Panitera stok memastikan bahwa barang dagangan di toko dan gudang diletakkan di tempat yang tepat sehingga konsumen dan personel yang mengisi pesanan dapat menemukan apa yang mereka cari dengan cepat. Mereka juga memastikan bahwa produk yang mereka simpan dan ruang tempat mereka beroperasi bersih dan rapi. Mereka adalah penghubung pasokan penting antara pengecer dan manufaktur. Mereka perlu memiliki pengetahuan lengkap tentang tren pasar untuk memastikan bahwa pasokan terjaga dengan baik.
Untuk bekerja sebagai petugas stok, Anda hanya perlu pelatihan di tempat kerja. Pekerjaan-pekerjaan ini sering kali memerlukan giliran kerja di pagi hari atau larut malam, ketika sebagian besar orang tidak sedang berbelanja. Banyak pegawai saham juga bekerja paruh waktu. Jika Anda mencari karier sebagai pegawai gudang, ingatlah bahwa toko kelontong dan department store bukanlah satu-satunya tempat kerja. Anda juga dapat bekerja di toko perlengkapan konstruksi atau gudang.
Jika Anda adalah seseorang yang berencana masuk ke bidang ini atau sedang mempersiapkan wawancara kerja, maka Anda telah datang ke tempat yang tepat. Di bawah ini adalah 21 pertanyaan wawancara teratas yang dapat Anda harapkan dalam wawancara kerja dengan contoh jawaban yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipilih dalam wawancara.
21 Pertanyaan Wawancara Teratas
1. Bagaimana Anda mendengar tentang posisi sebagai Stock Clerk Retail?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang tampaknya tidak berbahaya, ini sebenarnya adalah kesempatan bagus untuk menonjol dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap organisasi dan posisi Stock Clerk Retail. Jika Anda mengetahui tentang pertunjukan tersebut dari seorang teman atau kenalan profesional, misalnya, sebutkan orang tersebut dan jelaskan mengapa Anda begitu antusias. Bagikan bagaimana Anda belajar tentang perusahaan melalui acara atau publikasi. Bahkan jika Anda melihat posting pekerjaan di papan pekerjaan acak, sebutkan sesuatu tentang posisi yang menarik minat Anda.
2. Mengapa Anda tertarik untuk bekerja sebagai Stock Clerk Retail di XYZ?
Ini dapat dijawab dengan dua cara - mengatakan "Saya pikir ini merupakan peluang besar." Ini berarti Anda belum melakukan banyak penelitian tentang perusahaan dan hanya boleh digunakan jika Anda tidak yakin. Sedangkan jawaban kedua menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian yang kohesif untuk pekerjaan tersebut. Salah satu yang menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda di organisasi dan sangat antusias dengan tugas spesifik yang akan Anda lakukan. Ini tidak hanya menunjukkan hasrat untuk pekerjaan dan kemampuan persiapan mendasar, tetapi juga memberikan wawasan tentang kecocokan budaya.
3. Apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda selama setahun terakhir sebagai Stock Clerk Retail?
Persiapkan beberapa contoh yang sangat spesifik tentang apa yang telah Anda lakukan di tahun sebelumnya dan apa yang Anda lakukan sekarang untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian profesional Anda, serta hal lain yang menunjukkan peningkatan diri.
4. Apakah Anda menganggap diri Anda sebagai pemain tim?
Anda adalah pemain tim, tentu saja – siapa yang tidak? Sebaliknya, jawaban sederhana ya bukanlah reaksi yang diharapkan pewawancara. Siapkan contoh nyata tentang bagaimana Anda bekerja sebagai bagian dari tim yang kohesif untuk mencapai tujuan dan bagaimana Anda memprioritaskan kesuksesan tim daripada pencapaian individu. Pastikan untuk tidak menyombongkan diri, karena ini akan memberi kesan bahwa Anda lebih peduli pada kinerja dan kesuksesan pribadi Anda dibandingkan tim.
5. Pendidikan atau pelatihan apa yang Anda miliki yang membuat Anda cocok untuk profesi ini sebagai Stock Clerk Retail?
Dalam setiap wawancara, ini akan menjadi pertanyaan pertama yang diajukan. Oleh karena itu, sangat penting bagi Anda untuk menanggapi pertanyaan tentang sekolah Anda dengan tepat. Terlepas dari berlalunya waktu, Anda harus memiliki semua dokumen dan sertifikasi yang terkait dengan pendidikan dan/atau pelatihan Anda.
6. Jelaskan apa kelebihan Anda Sebagai Stock Clerk Retail?
Pendapat umum dalam situasi ini adalah fokus pada kualitas daripada kuantitas. Kandidat harus memberikan daftar singkat kemampuan mereka dan mendukung masing-masing kemampuan dengan contoh spesifik. Mereka juga harus menjelaskan bagaimana keterampilan ini akan bermanfaat dalam posisi yang Anda cari, dan mereka harus menggunakan pertanyaan ini untuk mengungkapkan sesuatu yang unik tentang diri mereka. Namun jika seorang kandidat tidak siap menghadapi pertanyaan tersebut atau hanya memberikan tanggapan umum. Ini adalah pertanyaan paling umum yang ditanyakan saat wawancara kerja, dan setiap orang harus siap menghadapinya. Ini merupakan indikator negatif jika mereka tidak tampak siap atau memberikan tanggapan yang umum.
7. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda sebagai Stock Clerk Retail?
Pertahankan sikap yang baik terlepas dari alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Selalu pertahankan sikap yang baik dan fokus pada alasan positif kepergian Anda, seperti tujuan Anda untuk memajukan karir Anda, minat Anda untuk bekerja di bisnis baru yang menawarkan lebih banyak peluang, keinginan Anda untuk bekerja di bidang yang berbeda, dan sebagainya. Jangan mengungkit masalah pekerjaan sebelumnya atau konflik dengan manajemen yang menyebabkan kepergian Anda. Jika Anda mempertahankan sikap yang baik, respons Anda mungkin bermanfaat. Jika Anda pesimis, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar kemungkinan besar akan berkurang.
8. Bagaimana Anda mengevaluasi keberhasilan Sebagai Stock Clerk Retail?
Saya mengukur kinerja saya sebagai pegawai toko ritel dengan berbagai cara. Di tempat kerja, mencapai tujuan yang ditetapkan oleh atasan dan rekan kerja saya. Dari obrolan dengan pekerja lain, saya belajar bahwa ABC dikenal tidak hanya mengakui prestasi tetapi juga memberikan kesempatan bagi orang untuk berkembang.
9. Apa yang telah Anda lakukan untuk mengurangi biaya, meningkatkan pendapatan, atau menghemat waktu?
Bahkan jika satu-satunya pengalaman kerja Anda adalah magang, Anda pasti telah membuat atau memperbaiki prosedur yang telah meningkatkan potensi penghasilan atau efisiensi praktik tersebut. Pilih setidaknya satu contoh yang sesuai dan jelaskan bagaimana Anda mendapatkan ide tersebut, bagaimana Anda menerapkan rencana tersebut, dan bagaimana praktik tersebut bermanfaat bagi Anda.
10. Bagaimana Anda menangani konflik dengan orang yang Anda awasi?
Pertama dan terpenting, Anda berusaha untuk menghindari perselisihan sedapat mungkin. Namun, jika itu terjadi dan tidak ada cara untuk mencegahnya, Anda berusaha memahami sudut pandang orang lain dan mencari solusi yang menguntungkan semua orang. Namun, Anda mempertahankan otoritas posisi Anda setiap saat.
11. Apakah Anda memiliki pertanyaan mengenai pekerjaan ini sebagai Stock Clerk Retail?
Jangan pernah bertanya tentang gaji, tunjangan, cuti, lokasi posting, atau apa pun. Ajukan pertanyaan tambahan tentang perusahaan untuk menunjukkan seberapa cepat Anda dapat berkontribusi pada perusahaan Anda. “Tuan, bolehkah saya belajar lebih banyak tentang induksi dan mengembangkan program dengan izin Anda?” ATAU, Pak, saya ingin menerima komentar agar saya dapat menilai dan mengembangkan kekuatan saya sekaligus mengatasi kelemahan saya.
12. Berapa gaji yang Anda inginkan sebagai Stock Clerk Retail?
“Nilai atau rentang yang berada dalam tingkat pasar dan sesuai dengan penguasaan mereka atas kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan itu” ini adalah jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini tetapi kandidat yang tidak dapat menjawab pertanyaan atau yang memberikan jawaban yang jauh di atas nilai pasar. Ini menunjukkan bahwa mereka belum melakukan pekerjaan rumah mereka pada harga pasar atau bahwa mereka memiliki ekspektasi yang tidak realistis.
13. Jelaskan kepada saya posisi As Stock Clerk Retail yang Anda lamar?
Ini juga merupakan pertanyaan "pekerjaan rumah", tetapi juga mengungkapkan beberapa informasi tentang sudut pandang orang tersebut. Membaca deskripsi pekerjaan dan mengulanginya dengan kata-kata Anda sendiri adalah cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara.
14. Jelaskan tentang pengalaman Anda bekerja di bidang ini sebagai Stock Clerk Retail?
Untuk tujuan bersama dari organisasi tempat saya bekerja, saya berdedikasi, rajin, dan luar biasa pemain tim. Saya seorang pembelajar cepat yang beradaptasi dengan baik dengan lingkungan yang serba cepat dan dinamis. Saya adalah individu yang terorganisir dengan baik, teliti, dan tepat waktu.
15. Jelaskan ide yang telah Anda miliki dan kemudian terapkan dalam praktik?
Teknik yang disebut 'STAR' untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut diuraikan dalam panduan wawancara: menyusun jawaban sebagai skenario, tugas, tindakan, dan hasil: apa latarnya, apa yang perlu Anda capai, apa yang Anda lakukan, dan apa hasilnya adalah akibat dari aktivitas anda.
16. Seperti apa hari-hari pertama Anda dalam peran ini sebagai Stock Clerk Retail?
Mulailah dengan menjelaskan apa yang harus Anda capai untuk mencapai kecepatan. Jenis informasi apa yang Anda butuhkan? Area perusahaan apa yang perlu Anda ketahui? Pekerja tambahan mana yang ingin Anda ajak bicara? Selanjutnya, pilih beberapa area di mana Anda yakin dapat segera membuat perbedaan. (Misalnya, "Saya percaya menyelidiki upaya pemasaran email Anda dan memasang sistem pelacakan untuk mereka akan menjadi proyek awal yang hebat.") Tentu, jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda (atau bos baru Anda) dapat memutuskan ada yang lebih baik lokasi untuk memulai, tetapi menyiapkan jawaban akan menunjukkan kepada pewawancara di mana Anda dapat membuat dampak instan—dan bahwa Anda sangat ingin memulai.
17. Ceritakan sesuatu tentang latar belakang keluarga Anda?
Pertama dan terpenting, setiap kali Anda berbicara tentang sejarah keluarga Anda, Anda harus selalu bangga pada diri sendiri. Jelaskan secara spesifik peristiwa yang memotivasi Anda untuk berkarir di industri retail.
18. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
Pertanyaan tentang pertumbuhan atau perluasan perusahaan, pengembangan dan pelatihan pribadi, nilai-nilai perusahaan, retensi karyawan, dan kesuksesan perusahaan adalah pertanyaan wawancara yang bagus yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara di akhir wawancara kerja. Jangan pernah malu untuk bertanya karena itu membuat posisi Anda di depan atasan Anda sangat jelas dan juga menunjukkan kepercayaan diri Anda. Bertanya tentang prospek masa depan perusahaan juga akan membantu Anda merencanakan masa depan yang sesuai.
19. Apakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai orang yang lebih analitis atau interpersonal?
Jika Anda memilih salah satu opsi, berhati-hatilah untuk menjelaskan alasannya. “Saya akan menganggap diri saya lebih analitis karena saya sangat baik dalam mempelajari kumpulan data dan kemudian mengetahui bagaimana menafsirkannya dalam lingkungan komersial,” misalnya. atau "Saya orang yang lebih interpersonal karena saya suka berinteraksi dan bekerja dengan rekan kerja dan klien saya."
20. Perusahaan lain apa yang Anda wawancarai?
Jika Anda mewawancarai di tempat lain, jujurlah dan transparan tentang hal itu, tetapi lakukanlah dengan rendah hati. Anda tidak akan terlihat sombong, dan pewawancara akan menyadari bahwa kemampuan Anda dihargai oleh organisasi lain. Ini membuat mereka semakin menginginkan Anda karena mereka sadar bahwa mereka bersaing untuk mendapatkan layanan Anda.
21. Mengapa kami harus memilih Anda bukan yang lain?
Di sini, Anda harus memberikan argumen yang meyakinkan agar pewawancara memilih Anda di atas yang lain. Dalam wawancara, jual diri Anda kepada pewawancara dengan segala cara yang bisa dibayangkan. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Saya yakin saya sangat memenuhi syarat untuk posisi ini." Saya seorang pekerja keras dan cepat belajar, dan meskipun saya mungkin tidak memiliki semua kualifikasi yang Anda inginkan, saya yakin saya dapat mempelajari pekerjaan itu dan melakukannya dengan efektif.”
Ini adalah pertanyaan wawancara paling umum yang harus Anda siapkan untuk menjawab dalam wawancara ritel. Anda dapat merujuk ke artikel ini sebagai panduan dalam membuat jawaban Anda sendiri tetapi selalu pastikan untuk tidak pernah menyalin jawaban Anda dari mana pun. Majikan mencari jawaban yang jujur dan pribadi yang akan membantu mereka mengenal Anda lebih baik dan juga akan memiliki tingkat ekspektasi yang masuk akal jika Anda terpilih untuk pekerjaan itu.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.