昇給を求める方法は？ (2024年関連事例あり)

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昇給は従業員のモチベーションです。 それは、あなたが組織にとって何らかの価値があり、あなたの仕事が強力であることを示す認識です. これは、企業が従業員の士気を高める方法です。 従業員が会社や組織で仕事に応募するとき、彼は何らかの理由でそれを行います。その理由には間違いなく公正な報酬が含まれますが、いつまでも同じ地位にいるために会社に入社する人は誰もいません。 従業員のために仕事をする最終的な目的は、「自己成長」であり、自分の口座のお金が倍増するのを見ることです。

これが、ほとんどの従業員が雇用主に適切な昇給を求めるとき、それは彼らが組織の目標の達成に貢献してきた組織の資産であり、通常の給与が反映するよりも大きな価値があると感じているためです. 彼らは、自分にはもっと価値があると感じており、昇給を求めるのは当然のことです。 一生懸命努力し、仕事をうまくこなすことは何も悪いことではありません。 野心的であっても大丈夫です。

会社の従業員であるため、昇給を求めるのをためらうかもしれませんが、この記事を使用して、プロフェッショナルに聞こえながら昇給を簡単にすることができます. 「給料を上げてほしい」と直接上司にアプローチすることはできません。 「わかりました。心配する必要はありません。もっと経験を積めばわかるでしょう」というような答えが返ってくるかもしれません。   

昇給を求める方法

昇給を求めるために必要なスキル

  1. 交渉スキル: 意見の相違を解決し、双方が満足する結論に達することを意味します。
  2. 積極的なコミュニケーションスキル: 自分のスピーチに自信を持ち、自分の主張を証明できるように見栄えをよくすることを意味します。
  3. プロ意識：上司と部下のギャップを保つことで、礼儀正しく冷静になるという意味です。

昇給を求めてはいけないこと

  1. 「昇給したい、さもなければ辞める」という最後通牒を出さないでください。 これは、無関係に聞こえることによって、非常に専門的でないことの兆候です.
  2. 自分をアピールする過程で他の人を失望させないでください。
  3. あなたの給料を同僚と比較しないでください。
  4. 感情的になったり、個人的に聞こえるようにしないでください。
  5. 嘘をつくな 求人情報 彼らはあなたを困らせる可能性があるので、他の会社から。
  6. 自分が行っていない仕事を過度に手柄にしないでください。

昇給を求めるためのガイド

一部の従業員は、自分の努力が上司自身に見られるべきだと考えているため、昇給を要求しません。 彼らのハードワークは、それを指摘しなくても報われるはずです。これは公正なことです。 しかし、上司はあなたがこれまでに行ってきたすべてのハードワークについての情報を持っていることを知っておく必要があります。

あなたのピッチは、「なぜ昇給に値するのですか?」という質問に答える必要があります。 昇給を要求する売り込みを作成するために、昇給を要求して肯​​定的な結果を得る方法を見てみましょう。

1) リサーチから始める

あなたの街の他の組織であなたが行ってきた仕事の現在の価値をオンラインで調べてください。 このようにして、自分が過小に支払われているかどうかを確認し、この情報を合理的に説明することで、ピッチ中に有利に使用できます。

2) すべてのデータとトーク番号を集める

あなたが行ったバックグラウンド作業についてすべて調べてください。 あなたの仕事と努力があなたの会社に利益をもたらしたときはいつでも書き留めておいてください。 プラスの取引につながった契約の正確な数、ビジネスに持ち込んだクライアントの正確な数、顧客になった訪問者の正確な数、およびこれまでに取り組んだプロジェクトの正確な数を把握してください。 あなたが行った、または行っているすべての素晴らしい仕事の記録を取り、虚偽の情報を追加しないでください. それを現実に保ち、正直な数字を考え出してください。

3) 常に正しい時間を選ぶ

いつ昇給を要求するかを知ることは、実際に昇給を得るために非常に重要な側面でもあります。なぜなら、ピッチが素晴らしかったとしても、タイミングが悪いという理由だけで拒否される可能性が複数あるからです。 タイミングについては、感情的にも精神的にも賢くなければなりません。

上司が喜んでいて、あなたの言うことを何でも聞いてくれる気分になっている機会を探してください。 上司がそれを拒否しない可能性がかなりあるため、プロジェクトを正常に完了したときに売り込みを行うこともできます。

会社が赤字に直面している、財政的にうまくいっていない、または単に目標を達成できなかったという状況で、昇給を求めることは避けてください。

4) 交渉することを学ぶ

上で読んだように、交渉の仕方を知ることが重要です。 あなたとあなたのマネージャーは、決定について常に同じページにいるとは限りません。 マネージャーは、「昇給が増えると、あなたの責任も増える」などの言葉を加えて、ピッチを弱めようとするかもしれません。

それに伴うすべての責任を認識しており、希望する昇給を正当化するために、より効率的に仕事をする準備ができていることをマネージャーに納得させてください。

目標を設定します。具体的には、昇給したい正確な金額です。 上司があなたの進捗状況を把握できるように、上司と連絡を取り続けてください。

5) 昇給を求める際に言うべきこと

昇給を求めるときは、礼儀正しく、プロフェッショナルで、具体的にしてください。 開始文は次のようになります。

「先生、私は長い間同じ給料で働いてきました。これまでの実績と仕事ぶりを見て、昇給していただければ幸いです。 この会社への貢献に応じて給与を調整することについて話し合うことができれば、私の成果を共有したいと思います。」

「私は自分の仕事で非常にうまくやっていると本当に思っているので、給料をルピーに上げたいと思っています。 （あなたが望む具体的な昇給額）。」

「私は本当に懸命に働いており、契約目標を達成することに成功し、利益が 15% 増加しました。 会社に貢献している仕事に見合った給与が得られれば幸いです。」

「お時間を割いて、私の報酬に関する業績記録を見直していただければ幸いです。 それについて話すことができるときはいつでも教えてください。」

6) マネージャーと目標を共有する

ここで、あなたの積極的なコミュニケーション スキルが活かされます。 長期的な目標について上司と話し合ってください。 あなたがその会社の一員である理由は、ここで成長したからだと彼らに説明してください。 彼らにあなたの業績を知らせ、なぜ昇給が必要なのかを率直に話し合ってください。 どうすれば仕事がうまくできるようになるかを彼らに尋ねてください。 実際の仕事よりも高いレベルで働いている場合は、会話の中でそれについて言及してください。

これは非常に役に立ち、昇給に一歩近づくことができます。

7) 後遺症を述べる

ピッチを前向きに終わらせるために、昇給後にどれだけ効果的かつ効率的に仕事ができるかについて言及してください。 会社の将来の目標、会社と一緒に取り組む将来のプロジェクトのビジョン、より多くの利益を達成し、より多くのクライアントを会社に投資するために会社にどのように貢献するかについて話し合います. これは、あなたが自分の仕事をどれだけ愛し、大切にしているかを反映しています。  

もしあなたがその昇給を得ることができれば、それは喜びと大きな成果の問題でしょう。しかし、答えが「いいえ」だったとしても、意気消沈したり落胆したりしないでください。 あなたにとってより良い機会とより良い時間は常にあります。 上司にどのスキルが不足しているかを尋ね、そのフィードバックに取り組み、現在行っていることを改善してください。

仕事をしていて、そのスキルを持っていることがわかっている場合は、自分自身の向上のために退職し、仕事に価値のある仕事に就くときです。 あなたの希望に合った仕事を探してください。 士気を高く保ちましょう。

まとめ

要約すると、すべての数字と記録を提示する完璧なタイミングで慎重にケースを作成することを忘れないでください。 ピッチへのロールプレイは常に、将来の可能性を練習し、予測するのに役立つオプションです。 自分の価値を知り、自分が何を望んでいるのかを明確にし、なぜ自分が昇給に値するのかに常に焦点を合わせてください。 あなたがその昇給を得るための競争に勝つことを願っています。

この記事があなたのお役に立てば幸いです。この記事についての感想を以下にコメントしてください。 この記事を、仕事で昇給したいと考えているあなたの知り合いと共有してください。

参考文献

  1. https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
  2. https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
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