Come pensi che valuti come intervistatore? [Con risposte per il 2024]

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Essendo un intervistatore, una persona ha così tanta esperienza da poter giudicare un candidato in base al suo modo di parlare, prestazioni, abilità, qualifiche, ecc. Ma la sua capacità di valutare un candidato è ciò per cui viene pagato. Tuttavia, a volte può anche essere difficile impostare i parametri attraverso i quali un potenziale candidato può essere valutato, ma questo è tutto ciò a cui si iscrive un intervistatore.

Gli intervistatori sono tenuti a conoscere il punto di vista di un candidato e su quale base ritiene che gli intervistatori valutino i potenziali dipendenti. Questa domanda può sembrare un po' alla sprovvista, ma in realtà occupa un posto importante in alcune interviste per i responsabili delle assunzioni, per poter giudicare i candidati. È una domanda molto comune posta in tantissime interviste come domanda di chiusura.

Come pensi che valuti come intervistatore

Esempi di situazioni in cui il datore di lavoro può porre questa domanda

  1. Intervista al responsabile delle risorse umane: Quando partecipi a un colloquio relativo alla gestione delle risorse umane, ci sarà un elenco dei tuoi compiti che ti richiederà di giudicare e valutare altri candidati o addirittura di intervistarli. Quindi, ponendo questa domanda, i datori di lavoro possono farsi un'idea di come e su quale base valuterete le competenze di altri candidati quando sarà il momento. Questo può funzionare anche per campi come allenatori sportivi, insegnanti, ecc.
  2. Valutare la capacità del candidato di rispondere alla domanda: Ora, quando un candidato prepara alcune domande di intervista comuni in un particolare campo, questa domanda non rientra nell'elenco delle domande di intervista frequenti in un'intervista. Quindi, ci sono possibilità che non tutti i candidati siano in grado di rispondere a questa domanda poiché non si aspettavano che il colloquio ponesse una domanda del genere in primo luogo. Il ruolo dei responsabili delle assunzioni è testare un candidato e la sua fattibilità per una particolare posizione lavorativa. Questo è il motivo per cui i responsabili delle assunzioni, per trovare i migliori candidati, fanno domande del genere per scuotere un po' le cose durante il processo di colloquio.

Ora, per quanto sia importante sapere perché i datori di lavoro pongono tali domande in un'intervista, è altrettanto importante sapere come rispondere con attenzione a tale domanda e creare una risposta meravigliosa. Quindi, cerchiamo di capire come rispondere a questa domanda in dettaglio.

Come rispondere a questa domanda

Rimani positivo

Dare una risposta positiva è la chiave per impressionare l'intervistatore. Cerca di evitare qualsiasi risposta negativa o qualsiasi tipo di critica costruttiva mentre rispondi a questa domanda. Concentrati su ciò che ha funzionato molto bene e su ciò che hai trovato estremamente produttivo durante il colloquio. Prendi l'aiuto delle domande a cui ti è piaciuto rispondere durante l'intervista. Sii onesto in qualunque risposta tu dia, ma ricorda che la tua risposta dovrebbe rappresentare la positività poiché rispondere negativamente non ti aiuterà mai ad arrivare al lavoro.

Evidenzia abilità e qualità

Discuti le qualità generali che pensi che il datore di lavoro stesse cercando nel colloquio. Non utilizzare la valutazione numerica poiché non puoi realmente valutare le capacità e le qualità di una persona, ecco perché valuta le interviste usando le tue parole, comprese le qualità, le capacità e le abilità degli individui piuttosto che utilizzare la valutazione numerica.

Non cercare di adulare l'intervistatore poiché la maggior parte dei candidati cerca di farlo durante il colloquio, invece, per distinguerti in un'intervista, dai una risposta informata e ben congegnata che impressionerà davvero il datore di lavoro e ti avvicinerà di più a essere assunto per la posizione. Sii attento durante l'intervista e prendi nota mentalmente di ciò che l'intervistatore cerca in te ponendo le domande che fa durante l'intervista. La risposta può essere inquadrata meglio quando si esegue una corretta valutazione dello stile di intervista del responsabile delle assunzioni.

Ricorda, essere positivi non significa necessariamente che la tua risposta debba essere perfetta e ruotare attorno agli aspetti positivi, la chiave per trovare un ottimo equilibrio tra rivedere lo stile di una persona nel testare il candidato e conoscerlo meglio, e parlare dell'attuale fatti e le domande che ti sono state poste dal datore di lavoro durante il colloquio.

Per esempio, invece di adulare dicendo che penso che tu sia impeccabile in quello che stai facendo, dì che penso che tu abbia avuto un approccio diverso da quello che ho visto nella maggior parte delle mie interviste, era più metodico e pratico, motivo per cui penso che la tua base di valutare un candidato è molto più rilevante e sono sicuro che questa tecnica ti aiuta nella scelta del dipendente ideale per la posizione.

Esempi di risposte alle interviste

Esempio di risposta all'intervista 1

“Penso che tu abbia davvero un approccio pratico e completo nel porre domande in un'intervista. Dalle tue domande, sembrava che tu stessi cercando la conoscenza basata sull'applicazione che avevo nel campo del marketing. Continuavi ad annotare i punti chiave mentre davo le risposte a ogni domanda che mi ponevi, in modo che tu potessi prendere una decisione precisa al momento di finalizzare i candidati per una posizione lavorativa. Penso che tu sia davvero un esperto in quello che stai facendo e guardando il tuo approccio posso dire che devi avere una grande esperienza dello stesso.

Esempio di risposta all'intervista 2

“Direi che sai davvero come farlo ottenere il tuo lavoro fatto bene e al meglio. Ho osservato che per lo più mi hai fatto domande comportamentali per vedere come ho effettivamente agito e reagito a una situazione particolare e, secondo me, non c'è niente di meglio che testare le effettive capacità di un candidato. Non conosco la mia prestazione nel rispondere a queste domande, ma la tua prestazione come intervistatore è stata sicuramente all'altezza. Sono sicuro che assumerai il candidato perfetto per questo ruolo”.

Esempio di risposta all'intervista 3

"Sono più fresco e sono nella fase iniziale della mia carriera, il che mi fa pensare che non sono nemmeno abbastanza qualificato per valutarti come responsabile delle assunzioni, ma per quanto abbia prestato attenzione a ogni singola domanda che hai posto davanti a me, posso dire che ti piace mettere alla prova un candidato sulla base di questa capacità intellettuale e capacità di risoluzione dei problemi, dopo che tutta la programmazione consiste nell'usare le tue capacità mentali per trovare una soluzione a un problema. Mi è piaciuto molto l'intero processo e persino il test pratico che hai sostenuto per testare le mie conoscenze di base sul campo. Penso che tu sia un grande intervistatore e non posso davvero valutarti in termini di valore numerico.

Esempio di risposta all'intervista 4

“Non posso davvero valutare la tua performance come intervistatore perché questa è la prima volta che ti incontro, e non è proprio il mio ruolo essere in grado di valutarti o giudicarti. Una delle qualità che mi sono piaciute in te come intervistatore è che non metti a disagio i tuoi candidati o li fai sentire come se non facessero parte del dipartimento anche se noi non lo siamo.

Mi hai dato il tempo per rispondere a ogni domanda e hai persino semplificato le domande quando te lo ho chiesto. E sono consapevole che le interviste possono essere snervanti e le persone si innervosiscono durante loro, ma ti sei assicurato che fossi aperto a condividere i miei pensieri su un argomento. Hai tutte le qualità che un candidato cerca in un intervistatore. Mi hai aiutato a comprendere ogni parte del mio lavoro e la sua descrizione ed è per questo che penso che su una scala da 10, riusciresti davvero a realizzarlo tutto."

Esempio di risposta all'intervista 5

"Beh, davvero non mi aspettavo questa domanda, ma se dovessi valutarti come intervistatore, ti classificherei come eccellente perché sei stato davvero al punto con l'insieme delle domande che hai posto me fino ad ora, mi hai aiutato a prendere coscienza dei doveri e delle responsabilità legate a questa posizione, ti sei concentrato invece sulle mie capacità e qualità durante tutto il colloquio, le domande che mi hai fatto devono averti davvero dato un'idea se sono o meno un candidato idoneo alla posizione. Mi è piaciuto il tuo approccio metodico alla valutazione di un candidato. Ora sono sicuro che se verrò assunto per questo ruolo, avrò alcuni dei colleghi migliori, talentuosi e competenti nel dipartimento delle risorse umane.

Conclusione

Questo era tutto ciò che devi sapere su come rispondere a questa domanda. Nota come tutte queste risposte sono distinte e nessuna di esse fa sembrare che il candidato sia uno di quelli che piacciono alle persone e stia solo dicendo tutto per adulare l'intervistatore. Ogni risposta è stata supportata da una valida spiegazione del motivo per cui il candidato pensa che l'intervistatore dovrebbe essere valutato in quel particolare modo. Quindi, per dare una buona risposta devi essere preparato a rispondere a tali domande durante il colloquio. Come suggerito, evita di parlare di qualcosa di negativo poiché farti assumere per quel ruolo sarà nelle loro mani.

Spero che questo articolo ti abbia fornito un quadro chiaro di come rispondere a questa domanda specifica in un'intervista e che ti sia piaciuto leggere questo articolo. Facci sapere cosa ti piace di più dei nostri articoli nella sezione dei commenti e condividilo con i tuoi amici e familiari.

Grazie per aver letto questo articolo!

Riferimenti

https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833

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