私がインタビュアーとしてどのように評価すると思いますか? [2024年の回答付き]

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面接官として、人は話し方、パフォーマンス、スキル、資格などに基づいて候補者を判断できるほど多くの経験を持っています。しかし、候補者を評価する彼の能力は、彼らが支払われているものです。 ただし、潜在的な候補者を評価できるパラメーターを設定するのが難しい場合もありますが、これはすべて面接官がサインアップするものです.

面接官は、面接官が潜在的な従業員をどのような基準で評価していると考えているかについて、候補者の視点を知ることができます。この質問は少し不注意に聞こえるかもしれませんが、採用担当者が応募者を判断するために、一部の面接では非常に重要な位置を占めています。これは、多くの面接で締めくくりの質問として聞かれる非常に一般的な質問です。

私がインタビュアーとしてどのように評価すると思いますか

雇用主がこの質問をすることができる状況の例

  1. 人事マネージャーのインタビュー: 人的資源管理に関連する面接の一部である場合、他の候補者を判断および評価するか、さらには面接する必要がある職務のリストがあります。 したがって、この質問をすることで、雇用主は、あなたが他の応募者のスキルをどのように、またどのような基準で評価するかを知ることができます。 これは、スポーツのコーチや教師などの分野でも有効です。
  2. 質問に答える候補者の能力を評価する: 現在、候補者が特定の分野でいくつかの一般的な面接の質問を準備する場合、この質問は面接でよくある質問のリストには含まれません. そのため、そもそも面接でそのような質問がされるとは予想していなかったため、すべての候補者がこの質問に答えられるわけではない可能性があります。 採用マネージャーの役​​割は、候補者とその特定の職務に対する実行可能性をテストすることです。 これが、採用マネージャーが最高の候補者を見つけるために、面接プロセスで物事を少し揺さぶるためにそのような質問をする理由です.

さて、なぜ雇用主が面接でそのような質問をするのかを知ることが重要であるのと同様に、そのような質問にどのように注意深く答え、素晴らしい答えを作るかを知ることも同様に重要です。 それでは、この質問に答える方法を詳しく理解しましょう。

この質問への回答方法

前向きでいること

肯定的な回答をすることは、面接官に好印象を与えるための鍵です。 この質問に答える際は、否定的な答えや建設的な批判を避けてください。 面接で非常にうまくいった点と、非常に生産的だった点に焦点を当てます。 面接中に答えたかった質問の助けを借りてください。 どのような回答をするにしても正直に答えてください。ただし、否定的な回答は仕事に就く助けにはならないため、肯定的な回答をする必要があることを忘れないでください。

スキルと資質を際立たせる

雇用主が面接で求めていたと思う全体的な資質について話し合ってください。 個人のスキルや資質を実際に評価することはできないため、数値による評価は使用しないでください。そのため、数値による評価ではなく、個人の資質、能力、スキルなどの言葉を使用してインタビューを評価します。

ほとんどの候補者は面接中にそうしようとするので、面接担当者をお世辞にしようとしないでください。代わりに、面接で目立ち、実際に雇用主に感銘を与え、あなたが一歩近づくように、十分な情報に基づいてよく練られた回答をします。役職に就く。 面接中は注意を払い、面接中に質問をすることで、面接官があなたに何を求めているかを心に留めておいてください. 採用担当者の面接スタイルを適切に評価すると、回答をより適切に組み立てることができます。

肯定的であることは必ずしもあなたの答えがすべて完璧であることを意味するわけではなく、良い点を中心に展開する必要があることを忘れないでください。面接で雇用主から尋ねられた事実と質問。

例えば、、あなたがしていることに完璧だと思うと言ってお世辞を言う代わりに、私が私のインタビューのほとんどで見たものとは異なるアプローチをとったと思うと言います。それはより系統的で実用的でした。候補者を評価することはより関連性が高く、この手法は、そのポジションに理想的な従業員を選択するのに役立つと確信しています.

インタビューの回答例

面接の回答例 1

「あなたは面接で質問するための実践的かつ包括的なアプローチを本当に持っていると思います. あなたの質問から、あなたは私がマーケティングの分野で持っていたアプリケーションベースの知識を探しているように見えました. 質問ごとに要点を書き留めて回答してくださったので、採用候補者の最終決定時に的確な判断を下すことができました。 あなたは本当に自分がやっていることの専門家だと思いますし、あなたのアプローチを見ると、あなたも同じように素晴らしい経験をしているに違いないと言えます。」

面接の回答例 2

「あなたは本当に方法を知っていると思います あなたの仕事を得る 正しく、最善を尽くす。 私は、私が実際にどのように行動し、特定の状況にどのように反応したかを確認するために、主に行動ベースの質問をしたことに気付きました。私の意見では、候補者の実際のスキルをテストすることほど良いことはありません. これらの質問に答える私のパフォーマンスについてはわかりませんが、インタビュアーとしてのあなたのパフォーマンスは確かに的を射ていました。 この役割に最適な候補者を採用していただけると確信しています。」

面接の回答例 3

「私は新人で、キャリアの初期段階にあるので、あなたを採用マネージャーとして評価する資格すらないと思いますが、あなたが投げかけたすべての質問に注意を払いました。私の前では、この知的能力と問題解決スキルに基づいて候補者をテストするのが好きだと言えます。すべてのプログラミングは、精神的なスキルを使用して問題の解決策を見つけることです。 プロセス全体と、この分野に関する私の基本的な知識をテストするために受けた実践的なテストでさえ、私は十分に楽しんだ. あなたは素晴らしいインタビュアーだと思います。数値で評価することはできません。

面接の回答例 4

「私があなたに会うのはこれが初めてなので、インタビュアーとしてのあなたのパフォーマンスを本当に評価することはできません.あなたを評価したり判断したりすることは私の役割ではありません. 面接担当者として私が気に入ったあなたの資質の XNUMX つは、候補者に不快感を与えたり、私たちが部門の一部ではないにもかかわらず、彼らが部門の一部ではないかのように感じさせたりしないことです。

それぞれの質問に答える時間を与えていただき、また、私がお願いした場合には質問を簡略化していただきました。面接は緊張するもので、面接中に緊張する人もいるのは承知していますが、あなたは私がトピックについて自分の考えをオープンに共有すべきであることを確認してくれました。あなたは候補者が面接官に求める資質をすべて備えています。あなたは私の仕事とその内容のあらゆる部分を理解するのを助けてくれたので、10 点満点で言えば、あなたならすべてを完璧にこなすことができると私は思います。」

面接の回答例 5

「まあ、私は本当にこの質問が来るとは思っていませんでしたが、インタビュアーとしてあなたを評価しなければならないとしたら、私はあなたを優れたインタビュアーと評価します.今まで、あなたは私がこの役職に関連する義務と責任を認識できるように助けてくれました。あなたは代わりに、面接を通して私のスキルと資質に焦点を当てていました。あなたが私に尋ねた質問は、私が人間であるかどうかを本当にあなたに知らせたに違いありません。その地位にふさわしい候補者。 候補者を評価するためのあなたの整然としたアプローチが気に入りました。 もし私がこの役職に採用されれば、人事部には有能で有能な最高の同僚がいると確信しています。」

まとめ

この質問に答える方法について知っておく必要があるのはこれだけです。 これらの回答のすべてがどのように異なっているかに注意してください。候補者が人を喜ばせる人の XNUMX 人であり、面接官を喜ばせるためにすべてを言っているように見えるものは XNUMX つもありません。 それぞれの回答は、面接担当者が特定の方法で評価されるべきだと候補者が考える理由の有効な説明で裏付けられています. したがって、良い答えを出すには、面接でそのような質問に答える準備をする必要があります。 示唆されているように、その役割にあなたを雇ってもらうことは彼らの手に委ねられるため、否定的なことについて話すことは避けてください.

この記事が、インタビューでこの特定の質問に答える方法を明確に示し、この記事を楽しんで読んでくれたことを願っています. コメント欄で私たちの記事についてあなたが最も気に入っていることを教えて、それをあなたの友人や家族と共有してください.

この記事を読んでいただきありがとうございます！

参考文献

https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833

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