Doe een geweldige aanbieding voor een salaristeller - gids met veel waarde

By

Elke kandidaat die solliciteert, is op zoek naar een vast salaris. Ja, er zijn andere beslissende factoren om die baan te doen, maar het vervullen van uw financiële behoeften is de prioriteit van elke sollicitant. Het salaris dat aan u wordt uitbetaald, is afhankelijk van twee situaties

  1. Heeft het bedrijf jou harder nodig dan jij?
  2. Je hebt die baan meer dan wat dan ook nodig.

Hoeveel geld een werkgever bereid is te betalen voor uw baan op basis van uw vaardigheden, is belangrijk om in gedachten te houden. Uw salaris is afhankelijk van twee beslissende factoren: de ene is de marktwaarde van de functie waarop u hebt gesolliciteerd in combinatie met de grootte van het bedrijf, en de andere is de onderhandelingsvaardigheden van een persoon.

Doe een geweldig salaris tegenbod

Wat zijn onderhandelingsvaardigheden?

Onderhandelingsvaardigheden zijn de vaardigheden die nodig zijn om betrokken te raken bij een discussie die gericht is op het bereiken van onderlinge overeenstemming tussen twee of meer partijen. Het is een interactief proces dat plaatsvindt tussen twee of meer personen die 'onderhandelaars' worden genoemd en die tot een gemeenschappelijk standpunt proberen te komen, wat tot een compromis leidt.

Het belang van onderhandelingsvaardigheden bij het maken van een goed tegenbod voor een salaris:

  1. Deze vaardigheden helpen bij carrièresucces op de lange termijn.
  2. Het helpt een kandidaat het loon te krijgen dat hij verdient.
  3. Als je onderhandelt over je huidige salaris, heb je 100% kans om je salaris in de toekomst te verhogen.
  4. Beter de onderhandelingsvaardigheden, beter het salaris.
  5. Het helpt om de loonkloof te dichten.
  6. Het laat de werkgever zien dat je weet wat je waard bent.
  7. Het helpt je te krijgen wat je wilt.

Als je tijdens het sollicitatiegesprek niet onderhandelt over je salaris, zal je salaris lager zijn en zul je er niet eens over kunnen klagen zoals je vroeger deed tegen je vader omdat hij je minder zakgeld gaf.

Waar u op moet letten voordat u een tegenbod doet

  1. Wees beleefd en beleefd tegen de werkgever. Uw tegenbod mag geen tegenargument worden.
  2. Laat de werkgever niet denken dat het salaris het enige motief is om voor dat bedrijf te werken.
  3. Onderzoek naar de marktwaarde en de salaristrends in de branche om een ​​beter salaris tegenbod te doen.
  4. Ken uw waarde als u door de werkgever wordt onderbetaald en wees zelfverzekerd genoeg om dit op een zeer professionele manier in uw aanbod te vermelden.
  5. Wees open over wat je van het bedrijf verwacht.
  6. Vraag niet meer dan wat je verdient.

Hoe maak je een geweldig salaris tegenbod?

Begin met het tonen van interesse in de baan

Pas als de werkgever zeker weet dat u geïnteresseerd bent om voor zijn bedrijf te werken, kunt u uw weg naar uw gewenste loon onderhandelen. U kunt uw interesse tonen door te zeggen:

"Ik kijk ernaar uit om als [functie] in uw bedrijf te werken".

Of "Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om met u en dit bedrijf samen te werken".

Dit zijn enkele starters die de werkgever laten zien dat salaris niet uw hoogste prioriteit heeft en dat werken de prioriteit is. Dergelijke zinnen zullen een geweldig opbouwargument zijn om verder te gaan met het onderhandelen over het salaris.

Onderzoek uw marktwaarde

Doe je huiswerk en ontdek wat de werkelijke waarde is van het werk dat je de werkgever te bieden hebt in termen van werkgelegenheid in de huidige markt. Als de waarde lager is dan wat het bedrijf u biedt, heeft u geen reden om verder over het loon te onderhandelen. Alleen als de marktwaarde van je baan hoger is dan wat de werkgever je betaalt, sta je open voor onderhandeling. De werkgelegenheidswaarde zal echter afhangen van de economische hoogconjunctuur en de economische recessie volgens de situaties die zich in de markt voordoen.

Dus als een werkgever een kandidaat vraagt: "Wat is uw gewenste salaris?", verzin dan geen wonderbaarlijke cijfers waarvan u zou dromen dat ze een salaris zouden zijn, maar concentreer u op de realiteit. Begin met onderhandelen door te zeggen:

“Op basis van mijn onderzoek is de huidige marktwaarde van de functie en het soort werk waarop ik heb gesolliciteerd $x. Dus ik zou graag minimaal dit bedrag willen ontvangen.

Of “Ik heb onderzoek gedaan naar de branche waar we deel van uitmaken en naar de huidige marktwaarde van mijn werk. Met een aantal van mijn kwalificaties en mijn werkervaring, zou ik comfortabel zijn om voor dit bedrijf te werken voor een salaris van $x”.

Wees voorzichtig wanneer u een aantal noemt, want zelfs als de werkgever akkoord gaat met uw tegenbod, zal hij u precies het bedrag betalen waar u om heeft gevraagd en nooit meer dan wat u noemde.

Dit is de verklaring die u zegt als u weet dat het bedrijf minder geld biedt dan de waarde die u aan de werkgever toevoegt. Deze verklaring zou een geweldige onderhandelingsstarter blijken te zijn.

Andere uitspraken zoals,

“Ik zou het op prijs stellen als mijn salaris…”

'Ik zou me meer op mijn gemak voelen werk hier, bij deze functie, als mijn salaris zou zijn ... "kan ook worden gebruikt.

U kunt altijd onderzoeken wat uw andere collega's in dezelfde functie worden betaald om te controleren of dit overeenkomt met het aanbod dat aan u is gedaan.

Gebruik uw laatste loonstrookje als referentie

Als je in je vorige baan meer verdiende dan in de baan waarop je solliciteerde, kun je dat aangeven bij de nieuwe werkgever. Meestal zou dat niet het geval zijn, maar als dat zo is, gebruik het dan in uw voordeel.

Praat over uw toekomst met het bedrijf

Wanneer de werkgever te weten komt dat je van tevoren enkele projecten of ideeën voor het bedrijf hebt uitgestippeld, is hij mogelijk geïnteresseerd in het tegenbod dat je doet, want als je waarde toevoegt aan hun bedrijf, zullen ze je de prijs bieden die je verlangen.

Er kan ook een geval zijn waarin u voor twee sollicitatiegesprekken tegelijk hebt gesolliciteerd en het ene bedrijf u beter betaalt dan het andere, maar u de werkomgeving van het andere bedrijf prettiger vindt dan wat het eerste te bieden heeft, vermeld in dat geval aan de andere werkgever door te vragen dat,

“Zoals je weet ben ik ook gebeld voor een sollicitatiegesprek door dat en die bedrijf en ze hebben me een salaris van $x aangeboden. Denk je toevallig dat je je aanbod zou kunnen aanpassen om dichter bij dat salaris te komen, aangezien ik me meer op mijn gemak zou voelen bij dat loon?

Een werknemer kan ook onderhandelen over de voordelen en incentives die door het bedrijf worden aangeboden als de werkgever niet comfortabel is om over het salarisbedrag te onderhandelen.

Conclusie

Aarzel niet om het salaris te vragen dat u verdient, aangezien de meeste kandidaten geen tegenbod doen omdat ze bang zijn dat de werkgever hen niet zal aannemen voor de baan of dat het lijkt alsof hij in dit vroege stadium te veel vraagt stadium van het werk. Onthoud dat werkgevers altijd klaar staan ​​voor de tegenaanbiedingen en ze verwachten dat de kandidaat met dat aanbod komt. Als het bedrijf het niet eens is met uw tegenbod, kunt u altijd hun huidige bod afwijzen en zoeken naar iets dat beter bij u past.

Ik hoop dat dit artikel je helpt om een ​​goed salaris tegenbod te doen. Reageer wat je leuk vond aan dit artikel en deel het.

Referenties

  1. https://search.proquest.com/openview/8a349448b5712d64c0d0e63dd5dd3c91/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1446336
  2. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA14836055&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00251690&p=AONE&sw=w
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: