仕事を辞めるべきか? - 今がその時かもしれない 11 の理由

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過去 5 年間、現在の組織で働いている可能性があります。 いや、すいません！！ XNUMX年でした。 尊敬や評価、インセンティブをすべて得ているかもしれませんが、それでも不満を感じています。 その場合は、先に進み、 切り替え.

忠誠心 は魅力的な特性であり、ほぼすべてのビジネス組織が常に注目しています。 しかし、献身的で献身的な従業員であるにもかかわらず、時には次のような難しい決定を下す必要があります。

  • より良い報酬や機会を求めて別の会社に乗り換える
  • 私たち自身のスタートアップまたはビジネスベンチャーの開始
  • 早期退職!!

医師は、高血圧を表すバイタルサインである患者の高血圧を決して無視しません。 同様に、従業員は、あなたに必要なすべてのバイタル サインに耳を貸してはなりません。 進む. この記事に記載されている理由のいずれかを経験した場合は、現在の仕事を辞めることを十分に検討する必要があります。

仕事を辞めるべきか

切り替える時期を示す XNUMX の理由

1. より良い雇用機会がある

進歩することは、人間の自然な特性です。 立ち止まらず上昇することは、成功するための一般的なプロセスです。 非常に知的な人はかつてこう言いました。

私はゆっくりと歩きますが、決して後退しません。

– アメリカ合衆国第 16 代大統領エイブラハム リンカーン

より良い雇用機会を求めて別の企業組織に転職することはまったく正常なことであり、私たちの意見では、すべての従業員は自分の生活水準を向上させるために常に努力しなければなりません。

したがって、以下のいずれかを取得している場合は、より良い企業に移動する必要があります。

  • 仕事と生活のバランスが改善され、家族のために時間を割くことができます
  • 適切な安全対策、従業員中心のポリシー、ハラスメント防止規則を備えた優れた職場環境
  • 優れたプロモーションと成長の機会
  • ヘルスケア、退職金、チップ、プロビデント ファンドなどのより良いインセンティブ。
  • 大事なことを言い忘れましたが、より大きな月額報酬

毎月の収入を増やし、家族に時間を与え、子供たちがより良い教育を受けられるようにすることが、あなたの使命です。 固有の権利 義務であることに加えて。 したがって、上記の利点のいずれかを達成できる場合は、現在の仕事を辞めて、次の仕事に進むことを選択する必要があります。

2. あなたのアイデアが尊重されない

人間には自然に考える傾向があります。これらは、論理的根拠に基づいて意味のある議論を調査、分析し、形成するように設計されています。これにより、従業員は上司に提案やアドバイスをし、自分の視点を共有するようになります。

自分の意見がただゴミ箱に捨てられると、従業員は非常に気分が悪く、不満を感じるのは周知の事実です。これにより、従業員は既成概念にとらわれずに考える意欲を失い、創造性や批判的思考のスキルを身につけることができなくなります。

したがって、あなたのアイデアが注目を集めていない、無視されている、または無視されている場合は、より従業員志向で人材を尊重している他の企業に応募することを検討する時期です.

3. スタートアップを所有したい

夢は人間にとって自然なものです。私たちは子供の頃、恐竜や魔女がほうきに乗って旅をするという恐ろしい夢を見ますが、大人になるにつれて、誰もが成功して自分のものを作ることを夢見ます。この「自分のもの」と呼べるものを持ち続けたいという絶え間ない探求が、新たな事業の立ち上げに道を切り開き、スタートアップを生み出します。

疑いは、失敗よりも多くの夢を殺します。

– 成功したアメリカの詩人、スージー・カシーム著

したがって、あなたが優れたビジネスアイデアを持ち、成功するための意志と方法を持っているなら、それ以上考える必要はありません。 仕事を辞める. 力と勇気を奮い立たせ、成功への完璧な計画を立てましょう。

この道はもっと難しいかもしれません。そこでは、余分な時間すべて働き、血と汗と涙を流して、いわゆるビジネス ベンチャーを成功させる必要があります。 しかし、自分の特別な能力を決して疑ってはいけません。そして、自分が夢見ていたことを実現できるということを常に忘れないでください。

4. 仕事に行くのが楽しくない!!

何かをするのに時間を費やすには人生は短すぎますが、それは無意味であり、人間の満足を提供することはできません。 20 年以上のキャリアプランニングの経験を持つ、著名なキャリアコーチであるオーガスティン夫人は、「毎週月曜の朝、出勤するときにスリルを感じない従業員は、代替案を探さなければなりません」と述べています。

自分のスキル、興味、好奇心に合った仕事であれば、与えられたタスクを実行するのに飽きたり不満を感じたりする日はありません。 したがって、あなたの 求人情報 興奮、楽しい瞬間、困難な状況がなければ、あなたは組織のロボットアームにすぎません.

そのような場合は、自分の性格を自己分析して、自分に合うものを見つける必要があります。 これを投稿して、さまざまな企業が提供する調査結果に基づいて、関連する仕事を検索してください。 面接の電話を確保できる場合は、面接官に尋ねることを忘れないでください。」 あなたの組織で働くのはどんな感じですか? どんな感じですか？　

5. 感謝されない

人間はロボットとは異なります。 彼らには、悲しみ、悲しみ、喜び、至福、愛を感じる感情と能力があります。 感謝 それは最も魅力的で最高のモチベーションの形であると考えられています。それは帰属意識を生み出すだけでなく、従業員に自分の能力を最大限に発揮するための奇跡的なエネルギーを与えます。

従業員を決して評価せず、彼らの優れたパフォーマンスを認めない組織は、働くのに有害な場所であると考えられます。そこでは、従業員は単に期限付きのタスクを割り当てられ、その見返りとしてお金を受け取る感情のないロボットに過ぎません。これは従業員の間に深刻な不満を引き起こし、従業員は息を切らしていることに気づきます。

したがって、あなたが同じように感じていて、どんなに頑張っても骨まで指を動かしても、仕事の評価が得られない場合は、行動を起こすことを考えなければなりません.

6. あなたは現在の環境では尊敬されていません

否定、侮辱、軽蔑は人間の心に深い心理的影響を与えます。従業員は職場で侮辱されると自信を失い、誰にも見られないようにどこかに隠れたくなるものです。著名な心理学者のアレックス・ホームズ氏は、「うつ病の最初の兆候は、混雑した場所で孤立していると感じることから始まる」と述べています。

したがって、もしあなたが同僚、同僚、先輩、あるいは組織内の誰かから軽蔑されたり、無視されたり、嘲笑されたりして、あなたの苦情が適切に調査されなかったとしても、それ以上我慢せず、ただ切り替えてください。適切に管理され、従業員中心の企業が非常に多くあり、従業員の全体的な人格を開発するだけでなく、従業員の精神的健康の管理にも取り組んでいます。

あなたが才能のある個人であり、自分のスキルと能力に大きな信頼を寄せている場合は、行動を起こし、より良い企業を探してみてください.

7. 現在の組織の価値観に同意しない

すべてのビジネス組織には、次の独自のセットがあります。

  • ビジョンとミッションステートメント
  • リーダーシップと管理スタイル
  • 仕事の文化と
  • 従業員からの期待

場合によっては、これらが適切でなく、国際基準や原則に従っていないこともあります。 ほとんどの従業員は、不適切な管理スタイルや仕事の負担に同意せず、不満のレベルを高めるだけです。

そのような組織は、著名な経営学教授であるウィリアム・オウチの経営理論 Z の推奨事項に従っていません。 この理論では、彼は具体的に、すべてのビジネス組織が従業員に提供しなければならないことを述べています。

  • 長期雇用保障
  • 合意に基づく意思決定
  • 着実なプロモーション
  • 確固たる哲学と職場文化

これにより、従業員の精神的健康と幸福が促進され、従業員はビジネス組織に対してより忠実で献身的になります。 あなたの会社がこれらの国際的な倫理基準に従っていない場合は、代替手段を探したほうがよいでしょう。

8. 移動時間が長すぎる

オフィスや工場は遠く離れた場所、企業のタワーや工業団地内にあります。これらの施設までの居住地はかなり離れたところにあるため、従業員が定期的に移動する必要があります。

この通勤は、従業員の精神的な健康だけでなく、身体にも大きなストレスを与えます。通常、1 日に 2 回も長距離を移動すると、生産的な時間が失われるだけでなく、旅費も跳ね上がります。

ほとんどの従業員は経験を積むためだけに遠く離れた場所に旅行し、ほぼ毎日 4 時間以上の通勤時間を費やしていることが観察されています。その場合は、よく考えてください。理想的には、従業員は十分な家族の時間を確保し、不必要な疲労を避けるために、移動時間をできるだけ短くする必要があります。

したがって、職場がかなり離れている場合は、近くの雇用機会を探し始めてください。できれば、あなたの地域またはゾーンで利用できる雇用機会を見つけてください。

9. 職場環境に満足していない

職場環境とは、従業員が職務を遂行し、勤務中にほとんどの時間を過ごす場所の社会的および物理的条件を指します。適切な職場は、次のようないくつかの側面に影響を与える可能性があるため、すべての従業員の生活にとって重要です。

  • 従業員の精神的健康
  • 職場で従業員によって形成される関係とコラボレーション
  • 従業員の効率と生産性
  • 従業員の精神的、肉体的、感情的な健康

不適切な労働環境とは、従業員が何の満足感や達成感を得ることなく、単に奴隷労働として働かされるという最高レベルの負担であると考えられます。通常、そのような作業環境は、必要なオフィス インフラストラクチャがすべて不足しているだけでなく、あなたの仕事のスタイルにも決してマッチしません。

したがって、追加の補償なしにあまりにも多くの仕事量を与えられたり、品質の劣るオフィスチェアが原因で背中のけいれんを発症した場合は、間違いなくターンコートになり、より優れたビジネス組織に切り替える時が来ました.

10. キャリアを変えたい

かつて会計士だった人は、常に会計士であると誰が言いますか。 かつて営業担当者だった人は、常に営業担当者であると誰が言いますか。 私たちは映画のようになったり、プロ意識を失ったりすることはまったくありません。むしろ、仕事の分野を変えるのに年を取りすぎているということはありません。 あなたの心がどこかにあるのなら、何歳になっても、それに従ってください。

夢を追い始めるとすぐに、あなたの人生は目覚め、すべてが意味を持つようになります。

– 著名な講演者でありライフスタイル コーチでもある Barbara Sher 著

Prepmycareer.com が 10,000 人以上の企業従業員を対象に実施した最近の調査によると、約 15% がキャリアを変えたい、できれば別の分野に転職したいと考えていることを認めています。

自分の興味や好みに合ったタスク、仕事、職務を遂行することで、究極の満足感を得るだけでなく、自信と活力を感じることができます。 退屈することはなく、常に仕事を続けているように感じます。 したがって、同じように感じている場合は、自分の心を守って、必要な切り替えを行ってください.

11.もっと勉強したい気分

教育は、私たちを文明化し、より知識を深め、賢くし、より良い市民になるのに役立ちます. 5 年前、あなたのドメインに関する質問だらけのインタビューをクリアするためにどれだけ苦労したか覚えていますか? はい、大きなはい!! 進歩し、その企業のはしごを登りたい場合は、確かに自分の能力とスキルに投資する必要があります.

したがって、教育を受けてアカデミックセクションをアップグレードしたい場合は、まったく悪い考えではありません!! 仕事を追求しながら入学試験の準備をして、有名な大学やカレッジの席を確保してください。

選ばれると、あなたは現在の仕事を辞めなければならなくなります。 この犠牲は、キャンパスの配置を通じて高給のパッケージを取得するときに最終的に報われます.

参考文献

  1. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
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