Bijna alle organisaties werven kandidaten via een selectieproces. Daarom is het vrij te verwachten dat kandidaten een interfacevergadering of een interview zullen moeten doorlopen, wat een diepgaand gesprek is tussen het interviewpanel en de kandidaat over hun levensdetails, werkervaringen, opleidingsachtergrond enzovoort. Dit wordt gedaan zodat het interviewpanel een glashelder beeld krijgt van uw sterke en zwakke punten en rekruteert op basis van de behoeften van het bedrijf.
Sollicitatievragen adviseur
In dit artikel zullen we enkele interviewvragen met hun antwoorden delen om je een beetje op je gemak te stellen en je te helpen op de best mogelijke manier te verzorgen. Hieronder staan enkele van die waarschijnlijke vragen en hun oplossingen:
Q1. Stel jezelf voor?
Antwoord geven. Dit is de meest fundamentele vraag die iemand zou tegenkomen. Meestal zullen alle interviewpanelleden het u vragen. Dit wordt gevraagd zodat u uzelf kunt voorstellen over uw persoonlijke leven en opleidingsachtergrond enzovoort.
Q2. Wat zijn je verwachtingen van dit bedrijf?
Antwoord geven. Vergis je niet als een harde vraag. Wat ze willen zien, is of uw verwachtingen overeenkomen met het belang van het bedrijf. Als dat overeenkomt met je verwachting, dan heb je misschien veel geluk om geselecteerd te worden voor de functie. Als je echter meer dan alleen de ambitie hebt om binnen 3 jaar algemeen directeur van het bedrijf te worden, dan is dat misschien niet het gewenste antwoord waarnaar ze op zoek zijn.
Q3. Waar wil je over 5 jaar staan?
Antwoord geven. Welnu, u moet begrijpen dat het bedrijf een werknemer zou willen die een opmerkelijke winststijging zou maken. U zult dus heel voorzichtig moeten zijn bij het beantwoorden van deze vraag. U moet uw sterke punten vermelden met betrekking tot de functie waarnaar ze op zoek zijn en ook vermelden omdat u meer focus moet leggen.
Q4. Op welke basis moeten we jou aannemen?
Antwoord geven. Dit is de meest uitdagende vraag waarmee je in elk interview te maken krijgt. Dit komt omdat ze alle kandidaten dezelfde vraag hebben gesteld en zullen stellen en vervolgens zullen beoordelen op basis van de door hen aangevoerde grondslagen. Wees dus heel voorzichtig bij het beantwoorden van deze vraag en probeer zo innovatief mogelijk te zijn, maar zorg ervoor dat je eerlijk bent.
Q5. Geef een goede reden voor deze functie-eis?
Antwoord geven. Dit is een veel voorkomende vraag in een interview. Je zult naar je hart moeten luisteren terwijl je dit beantwoordt en proberen zo eerlijk mogelijk te zijn. Wees praktisch en beantwoord dit. Zorg ervoor dat u ook licht werpt op het type baan waarnaar u op zoek was en dat dit precies de baan is, samen met al uw behoeften met betrekking tot financiële ondersteuning, werkuren en locatie van de baan, enzovoort.
Q6. Welke mening hebben andere mensen over jou?
Antwoord geven. Dit is het beste moment om jezelf te onderscheiden van andere mensen. Meestal zullen alle mensen zichzelf proberen te omschrijven als uitstekende communicatieve vaardigheden, enzovoort. Maar wat is de factor dat maakt jou uniek van hen die bijvoeglijke naamwoorden kunnen zijn zoals innovatief, probleemoplosser enzovoort? U bent misschien een hardwerkende persoon in uw vakgebied, maar het is meer erkenning wanneer u anderen helpt bij het voltooien van hun werk.
Q7. Praten over je zwakke punten?
Antwoord geven. Mensen zijn gemaakt met de juiste sterke en zwakke punten. Je kunt niet zeggen dat je alleen uit sterke punten bestaat en niet uit zwakheden. Dat zal alleen maar een negatieve indruk op je maken. Ga ook niet voor een antwoord dat ertoe leidt dat u wordt uitgesloten van de baan, maar tegelijkertijd moet u eerlijk zijn. Je kunt zeggen dat je minder perfect bent voor een specifiek deel van de functie-eis, maar je hebt een oplossing om jezelf te verbeteren, misschien door middel van een trainingsprogramma of persoonlijke workshops.
Q8. Praten over je sterke punten?
Antwoord geven. Nadat je hebt geantwoord over je sterke punten, is dit een voor de hand liggende vraag. Dit is misschien gemakkelijk voor u om te citeren, omdat niemand uw sterke en zwakke punten beter kent dan u. U beschikt misschien over veel vaardigheden, maar het idee is om meer aandacht te besteden aan de vaardigheden die het bedrijf het meest nodig heeft. Probeer niet iets te kiezen dat niets te maken heeft met de baan waarop je solliciteert, zoals Chess of Carrom. Dit kan leiden tot een negatieve indruk op uw aanvraag en kan leiden tot diskwalificatie.
Q9. Kunt u ons vertellen over uw prestaties tot nu toe?
Antwoord geven. Kortom, voor deze vraag moet je opscheppen over jezelf. Probeer te praten over uw laatste prestaties die voldoende zullen zijn om het interviewpanel te overtuigen van uw verdienstelijke capaciteit voor de baan. Noem hoe u een probleem in uw vorige bedrijf zou kunnen oplossen of hoe u uw collega zou kunnen helpen bij het succesvol uitvoeren van een presentatie in een zeer urgente vergadering. Wees heel eerlijk over zijn antwoord en vat deze vraag niet terloops op, anders zou je het kunnen verknoeien met overmoed. Maak een gespecificeerde lijst van de prestaties die u hebt bereikt, die u zullen helpen bij het systematisch beantwoorden.
Q10. Is er een reden dat u uw huidige baan verlaat?
Antwoord geven. Raak niet overweldigd door deze vraag en kots alles wat je weet. Durf niet te zeggen dat u uw baas niet mocht of dat uw betaling ver onder uw functienorm lag. Wees voorzichtig en overweeg te zeggen dat er geen verwachte promotionele groei was of dat de afdeling waar u werkte met instabiliteit te maken had. En als je de werkomgeving in je vorige bedrijf niet leuk vond, dan kan dat ook een geldige reden zijn.
Q11. Als u vragen wilt stellen, kunt u dat dan doen?
Antwoord geven. U moet alleen vragen stellen als u een relevante te stellen hebt. Als je relevante antwoorden vraagt, krijgt het interviewpanel meteen het idee dat je goed kunt luisteren. U kunt ook goed onderzoek doen naar het bedrijf en er relevante maar interessante vragen over stellen.
Q12. Wanneer kun je uiterlijk starten?
Antwoord geven. Wees eerlijk. Als je momenteel betrokken bent bij een organisatie, laat hen dan weten dat je lid wordt van deze organisatie nadat je een ontslagbrief van het vorige bedrijf. Als u echter niet verloofd bent, kunt u onmiddellijk in dienst treden. U kunt hen ook laten weten dat u vanaf morgen met het werk kunt beginnen, waarmee u uw enthousiasme voor uw baan laat zien, wat een positieve indruk op uw sollicitatie geeft.
Q13. Wilt u uw huidige salaris aangeven?
Antwoord geven. In de VS is het bijna illegaal om naar je salaris te vragen. Dit komt omdat de voorwaarden per bedrijf en per functie verschillen. Maar zelfs als deze vraag wordt gesteld, wees dan bereid om deze te beantwoorden. U kunt ook proberen uw verwachtingen te vermelden bij het salaris van deze huidige organisatie.
Q14. Noem je salarisverwachtingen?
Antwoord geven. Overweeg alstublieft om het gemiddelde salaris te onderzoeken dat door het bedrijf op uw locatie wordt betaald, zodat u hier een duidelijk beeld van krijgt. Zorg ervoor dat u ze een bereik van uw verwachte salaris geeft en geen nummer opgeeft en wees er ook van bewust dat u tevreden bent met het laagste bereik van uw verwachte salaris.
Q15. Wat deed je besluiten om hier te werken?
Antwoord geven. U moet moeite doen om te onderzoeken waarom mensen graag in dat bedrijf werken, bijvoorbeeld vanwege de omgeving, goede leermogelijkheden of het stelt u in staat om professioneler te worden. Leg echter niet meer nadruk op de salariskant, dit zou een indruk kunnen wekken van uw neiging tot geld en niet tot de baan.
Q16. Iets beschrijven over ons bedrijf?
Antwoord geven. Deze vraag wordt vooral gesteld om je kennis over het bedrijf te testen. Als je niet goed kon antwoorden, laat dit zien dat je het niet zo serieus neemt om in dit bedrijf te werken. Sollicitanten die geïnteresseerd zijn in de baan zullen de neiging hebben om bijna alle gronden van dat bedrijf te onderzoeken. Zorg er dus voor dat je voldoende idee hebt over de organisatie.
Q17. Hoe heb je deze baan leren kennen?
Antwoord geven. Hierin kun je antwoorden via elke bron die je over deze baan hebt leren kennen. Het kunnen uw vrienden, familieleden, kranten, websites of tv-nieuwszenders zijn. Zorg er ook voor dat je in het kort in detail gaat over waar je het over hebt.
Q18. Is er een reden dat je je vorige baan hebt opgezegd?
Antwoord. Het is dus niet wenselijk ontslag nemen voordat je een andere klus hebt. Wel kun je redenen noemen als slechte arbeidsomstandigheden, verschuiving van locatie door onvermijdelijke omstandigheden of gezondheidsproblemen enzovoort.
Q19. Ben je ontslagen? Waarom?
Antwoord geven. Probeer elke situatie aan te halen waarin je beleefd was geweest. Als je ruzie hebt gekregen met je baas, probeer die dan te vervangen door meningsverschillen en niet door ruzie. Probeer ook het interviewpanel ervan te overtuigen dat je veel hebt geleerd van de vorige organisatie en dat je ernaar uitkijkt om de kans dat hetzelfde opnieuw gebeurt zo klein mogelijk te maken.
Q20. Waarom ben je ontslagen?
Antwoord geven. Geef in dit geval niemand de schuld. Noem beleefd de reden waarom deze situatie zich voordoet en ga verder met de stabiliteit van het bedrijf en zijn geschiedenis met al deze lagen en het ontslaan van mensen.
Q21. Kunt u uw arbeidskloof nader toelichten?
Antwoord geven. Probeer niet hard te klinken als je zegt dat je een pauze wilde nemen van alle wereldse problemen. In plaats daarvan kun je tegen hen zeggen dat je bezig was met het verbeteren van je vaardigheden of dat je bijdroeg aan het welzijn van je gezin of iets productiefs in alle opzichten.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op je interviewsjabloon (als je Interview wilt kraken):
Conclusie
In dit artikel krijgt u een kort idee van hoe u elk interview in uw leven kunt halen. Daarom hebben we bijna alle veelgestelde vragen in elk interview opgenomen. Aarzel niet om ons te laten weten hoeveel nuttig deze inhoud voor u is geweest en aarzel niet om suggesties te geven of vragen te stellen als u twijfels heeft over dit onderwerp. Laat het ons weten in de reacties hieronder.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.