Orang-orang mengatakan bahwa wawancara itu rumit dan melibatkan pertanyaan-pertanyaan yang menilai kepribadian Anda dan pegangan pada profil inti. Ini adalah salah satu pertanyaan yang dianggap bermasalah dan sulit dijawab oleh para kandidat. Namun hal ini harus dilihat sebagai peluang untuk meningkatkan peluang Anda untuk terpilih. Jawaban yang bijaksana, dipersiapkan dengan baik, dan tajam memiliki kekuatan untuk mempengaruhi dan mengesankan pewawancara Anda, sehingga memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.
Beberapa Versi Lain Dari Pertanyaan Perekrutan Ini
Pewawancara suka mengajukan pertanyaan tertentu dengan cara yang berbeda, menjaga tujuan dan prinsip pertanyaan tetap sama. Berikut adalah daftar kemungkinan variasi untuk pertanyaan ini:
- Apa kelemahan terbesar Anda?
- Bagaimana Anda mengkritik diri sendiri?
- Apa yang dikatakan teman Anda tentang kelemahan utama Anda?
- Seberapa rapuh Anda?
- Mengapa sebuah organisasi harus memecat Anda dari pekerjaan?
- Apa kesalahan terbesar yang telah Anda lakukan dalam hidup Anda?
Apa yang Mereka Harapkan dari Anda?
Pewawancara cenderung mengevaluasi kemampuan, keterampilan, dan kelemahan Anda melalui pertanyaan yang diajukan oleh mereka. Pertanyaan ini pada dasarnya diajukan untuk mengungkap kelemahan Anda dan sifat-sifat yang ingin Anda perbaiki dan tingkatkan.
Selanjutnya, mereka ingin tahu seberapa baik Anda dapat menangani situasi yang berada di luar zona nyaman Anda dan membutuhkan kecerdasan dan kecerdasan yang tinggi. Semua sifat ini sangat bermanfaat untuk masuk ke organisasi tertentu dan karenanya dievaluasi oleh pewawancara melalui pertanyaan ini.
Lima Tips Terbaik Untuk Menangani Pertanyaan Seharusnya Tidak Mempekerjakan Ini
1) Jujur (Dalam Batasan)
Kejujuran adalah kebijakan terbaik, terutama saat menangani pertanyaan ini. Dengan memberi tahu mereka tentang kelemahan yang kecil atau tidak penting, Anda menyiratkan bahwa Anda hanya mencoba untuk menjadi pintar dan diplomatis. Tidak ada organisasi yang ingin mempekerjakan karyawan seperti itu, karena mereka tidak cocok dengan budaya dan etika kerja organisasi.
2) Lakukan Evaluasi Diri Anda
Untuk menangani dan menjawab pertanyaan ini secara efisien, seseorang harus melakukan analisis diri yang mendalam dan diri sendiri. Posting ini, siapkan laporan tertulis dan sebutkan Anda kekuatan dan kelemahan di atasnya. Ini akan sangat membantu Anda untuk menyiapkan jawaban yang akurat.
3) Jangan Terbawa
Mungkin ada seratus kekurangan dan kekurangan dalam diri Anda. Mungkin ada ratusan alasan mengapa organisasi tidak boleh mempekerjakan Anda. Namun, sangat disarankan agar Anda tidak terbawa suasana dan mulai mencantumkannya satu per satu. Ini menyiratkan bahwa Anda adalah orang yang mudah tertipu dan terlalu jujur untuk dipilih di masa-masa sulit yang melibatkan persaingan besar dan dinamika bisnis.
4) Beritahu Satu Kelemahan (Maksimal Dua)
Cara terbaik menjawab pertanyaan ini adalah berbagi satu atau maksimal dua kelemahan dengan mereka. Kelemahan-kelemahan tersebut harus dibingkai dan dipersiapkan setelah melakukan analisa diri yang matang dan matang.
5) Bagaimana Anda Dapat Meningkatkan?
Tidak ada orang yang sempurna di dunia ini dan majikan sangat memahaminya. Oleh karena itu, selalu disarankan untuk menutup jawaban dengan berbagi dengan pewawancara Anda cara dan metodologi yang Anda adopsi atau telah adopsi untuk mengatasi kelemahan atau kekurangan Anda.
Sepuluh Contoh Jawaban Terbaik
Contoh Jawaban Satu
Alasan terbaik penolakan saya bisa jadi adalah masalah kecerdasan emosional. Saya menganggap diri saya sebagai orang yang sangat emosional yang tidak pernah ingin membebani atau mengeksploitasi individu mana pun secara berlebihan, yang dapat menghambat target dan kemampuan organisasi. Menggunakan karyawan untuk keuntungan sendiri bukanlah gaya kerja saya dan saya lebih memilih pendekatan yang lebih seimbang.
Contoh Jawaban Dua
Anda tidak boleh mempekerjakan saya karena saya adalah orang yang sangat teliti, yang ingin menggali dan mengumpulkan banyak informasi sebelum memulai proyek atau tugas. Menjadi orang yang berorientasi pada detail, saya selalu mengajukan banyak pertanyaan dari senior saya dan selalu meminta mereka untuk mengatur sesi pelatihan yang terpisah dan pribadi, untuk memastikan bahwa saya mencentang setiap kotak yang diperlukan.
Contoh Jawaban Tiga
Saya percaya bahwa saya kadang-kadang menjadi terlalu egois dan egois sehingga sangat memengaruhi kinerja dan efisiensi saya. Ini adalah sifat negatif dalam diri saya, yang telah saya ungkapkan dengan jujur kepada Anda dan mungkin satu-satunya hal yang dapat melawan saya dalam perlombaan ini untuk mendapatkan pekerjaan di institusi yang Anda dambakan. Yakinlah, bahwa saya sempurna dan memiliki keterampilan dan kemampuan untuk melakukan semua tugas.
Contoh Jawaban Empat
Tidak ada seorang pun yang sempurna di dunia ini dan setiap orang memiliki beberapa kekurangan. Saya juga punya kelemahan. Saya yakin saya adalah orang yang sinis dan ingin menganalisis semua pedoman dan aturan yang dibuat oleh organisasi untuk melaksanakan tugas tertentu. Dengan melakukan ini saya mengambil lebih banyak waktu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dan kembali ke tenggat waktu. Namun dengan cara ini, saya mampu menciptakan sebuah mahakarya yang sempurna dan sempurna.
Contoh Jawaban Lima
Saya percaya bahwa saya kurang memiliki keterampilan komunikasi dan menganggap diri saya seorang introvert yang selalu pemalu dan berusaha menghindari percakapan dengan orang lain. Hal ini menghambat kemampuan saya untuk menanyakan keraguan dan mengklarifikasi segala sesuatu sebelumnya. Tapi saya menebusnya, dengan menjadikan semuanya hitam dan putih dan membacanya secara ekstensif. Saya menyiapkan catatan dari mereka.
Contoh Jawaban Enam
Seperti yang terlihat dari mata telanjang, saya terobsesi dan tidak terlalu aktif secara fisik. Hal ini membuat saya lesu dan mudah lelah sehingga menghambat performa kerja saya. Tetapi saya telah memulai berbagai tindakan pengendalian berat badan yang ramah dan efektif. Pada saat yang sama, saya mulai memberi diri saya tujuan dan misi yang kecil namun bermakna untuk mengatasi kelemahan saya yang malas dan lesu.
Contoh Jawaban Tujuh
Saya adalah orang yang berorientasi pada pertumbuhan yang suka bergerak maju dan memajukan karir dan masa depan saya dengan cara yang progresif dan menggemaskan. Ini berarti bahwa saya berharap organisasi Anda memberi saya peluang pertumbuhan yang memadai tetapi masuk akal. Jika tidak, ada kemungkinan saya akan beralih begitu saja. Ini juga bukan berarti saya tidak setia. Saya adalah orang yang ingin mencapai ketinggian dan kemakmuran dengan bekerja keras dan memberikan 100% kemampuan saya.
Contoh Jawaban Delapan
Mencapai tenggat waktu dan mengikuti semua pedoman proyek adalah bakat yang saya miliki dalam jumlah yang cukup. Tapi, ada kalanya saya terlambat bekerja. Anda menunggu kedatangan saya pada jam 9 pagi, tetapi saya akan tiba di sana pada jam 9:30 pagi. Ini adalah kelemahan jujur dalam diri saya yang saya terima dan saya mencoba segala cara untuk lebih tepat waktu dan tepat waktu. Hal ini sama sekali tidak menghambat prestasi kerja saya atau kesungguhan saya terhadap pekerjaan karena saya menebusnya dengan bekerja lembur dan/atau menghilangkan waktu istirahat saya.
Contoh Jawaban Sembilan
Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan yang pemalu, introvert, dan dengan patuh mengikuti semua instruksi seperti kami di tentara, saya mungkin pilihan yang salah untuk Anda. Demi kepentingan atasan saya dan dalam upaya untuk meningkatkan tingkat efisiensi dan kinerja saya, saya selalu mengajukan banyak pertanyaan dan mencari bimbingan dari senior saya secara teratur. Pertanyaan-pertanyaannya selalu relevan tetapi kadang-kadang tampaknya mengganggu senior saya. Ini mungkin satu-satunya kekurangan dalam diriku.
Contoh Jawaban Sepuluh
Deskripsi pekerjaan yang Anda berikan sesuai dengan gaya dan preferensi saya. Saya sepenuhnya menyadari segalanya, tetapi saya tidak memiliki pengetahuan yang baik tentang perangkat lunak CRM. Untuk mengatasinya, saya sudah mengikuti kursus online karena ini adalah persyaratan dasar semua pemberi kerja. Saya meyakinkan Anda bahwa sampai tanggal bergabung, saya akan memperoleh pengetahuan tentang perangkat lunak, sedemikian rupa sehingga akan sangat membantu saya dalam menjalankan tugas saya.
Kesimpulan
Pertanyaan rumit dan evaluasi diri merupakan bagian dari hampir semua proses wawancara dan harus disiapkan secara menyeluruh dan tepat. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membuat atau menghancurkan karier Anda dan meningkatkan peluang seleksi secara signifikan, setelah ditangani dan dijawab dengan cermat. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.