失敗したときのことを教えてください。 (10のサンプルインタビュー回答付き)

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「失敗は私たちの恩師ではなく、私たちの教師であるべきです。 失敗は遅れであり、敗北ではありません。 行き止まりではなく、一時的な迂回路です。 失敗は、何も言わず、何もせず、何もしないことによってのみ避けることができるものです。」 – デニス・ウェイトリー

失敗は恥ずべきことではないことを認識し、理解することが非常に重要です。 何かに失敗するということは、達成しようとしたことが達成されないことを意味します。 それはあなたが前進していることを意味し、成功への道として失敗を認めることをお勧めします.

面接中に、多くの雇用主がこの質問をします。「失敗したときのことを教えてください」。 この記事は、このトリッキーな質問を回避し、対面面接で採用される可能性を高めるのに役立ちます.

失敗したときのことを教えてください

面接における不合格の質問の重要性

先に進む前に、まず雇用主がこの質問をする理由を理解する必要があります。

雇用主はあなたの特定の特徴を探しています。合理的で自発的な答えをスマートに提供できれば、採用される可能性は大幅に高まります。 雇用主があなたが失敗したときのことについて尋ねたときに、あなたに注目している可能性のあるいくつかのことを次に示します。

説明責任

雇用主は、嘘をついたり、自分の欠点を受け入れるのをためらったりする人を嫌います。 自分の欠点を受け入れ、自分の行動に責任を持つことが本当に重要です。 責任を同僚や状況に転嫁する人のように聞こえるべきではありません。 次のような発言は控えてください。

「自分のミスではないことを責められた」 または、「状況は本当に困難で、私は完全に過ちを犯したわけではありません。」

 このような発言は間違いなく面接官に間違ったメッセージを送ります。 雇用主は常に責任を負い、自分の過ちを認めてくれる人を探しています。 また、個人が自分の過ちや失敗から学ぶことも示しています。 自分の過ちを認め、もっとうまくできたかもしれないという事実を受け入れ、その後自分自身を改善できたという事実を受け入れることは、間違いなく採用担当者に前向きなメッセージを送ります.

自分の過ちから実際に学ぶ人

採用担当者に、あなたが間違いから実際に学ぶ人であり、物事をそのまま放っておく人ではないことを示すことが非常に重要です。 あなたの話は真実である必要があり、あなたが学んだ教訓も現実的に聞こえる必要があります. 繰り返し間違いを犯し、そこから何も学ばない人を探している雇用主はいません。 そのため、個人的にも専門的にも学び、向上するのに役立った経験を必ず共有してください。

人格

ストレスの多い状況での個人の行動は、その人の性格について多くを物語っています。 雇用主は冷静で、成功も失敗も冷静に対処できる人を求めています。 多くの人は、物事が計画通りに進まなかったり、特定の期待に応えられなかったりすると不安になります。 しかし、雇用主は常に、仕事のプレッシャーと期待に対処するために、バランスの取れた性格と落ち着いた心を持った人を探しています.

明快で簡潔な話

最後に、ストーリーは真実かつ正直である必要があります。 ポイントAからポイントBへのスムーズな移行が必要です。雇用主は、あなたが嘘をついている、または話をでっち上げているというヒントを得るべきではありません。 （決してそうすべきではありません。）ストーリーをできるだけ小さくし、事実を完全な時系列順に明確にするようにしてください。 とりわけ、あなたのストーリーにはあなたのコミュニケーション能力が反映されます。あなたの業績や事実をどのように述べるかによって、採用される可能性が増減する可能性があります。

また、ストーリーを最大 30 ～ 40 秒に保ち、失敗から学んだ教訓や、将来のために自分自身をどのように改善したかについてスムーズに進むようにしてください。

失敗に対する回答例

質問に対処するのに役立ついくつかのサンプル回答を次に示します。

回答例-1

「前職では、会社のトップクライアントのXNUMX人に、プロジェクトをXNUMXか月以内に完了することを約束しました。 締め切りについては同僚や部下と話し合っていませんでした。 しかし、このプロジェクトは実際には XNUMX か月かかり、会社の評判を傷つけました。

この出来事は、プロジェクトに取り組んでいる他の人と徹底的に話し合った後、常に時間枠にコミットする必要があることを学びました. また、締め切りをもう少し長くする必要があることにも気付きました。そうすることで、それに取り組む人々にクッションが提供され、締め切り前に納品された場合に会社の評判が向上するのにも役立ちます。」

回答例-2

I私の最後の仕事では、採用担当者は私にいくつかの面接を依頼し、新入社員を採用しました。 当社. 私は、多くの可能性を秘めているように見えるが、個人的にその人物を知っていたため、いくつかの「危険信号」または私が主に心配していたことを持っている人を雇うことにしました。 結局大失敗でした。 その人は態度が悪く、その仕事に十分な経験がなく、会社の生産性を低下させていました。 最終的に、私のCEOは彼/彼女を解雇しなければなりませんでした。 これは私がより慎重になることを学ぶのに役立ち、そもそも面接にノーと言うべきだったことに気づきました.

それぞれの採用決定がいかに重要であるか、また間違った採用の重大性についても認識しました。 この経験は、私がより良いマネージャーになるのに役立ち、常に個人的な偏見を寄せ付けず、会社の利益を最優先に保つよう努めてきました. この事件以来、私は少なくとも XNUMX 人の新しい人材を採用することに成功し、現在は組織のコア チームの一員となっています。 しかし、キャリアの早い段階で学ぶことは素晴らしい教訓であり、プロとしても個人的にも成長するのに役立ちました。」

回答例-3

以前の教職では、生徒たちに処理しきれないほど多くの仕事を与えていました。 その結果、生徒たちは私の授業に出席することを控え、彼らの作品はほとんど未完成でした。 これにより、教師として、コースワークを策定する前に、生徒の利益を最優先し、すべての個人の学力レベルを考慮することが最優先事項であるべきであることに気づきました。

私はキャリアの早い段階でこの教訓を学びました。 同僚や生徒と話し合った後、生徒の負担を減らし、その場で悪い結果を回避しました。

回答例-4

店長時代に間違った請求をしてしまい、お客様の不満を理解するのをためらってしまいました。 これは私たちの常連客を犠牲にし、私たちのイメージに悪影響を及ぼしていたでしょう. 先輩の介入がなかったら、私たちは評判を落としていただろう. 私は自分の過ちを認めることについての教訓と、そのような仕事における顧客満足の価値について学びました. この経験の後、私は常に請求書を再確認し、患者との顧客の問題に対応しています.

サンプル 回答5

かつてガソリンスタンドのマネージャーだった私は、売り上げを正しく予測できず、タンカーの発注に失敗しました。 私の計算ミスのせいで、私たちのステーションは少なくとも XNUMX 日間は乾いていました。 それ以来、私はいつも早い段階で注文することで、供給が満たされるようにしています. 週末と道路の交通量が少なかったため、大きな損失はありませんでした。 早い段階でこの教訓を学んだことで、財務とサプライ チェーンをより適切に管理することができました。

サンプル 回答6

以前の仕事の XNUMX つで掘削主任を務めていたとき、過熱の原因となった空気圧縮機に完全に注意を払っていませんでした。 幸いなことに、コンプレッサーは自然に停止し、大きな事故を防ぐことができました。 これにより、仕事をしている間、仕事の一部だけに集中するのではなく、すべての機器の動作に注意を払う必要があることを学びました。 私は個人的にも専門的にも非常に用心深くなり、この経験を投稿しました.

回答例-7

以前ホテルのシェフとして働いていたとき、料理の XNUMX つに唐辛子を誤って XNUMX 回入れてしまい、お客様の XNUMX 人に大きな問題を引き起こしました。 私のこの間違いのために、私たちは料理全体を作り直して無料で提供しなければなりませんでした.

I この経験から、私は常にキッチンで働いている他の人に確認し、食べ物を顧客に送る前に味見する必要があると学びました. 幸いなことに、人事部門が間に合って介入し、私は個人的に顧客に謝罪したため、顧客を失うことはありませんでした.

回答例-8

イベントでより少ない人数を予想し、より多くの利益を得るためにケータリング業者として、私はイベントのための食料を減らし、最終的に食料不足を引き起こしました. 需要を満たすために、近くのホテルに食べ物を注文する必要がありました。 お金を節約する代わりに、イベント全体で稼いだよりも多くを外部から注文した食べ物に支払わなければなりませんでした. これは非常に重要な教訓を学ぶのに役立ち、それ以来 50 のイベントを成功裏に管理してきました。

回答例-9

プロジェクトマネージャーとしての最後の仕事で、私はチームに相談せずにプロジェクトを再封印しました. プログラムには多くの不具合があり、評判を落とすことになりましたが、幸運にも私のグループは必要な変更を行い、製品は改善されました.

製品を再封する前に、待ってみんなに相談するべきだったと気づきました. 私の試みは、締め切り前に製品を発売することで会社の PR 値を改善することでしたが、チームメイトが警戒していなかったら、それは悪影響を及ぼしていたでしょう.

回答例-10

ファイナンシャルアドバイザーとしてのキャリアの初期段階で、動物の精神によって高騰したペニー株に投資することをクライアントに勧めました。 私は株価チャートをきちんと読んでおらず、上司がタイムリーに介入しなければ、一日の終わりまでに多くのクライアントが深刻な損失を被っていたでしょう. それ以来、私はクライアントに投資をアドバイスする前に、会社の歴史を徹底的に読み、市場の感情を理解してきました.

最後に、この質問に対処する方法についてまとめます。

  1. 正確かつ正直であること。
  2. リアルで短くしてください。
  3. あなたの学びを大切にしてください。
  4. 非常に悪い話を語ることは控えてください。
  5. 自信を持って洗練されてください。

まとめ

私たちは皆間違いを犯しますが、自分の欠点を受け入れることに何の問題もありません。 面接でそのような質問に答えるときは、正確に、正直に、そして要点を言うようにしてください。 あなたの話を現実的かつ事実に保ちます。 口実を説明するのに多くの時間を費やすのではなく、失敗から学んだ教訓に集中してください。

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