ほとんどすべての組織が、選考プロセスを通じて候補者を募集します。 したがって、候補者は、面接委員会と候補者との間で、人生の詳細、職歴、学歴などについての詳細な会話であるインターフェースミーティングまたは面接を通過する必要があることが非常に予想されます。 これは、面接委員会があなたの強みと弱みについて非常に明確な考えを得て、会社のニーズに応じて採用するために行われます.
コンサルタント面接の質問
この記事では、いくつかのインタビューの質問とその回答を共有して、あなたを少し楽にし、可能な限り最良の方法で身だしなみを整えるのに役立ちます. 以下は、これらの可能性のある質問とその解決策の一部です。
Q1. 自己紹介をしてください？
答え。 これは誰もが遭遇する最も基本的な質問です。 ほとんどすべてのインタビュー パネリストがあなたに尋ねます。 これは、私生活や学歴などについて自己紹介するために尋ねられます。
Q2. この会社に何を期待していますか？
答え。 これを厳しい質問だと誤解しないでください。 彼らが見たいのは、あなたの期待が会社の利益と一致するかどうかです。 それがあなたの期待と一致する場合、あなたはポストに選ばれることは非常に幸運かもしれません. ただし、3 年以内に会社のマネージング ディレクターになるという野心以上の意欲がある場合、それは彼らが求めている望ましい答えではない可能性があります。
Q3. 5年後にどこに行きたいですか？
答え。 ええと、会社は利益が著しく急増する従業員を求めていることを理解する必要があります。 そのため、この質問に答える際には十分に注意する必要があります。 彼らが探している投稿に関連するあなたの強みに言及し、さらに集中する必要があるため、言及する必要があります.
Q4. どのような基準であなたを採用する必要がありますか?
答え。 これは、面接で直面する最も難しい質問です。 これは、彼らがすべての候補者に同じ質問をし、彼らが提示した根拠に基づいて判断するためです。 したがって、この質問に答える際は十分に注意し、できる限り革新的になるようにしてください。ただし、正直であることを確認してください。
Q5. この仕事の必要条件について明確な理由を教えてください。
答え。 これは面接でよく聞かれる質問です。 これに答えるときは、自分の心の声に耳を傾け、できるだけ正直になるように努める必要があります。 実用的に、これに答えてください。 また、あなたが探している仕事の種類にも光を当てることを確認してください。これはまさに、財政的支援、労働時間、仕事の場所などに関連するすべてのニーズとともに.
Q6. 他の人はあなたについてどのような意見を持っていますか?
答え。 これは、他の人と自分を差別化するための最高の瞬間です。 ほとんどすべての人は、自分自身を優れたコミュニケーション スキルなどを持っていると説明しようとします。 しかし、その要因は何ですか あなたをユニークにします それらから、革新的、問題解決者などの形容詞になるものはどれですか? あなたは自分の分野で勤勉な個人かもしれませんが、他の人が仕事を完了するのを助けるとき、それはより認められます.
Q7. あなたの弱点について話しますか？
答え。 人間は正しく作られている 強みと弱み. 長所だけでできていて、短所がないとは言えません。 それはあなたにマイナスの印象を与えるだけです。 また、仕事からの除外につながるような答えを求めるべきではありませんが、同時に、正直である必要があります。 職務要件の特定の部分については完成度が低いと言えますが、トレーニング プログラムや直接のワークショップを通じて、自分自身を改善するための解決策があると言えます。
Q8. あなたの強みについて話しますか？
答え。 あなたの強みについて答えた後、これは当然の質問です。 あなたの長所と短所をあなた以上に知っている人はいないので、これはあなたにとって簡単に挙げることができるかもしれません。 あなたは多くのスキルを持っているかもしれませんが、会社が最も必要としているスキルにもっと焦点を当てることが目的です。 チェスやキャロムのように、応募している仕事に関係のないものを選択しようとしないでください。 応募にマイナスの印象を与え、失格となる可能性があります。
Q9. これまでの成果を教えてください。
答え。 基本的に、この質問では、自分自身を自慢する必要があります。 あなたがその仕事にふさわしい能力を持っていることを面接委員会に納得させるのに十分な、あなたの最新の成果について話すようにしてください. 前の会社での問題をどのように克服できたか、または非常に緊急の会議で同僚がプレゼンテーションを成功させるのをどのように支援できたかについて挙げてください。 彼の答えについて非常に正直になり、この質問をカジュアルな意味で受け取らないでください。 体系的に答えるのに役立つ、達成した成果の特定のリストを準備します。
Q10. 今の仕事を辞める理由はありますか？
答え。 この質問に圧倒されて、知っていることをすべて吐き出さないでください。 上司が気に入らなかったとか、給与が自分の地位基準を大幅に下回っていたと、あえて言ってはいけません。 穏やかに、期待された昇進の成長がなかった、またはあなたが働いていた部門が不安定に直面していたことを伝えることを検討してください. また、前の会社の労働環境が気に入らなかった場合、それも正当な理由かもしれません。
Q11. 質問したいことがあれば、してください。
答え。 関連する質問がある場合にのみ質問してください。 適切な回答を求めている場合、面接パネルはすぐにあなたが聞き上手であると判断します。 また、その会社について十分な調査を行い、関連性はあるが興味深い質問をすることもできます。
Q12. いつ開始できますか？
答え。 正直に言ってください。 現在何らかの組織に所属している場合は、承認を得た後にその組織に参加することを彼らに知らせてください。 辞表 前の会社から。 ただし、婚約していない場合は、すぐに仕事に参加できます。 また、明日から仕事ができることを伝えることで、仕事への意気込みが伝わり、応募に好印象を与えることができます。
Q13. 現在の給与を教えてください。
答え。 アメリカでは、給与について尋ねることはほとんど違法です。 これは、会社ごと、仕事ごとに条件が異なるためです。 ただし、この質問をされても、答える準備をしてください。 この現在の組織からの給与であなたの期待に言及することもできます.
Q14. あなたの給与の期待に言及しますか？
答え。 同じことについて明確な考えを得ることができるように、あなたの場所で会社が支払っている平均給与を調査することを検討してください. 期待される給与の範囲を指定し、数値を指定しないようにしてください。また、期待される給与の最低の範囲に満足していることを意識してください。
Q15. ここで働くことを決めた理由は何ですか？
答え。 なぜ人々がその会社で働きたいのかを調査する努力をする必要があります。それは、環境、良い学習機会、またはより専門的になる可能性があるためかもしれません。 ただし、給与面をこれ以上強調しないでください。仕事ではなく、お金に対する傾向があるという印象を与える可能性があります。
Q16. 当社について何か説明してください。
答え。 この質問は、主に会社に関する知識をテストするために行われます。 正しく答えられなかった場合は、あなたがこの会社で働くことにそれほど真剣ではないことを示しています。 その仕事に興味のある応募者は、その会社のほぼすべての根拠を調査する傾向があります。 そのため、組織について十分な知識を持っていることを確認してください。
Q17. この仕事を知ったきっかけは？
答え。 ここでは、この仕事について知っているあらゆる情報源から答えることができます。 友人、親戚、新聞、ウェブサイト、テレビのニュース チャンネルなどです。 また、話している内容について簡単に詳しく説明するようにしてください。
Q18. 前職を辞めた理由はありますか？
回答。 したがって、することは望ましくありません 仕事を辞める 次の仕事が始まる前に。 ただし、労働条件の悪化、やむを得ない事情や健康上の理由による場所の移動などの理由を挙げることができます。
Q19. 解雇されましたか？ なんで？
答え。 あなたが礼儀正しくしていた状況を挙げてみてください。 上司と口論になった場合は、口論ではなく意見の相違に置き換えてみてください。 また、以前の組織から多くのことを学び、同じことが再び起こる可能性を最小限に抑えることを楽しみにしていることを面接委員会に納得させてください.
Q20. なぜ解雇されたのですか？
答え。 この場合、誰も責めないでください。 この状況が発生した理由を丁寧に挙げて、会社の安定性と、これらすべてのレイヤーをオフにして人々を解雇した歴史に移りましょう。
Q21. 雇用格差について詳しく教えてください。
答え。 世俗的な問題から一休みしたいと言いながら、きつい言い方をしないでください。 代わりに、自分のスキルを向上させるために忙しかった、または家族の幸福やあらゆる意味で生産的な何かに貢献していたと彼らに言うことができます.
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後でそれらを使用して練習するか、インタビュー テンプレートで使用します (インタビューをクラックしたい場合)。
まとめ
この記事では、生涯のあらゆる面接に対応する方法について簡単に説明します。 そのため、すべてのインタビューでよく寄せられる質問のほとんどすべてを含めました。 このコンテンツがどれだけ役に立ったか、お気軽にお知らせください。このトピックについて疑問がある場合は、遠慮なく提案や質問をしてください。 以下のコメントでお知らせください。
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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