Quasi tutte le organizzazioni reclutano i candidati attraverso un processo di selezione. Pertanto, è abbastanza prevedibile che i candidati debbano affrontare un incontro di interfaccia o un colloquio che è una conversazione approfondita tra il gruppo di intervista e il candidato sui dettagli della loro vita, esperienze lavorative, background educativo e così via. Questo viene fatto in modo che il gruppo di intervista abbia un'idea cristallina dei tuoi punti di forza e di debolezza e recluti in base alle esigenze dell'azienda.
Domande di intervista del consulente
In questo articolo, condivideremo alcune domande dell'intervista insieme alle loro risposte per alleggerirti un po' e aiutarti a governare nel miglior modo possibile. Di seguito sono riportate alcune di quelle probabili domande e le relative soluzioni:
Q1. Presentati?
Risposta. Questa è la domanda più semplice che chiunque potrebbe incontrare. Principalmente tutti i membri del panel ti chiederanno. Questo viene chiesto in modo che tu possa presentarti sulla tua vita personale e sul tuo background educativo e così via.
D2. Quali sono le tue aspettative da questa azienda?
Risposta. Non confondere questo come una domanda dura. Quello che vogliono vedere è se le tue aspettative corrispondono all'interesse dell'azienda. Se ciò corrisponde alle tue aspettative, potresti essere molto fortunato a essere selezionato per il posto. Tuttavia, se sei più che ambizioso di diventare l'amministratore delegato dell'azienda entro 3 anni, questa potrebbe non essere una risposta desiderabile che stanno cercando.
D3. Dove vuoi arrivare in 5 anni?
Risposta. Bene, devi capire che l'azienda vorrebbe un dipendente che farebbe un notevole aumento dei profitti. Quindi, dovrai stare molto attento mentre rispondi a questa domanda. Dovresti menzionare i tuoi punti di forza relativi al posto che stanno cercando e menzionare anche perché devi concentrarti maggiormente.
D4. Su che base dovremmo assumerti?
Risposta. Questa è la domanda più impegnativa che dovrai affrontare in qualsiasi colloquio. Questo perché hanno posto e faranno a tutti i candidati questa stessa domanda e poi giudicheranno in base alle basi che si sono poste da loro. Quindi fai molta attenzione mentre rispondi a questa domanda e cerca di essere il più innovativo possibile, tuttavia assicurati di essere onesto.
Q5. Fornisci una solida ragione per questo requisito di lavoro?
Risposta. Questa è una domanda molto comune in un'intervista. Dovrai ascoltare il tuo cuore mentre rispondi e cercare di essere il più onesto possibile. Sii pratico e rispondi. Assicurati di mettere in luce anche il tipo di lavoro che stavi cercando e questo è esattamente quello, insieme a tutte le tue esigenze relative al sostegno finanziario, all'orario di lavoro e all'ubicazione del lavoro e così via.
D6. Che opinione hanno gli altri di te?
Risposta. Questo è il momento migliore per differenziarti dalle altre persone. Per lo più tutte le persone cercheranno di descrivere se stesse come dotate di eccellenti capacità comunicative e così via. Ma qual è il fattore che ti rende unico da loro quali potrebbero essere aggettivi come innovativo, problem solver e così via? Potresti essere un individuo laborioso nel tuo campo, ma è più riconoscibile quando aiuti gli altri a completare il loro lavoro.
Q7. Parli dei tuoi punti deboli?
Risposta. Gli esseri umani sono fatti con il giusto punti di forza e di debolezza. Non puoi dire di essere fatto solo di punti di forza e non di debolezze. Questo ti farà solo un'impressione negativa. Inoltre, non dovresti cercare una risposta che ti porti all'esclusione dal lavoro, tuttavia, allo stesso tempo, dovrai essere onesto. Puoi dire che stai avendo meno perfezione per una parte specifica del requisito del lavoro, ma hai una soluzione per migliorare te stesso magari attraverso qualche programma di formazione o seminari di persona.
D8. Parli dei tuoi punti di forza?
Risposta. Dopo aver risposto sui tuoi punti di forza, questa è una domanda ovvia. Questo potrebbe essere facile da citare perché nessuno conosce i tuoi punti di forza e di debolezza più di te. Potresti possedere molte competenze, ma l'idea è di concentrarti maggiormente sulle competenze che l'azienda richiede di più. Non provare a scegliere qualcosa che non è correlato al lavoro per cui ti stai candidando, come Chess o Carrom. Ciò potrebbe portare a un'impressione negativa sulla tua domanda e potrebbe portare alla squalifica.
D9. Per favore, parlaci dei tuoi risultati finora?
Risposta. Fondamentalmente, per questa domanda, dovrai vantarti di te stesso. Prova a parlare dei tuoi ultimi risultati che saranno sufficienti per convincere la giuria del colloquio sulla tua meritevole capacità per il lavoro. Cita come potresti superare un problema nella tua precedente azienda o come potresti aiutare il tuo collega a portare a termine con successo una presentazione in una riunione molto urgente. Sii molto onesto riguardo alla sua risposta e non prendere questa domanda in senso casuale, altrimenti potresti rovinare tutto con un'eccessiva sicurezza. Prepara un elenco specifico dei risultati che hai raggiunto che ti aiuterà a rispondere in modo sistematico.
Q10. C'è qualche motivo per cui stai lasciando il tuo attuale lavoro?
Risposta. Non lasciarti sopraffare da questa domanda e vomitare tutto quello che sai. Non osare dire che non ti piaceva il tuo capo o che il tuo pagamento era molto al di sotto del tuo standard di posizione. Sii gentile e considera di dire che non ci si aspettava una crescita promozionale o che il dipartimento in cui lavoravi stava affrontando instabilità. Inoltre, se non ti piaceva l'ambiente di lavoro nella tua azienda precedente, anche questo potrebbe essere un motivo valido.
D11. Se vuoi fare domande, per favore fallo?
Risposta. Dovresti fare domande solo se ne hai una pertinente da porre. Se stai chiedendo risposte pertinenti, la giuria del colloquio capirà immediatamente che sei un buon ascoltatore. Potresti anche fare delle buone ricerche sull'azienda e porre domande pertinenti ma interessanti al riguardo.
D12. Quand'è l'ultima volta che puoi iniziare?
Risposta. Essere onesti. Se sei attualmente impegnato con un'organizzazione, fai sapere loro che entrerai a far parte di questa organizzazione dopo aver ottenuto un lettera di dimissioni dalla società precedente. Tuttavia, se non sei impegnato, puoi unirti immediatamente al lavoro. Puoi anche informarli che puoi iniziare il lavoro da domani, il che dimostra il tuo entusiasmo per il tuo lavoro, dando un'impressione positiva alla tua candidatura.
Q13. Indica il tuo stipendio attuale?
Risposta. Negli Stati Uniti, è quasi illegale chiedere informazioni sul tuo stipendio. Questo perché i termini e le condizioni per ogni azienda e ogni lavoro differiscono. Tuttavia, anche se ti viene posta questa domanda, sii pronto a rispondere. Puoi anche provare a menzionare le tue aspettative con lo stipendio di questa organizzazione attuale.
Q14. Menziona le tue aspettative salariali?
Risposta. Ti preghiamo di prendere in considerazione la ricerca dello stipendio medio che viene pagato dall'azienda nella tua posizione in modo da poterti fare un'idea chiara dello stesso. Assicurati di fornire loro una fascia del tuo stipendio previsto e non specificare un numero e sii anche consapevole di essere soddisfatto della fascia più bassa del tuo stipendio previsto.
Q15. Cosa ti ha fatto decidere di lavorare qui?
Risposta. Devi fare uno sforzo per cercare il motivo per cui alle persone piace lavorare in quell'azienda, che potrebbe essere dovuto all'ambiente, alle buone opportunità di apprendimento o potrebbe consentirti di diventare più professionale. Tuttavia, non mettere più l'accento sul lato salariale, che potrebbe creare un'impressione sulla tua inclinazione verso il denaro e non il lavoro.
Q16. Descrivi qualcosa della nostra azienda?
Risposta. Questa domanda viene posta principalmente per testare le tue conoscenze sull'azienda. Se non sei riuscito a rispondere correttamente, questo dimostrerà che non sei così serio nel lavorare in questa azienda. I candidati interessati al lavoro tenderanno a ricercare quasi tutti i terreni di quella società. Quindi, assicurati di avere un'idea sufficiente dell'Organizzazione.
Q17. Come sei venuto a conoscenza di questo lavoro?
Risposta. In questo, puoi rispondere attraverso qualsiasi fonte tu abbia avuto modo di conoscere su questo lavoro. Possono essere i tuoi amici, parenti, giornali, qualsiasi sito Web o qualsiasi canale di notizie televisive. Inoltre, assicurati di entrare nei dettagli di ciò di cui stai parlando.
D18. C'è qualche motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente?
Risposta. Quindi, non è desiderabile lascia il tuo lavoro prima di avere un altro lavoro a portata di mano. Tuttavia, puoi citare motivi come cattive condizioni di lavoro, spostamento di sede dovuto a circostanze inevitabili o problemi di salute e così via.
D19. Sei stato licenziato? Come mai?
Risposta. Prova a citare qualsiasi situazione in cui sei stato educato. Se hai litigato con il tuo capo, prova a sostituirlo con differenze di opinione e non con una discussione. Inoltre, cerca di convincere la giuria del colloquio che hai imparato molto dall'organizzazione precedente e non vedi l'ora di ridurre al minimo le possibilità che la stessa cosa si ripeta.
Q20. Perché sei stato licenziato?
Risposta. Non incolpare nessuno in questo caso. Cita educatamente il motivo di questa situazione e passa alla stabilità dell'azienda e alla sua storia con tutti questi strati spenti e il licenziamento delle persone.
Q21. Per favore, approfondisci il tuo divario occupazionale?
Risposta. Non cercare di sembrare duro mentre dici che volevi prenderti una pausa da tutte le questioni mondane. Invece, puoi dire loro che eri impegnato nel miglioramento delle tue capacità o che stavi contribuendo al benessere della tua famiglia o qualcosa di produttivo in tutti i sensi.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (se vuoi decifrare l'intervista):
Conclusione
In questo articolo, avrai una breve idea di come superare qualsiasi colloquio nella tua vita. Quindi, abbiamo incluso quasi tutte le domande più frequenti in ogni intervista. Non esitate a farci sapere quanto vi sono stati utili questi contenuti e non esitate a dare suggerimenti o porre domande in caso di dubbi su questo argomento. Fatecelo sapere nei commenti in basso.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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