従業員の生産性を向上させ、最終的には収益性を向上させるために、ビジネス組織はチーム環境で作業するように進化してきました。 この方法では、組織の従業員は、実行が期待されるタスクの性質に基づいてさまざまなチームにグループ化されます。 したがって、ビジネス組織で働くことは今やほとんどがチームワークであり、面接官は常に、チームで働くことに対するあなたのアプローチ、考え方、態度を理解することに関心があります.
この質問の理由
これはトレンドのインタビューの質問であり、現在、世界中で開催されているいくつかのインタビューセッションでますます尋ねられています. この質問を通じて、インタビュアーは、チームに期待しているさまざまな属性、主要な機能、および期待について知りたいと考えています。 この記事では、この質問について詳しく説明することを目的としており、この質問に対する XNUMX のユニークな回答例といくつかの効果的なヒントを提供しています。
この質問に効果的に答えるための XNUMX つのヒント
1.あなたの欲求を述べてください
すべての従業員は、自分のチームに何かを期待しています。 この要因は、彼に割り当てられたチームが理想的かどうかを大きく決定します。 面接担当者は、この質問を通じて、あなたからこれらの要因を知りたいだけです。これらの要因は、あなたの性格、アプローチ、態度を理解するのに非常に役立つからです。 誠実さを保ち、あらゆるタイプの一般的な回答を避けることをお勧めします。
2.感謝する
チームのメンバーは、落胆し、非協力的で、足を引っ張ることに従事している可能性があります. これは明らかに理想的なチームではなく、これらの側面を回答に含めることができます。 しかし、あなたの感情を制限するようにしてください。これはあなたに逆行する可能性があるため、突然否定的で落胆しないでください. そうすることで、あなたは自分の感情を効果的にコントロールすることができない悲観的な個人として認識されます.
3.否定的な反応をしない
すべての面接の質問は、あなたの全体的な性格と態度を分析して調べることを目的としています。 どんな質問にも否定的に答えると、面接官からこの機会を奪うことになります。 これはあなたに関して否定的な意見の形成につながり、あなたは準備不足の候補者と見なされます. したがって、次のように応答しないでください。
- 先生、どのチームも完璧で、私は完璧ではないチームでも仕事をすることができます。
- チームは理想的ではないと言う従業員は、自分自身も理想的ではありません。
- チームメンバーのことは気にせず、自分のスキルと能力に集中します。
勉強するためのXNUMXのユニークで最高のサンプル回答
サンプル回答XNUMX
先生、チーム設定で作業することは、ますます多くの企業がこの手法を採用しているため、今日では非常に一般的です. 私の謙虚な意見では、チームメイトとガイダンスからの優れたサポートが私が探しているものです.
回答例XNUMX
先生、チームワークは、いくつかのビジネス組織によって豊富に守られている文化です. しかし、そうしているうちに、彼らはそれに関連する問題を単に忘れてしまいました. 私の意見では、完璧なチームとは、足を引っ張ったり、あらゆる種類や性質の嫌がらせをしたりしない従業員で構成されるチームです。 これは単に、そのような非倫理的な活動があなたの心の平安を奪い、全体的なパフォーマンスや能力に影響を与えるからです.
回答例XNUMX
先生、チーム環境で働くことは素晴らしいことです。私は素晴らしい学習機会を提供してくれるチームを探しています。 チームは、トップからミドル、ジュニアレベルまで、各階層に属するあらゆる種類の従業員を含む方法で形成する必要があります。 これは、従業員の全体的な開発とより良い学習機会に役立ちます
回答例XNUMX
サー、完璧なチームとは、そのチームの一員でありながら、キャリアを成長させ、定期的な昇進の機会を得ることができるチームです。 チーム環境で働いている従業員は、特定の役職にとらわれてはいけません。むしろ、より高いレベルの責任と給料を与えるより高い役職に昇進するのを見てください。
回答例XNUMX
先生、理想的なチームとは、どんなに困難であっても、常にあなたを昇進させ、タスクを実行することを奨励するチームです。 足を引っ張ったり、からかったり、落胆させたりすることは、XNUMX 回たりともあってはなりません。 すべてのチーム メンバーは本質的に協力的でなければならず、個人およびチームの目標を達成するためにお互いを励まさなければなりません。
サンプル回答XNUMX
サー、チームメンバー間の協力は必要であり、成功を達成する上で極めて重要です. 人が病気になったり、緊急の問題を抱えたりする例は常にあります。 このようなシナリオでは、チーム メンバーは協力し、そのようなチーム メンバーのワークロードを常に共有する必要があります。 これを行うのにためらいがあってはなりません。むしろ、チーム メンバーが進んで前に出て、助けの手を差し伸べなければなりません。
サンプル回答XNUMX
理想的なチームは常に、共通の目標に向かって働く献身的で献身的な従業員で構成されていると思います。 特定の機能チームのチームメンバーは、うわさ話に従事したり、些細な問題について話し合ったり、取るに足らない問題について争ったりすることで時間を浪費してはなりません。 献身のレベルは、常に一定で高くなければなりません。これにより、チーム全体が時間制限のある方法で目標と目的を達成するように動機付けられ、刺激されます。
サンプル回答XNUMX
チームワークとは、サポート、協力、そして成功、達成、達成を促進する考え方の所有に関するものです。 私は、やり手精神と結果志向のアプローチを備えたタームで働きたいと思っています。 チームのメンバーは、無気力でさりげなくではなく、与えられたタスクを期限内に実行することで、結果を出し、成功を収める意欲を持っている必要があります。
サンプル回答XNUMX
私の謙虚な意見では、チームは文化的多様性と民族的分裂を最小限に抑える必要があります。 これにより、チームのメンバーはお互いをすぐに知り、快適に過ごすことができます。 これにより、チーム内で個々のグループを形成することができなくなり、えこひいきや真面目さのレベルが最も低くなります。 多様性のないチームは、タスクのより良い実行につながり、時間制限のある方法で目標を達成する立場にあります.
サンプル回答XNUMX
先生、チームの理想的な文化は、明確に定義されたヒエラルキー システムが存在する場合にのみ可能になります。 個人的には、誰に報告し、作業を提出し、指導を求めなければならないかについて、適切な階層とプロトコルの確立があるチームで働きたいと思っています。 これは従業員の効率に深刻な影響を与えるため、混乱や混乱の範囲はほとんどまたはまったくないようにする必要があります。
参考文献
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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