Mampu menjadi sukarelawan untuk tujuan yang baik memang merupakan pengalaman yang luar biasa. Seseorang dapat membangun jaringan dan membuat perubahan dalam masyarakat secara bersamaan dengan membangun resume seseorang di sisi lain. Tidak peduli organisasi atau perusahaan apa dan di bidang apa pun yang Anda lamar, sangat penting untuk mempersiapkan diri Anda menghadapi pertanyaan menantang yang dapat diajukan dalam wawancara. Saat Anda memberikan jawaban yang meyakinkan dalam sebuah wawancara, peluang Anda untuk dipekerjakan untuk suatu peran meningkat.
Nah, dalam artikel ini, kita akan membahas 21 pertanyaan teratas yang biasa ditanyakan dalam wawancara sukarela. Mari kita mulai.
Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Relawan?
Penelitian
Kerjakan pekerjaan rumah Anda, teliti perusahaan atau organisasi tempat Anda melamar. Penelitian tentang tujuan mereka, misi mereka, lingkungan kerja organisasi, dan nilai serta budaya yang mereka ikuti. Anda juga dapat memberikan sedikit dorongan pada penelitian Anda dan menghubungi mantan sukarelawan untuk mengetahui lebih banyak tentang organisasi dan perannya. Tanyakan kepada mereka tentang persyaratan sukarela yang diperlukan untuk peran tersebut.
Riset Anda selalu diperhatikan oleh manajer perekrutan karena mencerminkan cara Anda menjawab pertanyaan yang diajukan oleh perekrut.
Bicara tentang pengalaman kerja sebelumnya
Menyajikan pengalaman sukarela Anda sebelumnya kepada manajer perekrutan menunjukkan bahwa Anda benar-benar serius dengan pekerjaan ini. Bicarakan tentang peran dan tanggung jawab yang terkait dengan peran tersebut, dan bagaimana Anda berkontribusi untuk membantu masyarakat melalui peran Anda. Ini akan menambah poin plus untuk membuat Anda dipekerjakan.
Bicara tentang alasan Anda untuk melamar
Setiap manajer perekrutan ingin tahu mengapa Anda ingin menjadi sukarelawan untuk organisasi tersebut. Jadi, bagikan alasan tulus Anda kepada pemberi kerja, tunjukkan semangat dan kejujuran Anda untuk memberikan kesan yang baik di depan pemberi kerja. Bagikan alasan yang paling menunjukkan kepribadian dan keterampilan Anda. Gunakan kalimat positif seperti, “Saya siap melakukan perubahan…”, “Saya sangat termotivasi untuk…”, “Saya benar-benar ingin memberikan pengaruh…”, “Saya antusias dengan…”.
Ajukan Pertanyaan
Penting untuk mengajukan pertanyaan lanjutan kepada manajer perekrutan karena hal itu membuat Anda terlihat benar-benar tertarik dengan posisi pekerjaan tersebut. Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti, "Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang peran ini dan tanggung jawab yang terkait dengannya?" Ini akan menunjukkan bahwa Anda ingin tahu tentang peran tersebut.
21 Pertanyaan Wawancara Relawan Teratas
Pertanyaan 1. Mengapa Anda ingin menjadi sukarelawan di organisasi kami?
Jawaban: “Saya ingin menjadi sukarelawan dengan organisasi Anda karena saya ingin membuat perbedaan di masyarakat dan membuat pendidikan tersedia untuk semua. Dan ingin menemukan pengalaman bermakna yang terkait dengan peran ini. Saya merasa menjadi bagian dari peran ini dan membantu Anda membuat perubahan dan saya berharap dapat memberikan pengetahuan saya kepada generasi muda ini sehingga mereka dapat memiliki masa depan yang mereka inginkan.”
Pertanyaan 2. Keterampilan apa yang akan Anda bawa ke posisi sukarela ini?
Jawaban: “Saya seorang pemimpin, dan saya percaya saya memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik dan saya membawa keterampilan manajemen waktu yang sangat baik ke dalam organisasi ini. Saya tahu bagaimana mengatur berbagai hal dan membuat rencana yang akan membawa kita pada keberhasilan misi kita. Menjadi komunikator yang hebat, saya dapat meyakinkan orang dan memahami apa yang mereka katakan dan karenanya saya menjadi pemimpin yang baik. Dan saya ingin keterampilan ini membantu organisasi Anda mencapai tujuannya.”
Pertanyaan 3. Apa penyebab yang paling Anda sukai?
Jawaban: “Saya percaya dalam mengangkat hak atas pendidikan untuk semua orang di negara ini karena hanya orang-orang berpendidikan yang dapat membuat negara ini berkembang dengan menghasilkan lapangan kerja penuh dan menyeret kita keluar dari rasio kemiskinan yang kita miliki saat ini. Saya juga sangat peduli dan berbelas kasih terhadap hewan karena mereka semua membutuhkan tempat berlindung untuk hidup. Saya juga tertarik dengan program pembangunan berkelanjutan yang baru-baru ini mulai diluncurkan, itu akan sangat membantu dalam mengangkat lingkungan.”
Pertanyaan 4. Ceritakan tentang ide yang Anda terapkan dalam pekerjaan terakhir Anda sebagai sukarelawan.
Jawaban: “Dalam peran saya sebelumnya, saya bertanggung jawab untuk menangani pekerjaan yang berhubungan dengan keuangan. Saya menyarankan kepada mereka bahwa akan sangat bermanfaat bagi pertumbuhan organisasi jika kami mengembangkan situs web, yang akan membantu kami melacak donatur dan penggalang dana yang mengunjungi organisasi kami dan mengubahnya menjadi donatur potensial, saya juga menyarankan mereka untuk membuat halaman media sosial untuk sama untuk menjangkau lebih banyak orang. Mereka sangat menyukai ide tersebut dan mulai menerapkan ide tersebut ke dalam tindakan, dan itu sangat membantu organisasi untuk melacak kemajuan dan kesuksesan mereka.”
Pertanyaan 5. Berapa lama Anda ingin menjadi sukarelawan?
Jawaban: Jawab pertanyaan ini dengan memberi tahu pemberi kerja berapa jam per hari Anda dapat berkomitmen untuk peran itu. Perjelas apakah Anda akan dapat bekerja pada akhir pekan atau lembur jika diperlukan.
Misalnya, "Saya mencari kapal sukarelawan jangka pendek dan saya dapat mencurahkan 5-6 jam sehari kecuali akhir pekan."
Pertanyaan 6. Apakah Anda memiliki pengalaman dengan jenis pekerjaan ini?
Jawaban: “Saya sebelumnya menjadi sukarelawan dengan perusahaan yang bertujuan untuk membuat orang sadar tentang misi go green. Tapi saya baru dalam masalah yang telah ditangani oleh organisasi Anda dan saya siap untuk mempelajarinya.”
Pertanyaan 7. Kapan Anda bisa mulai bekerja?
Jawaban: Jawab pertanyaan ini dengan menyebutkan tanggal pasti Anda dapat mulai bekerja dengan organisasi tersebut. Bersiaplah untuk melakukan perubahan pada tanggal tersebut jika majikan menginginkan Anda.
Pertanyaan 8. Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Jawaban: Ajukan pertanyaan kepada manajer terkait peran yang akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dan ingin tahu tentang peran tersebut.
Pertanyaan 9. Ceritakan tentang diri Anda.
Jawaban: Majikan mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui tentang kualifikasi, keterampilan, dan kualitas Anda selain dari akademisi. Jadi, jawablah dengan menyebutkan semua ini dan tonjolkan keahlian dan pencapaian Anda.
Pertanyaan 10. Apa yang Anda ketahui tentang budaya organisasi kita?
Jawaban: “Saya sadar bahwa organisasi ini bertujuan menyediakan tempat berlindung dan makanan bagi anjing liar dan saya sadar akan nilai-nilai yang mengatur Anda. Oleh karena itu, saya berharap untuk mencurahkan waktu dan upaya saya untuk tujuan yang sama dan menggunakan keterampilan saya untuk menambah nilai.”
Pertanyaan 11. Apa yang membuat Anda tetap termotivasi di hari-hari yang berat?
Jawaban: “Kepositifan saya membuat saya termotivasi bahkan selama masa-masa sulit. Ini semua tentang bagaimana kita berpikir.”
Pertanyaan 12. Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja dengan kami?
Jawaban: “Ya, mantan sukarelawan Anda menyarankan agar saya melamar hal yang sama, dan saya pikir dia menyarankan tempat yang tepat.”
Pertanyaan 13. Bagaimana Anda menggambarkan relawan yang ideal?
Jawaban: “Relawan yang ideal seharusnya
- Berani
- Selalu siap untuk membuat perbedaan
- Termotivasi dan berbakti
- Memiliki kesabaran dan ketekunan
- Berorientasi pada tujuan"
Pertanyaan 14. Apakah Anda siap menghadapi tantangan yang mungkin datang?
Jawaban: “Ya, tentu saja, saya suka mengambil tantangan dan belajar hal baru, saya bertekad untuk menghadapi semua itu.”
Pertanyaan 15. Apa yang membuat tim menjadi baik?
Jawaban: “Sekelompok individu yang kooperatif membentuk tim. Sebuah tim berdiri bersama dan siap untuk jatuh dan bangkit bersama. Tim yang baik berbagi tugas dan tanggung jawab dan selalu saling mendukung.”
Pertanyaan 16. Apakah orang lain memandang Anda sebagai panutan?
Jawaban: “Saya berharap demikian karena dilihat sebagai panutan berarti Anda telah mencapai sesuatu yang diperjuangkan orang lain, dan saya ingin dapat melakukannya. memotivasi orang lain dari pekerjaan yang saya lakukan sehingga bahkan mereka dapat mencapai tujuan mereka.
Pertanyaan 17. Mengapa Anda suka membantu orang lain?
Jawaban: “Saya membantu orang lain karena saya mampu melakukannya. Sangat menyenangkan melihat seseorang tersenyum karena Anda melakukan sesuatu yang bermanfaat bagi mereka, dan saya bisa melakukan banyak hal untuk senyuman ini. Saya dibesarkan dengan nilai ini dan saya harap saya akan melanjutkannya, dapat membantu orang lain adalah hal yang berharga.”
Pertanyaan 18. Apa harapan Anda dari posisi ini?
Jawaban: “Satu-satunya harapan saya adalah pengembangan diri dengan mempelajari keterampilan baru dan hal-hal baru serta memiliki pengalaman yang berarti dengan sesama relawan yang akan membantu saya mengembangkan jaringan saya juga.”
Pertanyaan 19. Apa kekuatan terbesar Anda?
Jawaban: “Saya adalah orang yang sangat memberi dan menurut saya menjadi sukarelawan untuk suatu tujuan adalah tentang memberi kepada orang lain menggunakan keterampilan, pengetahuan, dan kerja keras Anda. Orang-orang dapat mengandalkan saya dan itu adalah kekuatan terbesar saya.”
Pertanyaan 20. Menjadi relawan, apakah Anda pernah merasa tidak dihargai?
Jawaban: “Yah, aku tidak melakukan apa pun untuk mendapatkan penghargaan. Saya tahu itu bisa memotivasi tetapi saya tidak melakukan apa yang saya lakukan untuk pengakuan. Saya memiliki tujuan yang lebih besar dari itu. Saya terus melakukan pekerjaan saya apakah saya dihargai atau tidak.”
Pertanyaan 21. Apa yang Anda lakukan di waktu senggang?
Jawaban: “Di waktu luang saya, saya suka menghabiskan waktu di luar rumah, saya suka membaca buku self-help untuk pengembangan diri dan juga suka menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga saya.”
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya pada template wawancara Anda (jika Anda ingin memecahkan Wawancara):
Kesimpulan
Jadi, ini adalah 21 pertanyaan sukarelawan teratas yang dapat ditanyakan selama wawancara oleh manajer perekrutan. Kesukarelawanan memang merupakan peran yang sangat baik bagi seorang kandidat yang tertarik dan memiliki keterampilan yang relevan. Namun, ada banyak persaingan yang akan datang di bidang ini, permintaan yang sangat besar membuat wawancara lebih menantang, oleh karena itu perlu latihan wawancara dengan mempersiapkan pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Saya harap Anda menikmati membaca artikel ini. Beri komentar di bawah apa yang paling Anda sukai tentang artikel ini dan betapa Anda menyukai artikel kami dan bagikan dengan teman dan keluarga Anda.
Semoga beruntung!
Terima kasih telah membaca!
Referensi
- https://www.nejm.org/doi/pdf/10.1056/NEJMp058220
- https://academic.oup.com/sf/article-abstract/81/4/1267/2234564
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.