9年の求職者向けのパーソナルブランディングの2024つの方法

ザラについて聞いたことがありますか? そうでない場合は、プーマについて聞いたことがありますか? いいえ、あなたは退屈です。ロレックスについて確かに聞いたことがあるに違いありません。 これらの名前は何ですか、これらの人、アイテム、またはペットの名前ですか、まったくありません、これらは誇大広告であり、これらはブランドです. そして、これらのブランド名の人気は、役に立たない石の上に置かれた小さな跳躍するパンサー(プーマのブランドイメージ)でさえ、XNUMXドルの価値がある. 私たち従業員は、そこからいくつかの教訓を学ぶことができました。 確かに、私たちは商品を製造して販売するのではなく、サービスを販売しています。 したがって、この現代の世界で、確立されたブランド名で働きたい場合は、Prepmycareer が推奨するように、 個人的なブランド.

求職者のためのパーソナルブランディングの方法

まず理解しようブランド名の重要性

ブランド名の重要性は、「なぜビジネス組織は最初にブランドを確立するのか?」という事実に隠されています。 その答えは、競合他社よりも目立ち、顧客やユーザーがブランド シンボルを付けた製品を高品質で価値のあるものと認識できるようにすることです。 ブランド名は、ユーザーが要求を満たすだけでなく、それによって得られる価値によって喜びと幸福をもたらす高品質の製品を使用しているという精神的な満足をユーザーに与えます。

パーソナルブランドとは?

コンセプトに触発されて、求職者もこの行為に参加し、自分自身の個人的なブランドを確立することができます. 物理的な製品関連のブランドと同様に、個人のブランドもビジネス組織があなたのスキル、才能、能力を同僚や他の候補者よりも考慮したり、優先したりすることを可能にします。 彼らはあなたの履歴書にもっと関心を持ち、あなたをより重要視する傾向があるため、有利な給料であなたを雇わざるを得なくなります。 厳しい競争と限られた雇用機会のこの時代に、パーソナルブランドを確立する必要があります。

パーソナルブランドを確立するためのステップバイステップガイド

あなたは確かに製品ではありませんが、激しい競争に直面している戦場の真ん中にいる従業員です. したがって、自分自身をブランディングすることで、選択の可能性を大幅に向上させることができます. 以下は、あなたの個人的なブランドを確立し、それを現金化して有益な仕事の機会を得ることができるXNUMXつのステップのガイドです。

ステップ I: 本当の自分を特定する

あなたは誰? これは、自分自身をブランディングするための最初のステップです。 あなたが作ろうとしているパーソナルブランドは、あなた自身を真に反映したものに他なりません。したがって、あなたの強み、弱み、および次のような性格評価の質問について、非常に明確にする必要があります。

  • あなたを動機付けるもの 働くには? – この世界の誰もが、時間制限のある方法で目標や目的を達成するように動機付けたり、促したりするいくつかの個人的な要因によって動機付けられています. これらの要因は非常に個人的なものであり、財政状況、個人的な欲求、および個人の状況に大きく依存します。
  • あなたの強みは何ですか? – 私たちは皆、さまざまな職業に属しています。会計士で数学が得意な人もいれば、ソフトウェア開発が得意でコーディングの専門家もいます。 それが何であれ、これらの領域を特定するだけです。
  • どうやって 障害の処理? – 常に成功できる人はいませんし、常に失敗できる人もいません。 しかし、最も望ましいのは前者である。 求職者は、失敗に直面したときにどのように反応するかを自分自身に尋ねなければなりません。 彼は故障しただけなのか、それとも以前よりも良くなったのか. これらの質問を自問して、結果を書き留めてください。

ステップ II: 業界またはセクターを正確に追跡する

あなた自身にいくつかの深い質問をされた後、今こそあなたに最も関連性があり、あなたに特有の業界を探す時です. 会計士なら金融業界、グラフィックデザイナーならデジタルマーケティングがおすすめです。 あなたの職業、スキル、興味に基づいて、最も関連性の高い業界を指定してください。 この業界は、後であなたのブランドを認識し、有利な仕事の機会であなたを称賛するあなたの聴衆としての役割を果たします.

ステップIII:いくつかの情報インタビューを参照してください

適切なオーディエンスを見つけることは、個人ブランドと製品関連ブランドの両方にとって最も重要です。 したがって、確信が持てない、または懐疑的である場合は、情報収集のためのインタビューを行ってください。 不明な点については、求職者が情報面談を実施して、求職者の真の野望、目標、および希望する業界またはセクターが何であるかを理解します。 情報面談では、求職者がベテランで幅広い知識と経験を有する業界エキスパートを手配し、面談を行います。 情報インタビューについて詳しく知り、それを達成するためのテクニックを理解するには、私たちの 有名な記事、完全にガイドします。

ステップ IV: スピーチの準備 (最も重要)

ヒトラーを思い出してください。そう、第二次世界大戦開始の責任を問われているのと同じ人物です。ヒトラーではないとしても、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア、覚えていますか、もちろん、そうだと思います。さて、これらは誰ですか?これらは講演者であり、普通の講演者ではなく、コミュニケーションの技術を習得した人々でした。彼らの言論統制は素晴らしく、大衆をひっくり返しさえし、他に例を見ないほど世界を支配した。

スピーチの力を理解していただけたと思います。 では、自分用にエレベーター ピッチを準備する時が来ました。 これは 25 秒から 40 秒の長さのスピーチで、あなたを完全に定義します。 このスピーチをストーリー形式で準備することをお勧めします。これは魅力的であり、インタビュアーは常にそれに愛着を持っています。 スピーチは次の要素に焦点を当てる必要があります。

  • あなたの主な強み (ステップ I で特定)
  • あなたの特定の役割とあなたが働きたい業界 (ステップ II とステップ III で特定)
  • あなたの雇用主組織が実質的な利益を得ることを可能にしたあなたの真のサクセス ストーリー (誇張ではない) のいずれか

ステップ V: 連絡先またはネットワークを使用する

確立されたビジネス組織が、効果的なネットワーキングなしに新しい契約を結ぶことはないのでしょうか。 この世界の誰もが、弁護士からビジネスマン、政治家まで、自分の連絡先を使用して、優先順位とスケールの高さを取得しています。 あなたの個人的なブランドを確立するための最後のステップは、あなたの連絡先を使用して、専門的な認識を得ることです. あなたのプロのサークルがより良く、広範囲に及ぶほど、新しいパーソナルブランドでより多くの影響を生み出すことができます. これにより、認知度が向上するだけでなく、優先順位が高くなり、給与が高くなる可能性が高くなります。 したがって、会話を開始し、恥ずかしがらずに、専門的な連絡先を確立またはキャッシュアウトしてみてください.

パーソナルブランドのプロモーション

上記の段落では、個人のブランドを確立する方法を説明しました。今こそ、それを宣伝する時です。 パーソナル ブランドを宣伝する最善の方法は、次のソーシャル メディア ハンドルを利用することです。

  • LinkedIn
  • Youtube
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitterなど

上記のすべてのソーシャル メディア プラットフォームで、自分のビデオ プロフィールを作成するだけです。 あなたのすべての能力、強み、成果、および実務経験について言及してください。 また、記事やブログ投稿の形ですべてのサクセスストーリーに言及する必要があります。これを読むことで、雇用主はあなたがより高いレートで雇われる価値があると感じることができます.

参考文献

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/17404622.2020.1807579
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1473837621000095

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