La migliore soddisfazione in questo mondo è quando ottieni valutazione e riconoscimento per il tuo duro lavoro. Le promozioni sono cose meravigliose che hanno la capacità di concederti una soddisfazione così gratificante. L'avanzamento di carriera e la crescita è un obiettivo di quasi tutti i dipendenti che lavorano in tutto il mondo, poiché non solo porta a uno stipendio migliore, ma fornisce anche autorità e responsabilità preziose. Le domande poste nel colloquio di promozione sono molto diverse da quelle che hai sperimentato nella tua fase da principiante e quindi richiedono una preparazione approfondita.
Principali 21 domande di intervista sulla promozione
1) Qual è la tua motivazione nella vita?
Dal momento che hai fatto domanda per una posizione di alto livello, dovrebbe esserci una motivazione. Condividilo con il tuo intervistatore, poiché questo lo aiuterà a valutare la tua personalità e la tua mentalità.
Risposta di esempio
La migliore motivazione nella mia vita è la volontà e l’inclinazione verso il raggiungimento di obiettivi più grandi nella mia vita. Sono sempre stato affascinato dalle posizioni di vertice che esigono rispetto. uno standard di vita e di leadership più elevato. La mia ricerca per migliorare nella vita andando avanti è l'unica motivazione che mi ha spinto a candidarmi per il posto vacante pubblicizzato.
2) Distinguere tra potere e responsabilità?
Questa domanda mette alla prova il tuo atteggiamento e la tua generosità. Inoltre, la tua spiegazione direbbe se sei o meno una persona compassionevole.
Risposta di esempio
Se lo valutiamo su una base prima facie, questi sono entrambi gli stessi e possono implicare lo stesso significato. Considerando che, conducendo un'analisi approfondita, si potrebbe scoprire che il potere è un termine più dominante. Significa semplicemente esercitare pressione sulla tua squadra per svolgere un compito particolare. Invece, delegare la responsabilità rende un leader più generoso e in grado di estrarre buone prestazioni dalla sua squadra. Credo che non si debba esercitare o ostentare il proprio potere sui suoi giovani o sull'intera squadra.
3) Quali sono i tuoi doveri nella posizione attuale?
Questa è una domanda di promozione comune, in cui dovresti condividere i compiti da te svolti nella tua posizione attuale. Ciò consentirà a un intervistatore di valutare se sei adatto o meno al posto vacante pubblicizzato.
Risposta di esempio
Ci sono diversi compiti da me svolti nella mia posizione attuale, citerei alcuni compiti quotidiani, che sono:
(__________________nomina le attività che svolgi quotidianamente nel tuo ufficio________________)
4) Ti unisci a noi, solo a causa di un aumento di stipendio?
Questa è una domanda difficile. Tutti entrano a far parte di un'organizzazione, perché hanno delle aspettative. Sii onesto qui e spiega completamente il motivo per cui ti unisci.
Risposta di esempio
Dato che ho una famiglia da sfamare, sarebbe così ingenuo e disonesto dire che non sono interessato a uno stipendio maggiorato. Tuttavia, questa non è la mia unica ragione, sono completamente sbalordito dall'infrastruttura e dall'ambiente di lavoro che l'organizzazione offre ai suoi dipendenti. Inoltre, è un marchio con un'ampia portata e una solida base di clienti.
5) Come gestisci i fallimenti nella vita?
Questa è una domanda relativa alla tua personalità e al tuo atteggiamento nei confronti della vita. Rispondi logicamente.
Risposta di esempio
Credo che i fallimenti siano le cose più importanti nella vita se vuoi progredire e migliorare. Impariamo tutti dagli errori che commettiamo. Anch'io commetto errori, ma non mi scoraggio o mi si spezza il cuore dopo aver commesso un errore. Piuttosto, la colgo come un'opportunità per migliorare me stesso e le mie prestazioni. I fallimenti non devono essere considerati un peso ma devono essere utilizzati a proprio vantaggio.
6) In che modo la promozione influisce sul tuo atteggiamento/mentalità?
Questa è una domanda complicata che valuta la tua personalità nel suo insieme. La tua risposta non deve sembrare arrogante o egoista in alcun modo.
Risposta di esempio
L'avanzamento di carriera o la crescita è un fenomeno comune che soddisfa il nucleo di un individuo e aumenta i livelli di fiducia. Credo che diventare arroganti o lasciare che il successo penetri nella tua mente non sia affatto saggio, poiché sappiamo tutti che una caduta in disgrazia è piuttosto dura e dolorosa. La promozione non avrà alcun impatto negativo sulla mia mente, piuttosto diventerei più compassionevole e umile nei miei procedimenti.
7) Quali sono i tuoi piani per i prossimi 6 mesi, supponendo che ti assicuri questo lavoro?
Le risposte generate da questa domanda mettono alla prova la tua strada da percorrere, le tue procedure di lavoro e la tua capacità di guardare a un futuro incerto.
Risposta di esempio
Avendo svolto compiti e mansioni simili, che sono visibili in questo profilo di lavoro, credo che sarò in grado di gestire la mia squadra e i miei junior in modo più professionale e collaborativo. Introdurrei politiche relative all'uso giudizioso delle risorse dell'azienda e taglierei del 30% le spese previste per il progetto. Inoltre, creerei un ambiente di lavoro favorevole in cui tutti i membri del mio team si divertono e imparano allo stesso tempo.
8) Come gestisci le critiche di un giovane?
Questa domanda mira a testare il tuo atteggiamento nei confronti delle critiche e del disprezzo.
Risposta di esempio
Penso che non ci sia niente in quanto tale. Critica è una parola sbagliata. La parola corretta è feedback e puoi ottenere feedback per il tuo lavoro, i tuoi doveri e le tue attività, da chiunque sia il tuo junior, senior o anche un estraneo. Tutto dipende da come usi quel feedback a tuo vantaggio. Irritarsi, sentirsi male o scoraggiarsi non sarebbe utile, indipendentemente dalla posizione in cui lavori nell'organizzazione.
9) Definire un modello Senior/Boss?
Questa domanda vuole sapere quali qualità ti aspetti dal tuo senior o da un vantaggio immediato.
Risposta di esempio
A mio parere, un capo deve avere capacità e capacità di ascolto attivo, nonché la volontà di risolvere le domande ei dubbi di un giovane. Lui o lei non deve evitare il lavoro piuttosto partecipare a tutti i corsi di formazione, conferenze e riunioni. Un capo modello è qualcuno che lavora sempre secondo i principi della congruenza degli obiettivi e non sfrutta i propri membri del team. Inoltre, lui o lei consiglierebbe sempre i nomi dei membri del suo team in base al merito e non al favoritismo.
10) Come gestirai i problemi di molestie/bullismo sul posto di lavoro?
Essendo titolare di una posizione dirigenziale sarai tenuto a mantenere il decoro del posto di lavoro. Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza delle procedure pratiche di lavoro.
Risposta di esempio
Tali cose non solo demotivano un dipendente, ma lasciano anche cicatrici mentali difficili da cancellare e riparare. Credo che ci debba essere un approccio a tre vie per risolvere questo pasticcio:
- In primo luogo, dovrebbero essere in atto politiche appropriate insieme ad alcuni codici etici aziendali chiaramente definiti.
- In secondo luogo, installare striscioni sui muri del posto di lavoro che vietano tali attività insieme ai relativi estratti legali.
- Infine, il dirigente preposto deve vigilare costantemente su tali attività vergognose. Nel caso in cui trovi un dipendente dispettoso, il caso deve essere segnalato all'alta dirigenza e inviato alla polizia. Bisogna dare l'esempio, senza mostrare alcuna clemenza, in modo che tali attività non si ripetano in futuro.
11) Quali sono le tue aspettative di stipendio?
Questa è una domanda molto comune, soprattutto quando ti presenti per una posizione di alto livello. Bisogna sempre condurre un'indagine ponderata e diligente delle condizioni di mercato e scoprire quali altri dipendenti che svolgono ruoli simili, impiegati in un settore simile, stanno ottenendo in mano.
Risposta di esempio
Credo che qualsiasi cosa tra (_____condividi la tua fascia di stipendio______) sarebbe una cosa perfetta per me. Lo dico sulla base di una ricerca ponderata e attenta e non chiedendo nulla a caso.
12) Come contribuirai a questa organizzazione?
Questa domanda vuole che tu dica al tuo intervistatore con cosa puoi contribuire a un'organizzazione. Racconta le tue abilità e punti di forza speciali.
Risposta di esempio
Credo di poter contribuire a questa organizzazione con la mia esperienza, abilità e conoscenza. Essendo in possesso di una preziosa esperienza e avendo la capacità di brillare in condizioni difficili, migliorerò i processi, taglierò i costi in modo graduale e nel complesso aiuterò l'azienda a migliorare la propria base di clienti e aumentare la redditività.
13) Qual è l'unica cosa che vorresti cambiare nella tua attuale azienda?
Questa è una domanda complicata e le risposte generate consentiranno a un intervistatore di conoscere le tue antipatie nei confronti della tua attuale azienda.
Risposta di esempio
Credo che la mia attuale organizzazione sia impeccabile sotto molti parametri. Tuttavia, nessuno è perfetto, sia esso umano o una persona artificiale. A mio modesto parere, le opportunità di crescita professionale sono molto poche e anche quelle sono disponibili solo per pochi individui selezionati o preferiti. Quindi, vorrei cambiare questa situazione e vorrei che le opportunità di crescita fossero disponibili per tutti i dipendenti in modo da consentire condizioni di parità.
14) Hai successo nella vita?
Questa domanda potrebbe sembrare semplice ma davvero difficile da rispondere. Dire semplicemente che sto guadagnando enormi somme di denaro non ti farebbe avere successo. Abbinalo ad alcuni risultati della vita reale.
Risposta di esempio
Se il denaro è l'unico parametro, sono orgoglioso di dire un grande sì. Se includi anche altri parametri, come la felicità, il raggiungimento degli obiettivi personali, i viaggi di vacanza e il tempo di qualità in famiglia, direi che ho parzialmente successo, poiché ci sono ancora diversi miei obiettivi personali che devono essere raggiunti.
15) Quanto sei bravo a gestire l'alta pressione di lavoro?
Questa domanda mette alla prova la tua volontà e capacità di gestire grandi volumi di lavoro.
Risposta di esempio
Non diventerò qui diplomatico e rivelerei la percezione generale e più comune. Quando le persone lavorano giorno dopo giorno mentre svolgono compiti simili, ciò porta alla noia e alla monotonia. Una tale routine può semplicemente schiacciarti e potrebbe influire sulla tua capacità di lavorare in modo coerente. In tal caso, improvvisamente sentirai che il tuo lavoro quotidiano è troppo per te. Per questo, ci sono modi per allenare la tua mente. Bisogna sempre rimanere disciplinati e concentrati sui propri compiti in modo che la noia non possa insinuarsi.
16) Cosa ti piace di più nel tuo profilo lavorativo?
Questa domanda può variare molto e dipende dalle percezioni e dalle preferenze di un individuo.
Risposta di esempio
Credo che l'autorità e la delega di responsabilità o poteri sia la cosa migliore che mi ha attratto verso questo profilo. Quando gestisci un team di oltre 25 dipendenti, sembra surreale oltre che stimolante. Essendo una persona che ama sfidarmi assegnandomi compiti e orari di lavoro difficili, sono sicuramente all'altezza.
17) Perché vuoi lavorare?
Questa domanda mette alla prova la tua vera motivazione, il motivo per cui vuoi lavorare.
Risposta di esempio
Il lavoro è adorazione. Mangiamo ogni giorno, preghiamo ogni giorno e viviamo la nostra vita ogni giorno. Allo stesso modo, ritengo che ci siano sempre alcuni doveri e compiti che devi svolgere quotidianamente, per guadagnare denaro, riconoscimento e contribuire in modo migliore alla società diventando produttivo e fertile. Una persona che non lavora e mangia i risparmi della sua vita è un peso per la società che accompagna con sé la mente di un diavolo.
18) Cosa ti piace di più del tuo attuale datore di lavoro?
Questa domanda mette alla prova la tua fedeltà e le tue opinioni nei confronti della tua attuale organizzazione.
Risposta di esempio
Ci sono molte cose positive nella mia attuale organizzazione. Se mi viene chiesto di sceglierne uno, direi che la presenza di una piacevole cultura del lavoro è la più grande risorsa della mia attuale azienda. Ciò è possibile grazie ad alcune politiche di congruenza degli obiettivi ben ponderate, che allineano gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi, e tutti noi lavoriamo duramente per raggiungere gli obiettivi e svolgere i compiti che ci vengono assegnati. Questo non lascia tempo per bullismo, pettegolezzi o scherzi.
19) Perché ci hai scelto?
Questa domanda mette alla prova la tua serietà e il tuo impegno nei confronti dell'organizzazione con cui ti sei candidato.
Risposta di esempio
Essendo un'azienda di alto livello con una presenza in quasi 34 paesi e uffici in tutto il mondo, sarebbe un sogno che diventa realtà per un'organizzazione del lavoro di successo e redditizia come la tua. Inoltre, lo stipendio offerto, la cultura del lavoro e le infrastrutture all'avanguardia mi attraggono e mi attirano a lavorare con questa organizzazione.
20) Qual è il tuo più grande punto di forza?
Questa domanda mette alla prova la tua consapevolezza di te stesso e del tuo atteggiamento.
Risposta di esempio
Credo che la mia capacità di prendere decisioni ponderate in tempi di angoscia e ansia mi faccia distinguere dagli altri. Credo che questa mia capacità di prendere decisioni diligenti e sagge sia la mia più grande forza. Mi piacerebbe migliorare questa mia forza mentre lavoro per la tua organizzazione.
21) Hai domande per noi?
Non importa se stai facendo domanda per il tuo primo lavoro o per una posizione senior. Non importa che si tratti di un lavoro d'ufficio o di un lavoro dirigenziale di alto livello. Questa rimarrebbe sempre una domanda che concluderà una sessione di intervista. Un intervistatore vuole sempre sapere dai candidati se hanno dubbi, confusione o qualsiasi domanda riguardante il loro profilo professionale o l'organizzazione. Bisogna sempre sforzarsi di fare almeno 2-3 domande.
Domande esemplificative
- Avete piani di stock option per i dipendenti?
- Come gestite i programmi ricreativi per i dipendenti senior?
- Trattandosi di una posizione manageriale, mi verrà offerta una cabina tutta mia?
- Quali sono le agevolazioni per il viaggio in congedo offerte?
- Quali sono le politiche e le pratiche manageriali offerte dall'azienda?
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (se vuoi decifrare l'intervista):
Conclusione
Una posizione assicurata tramite una promozione è di natura impegnativa e prevede che tu lavori con maggiori responsabilità e carico di lavoro. Molto probabilmente guiderai un team di principianti o principianti, che di per sé possiede un'eccellente leadership e capacità autorevoli. Prepararsi per un colloquio di promozione lavorativa è un osso duro, ma con un'adeguata preparazione è possibile farcela. Se ti piacciono i nostri articoli, non dimenticare di condividerli con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, facci sapere attraverso la sezione commenti qui sotto, quanto ti piacciono i nostri articoli.
Riferimenti
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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