Manajemen adalah komponen penting dalam memastikan keberhasilan perusahaan sekaligus meningkatkan kebahagiaan karyawan. Supervisor dianggap sebagai anggota penting dari tim dan termasuk dalam elit perusahaan atau eselon atas. Mereka mungkin mengepalai tim, departemen kecil, atau unit operasi bisnis tergantung pada ukuran perusahaan. Kandidat untuk peran ini harus berusaha keras untuk berhasil dalam proses wawancara.
Top 21 Pertanyaan Wawancara Supervisor Untuk Disiapkan Dengan Baik
1. Supervisor harus memiliki kemampuan untuk memimpin karyawannya. Kualitas apa yang membuat Anda memenuhi syarat sebagai seorang pemimpin?
Contoh Jawaban
Pak, saya memimpin dengan sikap akomodatif dan kooperatif. Saya bukan tipe bos yang membentak orang seperti pemimpin sirkus; sebaliknya, saya sangat berempati dan terus berusaha mencari tahu apa yang diinginkan karyawan saya. Ini membantu saya untuk berpikir secara logis, memungkinkan saya untuk menciptakan suasana kerja di mana staf saya merasa paling nyaman dan produktif.
2. Mengawasi tim kelompok Anda akan ditugaskan untuk mencapai tujuan tertentu. Bagaimana Anda memotivasi karyawan Anda di tempat kerja?
Contoh Jawaban
Berikut ini adalah beberapa insentif non moneter yang saya gunakan dalam pekerjaan saya dengan klien, Pak:
- Pengakuan terhadap individu yang telah bekerja dengan sangat baik dan memberikan efisiensi optimal di tempat kerja.
- Meningkatkan imbalan uang untuk mencapai tonggak dan tujuan yang ditetapkan
- Memberikan tunjangan dan insentif untuk seluruh keluarga, seperti diskon, penggantian, dan sejenisnya.
3. Apa tujuan dari sistem penilaian karyawan organisasi?
Contoh Jawaban
Kinerja karyawan harus dilacak dan dievaluasi dengan cermat di dalam bisnis, Pak. Hasilnya, efisiensi operasional bisnis tidak hanya meningkat, namun para pekerja juga sering mendapatkan umpan balik mengenai kinerja mereka, yang dapat mereka manfaatkan untuk memperbaiki diri mereka sendiri. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan tolok ukur atau standar yang telah ditentukan, dan setiap penyimpangan dari kriteria tersebut kemudian didokumentasikan.
4. Jelaskan sebuah contoh di mana Anda mencurahkan segalanya untuk pekerjaan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, "dedikasi" adalah sifat dasar karyawan yang harus dimiliki semua pekerja, apapun posisinya. Suatu kali, saya bertanggung jawab atas tim beranggotakan lima orang sambil mengawasi proyek bisnis luar kota yang mendesak. Karena tidak mampu beradaptasi dengan lingkungan barunya, tiga peserta ini jatuh sakit. Saya berdiri dan memikul tanggung jawab ketiganya karena situasinya mengerikan. Selama 15 hari berikutnya, saya bekerja hampir 12 jam sehari, menunjukkan ketabahan dan semangat yang besar.
5. Di tempat kerja, ketidaksepakatan, dan pertengkaran adalah hal biasa. Apakah ada cara untuk memperbaikinya?
Contoh Jawaban
Pak, setiap karyawan Anda unik dalam hal perasaan, pemikiran, dan kesukaannya. Ketika orang-orang ini disakiti, mereka menjadi marah dan defensif dalam upaya membela diri. Konferensi individu dengan pihak-pihak yang terlibat adalah cara saya mencoba mencari tahu apa yang memicu konflik di antara mereka. Ketika saya mengalami ketidakharmonisan, saya mengambil tindakan yang tepat terhadap individu atau entitas yang bertanggung jawab.
6. Asumsikan bahwa anggota tim Anda telah kehilangan semangat dan semangat mereka. Siapa yang Anda rencanakan untuk diangkat?
Contoh Jawaban
Demotivasi dapat terjadi karena banyak sebab di dalam tim, Pak. Terkadang tenggat waktu terlewatkan, dan di lain waktu ada komplikasi dengan kompensasi. Komunikasi dan percakapan dapat memperbaiki semua masalah ini. Saya memutuskan untuk duduk bersama setiap anggota tim saya secara pribadi untuk membahas masalah apa pun yang memengaruhi kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif.
7. Apa tiga kualitas terpenting yang harus dimiliki setiap supervisor?
Contoh Jawaban
Ini adalah, Pak:
- Kemampuan yang sangat baik untuk menyampaikan ide secara lisan
- Kemampuan untuk memimpin orang lain
- Berpikir kritis dan mentalitas pemecahan masalah
8. Semua karyawan kami setia dan pekerja keras. Tetapi hanya sedikit orang yang mencapai puncak tangga perusahaan, dan banyak yang kehilangan promosi. Bagaimana Anda membela diri terhadap rasa rendah diri?
Contoh Jawaban
Sebagai seorang anak, kita diajari untuk menjadi kompetitif, dan ini mendorong kita untuk mengembangkan rasa rendah diri. Sebagai anak-anak, kita selalu menginginkan lebih banyak kasih sayang dan perhatian daripada teman sebaya kita. Kesejahteraan mental seseorang terancam ketika mereka mengadopsi kerangka berpikir negatif seperti itu. Sebagai bagian dari perjalanan saya menuju peningkatan diri, saya telah mendaftar ke banyak kursus perawatan kepribadian online.
9. Apa perangkat lunak manajemen tugas terbaik yang saat ini digunakan?
Contoh Jawaban
Jadi di sini mereka adalah:
- Proyek Zoho
- Jaminan simpanan
- Proses Kebahagiaan
10. Bisakah Anda membuat daftar bos terbaik dan terburuk yang pernah Anda tangani?
Contoh Jawaban
Pekerjaan kita sehari-hari membawa kita ke berbagai tempat bisnis, di mana kita semua diawasi dan diinstruksikan oleh berbagai manajer. Ada beberapa alasan mengapa beberapa majikan menemukan jalan mereka ke rahmat baik kita, sementara yang lain hanya tidak memotong. Untuk memahami hal ini, seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini.
11. Apakah Anda memiliki pekerjaan impian yang ingin Anda kejar?
Contoh Jawaban
Beberapa pekerja mungkin ingin bekerja untuk perusahaan yang memberi mereka tunjangan yang besar, sementara yang lain mungkin mengantisipasi majikan mereka untuk menutupi biaya liburan keluarga. Itulah yang dicari pewawancara ketika mereka mengajukan pertanyaan seperti ini. Sebagai skenario kasus terbaik, yang perlu Anda lakukan hanyalah memberi tahu atasan Anda apa yang Anda inginkan dari mereka.
12. Apakah Anda lebih suka bekerja dalam kelompok atau sendirian?
Contoh Jawaban
Dalam dunia korporat saat ini, sebagian besar perusahaan lebih suka beroperasi sebagai tim, di mana karyawan dibagi menjadi beberapa kelompok berdasarkan latar belakang pendidikan, keahlian, dan sifat tugas yang harus mereka selesaikan. Akibatnya, "tim" selalu lebih disukai, meski "sendirian" juga merupakan pilihan. Dalam semua skenario, Anda harus siap mendukung keputusan Anda dengan alasan dan argumen.
13. Ada kemungkinan besar Anda tidak akan mampu menyelesaikan semua kendala yang Anda hadapi. Bagaimana Anda menangani dan mengelola kegagalan di tempat kerja Anda?
Contoh Jawaban
Meskipun kegagalan memiliki efek melemahkan jiwa manusia, hal itu menyebabkan orang mengamuk. Seseorang yang gagal tidak hanya kurang percaya diri tetapi juga berkinerja di bawah harapan di tempat kerja. Akibatnya, pewawancara selalu ingin tahu tentang berbagai metode yang Anda gunakan untuk mengatasi kemunduran pekerjaan Anda.
14. Kami mengetahui bahwa Anda telah melamar ke beberapa perusahaan lain selain perusahaan kami. Mengapa Anda ingin bergabung dengan tim kami?
Contoh Jawaban
Sebagian besar pewawancara mengetahui praktik pelamar yang melamar ke banyak universitas pada saat yang sama dalam upaya untuk meningkatkan peluang mereka untuk dipilih. Sebagai skenario terbaik, diskusikan sejarah perusahaan, karakteristik unik, dan kesuksesan. Di situs web resmi perusahaan, Anda bisa mendapatkan semua informasi ini.
15. Ini adalah fakta bagus bahwa manajer harus melakukan banyak tugas agar tetap bekerja. Bagaimana Anda bisa memastikan bahwa semua tugas Anda selesai tepat waktu?
Contoh Jawaban
Seorang pewawancara ingin memahami bagaimana Anda memprioritaskan tugas Anda, jadi mereka mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui bagaimana Anda melakukannya. Di tempat kerja, kebanyakan orang lebih suka melakukan pemesanan berdasarkan faktor-faktor berikut:
- Urutan tugas diberi peringkat berdasarkan kesulitan, dengan tugas yang lebih sulit dicantumkan terlebih dahulu
- Jumlah waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap aktivitas, dengan tugas yang paling memakan waktu dicantumkan terlebih dahulu.
- Menempatkan pekerjaan yang paling kritis terlebih dahulu, berdasarkan kepentingan dan urgensinya.
Berhati-hatilah untuk mendukung pilihan Anda dengan bukti sebelum membagikan metode atau taktik alternatif apa pun yang Anda buat.
16. Bagaimana Anda termotivasi untuk melakukan pekerjaan Anda?
Contoh Jawaban
Untuk mencapai tujuan dan sasaran kita secara tepat waktu, kita semua didorong oleh beberapa variabel. Tanggapan umum tidak mungkin karena aspek-aspek ini dipengaruhi oleh keadaan kita, lingkungan hidup, dan kendala keuangan. Pewawancara ingin mendengar hati dan jiwa Anda, jadi jadilah diri sendiri.
17. Membuat keputusan untuk seluruh kelompok orang membuat stres dan menghabiskan waktu. Teknik pengurangan stres apa yang Anda gunakan?
Contoh Jawaban
Personil perusahaan tidak terkecuali dalam aturan ketika mengalami stres. Sudah menjadi rahasia umum bahwa karyawan yang stres adalah tanggung jawab organisasi karena dia tidak bekerja atau pergi. Dalam jangka panjang, kinerja yang buruk dan pekerjaan di bawah standar memengaruhi hasil operasi bisnis dan, akibatnya, tingkat kepuasan pelanggan. Akibatnya, pewawancara akan selalu tertarik mempelajari metode Anda untuk mengatasi stres dan peningkatan.
18. Apakah Anda seorang supervisor dengan kekuatan atau kelemahan tertentu?
Contoh Jawaban
Pewawancara sering menanyakan hal ini di hampir semua sesi mereka di seluruh dunia. Ini adalah cara yang bagus bagi pewawancara untuk mengetahui bagaimana Anda bertindak dan berpikir tentang berbagai hal. Pertanyaan ini mungkin paling baik dijawab dengan membaca deskripsi pekerjaan Anda dan membuat daftar semua prasyarat. Setelah itu, Anda dapat mendiskusikan kelebihan dan kekurangan Anda dengan spesifikasi tersebut.
19. Kapan Anda dapat mulai bekerja dengan kami?
Contoh Jawaban
Seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini agar Anda memberikan tanggal mulai yang sesuai dengan parameter perusahaan. Jika Anda ingin segera memulai sesuatu, lanjutkan dan lakukan, tetapi perlu diingat bahwa hanya tanggal yang sebenarnya yang harus dibagikan. Anda juga harus ingat bahwa pertanyaan ini tidak memastikan bahwa Anda akan dipilih, jadi Anda tidak boleh menafsirkannya seperti itu.
20. Berapa banyak yang ingin Anda hasilkan?
Contoh Jawaban
Selama wawancara, pewawancara menanyakan tentang aspirasi gaji Anda. Nilai gaji spesifik industri, yang diperoleh melalui studi ekstensif dan mendalam, lebih disukai. Upah rata-rata untuk suatu profesi tertentu dapat dihitung dengan mencatat semua pendapatan yang dibayarkan kepada orang-orang dengan latar belakang yang sebanding. Untuk jawaban terbaik, harap bagikan gaji yang berada dalam kisaran 15% dari gaji rata-rata.
21. Apakah ada yang ingin Anda tanyakan kepada kami?
Contoh Jawaban
Mengakhiri wawancara dengan pertanyaan ini sering terjadi, dan ini adalah pertanyaan terakhir dalam daftar. Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk membuat Anda terbuka tentang kekhawatiran Anda tentang perusahaan, etika, jadwal kerja, dan sebagainya. Untuk meningkatkan peluang Anda terpilih, Anda harus mencoba pertanyaan ini setiap saat.
Referensi
- https://psycnet.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0735-7028.18.3.244
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1556-6978.1979.tb00906.x
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.