Bedrijfsorganisaties vervaardigen producten en diensten voor hun klanten en eindgebruikers. Het primaire doel of doel van elke zakelijke onderneming is om winst te maken en hun marktaandeel uit te breiden om hun algehele zichtbaarheid te verbeteren en de leeuwentaart van het marktaandeel te grijpen. Dit is alleen mogelijk als bedrijfsorganisaties een product leveren dat van hoge kwaliteit en duurzaamheid is en voldoet aan de realistische verwachtingen van de eigen normen van de organisatie en de eisen van de klant. Dit alles is mogelijk en wordt gerealiseerd door een specialistische functie, de zogenaamde Quality Assurance Executive.
Rol van een Quality Assurance Executive in een bedrijfsorganisatie
De primaire rol van een kwaliteitsborgingsmanager is ervoor te zorgen dat het ontwikkelde eindproduct voldoet aan de strikte kwaliteitsnormen en benchmarks die door de organisatie zijn vastgesteld voor haar productiedoeleinden. Hiervoor voert de persoon die in deze functie werkzaam is een verscheidenheid aan audits en inspecties uit om mogelijke schade, minderwaardigheid en defecten in de vervaardigde producten te ontdekken. Dit maakt deze functie zeer verantwoordelijk en aansprakelijk, aangezien zelfs kleine nalatigheid een directe impact kan hebben op de bedrijfsorganisatie in de vorm van verminderde verkopen en een toename van klachten van consumenten.
21 beste sollicitatievragen om te bestuderen en voor te bereiden
1) Een grenstest richt zich voornamelijk op welk aspect?
Deze vraag toetst uw fundamentele kennis van testen en taxeren.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, bij het type techniek van grenstesten dat wordt gebruikt voor software-evaluatie, worden grenzen gesteld en tests uitgevoerd om waarden te verkrijgen die zowel het bovenste als het onderste bereik vertegenwoordigen en ertussen liggen. Dit helpt bij het identificeren van bugs en de efficiëntie van het ontworpen programma.
2) Noem drie teststappen.
Dit is een functiespecifieke interviewvraag waarvoor u drie belangrijke stappen moet delen die betrokken zijn bij het type testcase.
Voorbeeldantwoord
Zeker meneer, dit zijn:
- Vereisten voor testen
- Bevorderlijke testomgeving en
- Uitgangen gegenereerd
3) Noem drie typen softwaretesten.
Deze vraag toetst uw fundamentele kennis van testen en taxeren.
Voorbeeldantwoord
Zeker meneer, dit zijn:
- Rook testen
- Shakeout-testen en
- Belasting-/stresstesten
4) Leg het belangrijkste verschil uit tussen belastingstests en stresstests?
Deze vraag vereist dat u een volledige kennis heeft van de verschillende testprocedures en de grote verschillen daartussen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, elke software heeft een bepaalde capaciteit of een limiet, tot waar het op de aangewezen en verwachte manier kan werken, voordat het niet meer reageert. Bij stresstesten wordt deze grens overschreden om de gegenereerde resultaten te evalueren. Bij belastingstests wordt deze limiet echter niet overschreden en is software invoergegevens die binnen het normale bereik vallen. De geplaatste belasting valt niet buiten de door de software aangewezen capaciteit.
5) Wat verstaat u onder de term Rapid Prototyping?
Deze vraag test je kennis en begrip van de verschillende prototyping-modellen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, Rapid prototyping is een nieuwe techniek en wordt tegenwoordig veel gevolgd. Het verwijst simpelweg naar het maken van 3D-ontwerpen of afdrukken voor een beter begrip van de eisen van de klant. Het is een fabricagetechniek die wordt gebruikt om computerondersteunde ontwerpen (CAD) te maken
6) Wat is de volledige vorm van CRUD en zijn belangrijkste element?
Deze vraag test uw kernprincipes van kwaliteitsborging en testprincipes.
Voorbeeldantwoord
Meneer, CRUD staat voor:
- creëren
- Lees
- Update en
- Verwijder
Het primaire bestanddeel waarmee CRUD-tests worden uitgevoerd, zijn SQL-statements.
7) Noem twee prominente tools die worden gebruikt voor effectief testbeheer.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende tools die worden gebruikt bij het testen van software.
Voorbeeldantwoord
Zeker meneer, dit zijn:
- Jira en
- Kwaliteitscentrum
8) Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers deze vraag stellen tijdens een interviewsessie. Met deze vraag wil een interviewer weten wat uw verwachte salarisschaal is. Prepmycareer adviseert u om geen willekeurig salariscijfer te delen, maar een bereik te delen dat is gebaseerd op uitgebreid marktonderzoek en analyse. U kunt zich op deze vraag grondig voorbereiden via onze deskundig artikel.
9) Hoe interpreteer je een oorzaak-gevolggrafiek?
Deze vraag test uw kernprincipes van kwaliteitsborging en verschillende statistische hulpmiddelen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een oorzaak-en-gevolggrafiek, bestaat uit een X-as en een Y-as, waarbij de ene de invoer vertegenwoordigt en de andere uitvoer. Dit type techniek wordt gebruikt om de verschillende situaties en testcombinaties te analyseren om uiteindelijk tot een beslistabel te komen.
10) Verklaar drie kenmerken van efficiënte testgevallen?
Deze vraag test je kennis van het schrijven van testcases in verschillende programmeertalen, zoals Python, Java, etc.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, dit zijn:
- De testgevallen moeten duidelijk, beknopt en helder zijn, omdat dat de uitvoering zou vergemakkelijken
- Zorg ervoor dat er geen testcase wordt herhaald
- Zorg ervoor dat u het volledige specificatiedocument hebt gelezen en testgevallen geven een dekking van 100%.
11) Wanneer kunt u beginnen?
Het is gebruikelijk dat interviewers tijdens de interviewsessie zelf een offerte krijgen van uw beschikbaarheid. Er is niets technisch aan deze vraag, maar het heeft de capaciteit om je enthousiast te maken, omdat sommige kandidaten het gevoel hebben dat ze deze baan bijna hebben veiliggesteld. Daarom adviseert Prepmycareer dergelijke kandidaten om hun emoties te beheersen, aangezien deze vraag uw selectie op geen enkele manier garandeert. Hiermee kan deze vraag diepgaand worden voorbereid link.
12) Wat zijn de verschillende soorten bugs?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de kernprincipes van kwaliteitsborging.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn voornamelijk twee soorten bugs, namelijk:
- Bug Lekkage: Het verwijst naar de bug of defecten die door de eindgebruikers worden gevonden nadat het product is uitgebracht en op de markt is gebracht voor toegang door de gebruikers.
- Bug vrijgeven: Dit type bug wordt geïdentificeerd en herkend door het testteam zelf.
13) Wat motiveert u om te werken?
Het is gebruikelijk dat interviewers deze vraag stellen om zich bewust te worden van de primaire motiverende factoren die u ertoe aanzetten om hard te werken op uw werkplek. Dit is een zeer subjectieve vraag en hangt volledig af van uw omstandigheden, financiële omstandigheden en ambities. Probeer daarom elk generiek antwoord te vermijden en een zorgvuldig opgesteld logisch antwoord uit te werken. Bereid je grondig voor op deze vraag, gebruikmakend van deze link.
14) Als Quality Assurance Executive krijg je meerdere taken op één dag. Hoe stel je prioriteiten?
Deze vraag vereist dat u uw prioriteitsstrategie deelt met uw interviewer. U geeft misschien prioriteit aan taken op basis van hun moeilijke niveau of rangschikt ze op basis van hun tijdsbesteding, wat het ook is, deel gewoon een oprechte reactie. Hiermee kunt u zich uitgebreid op deze vraag voorbereiden link.
15) Houd je van dieren? Zo ja, deel uw favoriete.
Voor de onvoorbereide is deze vraag gewoon een vraag die keuzes waarneemt, maar voor de voorbereide is het een meesteranalysator. Via deze vraag gaat een interviewer dieper in op je toekomstige ambities en kwaliteiten die je in de nabije toekomst wilt verwerven. Welk dier je ook kiest, zorg er gewoon voor dat je ook enkele van de unieke eigenschappen van dat dier deelt. Dit is een trending interviewvraag, die een grondige voorbereiding vereist. Prepmycareer helpt je graag verder, en je hebt toegang tot onze exclusief bericht op deze interviewvraag.
16) Wat zijn uw sterke punten?
Een sollicitatiegesprek is bijna niet compleet zonder een 'sterkte/zwakte'-vraag. Dit is de meest gestelde interviewvraag en stelt een interviewer in staat om beter grip te krijgen op uw persoonlijkheid en houding. Om je zo goed mogelijk op deze vraag voor te bereiden, maak je altijd een schriftelijk rapport en noteer je je sterke punten. Gezien de frequentie en het belang ervan in een interviewsessie, heeft Prepmycareer een opgesteld exclusief bericht op deze interviewvraag.
17) Kwaliteitsborging is een teamtaak. Reageer op de verklaring.
Deze vraag vereist dat u uw mening en gedachten deelt over het werken in teamverband in plaats van individueel. Welke kant je ook kiest, er zullen altijd vragen naar je toe komen. Werk je liever in een team, dan word je gezien als een persoon die met minimale supervisie, hulp en begeleiding niet individueel kan werken. Aan de andere kant, als je liever individueel werkt, ben je geen teamman en kun je de harmonie met je collega's niet behouden.
Gezien de lastige aard van deze interviewvraag, heeft Prepmycareer een exclusief bericht ontworpen dat dit dilemma in detail behandelt en uitlegt. Lees ons bericht hier doorheen link.
18) Kunt u werken in een hectische werkomgeving?
Zakelijke organisaties werken onder zware werkdruk en enorme druk, die uiteindelijk wordt gedeeld en overgedragen aan de werknemers van het bedrijf. Met deze vraag wil een interviewer weten of je de werkdruk aankunt en toch een geweldige prestatie levert. Als u op zoek bent naar antwoorden, ga dan naar onze exclusief bericht, die op deskundige wijze is vervaardigd.
19) Wat is de grootste fout van kwaliteitsborgingspersoneel op de werkplek?
Dit is een functiespecifieke vraag die uw praktische werkwijze toetst.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening is de grootste fout die een kwaliteitsborgingsmanager begaat terwijl hij in dienst is, dat hij of zij nalaat regelmatige inspecties uit te voeren tijdens het productieproces. Het heeft gewoon geen zin om inefficiënties en defecten te lokaliseren op het moment van het uiteindelijke resultaat. Deze wet vermindert niet alleen de winstgevendheid van het bedrijf, maar leidt ook tot verspilling van menselijke hulpbronnen.
20) Waarom heb je voor ons gekozen?
Door middel van deze vraag wil een interviewer uw ernst en toewijding beoordelen ten opzichte van de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken. Deel als ideaal antwoord op deze vraag enkele van de unieke prestaties en resultaten van de organisatie, die kunnen worden opgesteld op de officiële website van het bedrijf. Een perfect antwoord op deze vraag kan u echt helpen bij het maken van een gunstige indruk van uzelf, bereid u daarom altijd serieus voor op deze vraag. Help jezelf hier doorheen deskundig artikel.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om de interviewsessie van een accountant of een manager, het is gebruikelijk dat een interviewer met deze vraag afsluit. In het antwoord kun je een paar relevante vragen stellen aan je interviewer op basis van de volgende modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende gezondheidsvoordelen en vergoedingen die de organisatie aan haar werknemers verstrekt?
- Is het het beleid van de organisatie om zwangerschaps-/vaderschapsverlof te verlengen voor haar werknemers?
- Wat zijn de verschillende opleidings-, trainings- en ontwikkelingsprogramma's van de organisatie voor haar medewerkers?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor kwaliteitsborgingsgesprekken):
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.