Fare delle scelte sulla propria carriera non è mai stato facile! Ci sono così tante cose da considerare, così tante decisioni da prendere, incluso il tipo di azienda da scegliere.
Se sei una persona che si trova a un bivio su come avviare la propria carriera, entrare in un'azienda consolidata o in una start-up e come ottenere il lavoro in quest'ultima alla fine... sei nel posto giusto!
Quindi, senza ulteriori indugi, andiamo avanti con il motivo per cui scegliere una start-up è un buon modo per procedere e cosa devi fare per arrivarci.
Perché scegliere una start-up?
Per essere molto concisi, si tratta di crescita… sia personale che professionale.
Ad esempio, in un videogioco, più frequentemente affronti nemici o sfide di livello superiore, più velocemente salirai di livello. La vita reale non è molto diversa e le numerose sfide che affronti in un ambiente in continua evoluzione fanno crescere esponenzialmente le tue capacità e capacità.
Le start-up forniscono il terreno migliore per salire di livello perché le cose sono appena iniziate e c'è molto spazio per innovazione, creatività ed esperienza nel lavorare dal basso verso l'alto.
Inoltre, a parte lo stipendio, ci sono possibilità che ti venga data un'opzione per guadagnare azioni quando inizi a lavorare per un'azienda che sta appena iniziando a entrare nel gioco.
Certo, ci sono molti più vantaggi nel lavorare per una start-up... come ci sono le sfide, ma tenendole da parte, per ora, diamo un'occhiata a cosa cerca nei professionisti un'azienda che è abbastanza nuova nel settore prima di consegnare il biglietto "noleggiato".
Cosa cerca una start-up nei potenziali dipendenti?
Una cosa importante da sapere se vuoi trovare un lavoro in una start-up è quello che stanno cercando. Lavorare per una nuova azienda è molto diverso dall'essere in una già consolidata.
Innanzitutto, i diversi processi relativi alle assunzioni e al flusso di lavoro non sono impostati così bene. Queste cose richiedono tempo e molta sperimentazione ed esperienza per trovare quale tipo di processo si adatterebbe meglio a quel particolare spazio di lavoro.
Quindi queste aziende hanno sempre bisogno di persone che possono prendere l'iniziativa per fare le cose da soli e prendere l'iniziativa.
Secondo, multi-tasking le persone con un ampio set di abilità sono sempre una buona scoperta. Poiché è possibile che all'inizio non ci sia abbastanza forza lavoro, le persone che mostrano la capacità di assumere più di un lavoro e di propria iniziativa per far funzionare le cose potrebbero trovarsi più benvenute.
Infine, c'è sempre, e intendo dire sempre una crisi di tempo quando si tratta di start-up. Ci sono così tante cose da fare e non abbastanza ore al giorno. Questo vale per tutti i membri dell'organizzazione, dai fondatori e manager ai diversi dipartimenti e dipendenti.
Quindi chi fa le cose, se necessario con i propri tempi, ha più possibilità di diventare una parte insostituibile dell'azienda.
Ora che sai quali sono almeno alcune delle cose che i tuoi potenziali datori di lavoro stanno cercando, passiamo all'argomento principale in questione: come puoi impressionarli e ottenere il lavoro su cui hai messo gli occhi!
Come trovare lavoro in una start-up?
Tenendo presente i punti precedenti, ecco i passaggi che puoi seguire come guida iniziale per ottenere il lavoro che desideri:
1. La ricerca e l'approccio
Come per qualsiasi altra cosa nella vita, quando si tratta di un lavoro, è importante sapere cosa vuoi e dove vuoi essere.. Fare ricerche su potenziali aziende, quanto bene le tue capacità e il tuo temperamento si sposano con la loro cultura del lavoro e quanto tu può imparare e crescere ci sono alcune delle cose su cui devi essere chiaro, prima di fare domanda.
Come affermato in precedenza, il tempo è una risorsa preziosa per una start-up o per qualsiasi organizzazione. Quindi continua a chiedere il loro tempo solo dopo aver accertato tutto dalla tua parte. Questo può salvarti dal lasciare un'impressione sbagliata all'interno del cerchio.
Quanto bene hai svolto i compiti per quanto riguarda l'azienda e il tuo approccio conta molto.
A ogni datore di lavoro piace che le persone entusiaste facciano parte del proprio team... persone che sono altrettanto, se non più, appassionate dell'obiettivo per cui l'organizzazione sta lavorando. Per mostrare quell'entusiasmo e quella passione, ecco alcune cose che puoi fare:
- Familiarizza con i prodotti e i servizi offerti dall'azienda. Cosa ti piace e magari qualche suggerimento sugli aspetti su cui vorresti lavorare. Questo dimostra che sei investito in quello che fanno, il che può aiutarti a entrare a far parte del team.
- Non esitare mai facendo il possibile durante il processo di candidatura. Puoi seguire le persone legate all'azienda su piattaforme come Twitter e LinkedIn, essere parte attiva di qualsiasi forum o sito Web aziendale e utilizzarli per interagire con le persone correlate. Il tuo obiettivo è farti notare... in modo positivo ovviamente! Non spammare solo per il gusto di farlo, ma cerca di mostrare apprezzamento.
- Espandere la vostra rete e mostra come puoi essere una risorsa preziosa per l'azienda portando questi contatti e le tue capacità e passione al tavolo.
Sul tema delle competenze, il nostro prossimo passo è… Mettiti in mostra!
2. Abilità e giocare con i tuoi punti di forza
Perche tu? Perché l'intervistatore deve scegliere te e non quello prima o dopo di te? Sicuramente hai fatto i compiti e ti sei avvicinato a tutte le persone giuste, ma che ne dici se non riesci a mantenere gli obiettivi dell'azienda?
Quindi è il momento di convincerli e, per questo, hai bisogno di quante più abilità possibili nel tuo arsenale... o almeno la volontà di impararle. Mostra loro i tuoi punti di forza e che puoi adattarti e migliorare mantenendo il ritmo che l'azienda si aspetta. Le competenze tecniche, ovviamente, ma anche competenze trasversali come una buona comunicazione e la capacità di essere a giocatore di squadra.
3. iniziativa
Una parola che hai già incontrato due volte in questo stesso articolo, che è il mio modo per sottolineare quanto sia importante- L'iniziativa può creare o distruggere il tuo accordo.
Una start-up è diversa da un'azienda che esiste già da anni. Hanno relativamente meno fondi e hanno costantemente bisogno di tutte le mani sul ponte per rispettare le scadenze del progetto, per rimanere a galla in un mercato competitivo che schiaccia centinaia di aziende, vecchie e nuove, ogni anno.
In quanto tale, è necessario andare oltre le descrizioni di base del lavoro e prendi l'iniziativa per fare di più, anche se ciò significa sacrificare il tuo tempo e fare cose che non hai mai fatto prima. Per quanto difficile possa essere, il potenziale di crescita è fuori scala, quindi è necessario allacciarsi le cinture.
Prendi l'iniziativa per apprendere le diverse abilità di cui potresti aver bisogno, per offrire supporto spontaneo al tuo team. L'iniziativa per portare a termine il lavoro quando nessuno ti ha detto di farlo o è in giro per supervisionarti, per svolgere più attività e andare oltre ciò che ti aspetti. È così che diventi una parte insostituibile dell'organizzazione... è così che cresci come professionista.
Conclusione
Prima di mettere gli occhi su una particolare azienda o lavoro, ricorda che stanno investendo su di te, quindi sta a te convincerli che ne vali la pena!
Oltre alle competenze tecniche, le cose che devi dimostrare sono buone capacità comunicative, passione per il lavoro, capacità di adattamento e, naturalmente, prendere l'iniziativa ed essere preparato per qualsiasi sfida tu possa affrontare.
Quindi è tutto per la nostra guida per ottenere un lavoro in una start-up. Dicci cosa ne pensi di questo articolo. Siamo sempre aperti ai suggerimenti, quindi commenta tutto ciò che vorresti aggiungere e non dimenticare di condividere se ti è piaciuto.
Riferimenti
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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