採用プロセスを実行するすべての潜在的な雇用主は、他の応募者とは一線を画す別の候補者を探しています。 だからこそ、候補者のプールからあなたをユニークにする他のユニークなスキルをいくつか持つことが重要です. この質問は、面接で最もよく聞かれる質問の XNUMX つであり、このような質問に答えるためには、そのような質問への回答方法を準備することが不可欠です。
採用担当者が「あなたのユニークな点は何ですか?」と尋ねるのはなぜですか?
- 雇用主がこの質問をするのは、面接で尋ねられる最も一般的な質問であるにもかかわらず、面接対象者はそれが来るのを見たことがないからです.
- そのような質問は答えるのが難しいです。
- 雇用主は、あなたがどのようなスキルや能力を重視しているかを見たいと思っています。
- あなたがその役割に適しているかどうかを確認するため。
- 職位と会社についての調査を行ったかどうかを確認するため。
- 同じ役割に応募した無数の応募者から自分を際立たせる機会を与えるため。
- 自分自身について最も大切にしていることを評価する。
- 自分の答えがどれだけ創造的かを知るため。
この質問にどう答える？
企業研究
面接の前に、必ず下調べを行い、応募した会社とその役割について徹底的に調査する必要があります。 役割の要件と会社に関するこれらすべての詳細は、この質問に対するより良い回答を提供するのに役立ちます. 会社での役割に必要なすべてのスキルを書き留めます。 仕事に本当に必要なものを知っておきましょう。
答えを自分の役割に結び付けます
最終的に、あなたの目標は会社のその特定のポジションに採用されることです。そのため、あなたの回答をあなたの役割に関連付けて関連付けることで、雇用主はあなたのユニークな特性とスキルがどのように会社に利益をもたらし、成長と成功に役立つかを理解する必要があります。 そうすることで、その仕事に雇われることに一歩近づきます。
重要なスキルと才能に焦点を当てる
あなたの答えには、ハードとハードの完璧なブレンドが含まれている必要があります。 ソフトスキル これにより、あなたの最善の努力を積極的に会社に貢献することができ、将来的にプラスの結果をもたらすことで会社の成長に貢献することができます。 あなたを他の人から際立たせ、あなたのパーソナリティの一部となる最高の属性を選択してください。 また、以前の職務での成果や以前の成果の例をいくつか挙げて、スキルを裏付けることもできます。 あなたの例は、あなたが応募したその職務に理想的な候補者である理由を説明する必要があります。
パフォーマンス レビューを受ける
よりよく知るために あなたをユニークにしているものは何ですか 過去の仕事の同僚に業績評価を依頼することができます。 この質問に完璧に答えるのに役立つので、あなたの強みについて彼らに尋ねることもできます.
雇う側の立場で考える
職務に最適な理想的な候補者について、雇用主が何を重視するかを常に検討する必要があります。 これらの貴重なスキルと特性を回答に追加してください。
この質問に回答する際の禁止事項
- しないでください 不必要な詳細に言及し、具体的で、簡潔で関連性のある回答を維持することで、回答を誇張してください。 過度の共有は避けてください。
- しないでください 雇い主に好印象を与えるために嘘をつく。 不誠実は、長期的には不意を突かれる可能性があります。
- しないでください 自分がその仕事の優れた候補者であることを示すために、他の人を落胆させます。 自分の主要なスキルと特性に集中し、その過程で他の人を弱体化させないでください。
- しないでください 漠然とした答えを出したり、いくつかの例を追加して自分のスキルを強調したりしてください。
インタビューの回答例
回答例1
「人事スペシャリストである私の自然な能力は、適切な人材を適切な場所に適切な仕事に配置することです。 私は生まれながらのオーガナイザーです。 スキルを整理して理解することで、ユニークなマネージャーを作ることができます。 人事マネージャーであることは、優れたマネージャーを雇うことだけにとどまらず、従業員を維持し、やる気を起こさせることで彼らのニーズを理解し、個人の成長にも焦点を当てることであり、私は自分の人員の世話をする方法を知っています.
回答例2
「私はこの業界の内外を知っており、それが私をユニークな存在にしています。 私は研究論文に取り組んでいましたが、トピックはあなたが属する業界の研究を中心に展開していました.この分野についてすべてを知った後、研究論文を完成させるのに10か月かかりました. この分野での私の経験は、他の候補者よりもわずかに有利です。 従業員から職長、労働者まで、私は自分の研究で彼ら一人一人と交流してきました。それが私を他の人から際立たせているのです。
回答例3
「私が他に類を見ない私の性質は、失敗を恐れたり、ある時点で転落に直面しても落胆したりしないことです。 私は、失敗とそこからの立ち上がりを通じて、学習の芸術を学び、習得しました。 たとえば、私は Web サイトの作成に取り組んでいましたが、XNUMX か月の懸命な作業を行った後、最終的に立ち上げたときにすぐにクラッシュしました。 はい、それは悲痛なことでしたが、私は再びバックエンドの作業を開始し、XNUMX 日以内に Web サイトからの脱落の原因となったすべてのエラーを修正しました。 私はついにそれを立ち上げることに成功し、将来これらの間違いを避けるための戦略も立てました。」
回答例4
「財務コンサルタントとして、私はクライアント一人一人に非常に集中し、組織化されています。 このスキルを適用してプロセスを改善し、以前に担当した 35 つのクライアントの投資収益率を 2% 向上させることができました。」
回答例5
「同僚からのパフォーマンス フィードバックでは、第三者を簡単に説得する能力が定期的に認められています。 私は2つのプロジェクトの契約責任者であり、両方の当事者を引き合わせて取引を行うことに成功しました. 当社. 誰にでも簡単に説得し、協力できる私のスキルは、私を他の候補者から際立たせる重要な特徴の XNUMX つです。」
回答例6
「私は～として働いていました。 顧客サービス 前職の小売製造店で担当。 私は、不満を抱いているクライアントを処理し、失われたアカウントを持ち込んで、その他の製品関連の問題を処理した経験が豊富です. 誰かが不満を感じているときにそれを察知し、彼らのニーズを満たし、彼らの問題に対処するために迅速に行動する私のスキルは、私をユニークなものにしています。」
回答例7
「マーケティングとは、人々との関係を築き、彼らを忠実な顧客に変えることです。 私がユニークなのは、長期的な関係を築くのを手伝ってくれる人々に共感できる能力です。 このスキルは、製品の売上を 20% 増加させることに成功した前職で役に立ちました。」
回答例8
「私は自分自身をクリエイティブな個人だと考えています。 必要なときに革新的なアイデアを思いつくことは、他の応募者とは一線を画す私の強みの XNUMX つです。 大学時代を通じて、私はこのスキルのために常にチーム キャプテンおよびプロジェクト ヘッドとして選ばれました。それが、私の創造的な才能をこの役割にもたらし、あなたの会社に利益をもたらす機会を望んでいる理由です。」
回答例9
「私のユニークなスキルは、紛争に取り組む機会が生じたときに状況を冷静に保つのに役立つ非常に前向きな考え方を持っているため、紛争をすぐに解決できることです. 一人ひとりの健康的な職場環境を維持することで、オフィスの雰囲気を維持する方法を知っています。 何もかもがうまくいっていないときでも、従業員が楽観的でいられるようにやる気を起こさせる方法を私は知っています。」
回答例10
「私は自信に満ちた個人です。 毎日新しいことを学ぶために挑戦することを信じています。 誰もが自分の快適ゾーンにいることで、それぞれのタスクを実行できます。 しかし、自分のコンフォート ゾーンから抜け出す自信と、別の論理的な視点から物事を見る能力が、このポジションの他の候補者と私を際立たせています。 これらの挑戦を受け入れることで、以前の会社の利益を 33% 増加させることができ、それらの挑戦のすべてを楽しんでいました。」
まとめ
というわけで、以上が今回の記事でした。 自分の中で見つけたユニークな属性を選択したら、雇用主または面接担当者に自分自身を証明する例を考え出します. 面接でそのような質問に答える準備をすることで、次の面接で何もしないことを選択した応募者とは一線を画します。 気に入ったものを下にコメントして、この記事を共有してください。
ではごきげんよう！
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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