Viviamo in un mondo competitivo costituito da una pletora di case d'affari e migliaia di dipendenti che lavorano per quelle case d'affari. I dipendenti tendono a passare da un datore di lavoro all'altro alla ricerca di:
- Aumento dello stipendio
- Ampia esposizione
- Natura del lavoro
- Equilibrio vita-lavoro o
- Semplicemente per cambiare.
Questo porta a una situazione in cui mentre lavori finisci per averne 2 o 3 in più offerte di lavoro, grazie alla sempre crescente digitalizzazione. Pertanto, i dipendenti tendono ad affrontare una situazione in cui vengono colpiti da una domanda generale: "Come dire a un datore di lavoro che hai un'altra offerta?" Potrebbero esserci diverse risposte a questa domanda, ma qui discuteremo le opzioni/alternative a tua disposizione.
Errori comuni con più offerte di lavoro
Errore n. 1: Mancata ricezione dell'offerta per iscritto
Viviamo in un mondo dinamico, dove tutto cambia velocemente e velocemente. Inoltre, se parliamo di case d'affari, effettuano transazioni in un mondo super dinamico. Pur considerando più offerte, bisogna essere cauti nel ricevere le offerte alternative per iscritto. Si è notato che in alcune situazioni l'offerta alternativa ricevuta dal dipendente non era vera e genuina ed era piuttosto solo una truffa o una presa in giro.
Errore n. 2: Cadere per offerte extra redditizie
Quasi tutti nella vita devono aver incontrato una situazione in cui si riceve una comunicazione che menziona i dettagli di un'offerta extra redditizia, per la quale non si è degni. Innamorarsi di tali offerte senza un'adeguata due diligence, può portare a un doppio problema: perdere il tuo primo lavoro/principale e scoprire in una fase successiva che l'offerta alternativa era falsa o era stata offerta da una società fittizia. Pertanto, è necessario informarsi a fondo sull'offerta e comprendere ogni singolo termine e condizione.
Errore n. 3: non confrontare i vantaggi extra
Sappiamo tutti bene che oltre allo stipendio ci sono anche diversi incentivi che un'organizzazione offre ai propri dipendenti. Questi potrebbero variare da:
- Assicurazione sanitaria sia per il dipendente che per la sua famiglia
- Bonus presenze perfetto
- Bonus Festa
- Viaggi ricreativi con la famiglia
- Giorni di malattia illimitati
- Prestazioni di morte
- Indennità di viaggio
- Rimborsi alimentari
L'elenco dei vantaggi o degli incentivi può continuare all'infinito. Uno, mentre si valuta una proposta alternativa, non si dovrebbe considerare solo l'aumento dello stipendio, ma anche confrontare gli incentivi offerti dal potenziale datore di lavoro.
È altamente probabile che l'effetto di un aumento salariale venga annullato con minori incentivi offerti. In una situazione del genere, un dipendente perderà invece di guadagnare da un cambio di lavoro.
Potrebbero esserci molti modi per esprimere il tuo desiderio di scegliere un'opzione alternativa al tuo attuale datore di lavoro. Tutto dipende da quale fase del processo di reclutamento ti trovi.
Come gestire più offerte di lavoro
1) Hai completato la selezione o la fase iniziale o il round 1
Se sei solo alla prima fase del processo di assunzione e non hai incontrato il tuo responsabile delle risorse umane, allora devi inviare immediatamente un'e-mail alla persona di contatto che hai incontrato o che ha organizzato la tua prima fase del colloquio. L'e-mail deve essere in tono educato in lettere minuscole. Il contenuto della tua e-mail può essere:
Rispettabile signore/signora,
Sono ben consapevole del fatto che questo è davvero presto e prematuro, ma voglio farvi notare che ho ricevuto un'altra offerta. Se la tua prestigiosa organizzazione è ancora interessata alla mia candidatura, gentilmente richiamami per decidere la via da seguire. Grazie ABC
2) Hai completato il round HR o il round 2
Se hai superato il round delle risorse umane, che è il secondo livello di screening nella maggior parte delle organizzazioni, significa che sei un passo avanti nel garantire Il lavoro dei tuoi sogni. Se in questa fase hai ricevuto un'altra offerta, che a tuo avviso è migliore di quella esistente, devi inviare un'e-mail al responsabile delle risorse umane indicando:
Rispettabile signore/signora,
Spero che tu sia in buona salute e di buon umore. Come sapete, sono a caccia di lavoro e ho fatto domanda con diverse organizzazioni, quindi oggi ho ricevuto un'altra offerta redditizia, che mi offre ampia visibilità e vantaggi. La vostra organizzazione è l'azienda dei miei sogni e ho sempre sognato di lavorare qui.
Se pensi ancora che io sia degno per l'organizzazione, riportami indietro.
Ringraziandovi,
ABC
3) Completato il round tecnico
Se hai superato il round tecnico o il round 3, significa che hai eliminato la maggior parte della concorrenza e presto ti assicurerai il lavoro. Il processo di reclutamento è un processo doloroso per la maggior parte delle organizzazioni, poiché vi investono tempo, denaro ed energia. Esprimere il proprio desiderio di lavorare per un'altra azienda in questa fase può rivelarsi irritante e scomodo per le persone che gestiscono il processo di reclutamento. Tuttavia, condividere la tua vera posizione in modo educato ti consentirà di gestire questa delicata situazione. È necessario inviare un'e-mail alla persona che ha condotto il round tecnico indicando:
Rispettabile signore/signora,
Mi sento privilegiato e onorato, che la tua prestigiosa organizzazione mi abbia considerato degno per la posizione di XXXXXX (indica la designazione per cui sei stato assunto). Gli umani, come me e te, si evolvono sempre e scelgono le alternative più adatte a loro. Voglio precisare che non potrò unirmi alla vostra organizzazione, poiché ho ricevuto un'altra offerta. Grazie per avermi considerato e per avermi dedicato il tuo tempo prezioso. Se possibile, riportami indietro e possiamo ancora discutere la via da seguire.
Ringraziandovi,
ABC
Conclusione
Un dipendente deve rispondere a situazioni diverse in modi diversi. La tempistica e il contenuto dell'e-mail incorniciata giocheranno un ruolo chiave per quanto bene hai affrontato la delicata situazione. Le risposte devono essere fornite con la massima cura e con tempestività.
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Riferimenti
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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