グループ面接で目立つ方法-2024年に知りたいことすべて

面接は、あなたの性格、アプローチ、態度、行動、そしてもちろん専門分野の知識を評価する最良の方法であると考えられています。面接官が面接を行う方法はいくつかありますが、グループ面接は最も好ましい方法の 6 つです。このセッションには、同様の会社で同様の役割のポジションに就くことを望んでいる数名の候補者 (およそ 7 ～ XNUMX 名) がいます。グループ面接セッションでは、以下にリストされているいくつかのアクティビティが発生する可能性があります。

グループ面接では何が行われますか?

数人の候補者がテーブルの周りに座り、次の 4 種類の活動に取り組みます。

ケーススタディの議論: XNUMX つのケーススタディがグループに割り当てられ、すべてのグループメンバーはそれを解決し、必要な推論を引き出す必要があります。
インタビューのよくある質問: グループ面接は常に、次のようないくつかの一般的な面接の質問で構成されます。
- あなたの長所は何ですか？
- どうやってあなたの時間を管理する?
- 異なるタスク間でどのように優先順位を付けますか?
- この試験はあなたをやる気にさせます仕事に？
- あなた自身について説明しなさい一言で？
グループタスクに参加する: このアクティビティでは、ブロックの組み立て、パズル、クロスワードなどの物理的なタスクが与えられます。これを通じて、インタビュアーは、チームでどれだけうまく作業できるか、コラボレーションのレベルはどの程度かを知りたいと考えています。
実際の企業状況を演じる: このアクティビティでは、実際の状況、ビジネス上の問題が与えられます。たとえば、皆さんはさまざまな立場で会社の店舗にいて、突然その会社の製品に非常に不満を抱いている数人の顧客を目にしたとします。このような状況にどう対処し、脚本を書き、実行しますか?これらの活動は、面接官があなたの問題解決へのアプローチを理解するのに役立ちます。
グループプレゼンテーション: このアクティビティでは、インタビュアーが状況を提示します。状況は、グラフ、円グラフ、およびその他の統計プレゼンテーションツールを使用して提示する必要があります。たとえば、会社の財務データを投資家に提示し、投資を奨励します。当社シード資金調達ラウンド中。

グループ面接を成功させるためのヒント

グループ面接は、通常の個別面接よりも典型的で威圧的です。これは、円卓を駆け巡るレースに参加しているからです。これにより、精神的なプレッシャーが高まり、失敗への恐怖が間違いを犯すように促します。したがって、以下のヒントを読み、優れたパフォーマンスを提供することが常に必要です。

討論ではなく、議論です

グループインタビューは、自分の見解について承認を得る必要がある作戦会議室やディベートコンペティションではありません。これらは、面接担当者があなたの前に提示するさまざまなトピックや状況に関するディスカッションです。最良のヒントとして、状況を理解し、意見を述べてください。相手の視点を受け入れるのに十分な感謝の気持ちを持ち、同時に自分の提案を弁護する準備をしてください。

最初のプレッシャー

グループ面接では、メンバー全員が円卓を囲んで座っている状況が提示されます。確かに、最初に始めたほうが点数が高くなり、印象も良くなります。しかし、このレースでは、品質が非常に重要です。議論の余地のある意見や否定的な意見を提出し、別のグループメンバーから正しく指摘された場合、確実に多くの損失を被ることになります。そのようなシナリオでは、最初に開始する利点は明らかになくなります。これからは、それをやり遂げるために非常にうまく実行する必要があります. したがって、候補者は、模擬セッション中または準備期間中に、与えられた状況がすでに準備されている場合にのみ開始する必要があります。

劣等感から身を守る

私たちは競争社会に生きています。他の人よりも先に進むことの心理的側面は、私たちの心に深く根付いているため、深刻なうつ病、不安、悲惨さにつながる可能性があります. あなただけではなく、劣等感は誰にでもあります。あなたは一つ下に、私は一つ上に、甘いラインであり、人間の心に計り知れない喜びを与えます. ただし、常にそうであるとは限りません。

グループ面接では、自分の意見を擁護することも、他人を批判することもできない状況が必ずあります。これにより、自分がゲームから外れているという感覚が得られ、確実にパフォーマンスに影響を与える可能性があります。ただし、あなたの考えは真実ではないため、集中力を維持することをお勧めします。グループ面接では、ただ何かを叫んだり、不必要に議論したりするだけでは意味がありません。そのような状況では、静かにして積極的にすべてに耳を傾け、グループの議事に参加する方がよいでしょう。

我慢して

それをマントラとして受け取ってください。グループインタビュー. これらのセッション中は、常に最大限の忍耐力を維持するよう求められます。自分が話し、他のグループメンバーと自分の見解を共有するのに最適な時間になるまで待ちます。皆さんの話を積極的に聞いて、状況を総合的に理解すれば、きっと適切なアイデアが得られるでしょう。

他の候補者はあなたの敵ではない

他のすべての候補者やグループメンバーは敵であり、自分のポジションを獲得するためにそこにいるという考え方でグループ面接に臨むと、戦いに負けてしまうのではないかと心配しています. これは、そのような考え方では、他のチームメンバーの良い点、観察、および意見を尊重することができないためです。これは、グループインタビュー中に観察される必要な特性です. したがって、グループメンバーの意見を尊重し、理想的には彼らの提案に価値のあるものを追加する必要があります。

ドメイン領域を準備する

グループまたは個人で行われる面接セッションであるかどうかにかかわらず、ドメインの知識をテストするいくつかの主要な質問が必ず聞かれます. 最終的には、自分のドメインで組織のために働く必要があるため、ドメインに関連する多くのケーススタディが期待できます。したがって、常に大学のノートを修正し、最後の瞬間に簡単に修正できるように要約版に変換するようにしてください。

一般的な面接の質問に常に備える

グループ面接は常に、本質的に一般的な質問で構成され、ほとんどすべての面接セッションで尋ねられます. これらの面接の質問の主な目的は、候補者のボディーランゲージに加えて、候補者の性格と行動を評価することです。すべての一般的な質問に挑戦することで、面接会場での自信が確実に高まります。

参考文献

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サンディープ・バンダリ

Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。

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