Muncul untuk wawancara dan tidak mempersiapkan pertanyaan ini akan menjadi dosa. Ini adalah pertanyaan yang sangat berulang dan menonjol yang muncul di hampir semua wawancara yang diadakan di seluruh dunia yang mencakup hampir semua posisi. Oleh karena itu, sangat penting dan sangat penting untuk menyiapkan jawaban yang pasti dan mengesankan untuk meningkatkan peluang Anda untuk memilih.
Ini dapat dianggap sebagai pertanyaan yang agak rumit karena kita semua tahu bahwa pemberi kerja selalu mencari individu yang kooperatif dan merupakan pemain tim dan bukan karyawan yang kompetitif dan ingin mengalahkan rekan kerja mereka. Tapi, kita tidak hidup di dunia virtual dan semua orang tahu, untuk mencapai kesempurnaan, mencapai ketinggian baru, atau bahkan untuk bertahan hidup, Anda harus bersaing dengan orang lain dan bahkan mengalahkan mereka dengan margin yang besar untuk mencapai tujuan Anda di kehidupan.
Persiapan untuk pertanyaan favorit pewawancara ini dapat dibuat lebih baik dengan mengikuti contoh-contoh yang disebutkan di bawah ini:
Enam Contoh Jawaban Efektif Untuk Menaklukkan Pertanyaan Ini
1) Untuk Bidang Teknologi Informasi
Studi kasus ini berguna untuk karyawan yang melamar ke perusahaan Teknologi Informasi mana pun. Gunakan itu untuk mendasarkan jawaban Anda pada baris yang sama:
Saat saya bekerja sebagai programmer untuk XYZ Technologies and Infrastructure Corporation, tim kami bersaing dengan perusahaan saingan kami. Ada perlombaan gila tentang organisasi mana yang akan merilis perangkat lunak terlebih dahulu. Perangkat lunak itu terkait dengan bidang akuntansi. Itu benar-benar situasi yang sulit untuk dikelola, karena ada tekanan yang cukup besar dari senior kami untuk membuat dan mendesain perangkat lunak secepat mungkin karena kami ingin mengalahkan pesaing saingan kami.
Pada saat yang sama, kami sebagai tim sangat prihatin karena merancang perangkat lunak dengan kecepatan seperti itu akan meninggalkan beberapa bug yang tidak disengaja, yang menyebabkan ulasan buruk dan akhirnya kehilangan pangsa pasar.
Sejak saya memimpin tim saya, saya memiliki semua tanggung jawab untuk mengembangkan perangkat lunak tanpa bug dan efektif, sebelum saingan kami membuatnya. Untuk tujuan ini, saya menggunakan keterampilan motivasi. Ada beberapa nama besar yang bekerja di tim saingan kami, di bidang pemrograman, pengkodean, dan desain perangkat lunak. Di sisi lain, tim kami masih sangat muda dan kurang profesional.
Saya memberi tahu mereka semua, mungkin pesaing Anda lebih kuat dari Anda, tetapi Anda tidak kalah dari mereka. Kalian memiliki kekuatan, keterampilan, dan keinginan untuk mengalahkan mereka. Mari tunjukkan pada mereka siapa kita.
Tim saya menjadi sangat termotivasi, dan mereka bekerja dengan lebih semangat, energi dan yang paling penting mereka bekerja siang dan malam, dengan tidur hampir empat jam. Hasilnya, kami dapat mengembangkan perangkat lunak dalam waktu seminggu dan meluncurkannya di pasar, yang naik ke posisi papan atas dalam waktu kurang dari sepuluh hari.
Jadi, terkadang sangat bermanfaat untuk memiliki darah buruk dengan siapa pun, yang mendorong Anda ke tepi kenyamanan Anda dan pada akhirnya membuat Anda lebih baik dan lebih kuat.
2) Untuk Bidang Terkait Penjualan
Organisasi kami ABC Trading Company Ltd. menilai tenaga penjualannya sangat tinggi dan bahkan menawarkan beberapa keuntungan dan keuntungan setelah mencapai target penjualan tertentu. Selalu ada persaingan yang sehat di antara kelompok karyawan penjualan kami yang bekerja untuk perusahaan.
Ketika saya bekerja dengan ABC Trading Company Ltd, saya pernah menghadapi situasi unik yang didorong oleh keserakahan, pengakuan, dan akhirnya promosi. Saya dulu memiliki dewan pemimpin internal, di mana siapa pun yang akan menutup lebih banyak kesepakatan dan mencapai target yang ditetapkan paling cepat, akan mendapatkan hadiah uang tunai kecil, kenang-kenangan, dan tentu saja banyak pengakuan dari rekan-rekannya.
Dalam upaya untuk mendapatkan semua hal ini, kami dulu bekerja dengan penuh dedikasi dan energi, sehingga kami dapat menjual rekan kami. Meskipun tingkat persaingan internal terlalu tinggi, kami tidak pernah terlibat dalam politik dan selalu saling membantu dalam mencapai kesepakatan. Budaya kerja yang ada di era persaingan ketat ini sulit ditemukan, dan saya berharap dapat menemukan hal yang sama di organisasi bergengsi Anda juga.
3) Situasi Umum (negatif) – Berkompetisi Untuk Jabatan Manajer
Kita semua mengalami situasi ketika kita bersaing, melawan rekan kita sendiri untuk jabatan senior. Studi ini akan memberi Anda ide yang adil tentang hal yang sama.
Situasi kompetitif yang paling memikat dan mengasyikkan, yang pernah saya alami dalam hidup saya adalah saat saya bersaing dengan rekan wanita saya untuk posisi manajer akun senior. Itu dibuat sangat jelas oleh manajer kami, bahwa dia akan mempromosikan salah satu dari kami, ke posisi senior karena keterbatasan anggaran. Jadi siapa pun yang menyelesaikan audit paling banyak dengan poin ulasan 4 atau lebih, akan dipromosikan.
Setelah kriteria ini ditetapkan, kolega saya masuk ke dalam politik kotor dan bahkan mencoba menghancurkan kertas audit saya, catatan, dan bahkan memengaruhi klien audit saya untuk memberi saya ulasan buruk. Tidak sekali pun, ini terjadi sepanjang waktu, dan jika saya sering mengeluh, kebanyakan tidak akan dijawab. oleh karena itu, saya memutuskan untuk keluar dari suasana kantor seperti itu dan ingin bergabung dengan organisasi Anda, seperti yang saya dengar, bahwa budaya kerja di sini lebih unggul dan halus.
4) Saya Menentang Ide Persaingan
Tidak selalu perlu menawarkan pengalaman hidup nyata sebagai jawaban potensial untuk pertanyaan ini. Sebaliknya Anda bisa mengutip:
Berdasarkan pemahaman dan penelitian saya, Menurut pendapat saya yang sederhana, tidak ada yang lebih buruk dari persaingan. Melainkan kerjasama dan membentuk aliansi adalah cara yang paling efektif untuk berhasil dan meraih kejayaan. Ambil contoh industri minyak, di mana mereka beroperasi secara kartel, bukannya bersaing satu sama lain. Untuk masuk ke dalam kesepakatan bersama adalah cara terbaik untuk menghilangkan persaingan dan dengan demikian meningkatkan penjualan dan akhirnya margin keuntungan. Memasuki aliansi akan menghemat waktu, sumber daya, dan energi Anda yang berharga, yang pada gilirannya dapat disalurkan dengan cara yang lebih baik.
5) Jawab Dalam Kasus Yang Lebih Baru
Karena ini adalah pertama kalinya saya bekerja dengan organisasi mana pun, saya tidak memiliki situasi persaingan kehidupan nyata, yang dialami di tempat kerja mana pun. Tapi itu tidak berarti saya tidak kompetitif dan akan kehilangan ketenangan saya dalam situasi kompetitif di luar zona nyaman saya. Sejak masa sekolah saya, saya ingin bersaing dengan orang lain dan ingin menang di hampir setiap situasi.
Baik itu olahraga, akademik, atau seni, saya selalu memberikan persaingan yang ketat kepada teman-teman saya. Untuk ini, saya biasa mempersiapkan diri dengan sangat keras dan mendorong batasan saya lebih keras lagi, sehingga menaikkan tolok ukur beberapa kali.
Saya ingin membawa sikap saya ke dalam organisasi ini dan ingin menyalurkan energi dan ketenangan saya untuk mencapai target perusahaan dengan baik dalam kerangka waktu yang ditetapkan. Saya yakin, bahwa sifat kompetitif saya, akan bermanfaat bagi organisasi dalam mencapai ketinggian yang tinggi, dan saya dapat membuktikan menjadi aset bagi organisasi.
6) Saya Pesaing dan Saingan Terbesar Saya
Jika saya menyatakan terus terang dan dengan cara yang jujur, tanpa berbelit-belit, saya adalah saingan terbesar saya. Saya tidak menganggap siapa pun dalam tulang dan daging sebagai pesaing saya. Saya percaya bahwa persaingan saya adalah dengan diri saya sendiri, dan perasaan ini membuat saya menjadi orang yang lengkap dan memberi saya rasa pencapaian.
Jika saya akan mulai membandingkan diri saya dengan rekan-rekan dan pesaing saya maka saya akan selalu memiliki rasa monoton dan aura negatif akan mengelilingi saya mempengaruhi kinerja saya, membawa saya ke lubang. Oleh karena itu, saya tidak mengikuti praktik perbandingan ini, melainkan saya membandingkan hasil saya untuk periode tertentu dengan periode sebelumnya yang serupa, memungkinkan saya untuk:
- Mengukur kinerja saya sendiri
- Mengidentifikasi area kelemahan dan perbaikan
- Identifikasi area pertumbuhan saya
- Identifikasi solusi, yang dapat berkontribusi dan meningkatkan hasil saya
- Identifikasi dan tetapkan target masa depan yang ingin dicapai
Jadi, saya tegaskan kembali bahwa saya adalah pesaing saya sendiri, dan saya hanya memastikan bahwa saya bergerak maju, tidak peduli jika laju pertumbuhannya lambat. Saya hanya ingin pertumbuhan saya stabil dan lancar.
Kesimpulan
Mempersiapkan pertanyaan ini mutlak diperlukan untuk meningkatkan peluang seleksi Anda. Sebagai tanggapan Anda atas pertanyaan tersebut, akan membantu atasan Anda menganalisis keterampilan menangani tekanan dan kemampuan Anda untuk bekerja dalam situasi kompetitif. Menggunakan pengalaman masa lalu atau preferensi pribadi Anda adalah cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini.
Setelah pewawancara terkesan, pastikan Anda telah melangkah jauh, dalam pencapaian pekerjaan impianmu. Jika Anda menyukai artikel kami, jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa bermanfaatnya artikel kami untuk Anda atau rekan Anda.
Referensi
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=1tE4Skp9pI8C&oi=fnd&pg=PP1&dq=What%27s+the+most+competitive+work+situation+you%27ve+experienced%3F&ots=KjpH0W-LX6&sig=irBBh1hkYtvUQ_zUjc1UwibQ-0w
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017009344871
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.