面接の質問に答えるには？ (2024年関連事例あり)

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就職の面接は、人生で少なくとも一度は直面する選考プロセスの中で最も難しいラウンドの XNUMX つになる可能性があることを知っておく必要があります。 「採用は単なる選考ではなく、正式な不採用のプロセスである」と考えられています。 しかし、この声明は非常に物議を醸しています。なぜなら、それが完全に事実であった場合、国はこれまでのすべての資金を使い果たしていたからです. 一生懸命努力すれば、あなたは選ばれた候補者の XNUMX 人になることができます。

ほとんどの場合、すべての組織は、ポストに最もふさわしい候補者を確保する選考プロセスを通じて候補者を募集します。 したがって、候補者は面接会議を通過する必要があります。これは基本的に、採用委員会と候補者の間で、スキル、職歴、学歴などについて詳細な会話を行うものです。

面接の質問に答える方法

インタビューのよくある質問

Q1. 簡単に自己紹介？

答え。 これは、雇用主が面接の最初にあなたに尋ねる最も基本的な質問です。 ほとんどすべての採用パネリストは、あなたの個人的な仕事の経験、スキル、教育などについて大雑把な考えを得るためにあなたにこれを尋ねます.

Q2. この会社に何を期待していますか？

答え。 これは難しい質問かもしれません。 彼らは、あなたの期待が会社の利益に合っているかどうかを確認したいと考えています。 それが彼らの期待と一致する場合、あなたはその職に選ばれる幸運な人かもしれません。 しかし、2年以内に会社のチーフセクレタリーになることを期待することは、あまり望ましい答えではないかもしれません.

Q3. 5年後、どのマイルストーンに到達したいですか?

答え。 あなたは、その会社が利益を大幅に増加させることができる従業員を探していることを知っておく必要があります. したがって、この質問の準備をして、事前に答えを組み立て、尋ねられたら答えを撮影してください. また、彼らが探しているポストに関連するあなたの強みに言及し、さらに自分自身を改善する必要があることを示す必要があります.

Q4. なぜ私たちはあなたを雇うべきだと思いますか?

答え。 これは非常に挑戦的で操作的な質問であり、すべての採用担当者が尋ねたいと考えています。 理由は簡単です。彼らはすべての候補者に同じ質問をし、会社のニーズに基づいて各回答を評価します。 ですから、この質問に答えるときは賢く正直になり、できる限り創造的になるようにしてください。

Q5. あなたの仕事の要件について正当な理由を教えてください。

答え。 これは、どのポストに応募する場合でも、面接で非常にありそうな質問です。 これに答える間、あなたのすべての感情的な強さを発揮し、できるだけ正直であることを示すようにしてください. 実践的で、自信を持って、これに答えてください。 また、あなたが働きたいと思っていた仕事の種類にも重点を置くようにしてください。これはまさにその仕事であり、財務力、時間スケジュール、仕事の場所に関連するすべての要件があります。

Q7. 自分の弱点を教えてください。

答え。 人間は正しく作られている 強みと弱み. 長所だけでできていて、短所がないとは言えません。 それはあなたにマイナスの印象を与えるだけです。 また、仕事からの除外につながるような答えを求めるべきではありませんが、同時に、正直である必要があります。 職務要件の特定の部分については完成度が低いと言えますが、トレーニング プログラムや直接のワークショップを通じて、自分自身を改善するための解決策があると言えます。

Q8. あなたの強みについて話しますか？

答え。 あなたの強みについて答えた後、これは当然の質問です。 あなたの長所と短所をあなた以上に知っている人はいないので、これはあなたにとって簡単に挙げることができるかもしれません。 あなたは多くのスキルを持っているかもしれませんが、会社が最も必要としているスキルにもっと焦点を当てることが目的です。 チェスやキャロムのように、応募している仕事に関係のないものを選択しようとしないでください。 応募にマイナスの印象を与え、失格となる可能性があります。

Q9. これまでの成果を教えてください。

答え。 基本的に、この質問では、自分自身を自慢する必要があります。 あなたがその仕事にふさわしい能力を持っていることを面接委員会に納得させるのに十分な、あなたの最新の成果について話すようにしてください. 前の会社での問題をどのように克服できたか、または非常に緊急の会議で同僚がプレゼンテーションを成功させるのをどのように支援できたかについて挙げてください。 彼の答えについて非常に正直になり、この質問をカジュアルな意味で受け取らないでください。 体系的に答えるのに役立つ、達成した成果の特定のリストを準備します。

Q10. 今の仕事を辞める理由はありますか？

答え。 この質問に圧倒されて、知っていることをすべて吐き出さないでください。 上司が気に入らなかったとか、給与が自分の地位基準を大幅に下回っていたと、あえて言ってはいけません。 穏やかに、期待された昇進の成長がなかった、またはあなたが働いていた部門が不安定に直面していたことを伝えることを検討してください. また、前の会社の労働環境が気に入らなかった場合、それも正当な理由かもしれません。

Q12. いつ開始できますか？

答え。 正直に言ってください。 現在何らかの組織に従事している場合は、前の会社から辞表を受け取った後、その組織に参加することを伝えてください。 ただし、婚約していない場合は、すぐに仕事に参加できます。 また、明日から仕事ができることを伝えると、仕事へのワクワク感が伝わり、応募に好印象を与えることができます。

Q13. 現在の給与を教えてください。

答え。 米国に基づいているため、これは誰かに給与を尋ねる違法行為です。 その理由は、すべての会社とすべての仕事の条件が、その場所と仕事の種類に基づいて異なるためです. ただし、これに関連するそのような質問に直面した場合は、それに答える準備をしてください. この現在の組織からの給与であなたの期待について言及することもできます.

Q14. この仕事からのあなたの給料はいくらですか？

答え。 この質問については、お住まいの地域の会社が支払っている平均給与に関する情報を入手することを検討してください。そうすれば、同じことを把握し、そこで不必要な混乱を招くことはありません。 希望する給与の範囲を伝えてください。正確な数字は指定しないでください。また、希望する給与の範囲が最小であれば満足していることを覚えておいてください。

Q15. ここで何をしたいですか？

答え。 労働環境、より良い学習機会、またはあなたのジャンルでより専門的になるかもしれないなどの理由で、人々がその会社で働きたいと思う理由についていくつかの宿題をするように努力してみてください. 給与面に重点を置かないように注意してください。これにより、お金の要素に対する傾向についての印象が生まれます。

Q16. 私たちの会社について何を言わなければなりませんか?

答え。 これは、応募した企業についての知識をテストするという唯一の動機で尋ねられる質問です。 自信を持って適切に答えられない場合、これはあなたがこの会社で働くことを真剣に考えていないことを示しています。代わりに、望ましくない別の動機があることを示しています。 この仕事に興味のある候補者は、その会社のあらゆる側面について広範な調査を行う傾向があります。 したがって、これは非常にありそうな質問なので、組織について十分なアイデアを集めるようにしてください。

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