Als bedrijfsorganisaties bestaan om winst te maken, hebben werknemers van dergelijke organisaties alle recht om een eerlijk deel van hun beloning op te eisen voor hard werken en doorzettingsvermogen. Salaris is een belangrijk aspect als het gaat om de tewerkstelling van een kandidaat. Het kan zowel lastig als effectief zijn, maar een werknemer moet zijn belangen behartigen en zichzelf beschermen tegen mogelijke gevallen van uitbuiting en bedrog.
Het is gebruikelijk dat tijdens sollicitatiegesprekken wordt gevraagd naar uw salarisverwachtingen tijdens een sollicitatiegesprek. Een perfect antwoord op deze vraag ligt in het grondige marktonderzoek en de analyse die u moet uitvoeren om het salaris te begrijpen dat in een vergelijkbare branche wordt aangeboden aan vergelijkbare professionals.
Gezien de delicate en lastige aard ervan, presenteert Prepmycareer u graag een artikel dat u leert:
- Hoe onderhandel je over je salaris? – Tips en alle relevante informatie en
- Hoe schrijf je een salarisonderhandelingsbrief? - Formaat en relevante voorbeelden
Tips van experts voor het onderhandelen over salaris
1. Voer uitgebreid onderzoek uit
Reageren met een willekeurig salariscijfer zal niet handig voor u zijn, maar door dit te doen, stelt u een interviewer in staat een negatieve mening over u te geven. Als je een te hoog cijfer deelt, word je gewoon een huursoldaat genoemd en tegelijkertijd zou een laag salaris je te wanhopig en minder bekwaam vinden. Daarom is het noodzakelijk dat u een goed onderzoek uitvoert op basis van de volgende parameters:
| parameters | Uitleg |
| Geografische locatie | Deze factor is erg belangrijk bij het bepalen van uw salaris. Als u een functie opneemt op een semi-stedelijke of landelijke locatie, krijgt u altijd een lager salaris in vergelijking met de werknemers die op stedelijke of grootstedelijke locaties zijn gedetacheerd, ongeacht of u vergelijkbare ervaring hebt of vergelijkbare academische kwalificaties hebt . |
| Werkervaring | Op het moment van onderzoek is het noodzakelijk om te zorgen voor de werkervaring die in elk beroepsprofiel wordt vermeld. De professionals met een hogere werkervaring krijgen altijd een hoger salaris. Verwacht daarom als vuistregel een salarisdaling van 10 tot 15% voor elk minder jaar werkervaring. |
| Opleidingsniveau | Voor werknemers die hoog gekwalificeerd zijn en verschillende geldige certificeringen hebben, krijgt u altijd een hoger salaris. Daarom moet het salaris van de professional die u als basis neemt, een vergelijkbare opleidingskwalificatie hebben als u. |
| vaardigheden | Dit aspect van de informatie is niet zo authentiek in de profielen waar u doorheen bladert. Het is een algemene gewoonte van professionals om in hun profiel alle relevante vaardigheden te vermelden die betrekking hebben op en passen bij de aard van hun werk. Daarom wordt aanbevolen dat u zich niet veel op dit soort informatie concentreert. |
2. Ontwikkel je gesprek
Om effectief te kunnen onderhandelen, moet je een paar geldige redenen en punten hebben op basis waarvan je een salarisverhoging kunt eisen. Deze punten kunnen heel goed worden beïnvloed door het door u uitgevoerde onderzoek, maar u wordt verzocht meer aandacht te besteden aan het presenteren van uw eigen onderwijsprestaties, vaardigheden en werkervaring.
3. Behoud een hoog niveau van vertrouwen
Bij salarisonderhandelingen is het van groot belang dat u een hoog niveau van zelfvertrouwen behoudt, want alleen zo kunt u uw eis van een salarisverhoging effectiever en indrukwekkender naar voren brengen. Een zachtmoedige eis in combinatie met een niet-enthousiaste houding zou u nergens toe leiden en de kans is groot dat uw salaris niet wordt verhoogd, zelfs niet met een marginaal percentage. Heb daarom vertrouwen, behoud vertrouwen en vertrouw zowel op uw capaciteiten als op uw talenten. Je verdient zeker de wandeling, dat zou je houding en aanpak moeten zijn.
4. Deel een optimale salarisschaal
Het is raadzaam om in plaats van een willekeurig salarisbedrag te delen, een jaarsalarisbereik te delen, met voldoende marge tussen de boven- en ondergrens. Het wordt ook aanbevolen en voorgesteld om een hoger dan normaal salaris te delen, zodat wanneer uw interviewer begint te onderhandelen en u naar een lager niveau brengt, u dicht bij het gemiddelde salaris zit dat voor de functie wordt aangeboden.
Hoe schrijf je een salarisonderhandelingsbrief?
Of het nu een e-mail of een fysieke correspondentie is, u bent altijd verplicht om uw senior of een interviewer te informeren over een verwachte salarisverhoging. In beide gevallen moet u een salarisonderhandelingsbrief schrijven. Deze brief bevat de volgende kenmerken:
- De brief moet op een beleefde en overtuigende toon worden geschreven
- Moet duidelijk al uw geldige punten en redenen vermelden op basis waarvan u een salarisverhoging eist
- Vergeet nooit de gegevens te vermelden die tijdens uw onderzoek zijn verzameld, aangezien dit een grote impact op de lezer heeft
- Sluit de brief flexibel af en vermeld altijd: "U staat open voor verdere onderhandelingen"
Formaat en voorbeeld van salarisonderhandelingsbrief
Het schrijven van een brief over salarisonderhandelingen is een lastig en gevoelig proces. Om een uitstekende kopie te maken, wordt u daarom verzocht de onderstaande voorbeeldbrief te lezen, zodat u deze beter begrijpt:
Voorbeeldbrief (Hoofdtekst)
Het was en blijft spannend om voor uw bedrijfsorganisatie te werken. Of het nu een project in het buitenland is of een uitje in eigen land, deze organisatie heeft me veel geleerd en mijn vaardigheden aanzienlijk verbeterd. Het is echter al 6 jaar geleden dat ik bij deze organisatie betrokken ben geweest en het wordt hoog tijd dat ik om een verhoging van mijn salaris vraag.
Mijnheer, op basis van mijn brancheonderzoek en na vergelijking van het gemiddelde salaris dat in de sector wordt aangeboden, verzoek ik u mijn salaris met 20% te verhogen of een bandbreedte van $ 50,000 tot $ 70,000 te overwegen. Verder heb ik tijdens mijn werk verschillende certificeringscursussen gevolgd, wat mijn zaak nog sterker maakt. Ik heb veel aan de organisatie gehad, en blijf bespreekbaar op salarisgebied.
Referenties
- https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.