Hoe u opvalt in uw groepsgesprek - Alles wat u wilt weten in 2024

Interviews worden beschouwd als de beste manier om uw persoonlijkheid, aanpak, houding, gedrag en uiteraard uw domeinkennis te evalueren. Er zijn verschillende methoden waarmee een interviewer interviews afneemt, waarbij groepsinterviews een van de meest geprefereerde methoden zijn. In deze sessie zijn er verschillende kandidaten, ongeveer 6 tot 7, die graag een functie willen bemachtigen voor een vergelijkbare rol in een vergelijkbaar bedrijf. Er zijn verschillende activiteiten die kunnen plaatsvinden tijdens uw groepsinterviewsessies, die hieronder worden vermeld.

Wat gebeurt er in een groepsinterview?

Terwijl meerdere kandidaten rond een tafel zitten, kunt u zich bezighouden met vier soorten activiteiten, namelijk:

Bespreking van casestudy's: Een enkele casestudy zou aan de groep worden toegewezen en elk groepslid zou deze moeten oplossen en de nodige gevolgtrekkingen moeten maken.
Common Interview Questions: Een groepsinterview bestaat altijd uit een aantal veelvoorkomende interviewvragen, zoals:
- Wat zijn je sterke kanten?
- Hoe doe je je tijd indelen?
- Hoe stel je prioriteiten tussen verschillende taken?
- Wat motiveert je werken?
- Beschrijf jezelf in één woord?
Deelnemen aan groepstaken: Bij deze activiteit krijgt u een fysieke taak die u moet uitvoeren, zoals het bouwen van blokken, puzzels, kruiswoordraadsels, enz. Hierdoor wil een interviewer weten hoe goed u in een team kunt werken en wat uw niveau van samenwerking is.
Een echte bedrijfssituatie spelen: Bij deze activiteit krijgt u een situatie uit het echte leven, een zakelijk probleem, voorgeschoteld. Je bent bijvoorbeeld allemaal op verschillende posities aanwezig in de winkel van een bedrijf en je ziet ineens een paar klanten die enorm ontevreden zijn over de producten van het bedrijf. Hoe ga je met zo’n situatie om, hoe schrijf je het script en voer je het uit? Deze activiteiten helpen een interviewer uw benadering van probleemoplossing te begrijpen.
Groepspresentaties geven: Bij deze activiteit geeft een interviewer u een situatie die moet worden gepresenteerd met behulp van grafieken, cirkeldiagrammen en andere presentatietools voor statistieken. Presenteer bijvoorbeeld de financiële gegevens van het bedrijf aan de investeerders en moedig hen aan om in te investeren ons bedrijf tijdens de startfinancieringsronde.

Tips om uw groepsinterview te verslaan

Groepsinterviews zijn meer typerend en intimiderend dan normale individuele interviews. Dit komt omdat je in een race zit, die rond een ronde tafel wordt gereden. Dit leidt tot een hogere mentale druk en faalangst zet je aan tot het begaan van fouten. Het is dus altijd nodig om de onderstaande tips te lezen en geweldige prestaties te leveren:

Geen debat, het is een discussie

Groepsinterviews zijn geen oorlogskamers of debatwedstrijden waarin u goedkeuring voor uw mening moet krijgen. Dit zijn discussies over verschillende onderwerpen en situaties die uw interviewer voor u naar voren zal brengen. Als beste tip, begrijp gewoon de situatie en plaats uw mening. Wees dankbaar genoeg om het standpunt van de ander te accepteren en wees tegelijkertijd bereid om je eigen voorstel te verdedigen.

Druk om als eerste te beginnen

In groepsinterviews krijg je een situatie voorgeschoteld waarin alle leden aan een ronde tafel zitten. Het is waar dat als je als eerste begint, je hogere cijfers/scores krijgt en een betere indruk achterlaat. Maar in deze race is kwaliteit erg belangrijk. U zult zeker veel meer verliezen als u een discutabele of negatieve mening naar voren brengt, en daar correct op wordt gewezen door een ander groepslid. In zo'n scenario verdwijnt natuurlijk het voordeel van als eerste starten, en vanaf nu moet je heel goed presteren om er doorheen te komen. Een kandidaat mag dus pas beginnen als de gegeven situatie al door hem is voorbereid tijdens proefsessies of tijdens zijn voorbereidende dagen.

Voorkom dat u een minderwaardigheidscomplex krijgt

We leven in een competitieve samenleving. Het psychologische aspect van het voor zijn op een andere persoon is zo ingebakken in onze geest dat het kan leiden tot ernstige depressie, angst en ellende. Het ligt niet alleen aan jou, maar in ieder mens is een minderwaardigheidscomplex aanwezig. Jij bent een down, en ik ben een up, het is een lieve regel en geeft onmetelijk plezier aan de menselijke geest. Dit is echter niet altijd het geval.

In groepsinterviews zullen er zeker situaties zijn waarin u niet in staat zult zijn om uw standpunten te verdedigen of anderen te bekritiseren. Dit kan je het gevoel geven dat je uit het spel bent, en dit zal zeker invloed hebben op je prestaties. We raden u echter aan uw focus te behouden, want wat u denkt, is niet waar. Gewoon alles schreeuwen, of onnodig ruzie maken, heeft gewoon geen zin in groepsinterviews. In dergelijke situaties is het beter om stil te zijn, actief naar alles te luisteren en deel uit te maken van de groepsactiviteiten.

Wees geduldig

Zie het als een mantra, haast je nooit in een groepsinterview. U wordt altijd verzocht om tijdens deze sessies het grootste geduld te bewaren en gewoon te wachten op het perfecte moment waarop u zult spreken en uw eigen standpunt met de andere groepsleden zou delen. Als je actief naar iedereen luistert en de situatie volledig begrijpt, krijg je zeker relevante ideeën.

De andere kandidaten zijn niet je vijanden

Als je voor je groepsgesprek gaat met de gedachte dat alle andere kandidaten of groepsleden je vijanden zijn en er zijn om je baan te bemachtigen, dan vrees ik dat je de strijd zult verliezen. Dit komt omdat je met zo'n mentaliteit de goede punten, observaties en opvattingen van je andere teamleden niet kunt respecteren, wat een noodzakelijke eigenschap is die wordt waargenomen tijdens groepsinterviews. Daarom moet u de mening van uw groepsleden respecteren en idealiter iets van waarde toevoegen aan hun voorstel.

Bereid uw domeingebieden voor

Of het nu gaat om een interviewsessie in een groep of individueel, u zult zeker enkele kernvragen worden gesteld die uw domeinkennis op de proef stellen. Uiteindelijk moet u voor uw organisatie werken in uw domein en daarom kunt u een aantal casestudies verwachten die betrekking hebben op uw domein. Herzie dus altijd je college-aantekeningen en probeer ze om te zetten in een verkorte versie om ze op het laatste moment gemakkelijk te kunnen herzien.

Bereid je altijd voor op veelvoorkomende sollicitatievragen

Een groepsinterview zal altijd vragen bevatten die algemeen van aard zijn en die in bijna alle interviewsessies worden gesteld. Het primaire doel van deze interviewvragen is om naast zijn lichaamstaal ook de persoonlijkheid en het gedrag van een kandidaat te beoordelen. Door alle veelgestelde vragen te proberen, zult u zeker meer zelfvertrouwen hebben op uw interviewlocatie.

Referenties

Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.

Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.

Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/