在庫担当者は、店舗や倉庫内の商品が適切な場所に配置されていることを確認し、消費者や注文を処理する担当者が探している商品をすばやく見つけることができるようにします。 また、在庫している製品と作業スペースが清潔で整頓されていることを確認します。 それらは、小売業者と製造業者の間の重要な供給リンクです。 供給が適切に維持されるようにするには、市場動向に関する完全な知識が必要です。
株式事務員として働くには、実地訓練だけが必要です。これらの仕事は、ほとんどの人が買い物に出かけない早朝や深夜にシフトを必要とすることがよくあります。証券事務員の多くはパートタイムで働いています。株式事務員としてのキャリアを探している場合は、食料品店やデパートだけが雇用先ではないことに留意してください。建設資材店や倉庫で働くこともあります。
あなたがこの分野に入ろうと計画している、またはすでに就職の面接の準備をしている人なら、あなたは正しい場所に来ました. 以下は、採用面接で予想される上位 21 の面接の質問と、面接で選ばれる可能性を高めることができるサンプルの回答です。
トップ21のインタビューの質問
1. ストック クラーク リテールのポジションをどのように知りましたか?
これは一見無害な面接の質問ですが、実際には際立って、組織と Stock Clerk Retail の地位に対するあなたの熱意を示す絶好の機会です。 たとえば、友人やプロの知人からギグについて知った場合は、その人に言及し、なぜそんなに熱中したのかを説明してください. イベントや出版物を通じて、会社についてどのように学んだかを共有してください。 ランダムな求人掲示板で求人情報を見たとしても、興味をそそられたポジションについて言及してください。
2. XYZ の Stock Clerk Retail として働くことに興味を持った理由は何ですか?
これには XNUMX つの方法で答えることができます。「これは大きなチャンスだと思います」 これは、その会社についてあまり調査を行っていないことを意味し、不明な場合にのみ使用する必要があります。 XNUMX番目の回答は、その仕事のためにまとまりのある調査を行ったことを示しています。 組織に関する宿題を完了し、これから行う特定のタスクに本当に熱中していることを示すもの。 これは、仕事への情熱と基本的な準備能力を示すだけでなく、文化的適合性についての洞察も提供します。
3. 過去 XNUMX 年間、ストック クラーク リテールとしてスキルを向上させるために何をしましたか?
前年に行ったこと、および専門知識とスキルセットを向上させるために現在行っていること、および自己改善を示すその他のことについて、いくつかの非常に具体的な例を用意してください.
4. 自分はチームプレーヤーだと思いましたか?
もちろん、あなたはチームプレイヤーです。そうでない人がいるでしょうか?一方、単純な「はい」は、面接官が求めている反応ではありません。団結したチームの一員として目標を達成するためにどのように取り組んできたか、また個人の達成よりもチームの成功をどのように優先したかについての具体的な例を準備してください。ほくそ笑むと、チームのパフォーマンスよりも自分の個人的なパフォーマンスや成功を気にしているという印象を与えてしまうため、注意してください。
5. ストック・クラーク・リテールという職業に適した教育や訓練を受けたことがありますか?
どんな面接でも、これが最初に尋ねられる質問です。 そのため、学校教育に関する問い合わせに適切に対応することが重要です。 時間の経過にもかかわらず、教育および/またはトレーニングに関連するすべての書類と認定を取得する必要があります。
6. Stock Clerk Retail としての強みを教えてください。
この状況では、量よりも質に焦点を当てるのが一般的な意見です。候補者は自分の能力の短いリストを提供し、具体的な例でそれぞれをサポートする必要があります。また、これらのスキルがあなたが求めているポジションでどのように役立つかを説明する必要があり、この質問を利用して自分自身のユニークな点を表現する必要があります。ただし、候補者が質問に対する準備ができていない場合、または一般的な回答しか提供していない場合。これは就職面接で尋ねられる最も典型的な質問であり、誰もがそれに備えるべきです。彼らが準備ができていないように見えたり、一般的な応答を提供しなかったりする場合、それはマイナスの指標となります。
7. 前職のストック クラーク リテールを辞めたのはなぜですか?
前職を辞めた理由に関わらず、良い姿勢を保ちましょう。 常に良い姿勢を保ち、キャリアを進めるという目標、より多くの機会を提供する新しいビジネスで働くことに興味がある、別の分野で働きたいなど、退職の肯定的な理由に焦点を合わせてください。 以前の仕事の問題や、離職の原因となった経営陣との対立について持ち出さないでください。 良い態度を保つなら，あなたの反応は有益かもしれません。 悲観的であると、応募している仕事に就くチャンスが減る可能性があります。
8. ストック・クラーク・リテールとしての成功をどのように評価しますか?
私は、さまざまな方法で小売在庫係としてのパフォーマンスを測定します。 職場では、上司や同僚が設定した目標を達成することです。 他の労働者とのチャットから、ABC は業績を評価するだけでなく、人々が改善する機会を提供することで知られていることを知りました。
9. コストを削減し、収益を増やし、時間を節約するために何をしましたか?
あなたの唯一の仕事の経験がインターンシップであっても、練習の収益の可能性や効率を高める手順を確立または改善したことは間違いありません. 適切な例を少なくとも XNUMX つ選択し、どのようにそのアイデアを思いついたのか、どのように計画を実行に移したのか、その実践がどのように役立ったかを説明してください。
10. あなたが監督する人々との対立にどのように対処しますか?
何よりもまず、可能な限り紛争を回避するよう努めます。 しかし、それが起こってそれを防ぐ方法がない場合は、相手の視点を理解し、すべての人に利益をもたらす解決策を見つけようとします. ただし、あなたは常に自分の立場の権限を維持します。
11. ストック・クラーク・リテールというこの仕事について何か質問はありますか?
給与、福利厚生、休暇、配属先などについて、決して問い合わせないでください。 会社について追加の質問をして、会社にどれだけ早く貢献できるかを示してください。 「先生、あなたの許可を得て、導入とプログラムの開発についてもっと学んでもよろしいですか?」 または、コメントを受け取りたいので、自分の長所を評価して開発し、短所にも対処できるようにします.
12. ストック店員としての希望給与はいくらですか?
「市場レートの範囲内にあり、仕事に必要な能力の習得に対応する値または範囲」これはこの質問に対する適切な答えですが、質問に答えることができない、またはそうでない答えを提供する候補者.市場価値をはるかに超えています。 これは、彼らが市場レートについて宿題をしていないか、非現実的な期待を持っていることを示しています.
13. あなたが応募しているストック クラーク リテールのポジションについて教えてください。
これも「宿題」の質問ですが、その人の視点に関する情報も明らかになります。 職務内容を読み、それを自分の言葉で繰り返すことは、面接に備えるための最良の方法です。
14. ストック・クラーク・リテールとしてこの分野で働いた経験について教えてください。
私が一緒に働いている組織の共通の目的のために、私は献身的で、勤勉で、素晴らしい チームプレイヤー. 私は、ペースの速いダイナミックな環境にうまく適応する、学習の早い人です。 私はよく組織され、几帳面で、タイムリーな人です。
15. あなたが思いつき、実際に実行したアイデアを説明してください。
このような質問に答えるためのいわゆる「STAR」テクニックは、面接ガイドで概説されています。つまり、シナリオ、タスク、アクション、結果として答えを構造化します。つまり、設定が何であったか、何を達成する必要があったのか、何を行ったのか、そして何を行ったのか、ということです。結果はあなたの活動の結果でした。
16. ストック・クラーク・リテールとしての最初の数日間はどのように過ごしますか?
スピードを上げるために何を達成する必要があるかを説明することから始めます。 どのような情報が必要ですか? 会社のどの分野に精通する必要がありますか? どのような追加の従業員と会話をしたいですか? 次に、すぐに変化をもたらすことができると思われる分野をいくつか選びます。 (たとえば、「メール マーケティングの取り組みを詳しく調べて、追跡システムを導入するのは、最初のプロジェクトとしては素晴らしいと思います。」)確かに、仕事に就いたら、あなた (またはあなたの新しい上司) は、より良い方法があると判断するかもしれません。しかし、答えを準備しておくことで、面接官はあなたがすぐに影響を与えることができる場所、そしてあなたが熱心に始めたいと思っていることを知ることができます。
17. あなたの家族の背景について教えてください。
何よりもまず、家族の歴史について話すときはいつでも、常に自分自身を誇りに思う必要があります。 小売業界でのキャリアを追求する動機となった出来事の詳細を簡単に説明してください。
18.質問がありますか？
企業の成長または拡大、自己啓発とトレーニング、企業の価値観、従業員の定着、企業の成功に関する質問はすべて、面接担当者が採用面接の最後に尋ねる良い面接の質問です。 遠慮せずに質問することで、雇用主に対するあなたの立場が明確になり、自信も示されます。 会社の将来の見通しについて尋ねることは、それに応じて将来を計画するのにも役立ちます。
19. 自分のことをより分析的または対人的だと思いますか?
いずれかのオプションを選択した場合は、その理由を説明するように注意してください。 たとえば、「私はデータ コレクションを研究し、商業的な設定でそれを解釈する方法を知っているので、自分自身をより分析的であると考えています。」 または「同僚やクライアントと交流したり仕事をしたりするのが好きなので、私はより対人的です。」
20. 他にどの会社で面接を受けていますか?
他の場所で面接する場合は、正直かつ透明性を保ちながら、謙虚な態度で行ってください。 あなたが傲慢だと思われることはなく、面接官はあなたの能力が他の組織から高く評価されていることに気付くでしょう。 彼らはあなたのサービスを求めて争っていることを知っているので、これにより彼らはあなたをさらに欲しがります.
21. なぜ他の人ではなくあなたを選ばなければならないのですか?
ここでは、面接担当者が他の人よりもあなたを選ぶよう説得力のある理由を提供する必要があります。 面接では、考えられるあらゆる方法で面接官に自分を売り込んでください。 「私はこの役職に就く資格があると信じています」と言うかもしれません。 私は勤勉で勉強も早いので、あなたが望む資格をすべて持っていないかもしれませんが、仕事を学び、効果的にこなせると確信しています。」
これらは、小売業の面接で答える準備ができている必要がある、最も一般的な面接の質問です。 この記事は、独自の回答を作成する際のガイドとして参照できますが、どこからでも回答をコピーしないでください。 雇用主は、あなたのことをよりよく知るのに役立ち、あなたがその仕事に選ばれた場合に妥当なレベルの期待を抱くのに役立つ、正直で個人的な回答を求めます。
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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