Un colloquio di panel è un tipo diverso di valutazione per testare il linguaggio del corpo, la sicurezza di sé e la conoscenza degli argomenti principali del candidato. A differenza di un'intervista normale, un'intervista panel è composta da più intervistatori che formano un panel.
Un candidato deve rispondere alle domande poste dal panel composto dal tuo responsabile delle risorse umane e dai suoi due o tre subordinati esperti nel settore per il quale stai rilasciando un colloquio. Affrontare un colloquio di panel richiede una preparazione approfondita e una buona conoscenza del proprio profilo principale insieme a un livello ottimale di fiducia.
Modi per gestire l'intervista del panel
1) Saluta tutti i membri del panel
Non appena entri nella stanza dei colloqui, devi salutare tutti i membri del tuo panel con Buongiorno o Buon pomeriggio, a seconda dei casi. Questo dimostra che rispetti i tuoi anziani e sei consapevole dell'etica e della morale. Un intervistato maleducato o indifferente non piace a nessuno e questo può rovinare le tue possibilità di selezione ancor prima di iniziarla.
2) Dare interviste fittizie
La pratica rende un uomo perfetto. Un colloquio di gruppo può essere complicato a volte e comporta maggiori capacità di giudizio e percezione rispetto al normale colloquio. Con una catena completa di 3-4 intervistatori seduti di fronte a te, i candidati tendono a innervosirsi e iniziano a perdere la calma e la compostezza. Ciò porta a un livello di confidenza inferiore che a sua volta riduce la qualità delle risposte.
Pertanto, è sempre consigliabile abituarsi in anticipo al processo di intervista del panel presentandosi in diverse interviste fittizie. Questo ti farà capire la procedura o il modus operandi e ti aiuterebbe immensamente a controllare le tue emozioni e quindi sarai in una posizione migliore per gestire lo stress e mantieni il tuo livello di fiducia.
3) Vestiti correttamente
Un tailleur adatto con una cravatta abbinata adatta ti dà un aspetto professionale ed esecutivo. Il modo in cui ti presenti è molto importante in un'intervista. Un candidato che non è vestito in modo ordinato e indossa abiti poco professionali darebbe l'impressione di non prendere sul serio il lavoro o di avere una bassa opinione di se stessi.
4) Mantenere un contatto visivo regolare
È della massima importanza durante un colloquio di gruppo che il candidato mantenga fiducia e un contatto visivo regolare con l'intervistatore che pone le domande. Non devi cercare di salvare i tuoi occhi o semplicemente guardare i muri o la finestra.
È un errore comune dei candidati non mantenere il contatto visivo, in particolare per domande di cui non sono a conoscenza. Tuttavia, è necessario mantenere sempre un corretto contatto visivo per dimostrare di essere completamente preparato e abbastanza sicuro di sé per affrontare questa situazione.
5) Questioni di linguaggio del corpo
Va benissimo essere nervosi durante un colloquio. Gli intervistatori lo capiscono. Ma si aspettano che tu controlli la tua ansia e il tuo nervosismo. Il costante battere dei piedi, le mani tremanti e un candidato sudato non sono ammirati da loro e tale linguaggio del corpo mostra che non sei in grado di gestire situazioni di stress e pressione, riducendo così le tue possibilità di selezione.
6) Ricerca sullo sfondo degli intervistatori del panel
Sia attraverso il sito Web dell'azienda o dopo una richiesta da parte del tuo responsabile delle assunzioni, è della massima importanza ricercare adeguatamente il background degli intervistatori del panel. In questo modo sarai in grado di dare la giusta direzione alla tua preparazione e quindi una migliore efficienza. Comprendiamolo attraverso un caso di studio menzionato di seguito:
Supponiamo che tu stia andando per un colloquio di gruppo per il posto di Senior Accountant. Dopo un'attenta ricerca, hai scoperto che il panel è composto anche da membri con background tecnico. Quindi devi essere preparato per alcune domande tecniche dal popolare software di contabilità.
7) Preparare un elenco di domande attese
Il modo migliore per superare un colloquio di gruppo è preparare un elenco di domande previste relative al tuo profilo principale. È stato osservato che il 90% delle domande si sposta all'interno e attorno al tuo profilo principale. Quindi, prendi un pezzo di carta e inizia a scrivere domande popolari relative al tuo campo e al lavoro per cui ti sei candidato. Ora prepara le risposte per queste domande che sono nitide e accurate. È consigliabile prendere l'aiuto di libri popolari e di Internet.
8) Riprendi per tutti
Poiché ogni membro del gruppo di intervista ti farà delle domande, ti consigliamo quindi di portare 5-6 copie del tuo curriculum e di consegnarne una copia a ogni intervistatore in modo che sia in grado di valutare i tuoi titoli di studio, esperienza lavorativa e abilità senza alcun problema e frustrazione.
9) Prepara un elenco di domande per i tuoi intervistatori
Alla fine di ogni processo di intervista, ti verrà posta una domanda: "Hai domande per noi?" Lasciare questa domanda senza risposta implicherebbe che non sei un candidato serio e non sei stato completamente coinvolto durante il processo di colloquio. Pertanto, è sempre consigliabile preparare alcune domande per il gruppo di intervistatori.
Puoi preparare 2-3 domande sui seguenti argomenti secondo la tua saggezza:
- La cultura del lavoro dell'organizzazione
- Incentivi offerti
- Termini e condizioni del rapporto di lavoro
- Assicurazioni fornite dalla compagnia
- Politica di congedo ecc
10) Usa la tecnica della visualizzazione
La visualizzazione è una tecnica seguita da sportivi, celebrità e ogni altro individuo che deve esibirsi di fronte a un vasto pubblico. Attraverso questa tecnica, hanno reso i loro nervi simili a quelli dell'acciaio e sono sempre in grado di mantenere la calma. Ti consigliamo di utilizzare la tecnica di visualizzazione per allenare la tua mente per le situazioni future creando un ambiente virtuale nella tua immaginazione. È possibile visualizzare nella seguente sequenza:
- Immagina una stanza per i colloqui
- Pensa al gruppo di intervistatori
- Immagina di salutarli
- Visualizza che stanno facendo domande dal tuo profilo principale e stai dando ogni singola risposta con sicurezza
- Immagina di mantenere un contatto visivo regolare e di essere completamente concentrato
- Immagina di uscire dalla stanza dei colloqui, sorridente e rilassato.
11) Mantenere la concentrazione e il focus
Non importa quanto prepari le domande attese o visualizzi, se non sei in grado di mantenere la concentrazione e un livello ottimale di concentrazione durante il colloquio, ti trovi in una posizione sfavorevole. Anche se, non sarà sbagliato dire, che affrontare così tanti sconosciuti in una stanza chiusa, pronti a spararti le loro domande difficili, ti renderà nervoso e turbato. Ma è quello che vogliono valutare. Vogliono vedere quanto riesci a concentrarti sulla soluzione piuttosto che sui problemi. Pertanto, ti consigliamo di migliorare i tuoi livelli di concentrazione che ti torneranno davvero utili durante tale processo.
12) Pratica la respirazione profonda
La respirazione profonda, la meditazione e il dialogo interiore positivo sono alcuni dei metodi collaudati e migliori per alleviare lo stress e il nervosismo. Un colloquio di gruppo è un test delle tue abilità di base e del tuo livello di fiducia che può essere colpito da stress e ansia. Quindi, è necessario controllarli e dare risposte fiduciose.
13) Analizzare attentamente la descrizione del lavoro
I datori di lavoro rilasciano una descrizione del lavoro che comprende le competenze ricercate e i compiti che i candidati devono svolgere. È molto probabile che ti verranno poste domande relative alle competenze e ai compiti menzionati. Quindi, è necessario prepararsi a fondo per affrontarli assumendo alcune domande basate su di essi. Esercitati con le risposte modello alcune volte e questo sarebbe sufficiente per superare il tuo colloquio di panel.
14) Non dire alcuna figura salariale improvvisa
È pratica comune degli intervistatori informarsi sulle aspettative salariali dei candidati. Dire bruscamente qualsiasi cifra casuale darà un'impressione di avidità e un candidato impreparato, rovinando così le tue possibilità di inchiodare il colloquio. Pertanto, è necessario analizzare l'ultima tendenza del mercato che persiste in un settore simile per un ruolo simile. Ora, dai una variazione del 10% (sia in più che in meno) dopo aver considerato la tua comprovata esperienza lavorativa e cita questa cifra quando ti viene chiesto specificamente delle tue aspettative salariali.
15) Alla fine stringere la mano a tutti i membri del panel
Come parte della buona morale e seguendo i principi della buona etica, si deve salutare e stringere la mano a ogni membro del panel. Puoi rispondere nel seguente modo:
Grazie, pannello. È stato un onore rappresentarmi davanti a voi e mettere in mostra le mie capacità e capacità. Mi è piaciuto molto l'intero processo di colloquio e mi sento privilegiato. Grazie ancora per una serata meravigliosa.
Conclusione
Affrontare un colloquio di gruppo presenta una serie di sfide e ostacoli. Di fronte a così tanti sconosciuti, uno è destinato a sentirsi nervoso e agitato. Con un'adeguata preparazione, duro lavoro e grinta, si può inchiodare un colloquio di gruppo e assicurarsi il lavoro dei propri sogni, plasmando così la propria carriera in modo positivo. I suggerimenti sopra menzionati sono progettati dopo molte ricerche e ti aiuterebbero immensamente.
Se ti piacciono i nostri articoli, non dimenticare di condividerli con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, non dimenticare di menzionare nella sezione commenti qui sotto, quanto ti piacciono i nostri articoli e quanto sono utili per la tua famiglia e i tuoi amici.
Riferimenti
- https://www.jstor.org/stable/3069625?casa_token=wy5m4RxO45cAAAAA:5Q9CwQerdhp2QsKgLepKHbdMAIkvqyuBxZ8SWkkj3NOYyUsigFx2XnqHf3O2TwcdWXHKHtPzp4FhA47G2XsAq5f_HlOYaXD0dPuAAoIAVRANrzZWbmg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.