継続的改善に関する質問への回答方法 – 2024 年に知りたいことのすべて

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継続的改善とは何ですか？ それの必要性は何ですか？
面接で聞かれる可能性が高い質問であると同時に、それはあなたの人生においても重要なことです。 なぜ継続的な改善が必要なのですか？ 継続的に自分自身を改善するには？ ただし、これらは別の日のトピックです。絶え間ない改善に関するこれらの質問に答える方法を議論するためにここにいます.

継続的改善に関する質問への回答方法

継続的改善に関する質問と回答

1.) 継続的な改善をどのように定義しますか?

これは注意が必要な難しい質問です。 インタビュアーはおそらく、継続的な改善に対するあなたの立場と、さまざまな状況にどれだけ適応できるかを確認するために、これを尋ねたのでしょう. ですので、気にせずに答えることはできません。 あなたの答えには、その用語の非常に簡単な意味が含まれている必要があります。次に、それについてどのように感じているかを伝える必要があります。次に、その用語の必要性を伝える必要があります。

回答例

「継続的な改善とは、現在の自分にとらわれないことを意味します。 知識、行動、コミュニケーション、創造性など、あらゆる面で常に改善することです。しかし、個人的には、それは態度です。 人生を生きる姿勢。 私は常に建設的な批判に目を光らせ、自分自身を改善する機会を探しています. 「

2.) XNUMX 年後の自分はどこにいると思いますか?

この質問は、絶え間ない改善に直接関係していないように見えるかもしれませんが、関係があります。 面接官は、この質問であなたの将来を会社と結びつけるかどうかを見たいと思っています。 次に、この質問の XNUMX つ目の側面は、あなたが自分自身の改善を実際に信じているかどうかを知りたいということです。

回答例

」 私はより良い人間になりたいと思っています。コミュニケーション能力をさらに向上させたいと思っています。また、自分がしている仕事もより良くしたいと思っています。 御社で働くことは、自分自身を成長させるのに役立つと思います。 私の目標は、この会社自体の管理職になることです。 初級レベルのポストに応募したので、これが野心的であることはわかっていますが、5 年後には働けると感じています。」

3.) 失敗についてどう思いますか? 絶対に避けるべきですか？

この質問には哲学的なエッジがあります。 ですから、これは、あなたが個人的に失敗をどのように認識しているかを理解するためのものです。 したがって、この質問には非常に慎重に回答する必要があります。極端に回答すると、会社はあなたを脅威と見なす可能性があるからです。

回答例

「失敗は怖くない。 とはいえ、それは見上げるものではありません. 万が一失敗が起きても、それは見逃さず、分析し、そこから学ぶ必要があります。 「

4.) 職場や家庭で問題に直面した場合、どのように解決しますか?

この質問は、問題の解決方法と、それらをどのように使用するかを知るために尋ねられます。 「5 つの理由」または「PDSA」で回答することをお勧めします。 これらは不可欠な方法です 設定された問題の解決策に論理的かつ体系的に到達すること。 答えとともに例を挙げなければなりません。

回答例

」 私は当分の間落ち着いて、状況を可能な限り分析しようとします。 また、私の解決策が一方的なものにならないように、問題について複数の視点を得るようにしています。 例: 私の子供が行儀が悪い場合、彼を罰したり叱ったりするのは本当に簡単ですが、落ち着いて彼の視点を試してみると、なぜ彼がそうしたのかがわかります. したがって、私は長期的な解決策を推測できます この振る舞いに。」

5.) 間違いを犯したときのことと、それをどのように解決したか教えていただけますか?

この質問は、面接担当者があなたがどのような人物であるかを調べ、回復力をテストするのに役立ちます。
この質問によって、インタビュアーは、あなたが問題について率直に答えるか、それとも問題を隠そうとするかを知りたがるでしょう。

6.) 申請プロセスをどのように改善できますか?

この質問は、あなたがすべて話しているかどうか、または実際に批判できるかどうかに基づいてあなたをテストします. この質問に対する答えはそれほど重要ではありませんが、応答は重要です。 明確にするために、インタビュアーはもっともらしい答えを求めているだけです。 自分が間違っていると思ったことを批判できるようにすることです。

7。） あなたがそのポジションで求めている課題は何ですか?

この質問への回答は、間違った回答をすると非常に簡単に却下される可能性があります。 あなたの現在のスキルを活かして、快適な定型的なポジションを探していると言ってはいけません。会社はあなたを採用しないでしょう。 代わりに、積極的に挑戦を求めており、自分自身とスキルセットの絶え間ない改善を求めていることを会社に伝える必要があります。 そうすることで、当選確率が上がります。

8。） 前職を辞める理由は何ですか?

これもまた、継続的改善の問題とは関係ないように思えるかもしれませんが、なぜ面接担当者はあなたにその質問をしているのだと思いますか? この質問自体に間違った答えはありませんが、その仕事を辞める唯一の理由がお金やそのようなものであると会社に伝えても、仕事を得られる可能性は高くならないかもしれません. 代わりに、個人の成長、挑戦の欠如、スキルセットの育成の停滞の線に沿って答えるべきです.

回答例

「私が前職を辞めた理由は、個人の成長があまり重視されていなかったこと、自分のポジションが私にとってあまり挑戦的ではなかったこと、そして挑戦が不足していたため、スキルセットの育成も停滞していたことです。」

このリストをお読みいただければ幸いです。 これらのヒントに従って実践し、夢の仕事に就けることを願っています。これらのポイントは、あなたが楽しみにしていた新しい輝かしい仕事を犠牲にする可能性があるため、重要であることを忘れないでください. リストに関するフィードバックをコメント セクションに記載してください。記事が気に入った場合は、記事を友達と共有してください。

参照s

  1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
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