面接の準備をしているときに最初に頭に浮かぶのは、候補者から業界のベテランから尋ねられる質問がたくさんあるということです。 しかし、候補者にいくつかの質問をする機会が与えられたらどうでしょうか。 はい、それは真実で実際的です。 面接セッションの最後に、面接担当者がいくつかの質問をできるようにするのは一般的です。 質問は、おそらくあなたの仕事のプロフィール、あなたが働くことを期待している組織、仕事のタイミングなどに関連しています。この機会を可能な限り活用することが重要です。
さまざまなカテゴリに分類されたベスト 21 の質問
さまざまな問題に基づいて、雇用主からいくつかの質問をすることができます。 以下は、インタビュアーをほぼ即座に印象付ける能力を持つ、最も強力な質問のいくつかのリストです。
仕事に関連する XNUMX つの質問のセット
1) 仕事の勤務時間は？
勤務時間に関しては必ず質問されることをお勧めします。 雇用が進んだ段階では、勤務のタイミングをめぐって、組織と候補者の間で問題が発生することが観察されています。 したがって、仕事のタイミングに関してかなりの疑問があると感じた場合は、面接セッション自体で常に同じことを尋ねてください.
2) 階層について説明してください。
すべての組織には、すべての従業員が宗教的に従わなければならない定義された指揮系統があります。 従う必要があるヒエラルキーを簡単に理解して、参加を投稿することをお勧めします。 組織は、複雑すぎて従うのが難しいチェーンを展開することがあります。 したがって、面接セッション自体で疑問を解消してください。
3) 私の職務は一定期間後に変更されますか、それとも一定ですか?
面接を受ける前に、職務内容をよく読み、適切に分析することをお勧めします。 この後、たとえば 6 か月または 8 か月の勤務後に職務が変わる可能性があると直感した場合は、特定の組織に参加するかどうかの決定に影響を与える可能性があるため、面接担当者に同じことを尋ねてください。
4) 組織の職場文化はどのようなものですか?
あなたはすぐに職場文化の一部となり、組織の労働力となるでしょう。 組織が持つ文化を正しく理解することは常に良いことです。
5) 海外のサイトで働く必要がありますか?
より大規模に事業を展開している企業では、世界中に支社やオフィスがあり、海外の環境で働くことが求められる場合があります。ある人にとってこれは夢であり、ある人にとっては単なる重荷です。どのような場合であっても、答えを自分で知っておきましょう。
組織に関連する XNUMX つの質問のセット
1) ハラスメント防止に関するポリシーは何ですか?
チープなオフィス政治、嫌がらせ、いじめ、足を引っ張ることは、ほとんどすべての企業のオフィスで蔓延している非倫理的な慣行の一部です. この関係において影響力があり効果的な会社の方針によってのみ、それを制限し抑制することができます。 したがって、常にそれらについて質問し、組織がこれらの問題に真剣に取り組んでいることを確認してください。
2) 提供される追加特典のリストを共有してください。
組織が従業員に年間パッケージを提供するのは一般的です。これには、健康保険、従業員ストック オプション プラン、医療保険などのさまざまな追加福利厚生が含まれます。 このような利点をすべて知っておくことは常に推奨されます。これは、参加を決定する際に非常に役立ちます。
3) 有給休暇の規定を教えてください。
病気、医療上の緊急事態、またはその他の事故は、人間の生活の中で一般的です。 企業は有給休暇を提供していますが、それを利用するための独自の規則があります。 それらのルールに注意してください。
4) 出産/育児休暇は与えられますか?
組織が適格な従業員に出産休暇と父親休暇を提供することは一般的です。 特に家族の道に入ることを期待している場合は、常に資格基準に注意してください。
5) 利用可能なさまざまな種類の払い戻しとは何ですか?
組織での在職期間中、顧客にサービスを提供するために出張する必要がある場合があります。 交通費、食費、宿泊費がかかります。 これらの費用を払い戻すことが組織のポリシーでない場合、ほとんどの場合、自己負担で請求書を提出する必要があります。 したがって、面接官にこれを尋ねてください。
面接官を評価する XNUMX つの質問のセット
1) 以来、どのくらいここで働いていますか?
この質問は、あなたの質問に対するインタビュアーの回答/回答に適切な価値と価値を与えるのに役立ちます. 面接官がその会社でかなりの実務経験を積んでいる場合は、回答をより忠実に追うことができます。
2) 前職を退職し、この組織に入社した理由は何ですか?
企業のユニークな特徴のいくつかを知る最良の方法は、この質問をすることです. ほとんどの場合、この回答への返信には、会社全体の特別でユニークな機能のリストが列挙されます。 これは、意思決定プロセスに大きな影響を与える可能性があります。
3) 食堂の食べ物は好きですか?
どの組織にも食堂がありますが、すべてが衛生的で完璧なメニューで構成されているわけではありません。従業員は通常、仕事で疲れた段階を終えた後、美味しくて健康的な食べ物を求めて社員食堂を訪れます。完璧で満足のいく食事はパフォーマンスを向上させることができるため、この質問との関連性が保たれます。
4) 先輩と口論したことはありますか?
この質問に答えると、次のことがわかります。
- 組織は後輩の意見や視点を大切にしていますか？
- 彼らはどのように議論を解決しますか?
- 組織が実際に提供する雇用保障のレベル。
5) 近い将来、転職を考えていますか? はいの場合、なぜですか?
すべての組織にはいくつかの欠点や欠陥があり、従業員はそこで働くことに気づきます。 ただし、この質問には、組織内で存続している問題を説明する能力があります。
自己啓発に関連する XNUMX つの質問のセット
1) 適切なトレーニングは提供されますか?
組織がすべての新規参入者にトレーニングと開発活動を提供することは一般的です。 ただし、その関連性と有効性は組織によって異なります。 トレーニングのシラバスと期間を知るために、この質問をしてください。
2) 研修期間中の報酬はありますか?
面接官に尋ねることは非常に重要な質問です。 支払わない組織もあれば、確約された報酬の 50% を支払う組織もあります。 この質問に対する答えは、組織に参加するというあなたの決定に大きく影響する可能性があります。
3) 吸収が遅い場合、解雇されますか?
すべての候補者は、独自のペース、スタイル、速度で提供される教育を吸収します。 一部の企業は、素早い学習者を好みます。 したがって、特定のものをゆっくりと把握しているが、一度それに気付くと、常にそれを保持していると感じる場合は、常にこの質問をしてください。
4) 仕事と並行してパートタイムの教育を受けることはできますか?
従業員が仕事をしながら教育プログラムに参加することは一般的であり、これはキャリアアップだけでなく昇給にも役立ちます。 この種のシナリオを禁止する企業もあれば、従業員の個人的な開発を許可する企業もあります。 事前に知っておいたほうがよいでしょう。
5) 有給の教育休暇は与えられますか?
一部の組織は、組織の従業員による学習イニシアチブを促進し、従業員に有給の準備休暇を提供しています。 ただし、一部の人にとっては、自分のタスクが最も重要であり、そのようなメリットはありません.
すべてのポジションに共通する XNUMX つの必須の質問
私のパフォーマンスをどのように測定しますか? パフォーマンス指標について説明してください。
すべての組織は従業員のパフォーマンスを測定し、それに基づいてインセンティブ、昇給、および昇進を提供します。 したがって、ストレスのない方法で作業し、選択を投稿するために、組織のパフォーマンス評価基準を理解することを常にお勧めします。
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビューテンプレートで使用したりします（インタビューで尋ねる質問用）：
参考文献
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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