名前が示すように、常駐アシスタントは、社会開発ホール、病院、学校、および学習と開発活動が行われるその他の居住場所の住民です。彼らは、居住者の全体的な成長をサポートおよび管理し、ホールで開始されるさまざまなプロセスをサポートすることで貢献します。主に学生や住民はあなたをリーダーや友人として見ており、彼らの考え方、性格、アプローチに影響を与える機会を確実に得ることができます。精神的にも肉体的にも疲れる厳しい仕事であるため、常駐アシスタントになるのは決して簡単なことではありません。ただし、あなたの努力に対しては十分な報酬と報酬が与えられます。
勉強すべき21の面接の質問
成功を確実にし、面接プロセスであなたの選択を確実にするために、このプロファイルに固有のこれらのよくある面接の質問を読むことが最も必要です:
1. 居住用宿泊施設では、居住者の関与が重要です。 これをどのように計画しますか?
居住者が居住地に従事し、コミットするために、さまざまな居住プログラムが開始されます。 常駐アシスタントとして、あなたはそれらのいくつかを実行することになっており、そうするための適切な戦略を持っている必要があります.
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意します。 住民の関与は、全体的な幸福だけでなく、意図した開発にとっても重要です。 居住者がクラス、学生、中毒者、患者などに関係する場合は、居住者が関与し、居住に専念できるように、インタラクティブなプログラムセッションを準備する必要があります。 入居者の真のニーズに基づいて、常にいくつかのクリエイティブなセッションを計画します。
2. レジデント・アシスタントの仕事を XNUMX つ挙げてください。
この質問は、職業に対するあなたの理解度をテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- セキュリティ
- カウンセリングと
- 職業上の関係
3. 居住地の規則とガイドラインを実際に実施することはどの程度重要ですか?
従うべきいくつかのルールが常にあります。 この質問は、確立されたガイドラインと規則に対するあなたの尊重のレベルをチェックします。
回答例
サー、居住地には規則、ガイドライン、および手順がありますが、すべての居住者がこれらの規則を適切かつ意図的に遵守していることを実際に確認するのは、居住アシスタントの義務です。 単なる形成は、実際の実装なしには何もありません。
4. 事務的な職務を遂行する意思はありますか?
これはレジデント アシスタントに期待される一般的なことであり、メモ、起草、スケジューリングなどのすべての事務業務を処理することになっています。したがって、常に肯定的な返信をしてください。
5. 家族と離れて暮らすことはどのくらい快適ですか?
レジデント・アシスタントになるには、家族と離れて生活し、すべての時間を居住施設に費やす必要があります。 これは精神的に困難な場合があるため、この質問を通じて、面接官は同じことを確信したいと考えています. この質問には常に肯定的な答えを出してください。
回答例
サー、私はこの質問の関連性を完全に理解しています。 自分の家族や家から離れて暮らすことは、誰にとっても大変なことであり、私も例外ではありません。 しかし同時に、私たちはプロフェッショナリズムを維持し、職業に付随するすべての要件を満たさなければなりません。 最初は不快かもしれませんが、ゆっくりと着実にすべてがうまくいくでしょう.
6. 住宅ホールではコミュニケーションが重要な役割を果たします。 コメント。
レジデントアシスタントとして、あなたのコミュニケーションスキルを活かして貢献してください。 大学の居住空間での学生のカウンセリングであろうと、リハビリ施設での中毒者のカウンセリングであろうと、すべてには流暢なスピーチと効果的なコミュニケーションが必要です.
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意します。 効果的なコミュニケーションと、どもりやフラッターなしで長いスピーチを拡張する能力は、この職業の主な要件です。
7. カウンセリングの習熟度はどれくらいですか?
レジデントアシスタントとして、学生、中毒者、患者、または宿泊施設の他の居住者にカウンセリングを行う必要があります。 これは一般的な期待であり、肯定的に答える必要があります。
回答例
先生、私はコミュニケーション能力が高く、声の調子が良く、はっきりとした声を持っています。 私はスピーチの変調を完全に認識しており、印象的なスピーチを行うことができます. カウンセリングを行う際は、常に目の前にいる方の本質的な問題を考え、批判的思考力を駆使して、常に明るい面に焦点を当てた正しいアプローチでカウンセリングを行っています。
8. 収入支出とは何ですか?
レジデントアシスタントとして働くには、基本的な会計の知識も必要です。 あなたは確かに会計の概念の適用を必要とする財務データを処理する任務を負います。
回答例
収入支出は、会社の損益計算書から直接請求される経費です。チケットのサイズはそれほど大きくありませんが、頻繁に発生します。費用はそれほど大きくないため、資産化されず、長期にわたって減価償却されることはありません。
9. MS Office スキルを XNUMX から XNUMX のスケールで評価してください。
常駐アシスタントとして、事務および管理タスクを実行するための MS Office など、さまざまなユーティリティ ソフトウェアについて十分な知識と理解が求められます。 説得力のある方法で返信し、MS オフィスに習熟していることを示します。 XNUMX 点満点でスコアを付けて、回答を締めくくります。
10. なぜ私たちと一緒に働き、私たちの寮で貢献したいのですか?
この質問は、あなたが一緒に働きたいと思っていたビジネス組織に対するあなたのコミットメントと真剣さのレベルをテストすることを目的としています。 会社の公式ウェブサイトは、この面接の質問に備えるための最良の情報源であり、それを使用する会社のいくつかの関連する事実と業績を書き留めておく必要があります. XNUMX のユニークな回答例とガイダンスについては、これをクリックしてください。 .
11. レジデントアシスタントにはストレス管理が必要です。 どのように管理しますか?
これは一般的な面接の質問であり、この質問を通じて、面接官はあなた自身の戦略とストレスレベルを管理するテクニックについて知りたがっています. これは候補者からの一般的な期待と要件であり、ストレスと不安のレベルを管理するのに役立つ方法と体調を述べなければならないという肯定的な回答をすることが期待されています. 準備と理解を深めるために、 専用ポスト.
12. レジデント アシスタントとして、複数のタスクをこなす必要があります。 どのように優先順位を付けますか?
学校、病院、リハビリテーションセンター、その他の居住機関などのビジネス組織では、候補者がXNUMX営業日で複数のビジネスタスクを実行することが一般的な要件です。 したがって、割り当てられたすべてのタスクを期限内に実行できるようにするための完璧な優先順位付け戦略が必要です。 そのような戦略を策定していない場合は、当社の 的を絞った投稿、それを持っているのに役立ちます。
13. 当社の従業員は特別です。 他の誰かが提供できないものを提供できますか?
これは、あなたのボディーランゲージと機知をチェックすることを目的とした性格評価インタビューの質問です. この質問を通じて、面接官はあなたのユニークな提案と能力について知りたいと考えています。これにより、他の候補者に対する競争力が得られます. 回答できない場合は、こちらをお読みください。 特別ポスト このインタビューの質問を完全にカバーしています。
14. 自分自身を一言で説明または説明できますか?
これは、面接担当者があなたのコミュニケーション スキル、自信レベル、自己理解のレベルを知りたがっている一般的な面接の質問です。 あいまいでも曖昧でもなく、自分自身の性格に密接に関連する企業向けの言葉を常に選択してください。 より良い準備のために、私たちを参照してください 特別ポスト.それがガイドとなり、XNUMX のユニークな回答例から選択できます。
15. 当社で働く動機は何ですか?
誰もが、自分を鼓舞し、懸命に働き、目標や目的を達成するよう促す、いくつかの動機付け要因を持っています。面接官は、個人の能力、願望、経済状況に依存するこれらの動機付け要因を知りたいと考えています。独創的であり、本物の答えを共有してください。綿密な準備については、こちらをお読みください。 的を絞った投稿.
16. レジデントアシスタントとしての仕事を妨げるあなたの弱点は何ですか?
完璧な人は誰もおらず、誰にでもいくつかの弱点が隠されています。それがボトルネックとなり、専門的な仕事を妨げています。 面接担当者は、この質問を通じて、レジデント アシスタントとしての専門的な行動を具体的に妨げる、あなたの弱点や問題について尋ねたいと考えています。 答えは通常のものと大差ありませんが、インタビューの質問に合わせて少し調整する必要があります. 混乱している場合は、こちらをお読みください XNUMX 個の固有の応答 この質問に。
17. 職場での失敗をどのように処理しますか?
成功が保証されているわけではなく、成功するよりも失敗する可能性のほうが常に高いのです。失敗は人間の心に壊滅的な影響を与え、体力のない人はただ挫折してしまうのです。したがって、面接官は常に、失敗を克服して人生を前進させるためにどのような方法を採用するかに興味を持っています。これはより良い性格評価に役立ちます。より良い準備ができるように、 専用ポスト
18. この仕事に適しているあなたの強みは何ですか?
これは、面接官があなたをこの仕事に適した候補者にするあなたの主な強みについて知りたがっている一般的な面接の質問です. 完璧な答えを出すために、自分自身について詳細な自己評価を行い、自分の強みを少なくとも XNUMX つ紙に書き留めておくことをお勧めします。 これを投稿して、あなたの最も優れた最も近い強みを XNUMX つ選択し、それらに対する短い回答を用意してください。 私たちを参照してください 専用ポスト 詳細な回答とより良い準備のために。
19. チーム設定での作業が必要です。 あなたの理想的なチーム文化は何ですか?
今日のビジネス組織は、従業員が資格、職務プロファイル、スキル、および能力に基づいてさまざまなグループに分けられ、分離されているチーム環境で働いています。 したがって、数人のメンバーからなるチームで作業することが最も確実であると決心する必要があります。 この質問を通じて、面接担当者は、チーム メンバーに期待する資質は何かを知りたがっています。 より良い理解と詳細な準備については、 専用ポスト.
20.あなたの給料の期待は何ですか？
面接官は、面接の際に給与の期待について質問することを好みます。 徹底した市場調査と関連する業界のデューデリジェンスに基づいて回答することを常に忘れないでください。 同様の専門家に提供される給与を書き留めてから、この質問に完全に回答する必要があります. より良い理解と詳細な準備については、私たちの 専用ポストをご覧ください。
21. ご質問はありますか?
面接官が面接の最後にこの質問をするのはよくあることです。 この質問を通じて、面接セッションはほぼ終了します。 この質問に対する理想的な回答として、候補者は、組織、その労働文化、従うさまざまな労働倫理、手当などに関して、面接担当者からいくつかの関連する質問をする必要があります.これにより、選択の可能性が大幅に低下します。 参考までに、以下のモデルに関する質問を参照してください。
- 社員寮で会社が従うさまざまな嫌がらせ防止ポリシーは何ですか?
- 家や家族から離れて滞在する場合、住宅手当を受け取ることはできますか?
- 会社が従業員に提供した有給の出産/育児休暇を含む、すべての医療給付のリストを共有してください。
面接セッションをスタイリッシュに締めくくると、選択の可能性が高まるだけでなく、全体的な評判が向上し、キャリアの後半で昇進する可能性も高まります。 したがって、スタイルでインタビューを閉じて、私たちを参照してください 専用ポスト より良いガイダンスと知識のために。
参考文献
- https://thekeep.eiu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=5877&context=theses
- https://academic.oup.com/cid/article-abstract/73/7/e1850/5893141
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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