この世界は、これまでで最も雄大で影響力のある人々を目撃し、感じてきました。 ネルソン・マンデラやマハトマ・ガンジーからイーロン・マスクやラタン・タタに至るまで、大衆を鼓舞する能力を備えた並外れた知覚と知性を持つ人々は、私たちの歴史によく記憶され、認められています。 でも、 考えたことありますか？ 彼らを他の人口から隔てたものは何ですか？ そして何が彼らを特別なものにしたのですか？ これらの質問に対する答えは、時代を超越した人々が持つリーダーシップの資質とスキルにあります。 成功を再現し、彼らと同じくらい人気があり成功することを熱望する場合は、いくつかのリーダーシップの資質と属性を身に付ける必要があります。 この記事では、すべての求職者が自分の態度、アプローチ、認識において教え込み、開発する必要がある 21 の最高のリーダーシップ スキルを挙げます。
求職者のための21の最高のリーダーシップスキル
1) アクティブリスニング
職場でのタスクや職務を実行および実行する際に、顧客からの苦情、部下の問題、またはサードパーティのベンダーやサプライヤーに関する問題に対処する必要があります。 積極的に耳を傾ける感覚を養うことは、問題の核心を理解するのに役立つだけでなく、状況をよりよく理解してすべての問題を解決することを可能にします。
リーダーであることの第一の側面は、優れた解決策を得るために誰もが彼または彼女にアプローチすることです。 アクティブリスニングスキルを使用することで、問題を解決するためのより良い立場に立つことができます.
2) 正直さ
誠実さや誠実さは、リーダーであることの第一の側面です。 これにより、あなたは信頼できるものになり、同僚、先輩、部下から尊敬を得ることができます. これを投稿すると、すべての行動と言葉でフォロワーを刺激することができます.
3) エゴの居場所がない
EGOの完全な形を知っていますか？ そうだと思いますが、繰り返します。 EGOとは成長機会の排除の略です。 リーダーは、自分のキャリアのあらゆる歩みにおいて、いかなる種類の優越感や排外主義の感覚も持ってはならないという事実を完全に理解し、高く評価しています。 あなたのエゴを反映した否定的な態度を持つことは、あなたの身長と信者の目からの尊敬を著しく損ないます.
4) 未来的
イーロン・マスクが電気自動車を作ることや、宇宙に民間のロケットを送ることさえ考えていなかったとしたら、彼のような成功者と金持ちが現れることはなかったのではないでしょうか。 同様に、ジェフ・ベゾスが Amazon でデジタル革命を計画していなかったら、世界はこのようなエキサイティングな企業を奪われていたでしょう。
私たちは今何を学ぶことができますか？ リーダーは先見の明があり、未来志向であることは理解できます。 彼らは自分の能力、アプローチ、行動に絶大な信頼を寄せており、それは世界を変えるのに十分です. したがって、プロとしてのキャリアで成功したい場合は、先見の明を持ち、自分の才能とスキルを信じてください。
5) 忍耐
求職者が正規雇用を得るためにさまざまな機関に応募すると、残念ながら一握りの機関からしか電話がかかってきません。 しかし、候補者は、正規の雇用を得るには時間がかかる作業であり、自分の機会を待つのに十分な忍耐力が必要であることを知っておく必要があります. 落胆したり、悲しくなったりすることは、リーダーの資質ではありません。 彼らは常に背が高く、目標と目的を達成しようとします。
6) 問題解決能力
これは、キャリアのどの段階であっても、すべての人が持つべき最も重要なスキルの XNUMX つです。 あなたは求職者または現役の専門家かもしれませんが、ビジネス組織のいくつかの問題を解決するためのコツを持っている必要があります。 財務、ベンダー、サプライヤー、またはロジスティクスの問題に関連する一貫した問題がある可能性があり、候補者はそれらを解決し、積極的なビジネス上の決定を下す能力が必要です。
7) 印象的なコミュニケーションスキル
憧れの大学での仕事を志望する候補者は、優れたコミュニケーション感覚を持っていなければなりません。 効果的なコミュニケーションスキルは、リーダーが自分の考えを包括的に表現するだけでなく、他の人々をよりよく理解できるようにするのに役立ちます. これに加えて、オフィスや工場の敷地外でのストライキ、抗議、デモなど、職場では常に予期しない問題が発生します。 これらの問題を解決できるのは、印象的で影響力のあるコミュニケーションを通じてのみです。
8) 気を散らさない
あなたが求職者であるとき、あなたはあなたの周りで多くの話題を呼んでいるかもしれません. あなたを批判し、あなたの強みや能力を弱体化させる人がいるかもしれません。 しかし、リーダーのように、そのような陰口やゴシップに注意を払ってはなりません。 これらは気を散らすものに過ぎず、注意を払うと、精神的な平和と快適さを奪う可能性があります.
9) 楽観的
最初の XNUMX 回または XNUMX 回の求人応募で、面接の電話を受けない可能性が高いです。 申請処理のまさに段階で除外される可能性さえあります。 しかし、楽観的になってください。 デスティニーは怠け者のキツネですが、この巨人が立ち上がると、あなたが今まで望んでいた、または望んでいたすべてのものを与えてくれます。
10) 批判に対処する
求職者であろうと、組織で積極的に働いていようと、職場での作業手順や運用方法について批判や否定的なコメントを受け取ることは避けられません。 しかし、そのようなコメントを聞いてがっかりするのではなく、リーダーのように堂々と立ち向かい、欠点に即興で対処する必要があります。
11) 改善し続ける
十分な面接の電話を受けていないか、ふるいにかけられていません。 履歴書に重大な欠陥がある可能性が高く、求人応募フォームへの記入方法が間違っています。 それを分析して、欠陥や欠点を探してください。 欠陥のある履歴書を繰り返し続けると、仕事は得られません。 したがって、間違いを修正し、スキルを向上させ続けて、日を追うごとに良くなってください。
12) 職務の委任
XNUMX 人ですべての業務を遂行したり、すべてのタスクを実行したりすることはできません。 ただし、これらは管理できます。 委任はリーダーシップの重要な側面であり、リーダーは才能とスキルに応じてさまざまなタスクをさまざまな個人に委任し、割り当てます。 たとえば、口頭でのコミュニケーションが得意な人は、営業に関連するタスクを与えられたり、創造性が高く芸術に富んだ人は、組織のマーケティング キャンペーンを作成したりできます。 適切なタスクに適切な人を選択することが、委任の真の意味です。
13) 時間管理
これは、初心者だけでなく、業界のベテランにとっても最も重要なスキルの XNUMX つです。 時間を尊重しなければ、いつの日か時間があなたを滅ぼしてしまう、ということわざがあります。 したがって、キャリアを前進させ、企業のはしごを登りたい場合は、 あなたの時間を管理する 巧みに。
14) 熟練する
時代は変化しており、ビジネス組織の従業員や求職者からのさまざまな要件や期待も変化しています。 1990 年代には、ソーシャル メディア プラットフォームで組織を宣伝する人など誰も想像していなかったでしょう。 しかし、今日では、デジタル マーケターやキャンペーン マネージャーが大量に流入しています。 したがって、これらの変化する時代に対応し、新しいソフトウェア、スキル、および手順を学び続けてください。
15) 情熱的
オーダーメイドの履歴書を書いたり、専門家パネルの前で面接をしたり、何をするにしても、仕事の機会に対してエネルギッシュで献身的で、かなり真剣に見えるように、十分な情熱を持ってください. 悲観的で無気力な求職者を雇いたいと思うビジネス組織はありません。
16) 規律
これは、求職者が持つ必要があるもう XNUMX つの重要なリーダーシップ スキルです。 人は、キャリアのほぼすべての時期、特に求職中は、自分の目標と目的に向かって規律を守り、献身的に取り組む必要があります。 規律と規則性に欠けている人は、面接プロセスのために自分の能力を最大限に引き出すことができず、その結果、期待と要件を満たすことができなくなります。
17) アジャイル
かなり頑固で厳格な候補者もいます。 雇用機会を求める特定のプロセスが機能していない場合は、適切な変更を加えるのに十分な柔軟性または機敏性を備えている必要があります。 固執すると、自分の間違いを特定できなくなり、適切な準備ができなくなります。
18) 革新的
面接セッションは、あなたの性格、アプローチ、考え方をテストするさまざまな面接の質問で構成されます。面接セッションの一部の質問は本質的に反復的なものであり、いくつかのオンライン Web サイトやオフライン出版物で入手できます。ただし、面接で優れたパフォーマンスを発揮するには、一般的な回答に従うのではなく、独自の回答をできるように創造的かつ革新的である必要があります。
19）の責任
これは、効果的で成功するリーダーになるための重要な特徴の XNUMX つです。 求職者として、あなたは面接官に、タスクを処理するのに十分な責任と説明責任があることを示す必要があります。 あなたは自分の過ちを受け入れる準備ができており、問題を修正する意欲とアプローチを持っています.
20) 機転
インタビューセッションでは、その品種と色のすべてであなたをテストします. しかし、批判的思考と機知に富んだ感覚があれば、すべての質問に対して印象的な答えを出すことができ、選択多様体の可能性が高まります。
21) 勤勉
人生で一生懸命働かなければ、誰も人生で成功したり影響力を持ったりすることはできません。 これは、誰もが学び、理解し、従わなければならない、明白で単純な真実です。 求職者として、あなたは一生懸命働き、次への意欲を持ち続けることが期待されています あなたの目標 と目的。 ますますよく聞かれる面接の質問を読んで、常に面接の質問に備え、大学のノートを修正し続けてください。
参考文献
- https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3461778.3462049
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Leadership+Skills+For+Job+Seekers+-+All+You+Want+to+Know+in+2021&ots=eDRoEWhMil&sig=U8UnyUj3ZCD_AfGoQmMqUGxlO1Y
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。