ほとんどのティーンエイジャーはフルタイムで勉強しており、主に両親からの小遣いで生活しています。ティーンエイジャーはお金を大切にせず、素朴で無邪気すぎる上に無駄な出費をしているというのが一般的な思い込みです。したがって、彼らは現実世界を認識する必要があります。 10代で仕事をすることは、将来のキャリアにとって非常に有益であり、役立ちます。これはお金を大切にするだけでなく、ストリートでもスマートになれるでしょう。 10代の若者にとって面接は難しいものですが、真剣に準備をすることで突破できます。
ベスト 21 インタビューの質問
1) コアプロファイルとは異なるタスクをどのように処理しますか?
組織では、さまざまなタスクを処理することになっていますが、その中には学歴とは異なるものもあります。 この質問に対する回答は、面接担当者があなたの適応能力と適応能力を知るのに役立ちます。
回答例
自分のコアプロファイルとは異なるタスクに苦労することは事実です。 しかし、私は達成者であり、自分に割り当てられたタスクと義務を優れた方法で実行することを常に信じています. このような困難なタスクを実行するために、私は先輩やインターネットの助けを借りて、必要な知識なしにやみくもにプロジェクトに取り掛かることは決してありませんでした.
2) なぜ仕事をしたいのですか?
これは、面接官があなたが若くして仕事に就く主な理由を知ることができるようにする一般的な面接の質問です. 理由は各個人にとって主観的なものであり、直面している状況に大きく依存します。
回答例
私がこの組織に参加する主な理由は、実際の業界に触れる必要があるからです。 これまで、私は理論的にすべてを学び、研究しただけで、実際の生活で何も経験したことがありません。 これにより、特定の概念を把握する能力が制限され、プロセスを改善するための想像力が制限されます。 したがって、コミュニケーションスキルだけでなく、実践的なスキルを学ぶことが、私の入社の主な理由です。
3) 今後XNUMX年間であなたはどこにいますか?
この質問に対する回答によって、面接担当者は、あなたが自分のキャリアや職業生活に対してどれだけ真剣に取り組んでいるかを理解することができます。
回答例
計画は神によって作られ、私たちはそれを実行しようとするだけだと私は信じています。 私の謙虚な意見では、私の現在の専門知識と知識のレベルでは、今後5年または10年でどこにもいないでしょう. しかし、私が自分自身を改善し、自分のコアプロファイルをしっかりと把握しながら、人生で常に新しいことを学ぶことに専念すれば、今後 5 年間で、あなたのような有名な組織のマネージャーになることができます。
4) ここで適用できる学校の学習はどれですか?
これは、基本的に、面接担当者が学校生活で学んだ最も重要な実際的な属性を知ることができるようにするためのトリッキーな質問です。
回答例
学校では、すべてが時間割に沿って進んでいます。 私たちは特定の時間にそこに着き、授業に出席し、友達と遊び、家に帰らなければなりません。 すべてが時間に従って完全に追跡されます。 これは私に XNUMX つのことを教えてくれました。XNUMX つは時間の重要性、もう XNUMX つは規律です。 ここでは、これら XNUMX つのことを適用します。 私は常に時間を尊重し、すべての仕事で非常に時間厳守でした. さらに、私は勤勉に働き、在職中は規律を守ります。
5) ストレス/プレッシャーの状況にどのように対処しますか?
組織で働くと、休憩なしで長時間働かなければならない場合があります。 したがって、面接官は、多忙な状況で働くことに対するあなたの態度を知りたがっています。
回答例
市場の競争レベルを考えると、企業は週 24 日 7 時間働くのが賢明だと思います。 従業員は交代制で働き、貢献しなければなりません。 私は、毎日膨大な量の仕事をこなさなければならないというプレッシャーのかかる状況で働くことはまったく問題ありません。 私はまだ若く、病気に苦しんでいません。 さらに、私は常に健康とフィットネスを維持するための筋力トレーニングを行っています。
6) 知識とお金のどちらを重視しますか?
この質問では、学習と知識に対するあなたの性格と一般的な考え方を評価します。
回答例
私の正直な意見では、知識はお金を稼ぐことよりも重要です。 人生で新しいことを学び、実践的なコースで教育を受け、実践的なスキルを学ぶことによって自分自身に投資する場合、多くの知識を獲得し、自分の分野で完璧になるよりも、私は信じています. これにより、彼または彼女は莫大な金額を稼ぐことができるようになり、それによって金銭的必要性が満たされます。 したがって、お金を稼ぐことだけに集中するのではなく、常に自分自身を改善することに集中する必要があります。
7) 最近読んだ本は?
これは一般的な面接の質問であり、面接担当者があなたの文学や芸術への関心を判断するのに役立ちます。 ロマンス、ラブ、コメディに関連する本は常に避けるようにしてください。
回答例
私は熱心な読書家で、余暇にはたくさんの本を読みます。 最近、私は（______あなたの本の名前を述べて______）を読みました。 この本は驚くべきものであり、読者に自信と分析スキルについて多くのことを教えています. これに加えて、人々と効果的にコミュニケーションを取り、流暢なスピーチで印象づける方法も学びました。 この本は、私の人格と全体的なプレゼンテーション スキルを向上させました。
8) 組織内での強盗/窃盗に対するあなたの認識は?
職場では、窃盗/窃盗および強盗が一般的です。 したがって、面接担当者は、同じことについてのあなたの見解と、在職中に適用する抵抗のレベルを知りたいと考えています。これにより、そのような非倫理的な慣行に従事することを控えることになります。
回答例
窃盗や強盗は罰せられる犯罪であり、そのような非倫理的な慣行に従事する場合は時間を費やすことができると確信しています. さらに、私は法律を遵守するティーンエイジャーであり、常にスキル、知識、労働力で貢献しています。 私はそのような過ちには絶対に関与せず、常にそのようなことを控えます。 私は、組織を損失に引きずり込むのではなく、組織の進歩と向上を支援するためにここにいます。
9) 職場の倫理はどれほど重要ですか?
嫌がらせ、いじめ、足を引っ張ることは、すべての組織が従業員の安全な環境を制限および維持しようとする一般的な不正行為の一部です。 あなたの答えによって、面接官はあなたがそれに反対しているかどうかを知ることができます。
回答例
先生、従業員は組織の資産だと思います。 それらがうまく機能すれば、組織の進歩とポールポジションの達成を誰も止めることはできません。 しかし、従業員への嫌がらせや単純ないじめは、従業員の作業効率を低下させ、最終的には使用者組織を苦しめる、働きにくい職場環境につながります。 個人的な面では、被害者の深刻な精神的悪化につながるだけでなく、会社にとっても恥ずべきことであるため、私はそのような不正行為に非常に反対しています.
10) 起業家精神にどの程度関心がありますか?
この質問では、あなたのリーダーシップとリスクテイク能力をテストします。
回答例
サー、成功するためには、常にリスクを冒して新しい冒険を始めなければならないと私は信じています。 リスクが高くなり、報酬の可能性が高くなります。 私は自分自身のスタートアップを始めることに非常に興味があり、可能であれば、組織自体で何かを始めたいと思っています.
11) 優秀な学生と比べて劣等感を感じますか?
この質問では、あなたの性格と行動面をテストします。
回答例
劣等感は人間の一般的な感情であり、学生のほぼ 90% が影響を受けています。 この感情はもろ刃の剣だと思います。私よりも素質のある生徒の前で劣等感を感じることはありません。 しかし、この剣をどう使うかはあなた次第です。 私は常にそれをインスピレーションの源として使用しており、一生懸命働き、目標と目的をより効率的に達成するように動機付けています.
12) 不満を持った顧客にどのように対処しますか?
すべての企業が不満を抱く顧客に遭遇することはよくあることです。 したがって、面接担当者は、そのような顧客を満足させるために使用する方法と手順について、候補者に尋ねます。
回答例
お客様は王様です。 この世界のビジネスは、効率的で忠実な顧客ベースなしでは生き残れません。 したがって、彼らが保持され、ライバル組織に乗り換えないように、彼らを完全に満足させる努力をしなければなりません。 不満や不満を抱いている顧客は、会社の従業員によって満足されなければなりません。 そのような状況に遭遇した場合、私は常にアクティブ リスニング スキルを使用してお客様の問題を完全に理解し、効果的な分析を投稿して、熱心に解決します。
13) あなたは勤勉ですか?
性格評価の質問です。
回答例
はい、そうです。 これは、私の成績表と学歴から確認できました。 私は常に自分のスキルと知識を向上させるために努力してきました。 それだけでなく、私は常に高いレベルの規律を維持し、長期間にわたって一貫したハードワークを行ってきました。 したがって、私は一生懸命働き、効率的に組織の目標を達成できることを保証できます.
14) あなたは誰を崇拝しますか?
この質問は、インタビュアーにあなたの性格と、あなたが大人になったときにどうなるかについて多くのことを伝えます. あなたはティーンエージャーなので、映画俳優からビジネスマン、歌手まで、誰でも選ぶことができます。 ただ本物であること。
回答例
先生、子供の頃から、私は偶像化してきました (___あなたが偶像化している人の名前を挙げてください_____)。 彼は成功した人物であり、貧困から抜け出し、最も不利な状況を経験した後. ハードルがどんなに厳しくても、一生懸命働き、忍耐するように、私はいつも彼からインスピレーションを得ています. 彼は常に、気を散らすものをできるだけ避けることで、私がしている仕事やタスクに集中し続けるように教えてくれました. これが成功する唯一の方法です。
15) 課外活動に参加していますか?
仕事ばかりで遊びがないと、あなたは退屈な人になります。 常に勉強していて、スポーツ、音楽、またはダンスに従事していない愛書家を雇いたいと思う従業員はいません。 したがって、この質問には肯定的に答えてください。
回答例
かしこまりました。 私は定期的にハーフマラソンを走るほか、バスケットボールやサッカーなどの持久系スポーツをたくさんしています。 私は冴えない人間ではなく、課外活動と勉強のバランスを保つのに十分頭が良いです。 レクリエーション活動が私の勉強を追い越すことは決してありません。
16) あなたが知っている言語は?
これは、面接担当者があなたが複数の言語にどれだけ慣れているかを知るのに役立つ一般的な質問です.
回答例
先生、私は XNUMX つの言語を知っています。 XNUMXつ目は私の母国語である英語、XNUMXつ目はスペイン語です。 私はこれらの言語の専門知識を持っており、これらの言語で読み、書き、話すことができます。 私の第三言語はロシア語です。 しかし、私はそれについての理解が限られており、それを書くことができません。 しかし、私はそれでかなり会話することができます。
17) あなたが働く動機は何ですか?
この世界のすべての人には、一生懸命働き、人生の目標を達成するための原動力があります。 動機付け要因は主観的なものであるため、同じことを知っていれば、面接担当者はあなたの人柄やアプローチを知ることができます。
回答例
先生、私にはさまざまな動機があります。しかし、常に私が一生懸命働き、自分の限界を押し上げる動機となる大きなものは、他の人よりも良くなりたいという私の意図です。私は人生を通じて常に競争心を持つ人間でした。学校にいても、私は常に最高の選手と競争し、より良くなりたいという願望が私に勝利をもたらし、彼らよりも優先されました。
18) 繰り返しの仕事に興味がありますか?
職場では、本質的に反復的な特定のタスクを実行することになっているため、退屈する可能性があります。 しかし、それはあなたの仕事の一部であり、面接官は常に高いレベルの集中力を維持し、そのようなタスクを完璧に実行できる候補者を賞賛します.
回答例
サー、私は会社の献身的で忠実な従業員です。 冒険的であるかどうかに関係なく、割り当てられたタスクを満足のいくように完了できれば幸いです。 繰り返しは人生の一部です。 私たちは毎日寝て、毎日歩き、毎日食べています。 同様に、タスクは毎日実行する必要があります。 プロジェクトを実行し、自分の専門知識と知識で組織に貢献することに退屈はありません。
19) あなたの最大の強みは何ですか?
これはあなたの性格を評価する一般的な面接の質問です. 注意深い自己精査と分析の後に、この質問に回答することをお勧めします。
回答例
私の意見では、私の忍耐力は私の最大の強みです。 仕事や義務がどんなにきつくても、私は決してやめません。 私は常に最善を尽くし、期限内に目標を達成しようとします。 これにより、私は常に自分の仕事に専念し、集中する勤勉な人になります.
20) なぜ私たちを選んだのですか?
この質問は、あなたが応募した組織に対するあなたの忠誠心、真剣さ、コミットメントをテストします。
回答例
国内で最も価値のあるスタートアップであり、全国に 100 を超える支店があるため、私がこの会社に参加することは非常に簡単です。 さらに、従業員への投資のレベルは称賛に値します。私はまだ XNUMX 代なので、会社が主催する定期的なトレーニングと従業員教育プログラムから大きな恩恵を受けるでしょう。 これは、私のキャリアを前進させ、人生で大きな高みを達成するのに役立ちます.
21) ご質問はありますか?
管理職でも事務職でも構いません。 それは会計士かエンジニアのポストであるかどうか。 すべての面接セッションは、この質問で締めくくられます。 面接セッションの最後に面接担当者は、組織、提供された仕事のプロフィール、および会社の労働倫理に関連するいくつかの質問をするように求めています。 この質問をスキップすると、準備不足または真面目でない候補者としてラベル付けされます.
サンプル質問
- 勤務時間はどのくらいで、柔軟に対応できますか?
- 従業員が試験期間中に休暇を取ることを許可していますか?
- 組織が従業員に提供するさまざまな福利厚生は何ですか?
- 学生の従業員に安価な教育ローンを提供していますか?
- 組織が提供する休暇手当は何ですか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレートで使用したりします (XNUMX 代のインタビュー用)。
参考文献
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277539521000200
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886260518787815
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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