Tidak ada organisasi bisnis yang dapat bekerja tanpa karyawannya, yang juga dikenal sebagai sumber daya manusia yang dipekerjakan oleh suatu perusahaan. Pengusaha terkenal dan CEO perusahaan berkali-kali menegaskan kembali pentingnya karyawan dalam suatu organisasi. Uang tidak diragukan lagi merupakan sumber motivasi utama bagi setiap manusia termasuk karyawan, oleh karena itu diperlukan sistem yang tepat untuk mengelola kompensasi finansial yang diperoleh oleh karyawan tersebut.
Petugas penggajian adalah profesional khusus yang memiliki literasi keuangan yang unggul serta keahlian dalam mengelola penggajian perusahaan. Dia harus berurusan dengan berbagai aspek, seperti manajemen bonus karyawan, komisi penjualan, insentif, gaji, dll. Ini adalah posisi penting dalam organisasi dan petugas penggajian diharapkan mendapatkan gaji yang bagus. Mengingat persaingan yang ada di industri ini, maka perlu mempersiapkan diri dengan keras untuk sesi wawancara, sebaiknya dengan mempelajari pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Yang Dimaksud Dengan Pengurangan Penghasilan Kena Pajak?
Menjadi petugas penggajian, Anda diharapkan mengetahui setidaknya struktur dasar undang-undang pajak penghasilan yang berlaku di negara Anda.
Contoh Jawaban
Pak, dalam undang-undang pajak penghasilan ada ketentuan tertentu yang memperbolehkan pegawai untuk mengurangi penghasilan kena pajaknya. Ini sebagian besar adalah beberapa investasi yang dilakukan dalam jangka panjang untuk jangka waktu tertentu. Berapa pun total penghasilan kena pajak seorang karyawan, penghasilannya dapat dikurangi dengan menggunakan potongan-potongan yang sah dan sah ini.
2. Seberapa Pentingkah Kepatuhan Terhadap Hukum Ketenagakerjaan dan Kode Etik Karyawan?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai undang-undang dan pentingnya kepatuhan.
Contoh Jawaban
Pak, ketika Anda tinggal di suatu negara, Anda harus mengikuti hukum negara, jika tidak, Anda akan menghadapi murka otoritas. Saya adalah karyawan yang taat hukum dan tidak akan pernah melakukan apa pun yang bertentangan dengan hukum dan kode yang ditetapkan.
3. Sebutkan Tiga Perangkat Lunak Manajemen Penggajian Terbaik Yang Saat Ini Digunakan Secara Luas Di Industri.
Hampir tidak mungkin melakukan manajemen penggajian tanpa menggunakan perangkat lunak. Dengan demikian, Anda harus memiliki pengetahuan ahli yang sama.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Xero
- Penggajian Quickbooks
- Sage 50 Awan
4. Apa Itu Pengeluaran Modal?
Petugas penggajian adalah profil perdagangan inti dan karenanya Anda harus mengetahui setidaknya konsep akuntansi dasar dan aplikasi praktisnya.
Contoh Jawaban
Pak, ada dua jenis pengeluaran, yang berulang dan ukuran tiket kecil dan yang lain tidak berulang dan ukuran tiket besar. Biaya berulang dikenal sebagai pengeluaran pendapatan dan diharapkan memberikan manfaat untuk jangka waktu kurang dari satu tahun. Di sisi lain, biaya tidak berulang dikenal sebagai belanja modal dan diharapkan memberikan manfaat untuk jangka waktu lebih dari 12 bulan.
5. Bagaimana Konsep Kehati-hatian Dalam Akuntansi?
Petugas penggajian adalah profil perdagangan inti dan karenanya Anda harus mengetahui setidaknya konsep akuntansi dasar dan aplikasi praktisnya.
Contoh Jawaban
Pak, sudah biasa organisasi bisnis menghadapi situasi di mana mereka akan dituntut untuk menghadapi kerugian di masa depan. Sesuai dengan konsep kehati-hatian jika suatu organisasi dalam keadaan dapat memprediksi atau mengantisipasi kerugian di masa mendatang maka diharuskan untuk menyiapkan bekal untuk itu. Ketentuan ini akan menjadi beban langsung pada laporan laba rugi perusahaan dan akan mengurangi laba.
6. Manajemen Penggajian Melibatkan Pengulangan Tugas. Tidak Membosankan Bagi Anda?
Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui tentang pendekatan Anda terhadap pelaksanaan tugas yang bersifat repetitif.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, hanya dengan mengulang tugas setiap hari, Anda bisa mendapatkan kecakapan dan juga mengembangkan penguasaan atas aspek tersebut. Ketika Anda tahu tugas luar dalam, Anda cenderung menikmati mengerjakannya. Karenanya, bagi saya, itu tidak akan pernah membosankan, malah lebih mengasyikkan.
7. Apa Itu Neraca dan Laporan Laba Rugi?
Petugas penggajian adalah profil perdagangan inti dan karenanya Anda harus mengetahui setidaknya laporan keuangan umum.
Contoh Jawaban
Pak, keduanya adalah laporan keuangan penting perusahaan. Neraca adalah ringkasan aset dan kewajiban organisasi bisnis, seperti pada tanggal tertentu. Ini mencakup berbagai sub-item di bawah judul Modal Saham, Kewajiban, Aset lancar, dan Aset tidak lancar. Di sisi lain, laporan laba rugi juga dikenal sebagai Laporan Laba Rugi perusahaan dan menggambarkan keuntungan yang diperoleh perusahaan dalam periode waktu tertentu.
8. Sebutkan Tiga Fitur Perangkat Lunak Manajemen Penggajian Quickbook.
Manajemen penggajian berputar di dalam dan di sekitar teknologi. Dengan demikian, Anda harus mengetahui perangkat lunak terbaru yang banyak digunakan di industri.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Manajemen arus kas dengan melacak arus masuk dan keluar
- Membuat catatan karyawan, identifikasi, dan ringkasan satu ketukan dari uang yang harus dibayar
- Memungkinkan impor langsung data keuangan yang terkait dengan bank atau lembaga keuangan apa pun
9. Bagaimana Anda Menangani Karyawan yang Tidak Puas Karena Gajinya Dikurangi Secara Salah Oleh Perangkat Lunak Penggajian?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi dan Anda diharuskan untuk membagikan tanggapan unik berdasarkan pemahaman dan analisis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, teknologi terkadang mengalami gangguan dan bug, dan situasi ini bisa terjadi. Namun, seseorang harus sabar dan memahami teknis yang terlibat. Jika saya pernah menghadapi situasi seperti itu, saya akan selalu, pertama-tama, memahami akar penyebab masalah dan kemudian akan mencoba memberikan penyelesaian yang sempurna berdasarkan pemahaman saya. Selain itu, saya akan memperbaiki perangkat lunak penggajian, jadi bahwa, masalah seperti itu tidak pernah muncul lagi.
10. Bagaimana Anda Akan Memproses Penggantian yang Disengketakan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Pak, petugas penggajian biasanya menerima banyak klaim dan penggantian biaya. Namun, tidak semuanya asli dan ada pula yang benar-benar sampah. Kami mengategorikannya sebagai sengketa dan merupakan kebiasaan saya untuk pertama-tama melakukan penelitian mendalam terhadap klaim tersebut dan jika berdasarkan temuan saya, klaim tersebut dapat diproses lebih lanjut, saya meneruskan seluruh kasus tersebut kepada senior saya untuk dibaca dengan teliti. Jika tidak, klaim akan langsung ditolak.
11. Menjadi Petugas Penggajian, Anda Akan Diwajibkan Melakukan Beberapa Tugas. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Prioritas tugas berdasarkan teknik yang efektif sangat diinginkan dan diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan cara yang terikat waktu. Dengan demikian, Anda akan selalu diharapkan untuk memiliki teknik penentuan prioritas yang dikembangkan dan Anda harus membaginya dengan pewawancara Anda sebagai jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini. Jika Anda belum mengembangkannya, silakan merujuk ke kami artikel terkenal, untuk referensi Anda.
12. Apa Kekuatan Anda Sebagai Petugas Penggajian?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang umum dan ditanyakan dalam beberapa sesi wawancara, yang diadakan di seluruh dunia. Untuk memberikan jawaban yang ideal atas pertanyaan ini, Anda diharuskan melakukan pemeriksaan mendalam terhadap diri Anda sendiri dan kemudian mencatat beberapa kekuatan terdekat Anda. Posting ini, pilih tiga dan siapkan tanggapan terperinci untuk mereka. Jika Anda bingung atau menginginkan penjelasan yang lebih baik, silakan merujuk ke kami pos eksklusif.
13. Manajemen Penggajian Sibuk. Bagaimana Anda Menangani Stres?
Manajemen stres merupakan aspek penting dalam bekerja di organisasi bisnis mana pun. Ini adalah ekspektasi umum dari karyawan dan Anda diminta untuk memberikan jawaban positif atas pertanyaan ini dengan menggunakan bahasa yang persuasif dan dengan menjaga nada profesional. Untuk meningkatkan persiapan Anda dan membacakan sepuluh contoh jawaban unik untuk pertanyaan ini, silakan baca kami pos yang ditargetkan.
14. Berapa Gaji yang Anda Harapkan?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang penting, karena Anda akan diminta untuk membagikan ekspektasi gaji Anda. Menyatakan angka acak yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dapat sangat menguras peluang seleksi Anda karena Anda akan langsung disebut sebagai kandidat yang kurang persiapan atau tidak serius. Sebagai tanggapan yang ideal, selalu bagikan daftar gaji Anda setelah melakukan riset pasar mendalam tentang industri yang Anda geluti. Tingkatkan persiapan Anda untuk pertanyaan wawancara ini, dengan membaca kami pos eksklusif.
15. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian utama dan biasanya digunakan oleh pewawancara untuk tujuan penilaian. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui tentang senior terbaik dan terburuk Anda yang mungkin pernah Anda temui selama masa jabatan profesional Anda. Untuk persiapan dan referensi yang lebih baik, silakan baca kami pos eksklusif, yang akan memberi Anda sepuluh contoh jawaban unik untuk dipilih.
16. Kerja Tim Diperlukan Untuk Produktivitas. Apa Budaya Tim Ideal Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami seperti apa tim yang ideal menurut Anda atau bagaimana Anda mengharapkan anggota tim Anda. Mereka bisa suportif, berkomitmen, jujur, dll. Bagikan tanggapan tulus Anda untuk pertanyaan wawancara ini dan jika Anda bingung, silakan baca pos eksklusif.
17. Kegagalan Adalah Bagian Dari Kehidupan. Bagaimana Anda Menangani Kegagalan Di Tempat Kerja Anda?
Kesuksesan bukanlah jaminan dan semua orang memahaminya dengan baik, Namun, hanya sedikit orang yang mampu menangani kegagalan dan tidak membiarkannya berdampak buruk pada pikiran dan fungsi normal. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui strategi Anda sendiri untuk menangani kegagalan. Baca kami pos khusus, untuk pemahaman yang lebih baik dan sepuluh tanggapan unik kami terhadap pertanyaan wawancara ini.
18. Menurut Anda Apa Arti “Kualitas”?
Ini adalah pertanyaan wawancara khusus kata di mana Anda diberi satu kata untuk ditafsirkan. Mungkin ada beberapa interpretasi dari kata “kualitas”, namun, sebagai tanggapan yang ideal, Anda diharapkan untuk membagikan versi Anda sendiri. Jika Anda bingung, silakan merujuk ke kami pos eksklusif, untuk panduan lengkap dan sepuluh contoh jawaban unik.
19. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Organisasi Kami?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang “ketersediaan” Anda. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda, melainkan mengharuskan Anda untuk membagikan perkiraan tanggal bergabung dengan organisasi. Benar bahwa pemula langsung selalu lebih disukai, tetapi kami menyarankan Anda untuk tidak pernah membagikan tanggapan palsu apa pun. Untuk pemahaman yang lebih baik, silakan baca kami pos eksklusif, yang akan memberi Anda tip serta sepuluh tanggapan unik untuk menjawab pertanyaan ini.
20. Apa Satu Kata yang Sepenuhnya Mendefinisikan Anda?
Pertanyaan wawancara ini hanyalah variasi lain dari “Deskripsikan diri Anda dalam satu kata“. Sebagai tanggapan ideal untuk pertanyaan ini, Anda diharapkan untuk membagikan kata terbaik, yang berkaitan dengan kepribadian, pendekatan, dan ideologi Anda sendiri. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan membaca dan menganalisis deskripsi pekerjaan yang dikeluarkan oleh atasan Anda dan kemudian menemukan atribut yang diperlukan yang akan memenuhi kata-kata tersebut. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menyatakan, seorang kandidat harus memenuhi tenggat waktunya. Maka satu kata Anda bisa berkomitmen.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang paling umum, yang digunakan secara luas untuk menutup sesi wawancara. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang berbagai keraguan atau kekhawatiran yang mungkin Anda miliki sehubungan dengan organisasi, budaya kerjanya, etika, kebijakan atau aturannya, dll. Anda tidak boleh mengabaikan atau melewatkan pertanyaan ini, selalu saja ajukan beberapa pertanyaan yang relevan berdasarkan pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini:
- Apa saja macam-macam tunjangan dan insentif yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya?
- Apakah kebijakan perusahaan untuk memperpanjang penggantian biaya untuk acara seperti bersalin/paternitas?
- Apa peluang pelatihan dan pengembangan serta program yang dilakukan organisasi untuk karyawannya?
Menutup sesi wawancara dengan gaya memiliki relevansi dan kepentingan yang besar. Prepmycareer telah menyiapkan a pos khusus, yang akan memandu Anda sepenuhnya tentang bagaimana Anda dapat menutup sesi wawancara Anda dengan gaya.
Referensi
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=cxYcEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Payroll+Clerk+Interview+Questions+and+Answers+%5B2021+Edition%5D+&ots=B16WgzBQPh&sig=oYipzU6PvJ70DHbEPFGxAzapFtg
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4877/1/Business%20Marketing%20Management%20B2B.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.