うまくいかないこともあります。 どんなに頑張っても、職場に溶け込むことも、自分を押し込むこともできません。 理由はたくさんあります。予想される仕事量に対して給与が低すぎる、または単に同僚、先輩または後輩との未解決の論争がある可能性があります。 退職という大胆な決断を下すきっかけが何であれ、効果的なカウンセリングとアドバイスにもかかわらず、それを変えることはできません. この段階を経ている場合、これはあなたが読んで勉強するのに最適な記事であり、退職プロセス全体について啓発し、あなたの義務と責任について教えてくれます.
丁重に辞任する
現在の組織でのあなたのキャリアは終わったかもしれませんが、あなたにはまだプロとしての人生があり、他のいくつかの組織に応募する必要があります。 したがって、専門外の行動は非常に推奨されません。 辞任の理由がどれほどひどいものであっても、常に礼儀正しく行動し、辞任プロセスを適切に完了することが期待されます。 あなたは現在の雇用主から離れようとしているかもしれませんが、あなたに給与、インセンティブ、そして取り組むべきプロジェクトを与えてくれたのは彼らだったことを思い出してください。 したがって、評判の良い人物として行動し、現在の組織から得たポジティブなことに感謝してください.
退職プロセスを成功させるためのガイド
辞任は、怒り、欲求不満、恐怖、不確実性など、いくつかの人間の感情が混ざり合ったものです。 心の中でたくさんの感情が噴出するので、ぎこちない振る舞いをすることになります。 しかし、私たちの完全なガイドを通してあなたの辞任プロセスをエースしてください. 下記のポイントを大読してください：
1.落ち着く
離れてすぐに別の組織に参加したくなるかもしれません。 でも、ちょっと待って、息を長く吸って。 まず第一に、落ち着いて、あなたが受け取った他の雇用機会に集中してください。 オファーレターを入念に確認し、タイムリーに返信してください。 これを投稿して、新しい雇用主にサービスを提供する最初の日となる正確な入社日を取得します。 内定通知を受け取っていない場合は、現在のポジションを辞任しないことをお勧めします。計算を誤ったり、情報に基づいていない決定を下したりすると、失業することさえあります。
2. 資産とアクセス権の譲渡
指定で働いている間、いくつかの重要な情報、ファイル、およびビジネス通信にアクセスする必要があります。 これらはビジネス組織の資産であり、決して妨害したり操作したりしてはなりません。 したがって、これらのデジタル資産を関係者に転送し、書面によるコミュニケーションでフォローアップします。できれば、マネージャーとビジネス/部門の責任者に電子メールを送信してください。
3. 公式コミュニケーションの下書き
すべてのアクセス権とデジタル資産の実際の移転が完了したら、直属の上司への正式な連絡の草案を作成するときが来ました。 あなたの決定を上司に口頭で伝えてから、役人を送ってください。 辞表. これは、上司や組織に対する公式のコミュニケーションであり、この会社での時間は終わり、より良い機会と収入の道を求めて人生を楽しみにしています. 会社について否定的な声明を書いたり、誰かを非難したり、不和を表明したりしてはなりません。 手紙を書いている間は謙虚で感謝の気持ちを持ち、感謝の気持ちで別れを告げましょう。
4. 十分な時間を与える
現在の組織を辞任する予定がある場合は、ビジネス組織に十分な時間を与える通知を常に提供することをお勧めします。 通常、企業の世界ではXNUMX週間またはXNUMX日が許容されますが、次の入社日によっては、それを増やすこともできます. XNUMX日未満の時間は絶対に与えないでください。これは即時の辞職につながり、従業員の福利厚生の一部を剥奪される可能性があります。
5.私物を片付ける
これで、現在の組織での時間は終わりました。今度は、アイテムを梱包する計画を立てなければなりません。 デスクには、ペン、携帯充電器、個人の日記やノート、バッグなどの身の回り品があるはずです。二度とここに来る可能性はほとんどないため、これらのアイテムをすべて詰め込んでください。 . すべての同僚、先輩、マネージャーに別れを告げ、機会を与えてくれたことに感謝し、職場から学んだすべてのことに感謝します.
辞表のサンプル
他のすべての公式通信と同様に、辞表のサンプルには、送信者だけでなく受信者の名前と住所が含まれます。 適切な挨拶をして件名に言及した後、主な内容を含む手紙の本文を開始することになっています。 この体のサンプルを以下に示します。
このたび、社員番号：XXXXXの組織に所属する私ABCは、XYZ部の現在の所属（所属名を記載）を退社することを決定いたしましたので、お知らせいたします。 から発効します（あなたの最終営業日に言及してください）。
成長の機会とより良い収益の機会を求めて、最終的に下さなければならなかったのは難しい決断でした。 私は組織での時間を十分に楽しんでおり、与えられたすべての学習、教え、スキルに感謝しています.
転送プロセスをスムーズに完了するために必要なすべての支援、ヘルプ、援助について知っていただければ幸いです。 この連絡先は、私の個人的な連絡先番号です。 XXXX とメールアドレス XXXXX。 一緒に仕事をする機会を与えてくれてありがとう。
効果的な退職届を書くためのヒント
1. プロのトーンを使う
もしあなたが名前を呼んだり、非難ゲームをしたり、辞表で誰かを非難したりすることを計画しているなら、あなたは重大な間違いを犯しています. そんなことをしても何の役にも立たないどころか、マイナスの性格証明書を発行することになり、将来の採用選考に大きな影響を与え、就職のチャンスを縮めてしまいます。 したがって、手紙を書いている間は、プロの口調を使用し、品位と敬意を維持してください。
2.感謝する
すべてのビジネス組織は、パンとバターをテーブルに置くだけでなく、次の仕事の機会に活用できる学習と企業経験を提供します。 したがって、常に感謝の気持ちを持ち、あなたがどれほど感謝しているかを彼らに示してください。 さらに、さらに支援が必要な場合は、あなたが彼らを助けるためにそこにいることを常に伝えてください.
3.連絡先の詳細を記載して手紙を閉じます
退職通知の最後に、あなたの連絡先の詳細 (電子メール アドレスと電話番号の両方) を必ず記載してください。これにより、組織は、異動プロセスで発生した問題についてあなたに連絡したり、退職資格の問題について話し合ったりすることができます従業員給付。
参考文献
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.1982.4285563
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8551.2004.00423.x
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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