確かに、あなたは履歴書や履歴書で輝いていますが、応募した会社で自分の地位を維持する唯一の方法は、選考プロセスの面接レベルに合格することです.
非常に多くの若者が、面接を人生最大の課題の XNUMX つと考えています。 彼らはある種の緊張感を発達させ、面接で尋ねられる質問をどのように処理するか、それらの質問にどのように答えるかを自問し始めます.個人は緊張から質問に答えている間吃音を始め、面接官は候補者が自信を欠いていると思います.それらの中で。
面接で常に完璧な答えを出すのは技術です。この記事では、それらの答えを出す方法を学ぶお手伝いをします。
面接で完璧な回答をするための完璧なガイド
1) 面接官の立場で考える
面接でどのような答えを出すかを考えるのではなく、面接官の心をハックして、雇用主が何を考えているのか、彼はあなたに何を求めているのか、彼らの目には見込み客がどのように見えるのかに焦点を当ててみてください。
2) 準備が鍵です
面接で聞かれる一般的な質問の準備を常に忘れないでください。
- 自己紹介をお願いします？
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
- あなたは何ですか 強みと弱み?
- あなたのスキルをいくつか挙げてください。
- あなたは何ですか 専門的な業績?
- あなたは会社に何をもたらすことができますか？
- なぜあなたは現在の仕事を辞めるのですか？
- あなたの管理スタイルは何ですか？
- についてご存知ですか 当社?
- 何があなたを動機づけていますか？
- 何ですか あなたの夢の仕事?
- 何か質問がありますか？
- あなたの趣味や興味のあるものは何ですか？
- 当社で働きたい理由を教えてください。
このような質問とその回答の詳細については、応募する仕事の種類に応じて、当社の Web サイトで他の記事を読むこともできます。
また、雇用主とのスモールトークをうまく進めるために使用できる、いくつかの一般的で完璧なフレーズを準備することもできます。
3) 練習を続ける
「練習は人を完璧にする」。 したがって、面接で完璧な答えを出すためには、いくつかの面接で尋ねられる一般的な質問への回答を練習し続けてください。 鏡を見ながら即興で練習したり、友達を使ったりできます。
4) 素直になれ
人々にインタビューするとき、私は彼らの価値観を見ます。 個人の価値観が企業の価値観と一致する場合に成功する可能性が最も高いと私はいつも言っています。 – ポール・ポルマン
面接担当者は、あなたの率直な回答を求めています。面接で採用されるために、身元や性格を偽らないでください。
5) 自信を持って
面接を尋問と見なさないでください。 それをコミュニケーションとして扱い、彼らの質問に自信を持って答え、頭の中で疑問が生じた場合は自信を持って質問してください。 インタビュアーでインタビュアーに尋ねる質問は、インタビュアーがあなたに尋ねる質問と同じくらい重要です。 これにより、面接担当者は、あなたがそのポジションに最適な候補者のチェックリストに一致していることを知ることができます.
可能であれば、雇用主に尋ねたい質問のリストを用意して、面接官が「何か質問はありますか?」と言ったときに質問できるように準備しておきましょう。
自信がないと、その面接に合格するチャンスがなくなります。
ジェイソン・ヴィンシック 一度、言った
あなたのスキルや才能を売り込む機会が与えられたとき、決して神経質になることはありません。 あなたが自分自身について話すのを聞くことに人々が本当に興味を持っている唯一の時です.
6) 調査を行う
会社についての情報が多ければ多いほど、「私たちの会社を知っていて、うまくいっていますか?」などの質問に答える準備が整います。 インタビューで尋ねた。
7) 例で答えを裏付ける
雇用主があなたに質問をし、タスクや仕事をどのように処理または管理したか、または過去の仕事からどのように利益を得たかについての実際の例に裏打ちされた答えを返すことで応答した場合、あなたが雇用主に雇われる可能性は低くなります。増加します。 面接対象の仕事に関連する例で、成果を共有できます。 これは、あなたが能力があり、スキルがあり、仕事に十分な資格を持っていることを雇用主に示すため、あなたは会社にぴったりです.
このような質問への回答方法は、インタビューの STAR メソッド (状況、タスク、アクションの結果) として知られています。 この方法について詳しく知りたい方は、
8) 正しい言葉選びをする
優れた語彙は、雇用主の前であなたの印象を良くするのに非常に役立ちます。 コミュニケーション スキルを高め、語彙を増やして強い印象を与えるには、以下をお読みください。 ワードパワーを簡単に、ノーマン・ルイス著。
9) 急がないで
面接は確かに神経をすり減らすものですが、採用を急いでいるときは、急いで答えを出さないでください。 落ち着いて構成してください。 急いで質問から抜け出さないでください。 インタビューを行う前と、インタビューの回答をしている間は、自分の時間を取りましょう。
10） 的を射た答えを与える
雇用主はあなたの人生に関するポッドキャスト全体を聞くことに興味がなく、直接的で関連性のある回答を提供し、話題から外れないようにするため、雇用主からあなたに尋ねられた質問にのみ答えてください。 聞かれている質問を注意深く聞いてください。 前の仕事がどのように気に入らなかったか、この仕事が前の仕事よりもどのように優れていると思うかなど、重要でない詳細は共有しないでください。 これでは、採用される可能性が低くなります。
よくある面接の質問に対する完璧な回答
1) あなた自身について教えてください
回答: この質問への完璧な答えには、自己紹介、あなたがどのような人かを説明する 2 ～ 3 個の形容詞、仕事に関連する重要なスキルと好きなこと、仕事に関連する興味や趣味が含まれます。
例：「私は経営学の学生であり、学習者です。 私は以前、ASAVA社でシニアマネージャーとして3年間働いた経験があります。 私の新しい興味には、コーディングとデータ管理の学習が含まれているため、御社で働き、私の主要なスキルを組織に貢献することで新しいことを学ぶことに非常に興奮しています。」
2) 「X」年後の自分はどこにいると思いますか?
回答： あらゆる面接で聞かれる最も一般的な質問です。 この質問に、あなたが応募した会社で永遠に働きたいと言って答えないでください。
例: 「今のところ、ここで学び、成長できるので、御社と一緒に仕事ができることをとても楽しみにしています。 アメリカからのデータ専門を含め、今後数年間で学びたいコースが少ないので、できるだけ早く取り組みたいと思っています。 今後 2 年間で、研究論文を書き、業界の知識を高めるのに役立つ追加のプロジェクトを計画しています。」
3) 成功をどのように評価しますか?
回答: 「成功とは、私が自分自身に見ている成長です。 成功はまた、私が働いている人々の生活や、私生活の人々の生活に私がどのような影響を与えているかに起因します. この仕事に雇われたことは、私にとって成功です。」
この質問には、自分が属する分野の視点から答えることができます。
4) あなたの人生の原動力は何ですか?
回答： 「私はジェイ・シェティ（あなたが影響を受けた人物の名前）にとても刺激を受けています。なぜなら、彼が自分の情熱に従い、他の人々に情熱に従うように動機づける方法は、私に本当に影響を与えてきたからです。 私は、仕事に応募したテーマに常に情熱を注いできました。 ワークライフに真の違いをもたらすことが、私が毎朝ベッドから出る動機となっています。」
5) 当社を志望する理由を教えてください。
回答： あなたが会社のために行った研究は、この質問に答えるためのマスター武器になります. あなたの将来と現在の仕事の目標と一致する会社の詳細と側面に言及してください。
6) なぜあなたを雇う必要があるのですか?
回答： 「私は経験豊富な候補者であり、私のスキルは仕事の要件と一致しているので、あなたは私を雇うべきです。 私には、会社の改善のためにそれらを実行するためのアイデアとスキルがあります。 私は会社とその背景に精通しています。 私は学習能力が高いので、会社は簡単に基本を教えてくれるでしょう。」
まとめ
知っている答えが多ければ多いほど、選考プロセスの準備がより綿密になります。 これらはよくある質問の例です。 完璧な回答をするためのガイドを覚えておいて、競合他社より目立つことで面接に勝ちましょう。 あなたの答えがあなたに成功をもたらすことを願っています。 記事をお読みいただければ幸いです。 記事の好きなところを下にコメントして、友達やチームメイトと共有してください。
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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