パネルインタビューを釘付けにする方法? (2024年関連事例あり)

パネル面接は、候補者のボディーランゲージ、自信、および中核主題に対する理解度をテストする、別のタイプの評価です。パネル面接は通常の面接とは異なり、複数の面接官がパネルを構成して行われます。

候補者は、人事マネージャーとその部下 2 ~ 3 人の面接対象分野の専門家で構成されるパネルが提起した質問に答えなければなりません。パネル面接に合格するには、徹底的な準備と、最適なレベルの自信とともに、自分の基本的なプロフィールについての十分な知識が必要です。

パネルインタビューを釘付けにする方法

パネルインタビューの扱い方

1) パネルのすべてのメンバーに挨拶する

面接室に入るとすぐに、パネルのメンバー全員に、場合によってはおはようまたはおはようで挨拶する必要があります。 これは、先輩を尊重し、倫理とモラルを意識していることを示しています。 失礼な、または無関心な面接対象者は、誰からも好かれず、面接を開始する前であっても、選考のチャンスを台無しにする可能性があります。

2) 模擬面接を行う

練習は人を完璧にします。 パネル面接は、通常の面接よりも判断力と知覚力が必要な場合があり、難しい場合があります。 3 ~ 4 人の面接官があなたの前に座っていると、候補者は緊張し、冷静さと落ち着きを失い始めます。 これにより、信頼度が低下し、返信の品質が低下します。

したがって、事前にいくつかの模擬面接に参加して、パネル面接プロセスに慣れることを常にお勧めします。 これにより、手順や手口を理解できるようになり、感情をコントロールするのに非常に役立ちます。 ストレスに対処する そしてあなたの信頼レベルを維持してください。

3) きちんとした服装をする

適切なマッチするネクタイを備えた適切なビジネススーツは、プロフェッショナルでエグゼクティブな外観を与えます. パネルインタビューでは、自己紹介の仕方が非常に重要です。 きちんとした服装をせず、プロらしくない服装をしている候補者は、仕事に真剣に取り組んでいない、または自分自身について低い意見を持っているという印象を与えます。

4) 定期的にアイコンタクトを保つ

パネル面接では、候補者が自信を持ち、質問をする面接官と定期的にアイコンタクトを保つことが最も重要です。 目を守ろうとしたり、壁や窓だけを見たりしてはいけません。

アイコンタクトを維持しないのは、候補者がよくある間違いであり、特に質問に気づいていない場合はそうです。 しかし、この状況に対処する十分な準備と自信を持っていることを示すには、常に適切なアイコンタクトを維持する必要があります。

5) ボディーランゲージの重要性

面接の過程で緊張するのはまったく問題ありません。 インタビュアーはそれを理解しています。 しかし、彼らはあなたが不安や緊張をコントロールすることを期待しています。 絶え間なく足を叩く、震える手、汗まみれの候補者は彼らに好まれず、そのようなボディー ランゲージは、あなたがストレスやプレッシャーの状況に対処できないことを示しているため、選考のチャンスが減ります。

6) パネルインタビュアーの背景調査

企業のウェブサイトからでも、採用担当者からの問い合わせ後でも、パネル面接官のバックグラウンドを適切に調査することが最も重要です。 このようにして、準備に正しい方向性を与えることができるため、効率が向上します。 以下のケーススタディでこれを理解しましょう。

上級会計士のポストのパネル面接に行くとします。 慎重に調査した結果、パネルには技術系のバックグラウンドを持つメンバーも含まれていることがわかりました。 次に、一般的な会計ソフトウェアからのいくつかの技術的な質問に備える必要があります。

7) 予想される質問のリストを準備する

パネル面接を成功させる最善の方法は、コア プロファイルに関連する予想される質問のリストを準備することです。 質問の 90% がコア プロファイル内およびその周辺を移動していることが観察されています。 したがって、一枚の紙を取り、あなたの分野とあなたが応募した仕事に関連するよくある質問を書き始めてください. これらの質問に対する明確で正確な回答を用意してください。 人気のある本やインターネットの助けを借りることをお勧めします。

8) レジュメ・フォー・エブリ・ワン

面接パネルのすべてのメンバーがあなたから質問をするため、履歴書を 5 ~ 6 部持参し、面接官全員に XNUMX 部ずつ渡し、学歴、職歴、スキルを評価できるようにすることをお勧めします。何の問題もフラストレーションもなく。

9) 面接官への質問リストを用意する

すべての面接プロセスの最後に、「何か質問はありますか?」と質問されます。 この質問に答えないままにしておくと、あなたは真面目な候補者ではなく、面接プロセス中に完全に関与していないことを意味します. したがって、面接官のパネルに対していくつかの質問を準備することを常にお勧めします.

あなたの知恵に従って、次のトピックに関する 2 ~ 3 の質問を準備できます。

  • 組織の労働文化
  • 提供されるインセンティブ
  • 雇用条件
  • 会社が提供する保険
  • 休暇制度など

10) 可視化のテクニックを使う

ビジュアライゼーションは、大勢の観客の前で演技をしなければならないスポーツ選手、有名人、その他すべての個人が従う技術です。 この技により、彼らは神経を鋼鉄のようにし、常に気性を保つことができるようになりました。 想像の中で仮想設定を作成することにより、将来の状況に備えて心を訓練するために、視覚化手法を使用することをお勧めします。 次の順序で視覚化できます。

  • インタビュールームを想像してみてください
  • 面接官のパネルを考えてください
  • 彼らに挨拶する自分を想像してみてください
  • 彼らがあなたのコアプロファイルから質問をしていることを視覚化し、あなたは自信を持ってすべての答えを提供しています
  • 定期的にアイコンタクトを取り、完全に集中していると想像してください。
  • 面接室から出て、笑顔でリラックスした状態になっている自分を想像してみてください。

11) 集中力と集中力を維持する

どんなに予想される質問を準備したり、イメージしたりしても、面接中に集中力と最適なレベルの集中​​力を維持できなければ、不利な立場に置かれます。 ただし、密室で非常に多くの見知らぬ人に直面し、厳しい質問をする準備ができていると、神経質になり、不安になると言っても過言ではありません. しかし、それは彼らが評価したいものです。 彼らは、問題ではなく解決策にどれだけ集中できるかを見たいと思っています。 したがって、このようなプロセス中に非常に役立つ集中力レベルを向上させることをお勧めします.

12) 深呼吸を練習する

深呼吸、瞑想、ポジティブなセルフトークは、ストレスや緊張を和らげるための実証済みの最良の方法です。 パネルインタビューは、コアスキルと、ストレスや不安によって打ち砕かれる可能性のある自信のレベルをテストするものです。 したがって、それらを制御し、自信を持って回答する必要があります。

13) 職務内容を注意深く分析する

雇用主は、候補者に求められるスキルと果たすべき職務から構成される職務記述書を発行します。言及されたスキルや職務に関連する質問を受ける可能性が非常に高くなります。したがって、それらに基づいていくつかの質問を想定し、徹底的に準備する必要があります。模範的な返答を数回練習すれば、パネル面接で合格するには十分です。

14) 突然の給与額は言わない

面接官が候補者の給与予想について尋ねるのはよくあることです。 ランダムな数字を突然言うと、貪欲で準備ができていない候補者の印象を与え、面接を成功させるチャンスを台無しにします. したがって、同様の役割については、同様の業界で持続する最新の市場動向を分析する必要があります。 ここで、実績のある職務経験を考慮した後、10% の変動 (プラスとマイナスの両方) を与え、具体的にあなたの給与予想について尋ねられた場合は、この数値を引用してください。

15) 最後に、パネルのすべてのメンバーと握手をする

善良なモラルの一環として、また善良な倫理の原則に従って、パネルのすべてのメンバーに挨拶し、握手をしなければなりません。 次の方法で返信できます。

ありがとう、パネル。 皆様の前で自分のスキルと能力を示すことができて光栄でした。 面接プロセス全体を十分に楽しみ、特権を感じています。 素晴らしい夜をありがとう。

まとめ

パネルインタビューに直面することには、独自の一連の課題と障害があります。 見知らぬ人の前では、誰しも緊張や不安を感じることでしょう。 適切な準備、勤勉さ、根性があれば、パネル面接を成功させ、夢の仕事を確保し、それによって自分のキャリアを前向きに形作ることができます。 上記のヒントは、多くの調査の後に設計されており、非常に役立ちます.

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参考文献

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  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
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