Het krijgen van je droombaan is als het winnen van de hele wereld. Maar helaas vindt de arbeidsmarkt altijd een manier om zichzelf te ontwikkelen. Het niveau van de vragen is niet meer wat het was en ook de opstellingen veranderen in rap tempo. Er is een golf van verschillende technieken geweest, die de verschillende vaardigheden van een kandidaat evalueert, beoordeelt en begrijpt. Eén daarvan is Groepsinterview. Het wordt uitgevoerd na het voltooien van iemands screening- en HR-ronde. Meestal wordt een groepsinterview afgenomen nadat niet-serieuze kandidaten via screening zijn geëlimineerd. U bent dus een serieuze kandidaat en aangezien u dit artikel leest, noemen wij u erg serieus.
Groepsinterviews zijn er in twee soorten:
| Soort groepsinterview | Voordelen |
| 1) Enkele interviewer – Meerdere studenten | a) Er is slechts één interviewer aanwezig, terwijl er 8-10 kandidaten zijn die een cirkel of bijenlijn vormen. b) De vragen van de interviewer zijn gemeenschappelijk voor alle kandidaten. c) Een kandidaat krijgt geen beurt om te spreken, hij moet zelf het initiatief nemen en spreken over de gestelde vraag. d) Bedrijven voeren dit soort interviews uit om uw teamwerkvaardigheden te controleren e) Minder kostbaar voor bedrijven. |
| 2) Meerdere interviewers - enkele student | a) Aan de andere kant van de tafel zit een panel van 4 tot 5 interviewers. b) Meestal is er één HR-manager en 3 tot 4 medewerkers aanwezig in het panel. c) Eén interviewer stelt één vraag tegelijk, u geeft een antwoord en de andere interviewer kiest waar u uw antwoord hebt achtergelaten. d) Dit type interview helpt een geïnterviewde te analyseren hoe goed u kunt presteren bij stress. e) Kostbaar voor bedrijven. |
Er is niets dat niet kan worden bereikt met een grondige en serieuze voorbereiding, of het nu gaat om de behandeling van een enkele interviewer of een compleet panel van hen. Een kandidaat die de onderstaande tips toepast en opvolgt, zal niet alleen zijn droombaan veiligstellen, maar zal ook veel zelfvertrouwen krijgen dat zijn hele carrière ten goede zal komen.
3 tips van experts om uw groepsinterview te verslaan
1) Bereik de locatie op tijd
We weten allemaal hoe nerveus we vaak worden voordat we voor een interview verschijnen. Beven. Hyperventilatie, trillende handen en in sommige gevallen lichte koorts zijn enkele veel voorkomende symptomen. Voortijdig een locatie bereiken heeft de volgende voordelen:
- Ontspan van de lethargie van de reis die je hebt gemaakt om je locatie te bereiken
- Terwijl je op de locatie zit, kun je wennen aan de opstelling van het interview en de heersende omstandigheden, wat je zal helpen om te ontstressen
- Als je van tevoren een locatie bereikt, heb je voldoende tijd om je voorbereidingen voor de laatste keer te herzien.
- Gebruik uw overtollige tijd door water te drinken, de wasruimte te gebruiken en een paar keer diep adem te halen. Hierdoor kom je in een comfortabelere en meer ontspannen houding.
2) Werk een inleiding voor jezelf uit
In principe begint een groepsgesprek met de introductie van elke kandidaat. Het voorbereiden van een effectieve en indrukwekkende introductie over jezelf is de eerste en belangrijkste kans om indruk te maken op je interviewer. Dit is je eerste kans om jezelf te onderscheiden van de rest van de groep. We weten allemaal heel goed dat,
Een goed begin is het halve werk.
De eerste klap is het halve werk.
Beste manieren om een effectieve zelfintroductie te schrijven
a) Groeten en wie ben je?
Het antwoord op deze vraag begint met het begroeten van alle aanwezigen in de zaal, het introduceren van uw naam en uw hoogste kwalificatie. Dan moet je het vertellen, want wanneer ben je in de stad waar interviews worden gehouden, gevolgd door wat informele feiten over jezelf, zoals hobby's, favoriete eten en je beste ideeën voor weekenduitgaven.
Bijvoorbeeld,
Hallo allemaal, Mijn naam is ABC en ik kom uit de stad XYZ. Ik heb de opleiding Register Accountancy gedaan als mijn hoogste kwalificatie. Ik heb mijn basis drie maanden geleden verplaatst naar PQR City. Ik hou van fietsen en zingen. Het verkennen van straatvoedsel is mijn beste idee om weekenden door te brengen. Hoewel mijn eerste en belangrijkste hobby het spelen met getallen is.
Tip van voorzichtigheid
Praten over informele feiten over jezelf maakt de omgeving lichter en zorgt voor een gemakkelijke verbinding met mede-geïnterviewden, maar laat je niet meeslepen en verbind langzaam je onprofessionele praatje met het profiel waarvoor je een interview geeft.
b) Wat is uw opleidingskwalificatie?
In eerste instantie, punt (a), heb je iedereen op de hoogte gebracht van je hoogste opleidingsniveau. Maar nu moet je je opleiding uitputtend uitdrukken, variërend van de naam van je school tot de cijfers die je hebt behaald in je hoogste kwalificatie. Vergeet niet om dit deel te voltooien, met buitenschoolse activiteiten waar je deel van uitmaakte, op school of universiteit.
In vervolg op hierboven,
Bijvoorbeeld,
Ik heb mijn opleiding afgerond aan de moderne school, stad XYZ. Omdat ik me goed had beveiligd, kreeg ik een toelating aan het prestigieuze New Road College, XYZ City en voltooide ik mijn afstuderen van daaruit. Ik ben mijn alma-mater verschuldigd voor het geven van een verrijkende en geweldige ervaring, niet alleen in studies maar ook in buitenschoolse activiteiten. Ik deed mee aan verschillende tafeltennissportcompetities en won zelfs een medaille.
c) Wat is uw ervaring?
Als je een ervaren kandidaat bent en eerder hebt gewerkt, dan is het vrijwel zeker dat je dit aan iedereen laat weten, of het nu gaat om het profiel waarvoor je een sollicitatiegesprek voert of niet. Vergeet nooit te vermelden waarom u uw huidige organisatie verlaat en wat u opwindt aan de organisatie waarvoor u een interview geeft.
In vervolg op (a) en (b) hierboven,
Bijvoorbeeld,
Ik heb de afgelopen 5 jaar als Senior Accounts Analyst gewerkt voor OKM Pvt. Ltd. Ik kwam bij de organisatie als Junior Accountant en heb de ladder beklommen vanwege mijn harde werk en toewijding. Ik heb een sollicitatiegesprek voor deze functie in afwachting van carrièregroei en salarisverhoging. Het beste deel van TTM Ltd. is de werkcultuur en evenementen voor werknemersvoordelen, naast meer buitenlandse bekendheid.
Als je een Fresher bent, dan moet je iedereen op de hoogte stellen van je familieachtergrond, zoals wie je vader is, in welk veld je moeder of broer/zus betrokken is. Je moet je belangrijkste vaardigheden op een efficiënte manier uitdrukken, samen met eventuele extra kwalificatie die je hebt behaald of een stage die je hebt voltooid. Noem ten slotte wat je opwindt aan de organisatie waarvoor je een sollicitatiegesprek geeft.
In vervolg op (a) en (b) hierboven,
Bijvoorbeeld,
Mijn vader is in overheidsdienst en moeder is de voorzitter van onze lokale Residents Welfare Association. Ik heb twee broers en zussen, mijn jongere zus studeert nog op school, terwijl mijn oudere broer werkzaam is als Accounts Associate bij YUP Pvt. Ltd. Ik heb Duits als derde taal geleerd en heb verschillende stages gelopen met betrekking tot het schrijven van academische inhoud. TTM Ltd. is een multinationaal en multicultureel bedrijf en is sinds mijn schooltijd altijd op mijn radar geweest. De infrastructuur en apparatuur hebben me altijd enthousiast gemaakt, ik wil deel uitmaken van de organisatie en haar met al mijn ijver dienen.
3) Tijdens het sollicitatiegesprek
a) Luister aandachtig naar iedereen
Luisteren is een belangrijke eigenschap, die de eerste prioriteit is van elke interviewer om te beoordelen. Zelfs als het niet jouw beurt is om een vraag te beantwoorden of als je het antwoord niet weet, let dan goed op wat iedereen zegt. De kans is namelijk groot dat de volgende vraag gebaseerd is op het antwoord van de laatste spreker. Het gebruik van mobiele telefoons om te sms'en of te browsen is een strikt 'nee'.
b) Ondersteuning van andere kandidaten
Groepsinterviews hebben alles te maken met het testen van iemands teamwerkvaardigheden en houding ten opzichte van groepsdynamiek. Als je tevreden bent met het antwoord van iemand anders, aarzel dan niet om het te bevestigen en hem te steunen. Als u een soortgelijk antwoord heeft op een andere kandidaat, moet u altijd iets unieks of interessants toevoegen aan zijn antwoord.
c) Wees vriendelijk
Groepsinterviews worden een farce. Maar onthoud: je gaat niet voor een debat of oorlog. Je collega-geïnterviewden van vandaag kunnen later je collega-collega's zijn. Respect voor hen tonen is waar een interviewer naar op zoek is. Verder, als je ooit ziet dat de situatie in een vismarkt verandert, stap dan naar voren en kalmeer de kamer. Dit weerspiegelt de kwaliteit van een leider.
4) Opvolgen
Het uitvoeren van een follow-up wordt altijd beschouwd als goede ethiek en het laat ook zien dat u de vacature die door de organisatie wordt gegenereerd zeer serieus en gemotiveerd neemt. Om dit te doen, moet u een e-mail sturen naar uw interviewer op zijn/haar officiële e-mailadres. Vergeet niet om de belangrijkste gebeurtenissen die tijdens het interview hebben plaatsgevonden te citeren, samen met uw volledige naam, adres en batchcode (indien van toepassing), alleen om ervoor te zorgen dat de interviewer u herkent.
Conclusie
Het slagen voor een groepsinterview hangt af van hoe goed je jezelf hebt voorgesteld en de manier waarop je je tijdens het interview gedraagt. Het enige wat ze van je willen, is communiceren als een leider die in staat is om de last van een hele organisatie te leiden en te beheren. Op een dag word je immers CEO of misschien wel lid van de raad van bestuur. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet dan niet om het te delen met je familie en vrienden. Laat het ons weten in het opmerkingengedeelte, hoe je erover dacht.
Referenties
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-31045-5_20
- http://www.kirchnersouthwest.com/articles/Ace_That_Interview!.pdf
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.