Jika organisasi bisnis ada untuk mendapatkan keuntungan, karyawan organisasi semacam itu memiliki hak untuk menuntut bagian yang adil dari kompensasi mereka atas kerja keras dan ketekunan yang diterapkan. Gaji adalah aspek penting ketika menyangkut pekerjaan seorang kandidat. Ini bisa menjadi rumit dan efektif pada saat yang sama, namun, seorang karyawan harus mempertahankan kepentingannya dan melindungi dirinya dari kemungkinan eksploitasi dan penipuan.
Adalah umum bagi wawancara untuk menanyakan tentang ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara. Jawaban sempurna untuk pertanyaan ini terletak pada riset dan analisis pasar menyeluruh yang harus Anda lakukan untuk memahami gaji yang ditawarkan di industri serupa kepada profesional serupa.
Mempertimbangkan sifatnya yang halus dan rumit, Prepmycareer dengan senang hati mempersembahkan kepada Anda sebuah artikel yang mengajarkan Anda:
- Bagaimana Anda bisa menegosiasikan gaji Anda? – Tips dan semua informasi yang relevan dan
- Bagaimana cara menulis surat negosiasi gaji? -Format dan Sampel yang Relevan
Tips Pakar Untuk Menegosiasikan Gaji
1. Melakukan Riset Ekstensif
Menanggapi dengan angka gaji acak tidak akan berguna bagi Anda, melainkan dengan melakukan ini, Anda akan memungkinkan pewawancara membingkai opini negatif tentang Anda. Jika Anda berbagi angka yang terlalu tinggi, Anda hanya akan disebut sebagai tentara bayaran dan pada saat yang sama angka gaji yang rendah, akan menganggap Anda terlalu putus asa dan kurang terampil. Oleh karena itu, Anda perlu melakukan penelitian yang tepat berdasarkan parameter berikut:
| parameter | Penjelasan |
| Letak geografis | Faktor ini sangat penting dalam menentukan gaji Anda. Jika Anda mengambil peran di lokasi semi-perkotaan atau pedesaan maka Anda akan selalu mendapatkan gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan yang ditempatkan di lokasi perkotaan atau metropolitan, tidak peduli apakah Anda memiliki pengalaman yang sama atau memiliki kualifikasi akademik yang serupa . |
| Pengalaman Kerja | Pada saat melakukan penelitian perlu diperhatikan pengalaman kerja yang disebutkan dalam setiap profil profesi. Para profesional dengan pengalaman kerja yang lebih tinggi selalu mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, sebagai aturan praktis, perkirakan penurunan gaji 10 hingga 15% untuk setiap tahun pengalaman kerja yang lebih sedikit. |
| Tingkat Pendidikan | Bagi karyawan yang berkualifikasi tinggi dan memiliki berbagai sertifikasi yang sah akan selalu mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, gaji yang diambil oleh profesional yang Anda ambil sebagai basis harus memiliki kualifikasi pendidikan yang sama dengan Anda. |
| Keterampilan | Aspek informasi ini tidak begitu autentik pada profil yang akan Anda telusuri. Merupakan kebiasaan umum para profesional untuk menyebutkan semua keterampilan yang relevan dalam profil mereka yang berkaitan dan sesuai dengan sifat pekerjaan mereka. Oleh karena itu, disarankan agar Anda tidak terlalu fokus pada jenis informasi ini. |
2. Kembangkan Percakapan Anda
Untuk bernegosiasi secara efektif, Anda harus memiliki beberapa alasan dan poin yang valid yang menjadi dasar Anda dapat menuntut kenaikan gaji. Poin-poin ini dapat sangat dipengaruhi oleh penelitian yang Anda lakukan, tetapi Anda diminta untuk lebih fokus dalam menampilkan prestasi pendidikan, keterampilan, dan pengalaman kerja Anda sendiri.
3. Pertahankan Tingkat Keyakinan Tinggi
Sangat penting pada saat menegosiasikan gaji, Anda mempertahankan tingkat kepercayaan diri yang tinggi pada diri sendiri, karena hanya dengan ini, Anda akan dapat mengajukan permintaan kenaikan gaji secara lebih efektif dan mengesankan. Tuntutan lemah lembut ditambah dengan sikap tidak antusias, tidak akan membawa Anda kemana-mana dan ada kemungkinan besar gaji Anda tidak akan dinaikkan bahkan dengan persentase marjinal. Oleh karena itu, percayalah, pertahankan kepercayaan diri dan percayalah pada kemampuan dan bakat Anda. Anda pasti pantas mendaki, begitulah seharusnya sikap dan pendekatan Anda.
4. Bagikan Braket Gaji Optimal
Sebaiknya daripada berbagi angka gaji acak, bagikan kisaran gaji tahunan, dengan margin yang memadai antara batas tertinggi dan terendah. Juga disarankan dan disarankan untuk berbagi kisaran gaji yang lebih tinggi dari biasanya, sehingga ketika pewawancara Anda mulai bernegosiasi dan membawa Anda ke level yang lebih rendah, Anda sangat dekat dengan gaji rata-rata yang ditawarkan untuk peran tersebut.
Bagaimana Cara Menulis Surat Negosiasi Gaji?
Baik itu Email atau korespondensi fisik, Anda selalu diminta untuk menghubungi senior Anda atau pewawancara untuk perkiraan kenaikan gaji. Dalam kedua kasus tersebut, Anda akan diminta untuk menulis surat negosiasi gaji. Surat ini mengandung ciri-ciri sebagai berikut:
- Surat itu harus ditulis dengan nada yang sopan dan meyakinkan
- Harus dengan jelas mengungkapkan semua poin dan alasan valid Anda yang menjadi dasar Anda menuntut kenaikan gaji
- Jangan pernah lupa untuk menyebutkan data yang dikumpulkan dalam penelitian Anda, karena ini memberikan dampak yang mendalam bagi pembaca
- Tutup surat dengan fleksibel, dan selalu sebutkan bahwa, "Anda terbuka untuk negosiasi lebih lanjut"
Format dan Contoh Surat Negosiasi Gaji
Menulis surat negosiasi gaji adalah proses yang rumit dan sensitif, oleh karena itu untuk membuat salinan yang bagus Anda diminta untuk membaca contoh surat yang disebutkan di bawah ini, agar dapat lebih memahaminya:
Contoh Surat (Badan Utama)
Sudah dan akan selalu menyenangkan bekerja untuk organisasi bisnis Anda. Baik itu proyek luar negeri atau tamasya domestik, organisasi ini telah mengajari saya banyak hal dan telah meningkatkan keterampilan saya secara signifikan. Namun, sudah 6 tahun sejak saya terlibat dengan organisasi ini dan sudah saatnya saya meminta kenaikan gaji.
Pak, berdasarkan penelitian industri saya dan setelah membandingkan gaji rata-rata yang ditawarkan di sektor ini, saya meminta Anda menaikkan gaji saya sebesar 20% atau mempertimbangkan kisaran braket $50,000 hingga $70,000. Selain itu, saya juga telah menjalani berbagai kursus sertifikasi saat bekerja, yang semakin memperkuat kasus saya. Saya telah memperoleh banyak hal dari organisasi, dan terus dapat dinegosiasikan di depan gaji.
Referensi
- https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.