U moet weten dat sollicitatiegesprekken een van de moeilijkste rondes van een selectieproces kunnen zijn waar u minstens één keer in uw leven mee te maken krijgt. Er wordt aangenomen dat "Rekrutering niet alleen een proces van selectie is, maar vooral een formeel proces van afwijzing". Deze verklaring is echter zeer controversieel, want als dat helemaal het geval was geweest, zou het land tot nu toe geen geld meer hebben. U kunt een van die geselecteerde kandidaten voor de baan zijn als u er hard naar streeft en uw harde werk zal u zeker lonen.
Meestal werven alle organisaties kandidaten via een selectieproces dat de meest verdienstelijke kandidaat voor de functie garandeert. Daarom zullen kandidaten een interfacevergadering moeten doorlopen, wat in feite een gedetailleerd gesprek is tussen het aanwervingspanel en de kandidaat over hun vaardigheden, werkervaringen, opleidingskwalificaties, enzovoort.
Common Interview Questions
Q1. Even kort voorstellen?
Antwoord geven. Dit is de meest basale vraag die een werkgever u aan het begin van het sollicitatiegesprek zou stellen. Meestal zullen alle aanwervende panelleden u dit vragen om een globaal beeld te krijgen van uw persoonlijke werkervaringen, vaardigheden, opleiding, enzovoort.
Q2. Wat verwacht je van dit bedrijf?
Antwoord geven. Dit is misschien een lastige vraag. Ze willen controleren of uw verwachtingen in het belang van het bedrijf zijn. Als dat overeenkomt met hun verwachting, dan ben jij misschien wel de gelukkige die wordt geselecteerd voor die functie. Verwachten echter dat u binnen twee jaar Chief Secretary van het bedrijf wordt, is misschien geen erg wenselijk antwoord.
Q3. Welke mijlpaal wil je na 5 jaar bereiken?
Antwoord geven. U moet weten dat het bedrijf op zoek is naar een werknemer die een opmerkelijke winststijging zou kunnen maken. Wees dus voorbereid op deze vraag, formuleer uw antwoord van tevoren en schiet uw antwoord wanneer daarom wordt gevraagd. Je moet ook je sterke punten vermelden die relevant zijn voor de functie waarnaar ze op zoek zijn en ook laten zien dat je jezelf nog moet verbeteren.
Q4. Waarom denk je dat we jou moeten aannemen?
Antwoord geven. Dit is een zeer uitdagende en manipulatieve vraag die elke recruiter wil stellen. De reden is eenvoudig: ze stellen dezelfde vraag aan alle kandidaten en evalueren vervolgens elk antwoord op basis van de behoefte van het bedrijf. Wees dus slim en eerlijk terwijl je deze vraag beantwoordt en wees zo creatief als je kunt, maar zorg ervoor dat alles wat je zegt 100 procent correct is.
Q5. Geef een goede, geldige reden voor uw functie-eis?
Antwoord geven. Dit is een zeer waarschijnlijke vraag in een sollicitatiegesprek, op welke functie je ook solliciteert. Zet al je emotionele kracht naar voren terwijl je dit beantwoordt en probeer zo eerlijk mogelijk te zijn. Wees praktisch, zelfverzekerd en beantwoord dit. Zorg ervoor dat u ook de nadruk legt op het soort baan waarvoor u graag wilt werken en dit is precies die ene baan, samen met al uw vereisten die relevant zijn voor financiële draagkracht, tijdschema's en locatie van de baan.
Q7. Zeg iets over je zwakke punten?
Antwoord geven. Mensen zijn gemaakt met de juiste sterke en zwakke punten. Je kunt niet zeggen dat je alleen uit sterke punten bestaat en niet uit zwakheden. Dat zal alleen maar een negatieve indruk op je maken. Ga ook niet voor een antwoord dat ertoe leidt dat u wordt uitgesloten van de baan, maar tegelijkertijd moet u eerlijk zijn. Je kunt zeggen dat je minder perfect bent voor een specifiek deel van de functie-eis, maar je hebt een oplossing om jezelf te verbeteren, misschien door middel van een trainingsprogramma of persoonlijke workshops.
Q8. Praten over je sterke punten?
Antwoord geven. Nadat je hebt geantwoord over je sterke punten, is dit een voor de hand liggende vraag. Dit is misschien gemakkelijk voor u om te citeren, omdat niemand uw sterke en zwakke punten beter kent dan u. U beschikt misschien over veel vaardigheden, maar het idee is om meer aandacht te besteden aan de vaardigheden die het bedrijf het meest nodig heeft. Probeer niet iets te kiezen dat niets te maken heeft met de baan waarop je solliciteert, zoals Chess of Carrom. Dit kan leiden tot een negatieve indruk op uw aanvraag en kan leiden tot diskwalificatie.
Q9. Kunt u ons vertellen over uw prestaties tot nu toe?
Antwoord geven. Kortom, voor deze vraag moet je opscheppen over jezelf. Probeer te praten over uw laatste prestaties die voldoende zullen zijn om het interviewpanel te overtuigen van uw verdienstelijke capaciteit voor de baan. Noem hoe u een probleem in uw vorige bedrijf zou kunnen oplossen of hoe u uw collega zou kunnen helpen bij het succesvol uitvoeren van een presentatie in een zeer urgente vergadering. Wees heel eerlijk over zijn antwoord en vat deze vraag niet terloops op, anders zou je het kunnen verknoeien met overmoed. Maak een gespecificeerde lijst van de prestaties die u hebt bereikt, die u zullen helpen bij het systematisch beantwoorden.
Q10. Is er een reden dat u uw huidige baan verlaat?
Antwoord geven. Raak niet overweldigd door deze vraag en kots alles wat je weet. Durf niet te zeggen dat u uw baas niet mocht of dat uw betaling ver onder uw functienorm lag. Wees voorzichtig en overweeg te zeggen dat er geen verwachte promotionele groei was of dat de afdeling waar u werkte met instabiliteit te maken had. En als je de werkomgeving in je vorige bedrijf niet leuk vond, dan kan dat ook een geldige reden zijn.
Q12. Wanneer kun je uiterlijk starten?
Antwoord geven. Wees eerlijk. Als u momenteel bij een organisatie betrokken bent, laat hen dan weten dat u zich bij deze organisatie aansluit nadat u een ontslagbrief van het vorige bedrijf hebt ontvangen. Als u echter niet verloofd bent, kunt u onmiddellijk in dienst treden. U kunt hen ook laten weten dat u vanaf morgen met het werk kunt beginnen, waarmee u uw enthousiasme voor uw baan laat zien, wat een positieve indruk op uw sollicitatie geeft.
Q13. Wilt u uw huidige salaris aangeven?
Antwoord geven. Zoals gebaseerd op de VS, is dit een illegale activiteit om iemand hun salaris te vragen. De reden is dat de voorwaarden voor elk bedrijf en elke functie verschillen, afhankelijk van de locatie en het type functie. Als u echter met een dergelijke vraag in verband hiermee wordt geconfronteerd, wees dan klaar om deze te beantwoorden. U kunt ook aangeven wat uw verwachtingen zijn met het salaris van deze huidige organisatie.
Q14. Wat zijn uw salarisverwachtingen van deze baan?
Antwoord geven. Overweeg voor deze vraag om informatie in te winnen over het gemiddelde salaris dat door het bedrijf in uw regio wordt betaald, zodat u daar een idee over kunt krijgen en daar geen onnodige rommel maakt. Noem ze een bereik van het salaris dat u verwacht en geef geen exact aantal op en houd er ook rekening mee dat u tevreden bent als u het minste bereik van uw verwachte salaris krijgt.
Q15. Wat wil je hier werken?
Antwoord geven. Probeer wat huiswerk te maken over waarom mensen graag in dat bedrijf zouden willen werken, bijvoorbeeld vanwege de werkomgeving, betere leermogelijkheden of het kan je professioneler maken in je genre. Zorg ervoor dat u niet meer nadruk legt op de salariskant, waardoor een indruk ontstaat over uw neiging tot de factor geld.
Q16. Wat heb je te zeggen over ons bedrijf?
Antwoord geven. Dit is een vraag die wordt gesteld met het enige motief om uw kennis te testen over het bedrijf waarbij u heeft gesolliciteerd. Als je niet met vertrouwen het juiste antwoord geeft, dan geeft dit aan dat je het gewoon niet serieus neemt om voor dit bedrijf te werken, maar dat je een ander motief hebt dat niet wenselijk is. Kandidaten die geïnteresseerd zijn in deze functie zullen geneigd zijn uitgebreid onderzoek te doen naar alle aspecten van dat bedrijf. Zorg er dus voor dat u voldoende ideeën verzamelt over de organisatie, want dit is een zeer waarschijnlijke vraag.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.