些細な問題で人々が喧嘩するのはよくある光景です。場合によっては、それらの問題はあまりにも些細なことで、笑い飛ばしたくなるかもしれません。しかし、誰もが人生のいくつかの瞬間を楽しむことはおろか、些細なことで喧嘩することさえ幸運ではありません。吃音、流暢さの障害、共鳴の問題など、さまざまな言語の問題に悩まされている人がいます。こうした人々は、一般にスピーチという名前で知られる言語障害を矯正する専門家である専門家の助けを必要としています。病理学者。
過去数十年にわたって言語障害の症例が急速に増加しているため、言語病理学者はますます成長している職業です。 このため、そのような専門家は多額の報酬を受け取り、有利なインセンティブや福利厚生さえ提供されます。 任意の機関で言語病理学者の求人が XNUMX 件あっただけでも、関心のある候補者から複数の求人への応募が寄せられます。 したがって、面接のよくある質問を参照して、面接プロセスの準備を常に真剣に行ってください。
勉強すべき21の面接の質問
1. 声帯麻痺についてどう思いますか?
言語病理学者は、さまざまな発話順序に対処する必要があります。 この質問は、人間の声帯に関連する麻痺に関する知識と経験をテストすることを目的としています。
回答例
先生、声帯麻痺は人間に存在する声帯の麻痺です。 私たちの喉頭、または一般に発声器として知られている方向に向かう特定の神経インパルスが常にあります。 この障害では、これらの衝動がひどく乱されているため、喉頭に到達できません。 これにより、声帯の筋肉が麻痺します。
2. 声帯とは
この質問を通して、面接官はあなたの知識だけでなく、声帯と人間の発声システムの完全な構造についての理解をテストします。
回答例
先生、声帯は、気管の始まりにある XNUMX つの伸縮性のあるバンドのペアです。 人がスピーチをしようとするとき、または簡単に言えば話そうとするときはいつでも、これらのバンドが整列して振動する傾向があり、音を生成します。 人が話していないとき、これらのバンドは通常の位置に移動し、人間が呼吸をしたり、食べ物を食べたり、水を飲んだりするなどのいくつかの活動を行うことができます.
3. 発声神経インパルスの中断の影響は何ですか?
言語病理学者は、さまざまな発話順序に対処する必要があります。 この質問は、人間の声帯に関連する麻痺に関する知識と経験をテストすることを目的としています。
回答例
先生、私たちの喉頭に到達する神経インパルスの混乱は、私たちの発話能力に影響を与えるだけでなく、発声筋にも影響を与え、麻痺させます. さらに、そのような障害を経験している人は、食物を飲み込んだり、水を飲んだり、唾液が気管に入るのを制限したりする際に頻繁に問題が発生することに加えて、呼吸の問題も抱えている可能性があり、常に窒息したり立ち往生したりします.
4. 障害の種類を XNUMX つ挙げてください。
この質問は、いくつかのタイプの障害に関するあなたの知識と経験をテストすることを目的としています。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 言語遅延障害
- 流暢性障害と
- 嚥下障害
5. 認知コミュニケーション障害とは?
この質問は、いくつかのタイプの障害に関するあなたの知識と経験をテストすることを目的としています。
回答例
先生、このタイプの障害では、人は単に効果的にコミュニケーションをとることができません. 彼は話すことができるかもしれませんが、論理と推論の一般的な感覚に欠けています. さらに、社交的な会話や一部の実行機能にも悪影響が及びます。
6. 言語障害の文脈で失語症を説明します。
この質問では、言語障害によって生じるさまざまな障害や一般的な問題についての知識と理解をテストします。
回答例
先生、失語症は、喉のさまざまな部分に限定されず、脳も含む言語障害の一種です。 この病気では、人間の脳は意味のある反応を生成することができず、感覚的な音声入力を処理することもできません. Wernicke の Korsakoft 領域は、この病気の影響を強く受けており、さらに運動言語に大きな影響を与えています。
7. 脳はどのようにコミュニケーションをとり、シグナルを送るのか?
この質問は、人間の脳の機能についての理解度をテストすることを目的としています。
回答例
先生、私たちの人間の脳は、ニューロンからなるいくつかの神経組織で構成されています。 これらのニューロンは、神経拡散のプロセスによって人体全体にメッセージを送信する役割を果たします。 各ニューロンは、シナプスと呼ばれる接合部を介して互いに接続されています。 神経伝達物質の拡散が起こり、メッセージが別のニューロンに伝達されます。 同様に、拡散は XNUMX 番目のニューロンで行われ、メッセージは XNUMX 番目のニューロンに送信されます。このプロセスは、メッセージが宛先に到達するまで続きます。
8. ライバル団体に応募したことはありますか?
これは面接での難しい質問であり、他の企業組織に応募したことがあるかどうかを伝える必要があります。面接官は、候補者が選考の可能性を高めるために他の機関に応募していることを完全に理解しています。したがって、常に真実を共有し、他の機関の名前であっても共有することを躊躇しないでください。
9. 最高のスピーチ セラピー セッションを教えてください。
この質問は、あなたが実際に自分の職業を愛しているかどうかをテストすることを目的としています. したがって、在職中またはプロとしてのキャリアを通じて遭遇したに違いない最高のセッションを共有してください.
10. 口蓋垂の主な機能は何ですか?
この質問では、喉のさまざまな部分に関する知識と理解をテストします。
回答例
口蓋垂の主な機能は、唾液を大量に分泌することです。これにより、喉だけでなく口も滑らかで湿った状態に保たれ、動きやすくなり、他の活動がスムーズに行えるようになります。さらに、食べ物を食べているときに食べ物が集まったり、鼻の奥に移動したりすることさえ防ぎます。
11. 職場での失敗をどのように処理しますか?
ビジネス組織のすべての従業員は、失敗を克服するのに役立つ特定のテクニックを持っていることが期待されています。 この質問を通して、インタビュアーはそれらの側面やテクニックについて知ることを目指しています。それらはあなたの性格をより深く評価するのに役立つからです。 まだ混乱していて、詳細に準備したい場合は、私たちの 専用品 この質問を詳しく説明しています。
12. ギャグ反射とは?
この質問では、さまざまな種類の喉の反射に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、咽頭反射とは、喉の奥の収縮と動きを指します。 咽頭反射とも呼ばれます。
13. 批判を受け入れますか?
組織で働いている間、あなたの仕事に対する否定的なフィードバックと批判は常にあります。 常に忍耐力と、効果的な方法でそれらに対処する力が必要です。 面接担当者は、否定的なフィードバックに対処するための手順と方法を知りたいと考えています。これは、困難な状況でのあなたの性格とアプローチを示すためです。 この質問に対する理想的な回答として、あなたが従うすべてのテクニックと、批判を受けることに対するあなたの見解について答えてください.
14. 音声麻痺の兆候を XNUMX つ挙げて説明してください。
この質問は、音声麻痺の主な症状に関する知識と理解をテストすることを目的としています。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 騒々しい呼吸: 息を吸うときと吐くときの両方で、ぎこちない音を出すことを指します。
- 嗄声: これは発声障害としても知られており、個人の音があまりにも柔らかく、ピッチが低く、耳障りで緊張した印象を与えます。
- 高音域の音が出にくい: どんなに頑張っても、バンドの振動能力が低いため、大音量の音を出すことはできません。
15. いつ私たちの組織で働き始めることができますか?
面接官があなたの空き状況について尋ねるのはよくあることです。 この質問は決してあなたの選択を保証するものではありません. すぐに始められる方が常に好まれますが、あなたの空室状況について真実かつ誠実な見積もりを共有することをお勧めします。 回答が必要な場合は、 XNUMX 個のユニークな回答例 この質問のために、あなたの準備を後押しします。
16. 働く動機は何ですか?
この世界のすべての個人には、職場で自分の能力と力を最大限に発揮するよう促し、刺激する特定の動機付け要因があります。 インタビュアーは、これらの要因を知ることに常に関心を持っています。この情報により、個人の総合的な性格を評価および調べることができるからです。 この質問は、個人の生活条件や状況に大きく影響されるため、常に誠実な回答を行い、一般的な回答は避けてください。 私たちを参照してください 有名な記事 あなたの準備を後押しします。
17. 今日のビジネスは大変で、従業員はさまざまなタスクを実行する必要があります。 どのように優先順位を付けますか?
この声明は完全に真実であり、企業は、受け入れられた効果的な戦略に基づいて、従業員にいくつかのタスク間で優先順位を付ける必要があります. 書面で優先順位を付けるか、単に時間消費に基づいて優先順位を付けるかにかかわらず、それがどこであっても、そのことを面接担当者と共有してください. この質問に対する効果的な回答は、あなたの選択の可能性を大幅に高める可能性があります。 専用ポスト、 このインタビューの質問を詳しく説明しています。
18.仕事のプレッシャーに対処できますか?
企業組織はストレスの多い労働環境で運営されており、さまざまな政治的、法的、技術的要因によって損なわれています。このストレスとプレッシャーは組織の従業員に影響を及ぼし、従業員は長時間労働し、膨大な量の仕事を処理する必要があります。これは面接官の一般的な期待であり、ストレス下でも効果的に働く準備ができていなければなりません。この質問には常に前向きに答えてください。弊社を参照してください。 記事 この質問を徹底的にカバーします。
19. あなたの中にあるさまざまな強みは何ですか?
面接セッションは、強みと弱みに関する質問がなければ、ほとんど不完全です。 この質問は、世界中で行われるほぼすべてのインタビュー セッションで見られます。 書面によるレポートを使用してこの質問に備えることができます。このレポートでは、自分の強みをすべて挙げてから、最も支配的な強みを取り上げて準備する必要があります。 誠実な回答は、面接官があなたの性格をより深く分析するのに役立ちます。 その重要性と頻度を考慮して、Prepmycareer は 専用ポスト このインタビューの質問について。
20. なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?
この質問は、あなたの真剣度と、組織で働くことへのコミットメントを確認することを目的としています。 この質問を準備するための最良の情報源は、会社の公式ウェブサイトです。 そこから、組織の主要な事実、成果、および最近の出来事に注意してください。 これに加えて、組織で働いているときに個人レベルでどのように利益を得ることができるかについても回答に記載してください. これらすべてを慎重にまとめ、美しい答えを組み立てる必要があります。 この質問は、選考の観点から非常に重要です。 有名な記事 この質問を徹底的にカバーします。
21. ご質問はありますか?
面接セッションの最後にこの質問をするのは、面接担当者の一般的な習慣です。 この質問は、候補者に、組織、その倫理、職場文化などに関連して、面接担当者からいくつかの質問をする機会を与えます。 混乱している場合は、以下のモデルの質問を参照してください。
モデルの質問
- 組織が従業員に提供するさまざまな手当やインセンティブにはどのようなものがありますか?
- いくつかのシフトでの組織の勤務時間帯を教えてください。
- 従業員に有給休暇を与えることは組織の方針ですか?
参考文献
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780429287749/teaching-learning-second-language-listening-christine-goh-larry-vandergrift
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1064748120304796
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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