Een loonsverhoging is een drijfveer voor een werknemer. Het is een erkenning die laat zien dat je van enige waarde bent voor de organisatie en dat je werk sterk is. Het is een manier waarop een bedrijf het moreel van zijn werknemers kan verhogen. Wanneer een werknemer solliciteert naar een baan in een bedrijf of een organisatie, doet hij dat om de een of andere reden, de redenen zijn zeker een eerlijke beloning, maar niemand komt bij een bedrijf om voor altijd in dezelfde functie te blijven. Het uiteindelijke doel van het doen van een baan voor een werknemer is "Zelfgroei" en het zien dat het geld op zijn/haar rekening wordt vermenigvuldigd.
Dit is de reden waarom wanneer de meeste werknemers hun werkgever om een behoorlijke loonsverhoging vragen, dit komt omdat ze het gevoel hebben dat ze een aanwinst zijn voor de organisatie die heeft bijgedragen aan het bereiken van de organisatiedoelen en dat ze van grotere waarde zijn dan wat hun normale salaris weerspiegelt. Ze hebben het gevoel dat ze veel beter verdienen en het is volkomen normaal om opslag te vragen. Er is niets mis met hard je best doen en goed zijn in je werk. Het is oké om ambitieus te zijn.
Als werknemer van het bedrijf aarzelt u misschien om loonsverhoging te vragen, maar daarom hebben we dit artikel om het u gemakkelijker te maken terwijl u professioneel overkomt. Je kunt je baas niet rechtstreeks benaderen door te zeggen: "Ik wil een salarisverhoging." Je krijgt misschien een antwoord als: "Oké, geen zorgen, je krijgt het wel... als je meer ervaring opdoet."
Enkele vaardigheden die u nodig heeft om opslag te vragen
- Onderhandelingsvaardigheden: Het betekent geschillen oplossen en tot een conclusie komen waar beide partijen tevreden over zijn.
- Proactieve communicatieve vaardigheden: Het betekent dat je zelfverzekerd bent in je toespraak en toonbaar bent, zodat je je punt kunt bewijzen.
- Professionalisme: Het betekent beleefd en kalm zijn door die superieure en ondergeschikte kloof te behouden.
Het is niet de bedoeling om opslag te vragen
- Stel geen ultimatum dat is: "Ik wil een loonsverhoging of anders stop ik." Dit is een teken van extreem onprofessioneel zijn door irrelevant te klinken.
- Breng anderen niet naar beneden tijdens het presenteren van jezelf.
- Vergelijk uw salaris niet met dat van uw collega's.
- Word niet emotioneel en laat het niet persoonlijk klinken.
- Verzin niet vals vacatures van andere bedrijven omdat ze u in de problemen kunnen brengen.
- Neem geen onnodige eer voor werk dat u niet hebt gedaan.
Handleiding voor het vragen om opslag
Sommige werknemers vragen geen loonsverhoging omdat ze vinden dat hun inspanningen gezien moeten worden door hun managers zelf. Hun harde werk zou moeten worden beloond zonder erop te wijzen, wat eerlijk is. Maar je moet weten dat je bazen informatie hebben over al het harde werk dat je hebt gedaan en dat je nog steeds je punt moet behouden dat beschrijft waarom je een salarisverhoging verdient.
Je Pitch moet de vraag beantwoorden: 'Waarom verdien je een loonsverhoging?' Laten we, om uw pitch te maken voor het vragen om opslag, nu kijken hoe u om opslag kunt vragen en positieve resultaten kunt behalen:
1) Begin met een onderzoek
Doe online onderzoek naar wat de huidige waarde is van het werk dat u hebt gedaan in andere organisaties in uw stad. Op deze manier kom je erachter of je onderbetaald wordt en kun je deze informatie in je voordeel gebruiken tijdens je pitch door redelijk te zijn.
2) Verzamel alle gegevens en Talk-nummers
Onderzoek alles over het achtergrondwerk dat je deed. Noteer elke keer dat uw bedrijf profiteerde van uw werk en inspanningen. Ken het exacte aantal contracten dat u in een positieve deal heeft omgezet, het exacte aantal klanten dat u hebt binnengehaald, het exacte aantal bezoekers dat klanten zijn geworden en het exacte aantal projecten waaraan u tot nu toe hebt gewerkt. Houd een overzicht bij van al het geweldige werk dat u deed en doet en voeg geen valse informatie toe. Houd het realistisch en kom met eerlijke cijfers.
3) Kies altijd een goed moment
Weten wanneer je om een verhoging moet vragen, is ook een heel belangrijk aspect van het daadwerkelijk krijgen van een verhoging, omdat er meerdere mogelijkheden zijn dat je afgewezen kunt worden, zelfs nadat je pitch geweldig was, gewoon vanwege een slechte timing. Je moet emotioneel en mentaal intelligent zijn over je timing.
Zoek een kans als je baas blij is en in de stemming is om te luisteren naar wat je te zeggen hebt. Je kunt je pitch ook plaatsen als je een project succesvol hebt afgerond, want de kans is groot dat je baas het niet zal weigeren.
Vraag geen loonsverhoging in een situatie waarin uw bedrijf met verlies te maken heeft of het financieel niet goed doet of gewoon een doel niet heeft gehaald.
4) Leer onderhandelen
Zoals je hierboven leest, is het belangrijk om te weten hoe je moet onderhandelen. U en uw manager zullen het niet altijd eens zijn over de beslissing. De manager kan proberen uw pitch te verzwakken door dingen toe te voegen als: "Met de toename van verhogingen zullen uw verantwoordelijkheden ook toenemen."
Overtuig de manager dat je op de hoogte bent van alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken en dat je bereid bent om veel efficiënter te werken om de gewenste salarisverhoging te rechtvaardigen.
Stel een doel in, het exacte bedrag waarmee u een verhoging wilt krijgen. Blijf communiceren met je leidinggevende, zodat hij op de hoogte is van je vorderingen.
5) Wat te zeggen als je om opslag vraagt
Wees beleefd, professioneel en specifiek wanneer u om opslag vraagt. Je beginzin zou kunnen zijn:
“Meneer, ik werk al heel lang voor hetzelfde loon, ik zou een verhoging erg op prijs stellen als ik kijk naar mijn eerdere resultaten en werkprestaties. Ik zou graag mijn prestaties willen delen als we kunnen praten over het aanpassen van mijn salaris in overeenstemming met mijn bijdrage aan dit bedrijf.”
“Ik denk echt dat ik het uitzonderlijk goed doe in mijn werk en daarom hoop ik dat we mijn salaris kunnen verhogen naar Rs. (specifiek bedrag aan verhoging dat u wilt).”
“Ik heb heel hard gewerkt en ik heb met succes de contractdoelstelling bereikt die leidde tot een winststijging van 15%. Ik zou blij zijn als mijn salaris overeenkomt met het soort werk dat ik voor het bedrijf doe.”
“Ik zou het op prijs stellen als u wat van uw tijd zou nemen om mijn prestaties met betrekking tot mijn salaris te bekijken. Laat het me alsjeblieft weten wanneer je vrij bent om erover te praten.
6) Deel uw doelen met uw manager
Dit is waar je proactieve communicatieve vaardigheden het werk voor je zullen doen. Bespreek uw langetermijndoelen met uw leidinggevenden. Leg ze uit dat de reden dat je deel uitmaakt van dat bedrijf, is dat je hier bent gegroeid. Laat ze weten wat je bereikt hebt en voer een open gesprek waarin je aangeeft waarom je een loonsverhoging wilt. Vraag hen hoe je beter kunt worden in je werk. Als je op een hoger niveau werkt dan wat je werk eigenlijk is, vermeld dat dan in je gesprek.
Dit kan erg nuttig blijken te zijn en u een stap dichter bij uw verhoging brengen.
7) Noem de na-effecten
Om een positief einde aan uw pitch te geven, vermeldt u hoe effectief en efficiënt u zult werken nadat u de verhoging heeft gekregen. Bespreek uw toekomstige doelen voor het bedrijf, praat over uw visie op toekomstige projecten waaraan u samen met het bedrijf zult werken, hoe gaat u bijdragen aan het bedrijf om meer winst te behalen en meer klanten binnen te halen om in het bedrijf te investeren. Dit zal weerspiegelen hoeveel je van je werk houdt en waardeert.
Het zou een kwestie van vreugde en een geweldige prestatie zijn als je die opslag krijgt, maar raak niet gedemotiveerd of ontmoedigd als je 'nee' als antwoord krijgt. Er is altijd een betere kans en een beter moment voor jou. Vraag je manager welke vaardigheden je mist, werk aan die feedback en word beter in wat je op dit moment doet.
Als je het werk doet en je weet dat je over die vaardigheden beschikt, dan is het tijd voor jou om te vertrekken voor je eigen beterschap en een baan te zoeken waar je waarde krijgt voor je werk. Zoek een baan die aan je ambities voldoet. Houd je moraal hoog.
Conclusie
Kortom, onthoud dat u uw zaak zorgvuldig opbouwt met de perfecte timing om deze met alle cijfers en gegevens te presenteren. Een rollenspel voor uw pitch is altijd een optie die u zal helpen bij het oefenen en anticiperen op toekomstige mogelijkheden. Weet wat je waard bent, wees vastbesloten voor wat je wilt en houd altijd je focus op waarom je een loonsverhoging verdient. Ik hoop dat je de race wint om die opslag te krijgen.
Ik hoop dat dit artikel je helpt en laat hieronder je opmerkingen achter over wat je van dit artikel vindt. Deel dit artikel met de mensen die u kent en die loonsverhoging in hun baan willen krijgen.
Referenties
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.