Dalam upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan pada akhirnya meningkatkan posisi profitabilitas, organisasi bisnis telah berevolusi bekerja dalam pengaturan tim. Dalam metode ini, karyawan suatu organisasi dikelompokkan ke dalam berbagai tim berdasarkan sifat tugas yang diharapkan untuk dilaksanakan. Jadi, bekerja di organisasi bisnis sekarang sebagian besar adalah kerja tim dan pewawancara selalu tertarik untuk memahami pendekatan, pola pikir, dan sikap Anda dalam bekerja dalam tim.
Mengapa Pertanyaan Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang sedang tren dan kini semakin banyak ditanyakan dalam beberapa sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang berbagai atribut, fitur utama, dan ekspektasi yang Anda antisipasi dari tim Anda. Artikel ini bertujuan untuk membahas pertanyaan ini secara mendalam dan bahkan memberikan sepuluh contoh jawaban unik untuk pertanyaan ini beserta beberapa tip efektif.
Tiga Tips Untuk Menjawab Pertanyaan Ini Secara Efektif
1. Sebutkan Keinginan Anda
Setiap karyawan mengharapkan sesuatu dari timnya. Faktor ini sebagian besar akan menentukan apakah tim yang ditugaskan kepadanya ideal atau tidak. Pewawancara, melalui pertanyaan ini, hanya ingin mengetahui faktor-faktor ini dari Anda, karena ini akan sangat membantunya dalam memahami kepribadian, pendekatan, dan sikap Anda. Disarankan agar Anda tetap tulus, dan menghindari semua jenis jawaban umum.
2. Bersikap Menghargai
Anggota tim mungkin mengecilkan hati, tidak kooperatif, dan melibatkan diri dalam menarik kaki. Ini jelas bukan tim yang ideal, dan Anda pasti bisa memasukkan aspek-aspek ini ke dalam jawaban Anda. Namun, cobalah untuk membatasi emosi Anda dan jangan tiba-tiba menjadi negatif dan putus asa karena hal ini dapat merugikan Anda. Dengan demikian, Anda akan dianggap sebagai individu yang pesimis, yang tidak mampu mengendalikan emosinya secara efektif.
3. Jangan Pernah Menanggapi Secara Negatif
Setiap pertanyaan wawancara bertujuan untuk menganalisis dan memeriksa kepribadian dan sikap Anda secara keseluruhan. Dengan menanggapi pertanyaan apa pun secara negatif, Anda hanya merampok kesempatan ini dari pewawancara Anda. Ini akan mengarah pada pembentukan opini negatif tentang Anda, dan Anda akan dianggap sebagai kandidat yang kurang siap. Oleh karena itu, jangan pernah menanggapi seperti ini:
- Pak, setiap tim sempurna dan saya sangat mudah beradaptasi untuk bekerja bahkan dalam tim yang tidak sempurna.
- Karyawan yang mengatakan bahwa sebuah tim tidak ideal, mereka sendiri tidak ideal.
- Saya tidak peduli dengan anggota tim saya, tetapi saya hanya fokus pada keterampilan dan kemampuan saya sendiri.
Sepuluh Contoh Jawaban Unik dan Terbaik Untuk Dipelajari
Contoh Jawaban Satu
Pak, bekerja dalam pengaturan tim sangat umum saat ini karena semakin banyak perusahaan yang mengadopsi teknik ini. Menurut pendapat saya yang sederhana, dukungan yang sangat baik dari rekan tim dan bimbingan saya adalah apa yang saya cari, karena ini tidak hanya akan membantu saya menemukan solusi langsung untuk semua masalah saya tetapi juga meningkatkan tingkat produktivitas dan efisiensi saya.
Contoh Jawaban Dua
Pak, kerja tim adalah budaya yang banyak dianut oleh beberapa organisasi bisnis. Tapi, saat melakukannya, mereka melupakan masalah yang berkaitan dengannya. Menurut pendapat saya, tim yang sempurna adalah tim, yang terdiri dari karyawan yang tidak terlibat dalam ejekan atau pelecehan dalam bentuk dan sifat apa pun. Ini hanya karena aktivitas tidak etis seperti itu merampok ketenangan pikiran Anda dan bahkan memengaruhi kinerja dan kemampuan Anda secara keseluruhan.
Contoh Jawaban Tiga
Pak, bekerja dalam pengaturan tim itu luar biasa, dan saya mencari tim yang memberi saya kesempatan belajar yang luar biasa. Sebuah tim harus dibentuk sedemikian rupa, yang terdiri dari setiap jenis karyawan yang berkaitan dengan setiap hierarki, mulai dari tingkat atas hingga menengah hingga junior. Ini membantu dalam pengembangan karyawan secara keseluruhan dan kesempatan belajar yang lebih baik
Contoh Jawaban Empat
Pak, tim yang sempurna adalah tim di mana saat menjadi bagian dari tim itu, Anda dapat mengembangkan karier Anda dan mendapatkan peluang promosi reguler. Seorang karyawan saat bekerja dalam pengaturan tim tidak boleh terpaku pada penunjukan tertentu, melainkan melihat dirinya dipromosikan ke penunjukan yang lebih tinggi memberi Anda tingkat tanggung jawab serta gaji yang lebih tinggi.
Contoh Jawaban Lima
Pak, tim yang ideal adalah tim yang selalu mempromosikan Anda dan mendorong Anda untuk melaksanakan tugas, tidak peduli betapa sulitnya itu. Tidak boleh ada satu pun kejadian menarik kaki atau menggoda atau putus asa. Semua anggota tim harus saling mendukung dan harus mendorong satu sama lain untuk mencapai tujuan individu maupun tim mereka.
Contoh Jawaban Enam
Pak, kerjasama antar anggota tim itu perlu dan sangat penting dalam mencapai kesuksesan. Akan selalu ada kejadian seseorang jatuh sakit atau memiliki masalah darurat. Dalam skenario seperti itu, anggota tim harus bekerja sama dan selalu membagi beban kerja anggota tim tersebut, di antara mereka sendiri. Tidak boleh ada keragu-raguan dalam melakukan ini, melainkan anggota tim harus maju dengan sukarela dan menawarkan uluran tangan.
Contoh Jawaban Tujuh
Saya percaya, tim yang ideal selalu terdiri dari karyawan yang berdedikasi dan berkomitmen yang bekerja untuk mencapai tujuan bersama. Anggota tim dari tim fungsional tertentu, tidak boleh terlibat dan membuang waktu dengan terlibat dalam gosip, mendiskusikan hal-hal sepele, atau bahkan bertengkar tentang masalah remeh. Tingkat dedikasi harus konstan dan tinggi setiap saat, yang akan memotivasi dan merangsang seluruh tim untuk mencapai tujuan dan sasaran mereka dengan cara yang terikat waktu.
Contoh Jawaban Delapan
Kerja tim adalah tentang dukungan, kerja sama, dan memiliki pola pikir yang mendorong kesuksesan, pencapaian, dan pencapaian. Saya ingin bekerja dalam istilah yang memiliki sikap giat dan berorientasi pada hasil dalam pendekatannya. Anggota tim, bukannya lesu dan acuh tak acuh, harus rela mendapatkan hasil dan juga mencapai kesuksesan, dengan melaksanakan tugas yang diberikan secara terikat waktu.
Contoh Jawaban Sembilan
Menurut pendapat saya yang sederhana, sebuah tim harus paling tidak beragam secara budaya dan terbagi secara etnis. Ini akan membantu anggota tim untuk berkenalan dan nyaman satu sama lain dengan cukup cepat. Ini tidak akan memungkinkan pembentukan kelompok individu dalam tim dan juga akan mengarah pada tingkat favoritisme dan ketidakseriusan yang paling rendah. Sebuah tim yang tidak beragam, akan mengarah pada pelaksanaan tugas yang lebih baik dan akan berada dalam posisi untuk mencapai tujuannya dengan terikat waktu.
Contoh Jawaban Sepuluh
Pak, budaya tim yang ideal hanya mungkin jika ada sistem hierarki yang terdefinisi dengan baik. Sebagai catatan pribadi, saya ingin bekerja dalam tim, di mana ada hierarki yang tepat dan penetapan protokol, kepada siapa Anda harus melaporkan, menyerahkan pekerjaan Anda, dan meminta bimbingan. Tidak boleh ada sedikit atau tidak ada ruang lingkup kekacauan atau kebingungan apa pun, karena hal ini berdampak serius pada efisiensi karyawan.
Referensi
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.