Hoe een baanaanbieding weigeren? (Met relevante voorbeelden uit 2024)

By

We leven in een gekke wereld. Er zijn mensen die geen enkele baan kunnen vinden en tegelijkertijd zijn er mensen die een lange lijst met aanbiedingen afwijzen om de beste te kiezen. U bent op deze pagina, dan behoort u zeker tot de tweede categorie, dat wil zeggen, de getalenteerde die verschillende aanbiedingen evalueren. Een jobaanbieding afwijzen is een kunst. Soms wordt het lastig en kan het je in de war brengen.

Hoe u een baanaanbieding afwijst

Acht redenen om een ​​baanaanbieding af te wijzen

Er zijn verschillende redenen om een ​​baanaanbieding af te wijzen en deze zijn sterk afhankelijk van de voorkeuren en prioriteiten van een bepaalde persoon. Er zijn veel variaties, maar toch kunnen we een paar veelvoorkomende redenen aanwijzen voor het afwijzen van een bepaalde baanaanbieding:

1) Laag salaris

Soms, in een zoektocht om personeelsuitgaven te besparen, hebben organisaties de neiging om te slim te worden. Ze bieden salarissen die ver onder de normen en marktgemiddelden liggen. In dergelijke gevallen is het verstandig om een ​​bepaalde vacature af te wijzen.

Tip van voorzichtigheid

Voordat u een vacature afwijst, moet u ervoor zorgen dat u gedetailleerd, ijverig en waardevol marktonderzoek heeft gedaan naar het salaris dat uw collega's krijgen voor een vergelijkbare functie in een vergelijkbare branche. Als het door de organisatie aangeboden salaris lager is dan 80% van het door u verwachte salaris, wordt u aangeraden het aanbod af te wijzen en naar andere mogelijkheden te zoeken.

2) Inferieure voordelen en voordelen

Incentives, verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen spelen een belangrijke rol bij het veiligstellen van de toekomst van een werknemer en geven hem een ​​gevoel van voldoening en voldoening. Er zijn verschillende organisaties in de wereld die superieure loonpakketten aanbieden, met lucratieve:

  • Ziektekostenverzekeringen die alle personen ten laste dekken
  • Levensverzekeringen waarmee alle nabestaanden uitkeringen kunnen claimen
  • Revalidatieprogramma's
  • Amusementsprogramma's
  • Slim ontworpen pensioenplannen
  • Aandelenoptieplannen voor werknemers, enz.

Terwijl het vergelijken van een baanaanbieding met een andere werknemer, samen met de salariscomponent, ook deze voordelen moet vergelijken. Het baanaanbod van een organisatie, dat een hoger salaris biedt maar geen aanvullende voordelen biedt, moet zorgvuldig worden geëvalueerd, aangezien een hoger salaris volledig teniet wordt gedaan door de waarde van deze voordelen.

3) Slechte groeimogelijkheden

Met de komst van technologie zijn er verschillende speciale sites waarop een werknemer persoonlijke opmerkingen kan plaatsen over:

  • De groeimogelijkheden van een bepaald bedrijf
  • Werkomgeving
  • Kantoorpolitiek
  • Cafetaria enz.

Een werknemer die een vacature afwijst, moet een organisatie als geheel evalueren door op deze sites te bladeren en de opmerkingen te lezen van huidige of vertrekkende werknemers van het bedrijf. Door dit te doen, zou hij of zij beter in staat zijn om de groeimogelijkheden van een organisatie te begrijpen.

Tip van voorzichtigheid

Er zijn verschillende werknemers op deze sites die opzettelijk slechte opmerkingen maken om de reputatie van een organisatie te bederven, simpelweg omdat ze berucht of ontevreden zijn. Probeer daarom meerdere beoordelingen te lezen in plaats van vast te houden aan een paar handvol opmerkingen.

4) Slechte infrastructuur

Organisaties hebben de neiging om een ​​optimaal niveau van infrastructuur en kantoorapparatuur te behouden om een ​​hygiënische en gezonde werkomgeving voor de werknemers van de organisatie te garanderen. Dit verbetert niet alleen hun prestaties, maar verbetert ook hun gezondheidstoestand. Onderzoek zorgvuldig het niveau van infrastructuur dat door een organisatie wordt aangeboden. In het geval dat het ondermaats is, bent u vrij om door te gaan naar de volgende aanbieding nadat alle gezondheid en hygiëne voorop staan.

5) Te streng beleid

Bijna alle organisaties hebben strikte controles en maatregelen om de integriteit, trouw, oprechtheid en stiptheid van een medewerker te waarborgen. Soms wordt er beleid opgesteld om een ​​werknemer lastig te vallen in plaats van hen een gevoel van eerlijkheid bij te brengen. Een mogelijk voorbeeld van zo'n beleid kan zijn: Als u op enig moment binnen het kantoorpand zonder gelijkspel wordt aangetroffen, wordt er 10% ingehouden op uw netto uit te betalen salaris. Dit is gewoon te draconisch om te accepteren en te volgen.

6) Werkuren overschrijden het mandaat

Elke regering keurt wetten goed die de maximale werktijd vermelden die een organisatie een werknemer kan opdragen te werken. Stel dat er in India een beleid is om werknemers niet te dwingen meer dan 40 uur per week te werken. Als uw organisatie verwacht dat u meer uren werkt dan de verplichte drempel, staat het u vrij om een ​​alternatief aanbod te evalueren.

7) Slechte financiën

Ondernemershuizen opereren in een dynamische wereld. Er is gewoon te veel concurrentie in alles met beperkte middelen en een loyale schare fans. Het is dus duidelijk dat er in een economie bedrijven zijn die enorme winsten maken en dat er bedrijven zijn die ondermaats presteren of gewoon verliezen lijden. Als u denkt dat de organisatie binnenkort failliet kan gaan of dat haar producten en diensten niet kunnen tippen aan die van haar concurrenten, sluit u dan gewoon niet aan. Het overlevingspercentage van arme bedrijven is te laag en de doorloopverhalen zijn zeer beperkt.

8) Functieomschrijving past niet bij jou

Elke organisatie biedt haar potentiële kandidaten een functiebeschrijving aan. Als u denkt dat u het interview hebt gewist, maar niet geïnteresseerd bent in de uit te voeren taken, is het raadzaam om door de volgende set met vacatures of zoek eenvoudig naar taken en taken die passen bij uw aard en stijl van werken.

Drie beste manieren om te reageren

1) Wees specifiek

Uw antwoorden voor het afwijzen van een vacature moeten specifiek, beredeneerd en logisch zijn. Vage antwoorden zouden gewoon laten zien dat u uw carrière niet serieus neemt en vacatures gewoon schaamteloos afwijst zonder enige reden of logica. Dit kan uw toekomstperspectieven bij de organisatie enorm schaden. Vermeld daarom altijd een duidelijke reden voor het afwijzen van het aanbod.

2) Wees niet uitgebreid

Er kunnen duizend tekortkomingen zijn bij de organisatie waarvan u een vacature heeft gekregen. Maar het is niet de bedoeling dat je ze allemaal noemt. Kies liever iemand of maximaal twee. Uw hoofdinhoud moet binnen 3 tot 4 regels eindigen, zodat uw reactie helder, scherp en oprecht blijft.

3) Behoud waardigheid

Ook al sluit je je niet aan bij de organisatie, dat wil niet zeggen dat je scheldwoorden gebruikt, scheldwoorden gebruikt of de organisatie scheldt. Als professional wordt van u verwacht dat u een hoog niveau van waardigheid en beleefdheid behoudt, zelfs wanneer u een baanaanbieding afwijst.

Vijf beste manieren om een ​​baanaanbieding af te wijzen

Methode één

Ik ben overweldigd en diep onder de indruk van uw organisatie en de aard van het aangeboden werkprofiel. Toch zou het jammer zijn dat ik niet bij uw organisatie kan komen, aangezien ik weer een lucratief aanbod in handen heb, dat het salaris en de incentives van uw prestigieuze organisatie te slim af is. Als mens, met geldzucht, hoop ik dat de organisatie mijn beslissing zal begrijpen en accepteren. Wens je geluk.

Methode twee

Omdat ik een prominent merk ben, een superieure infrastructuur en een lucratief salaris heb, heb ik het moeilijk, maar ik wilde uiting geven aan mijn onvermogen om lid te worden van de organisatie vanwege een beter en beter baanaanbod in mijn hand. Het is een zaak van ons leven en we moeten zorgvuldig kiezen. Ik hoop dat u mijn beslissing accepteert, mij verlichting schenkt.

Methode drie

De interviewsessie was een genot om bij te wonen en onze gesprekken waren motiverend. Ik wil aangeven dat ik geen lid kan worden van uw organisatie, omdat ik al lid ben geworden van een andere organisatie die mij een hoger salaris en lucratieve arbeidsvoorwaarden biedt. Het was schattig dat je bij een sollicitatie hebt overwogen en me zelfs een baan hebt aangeboden. Ik hoop dat ik de organisatie in latere jaren op een betere manier van dienst kan zijn.

Methode vier

Ik heb van uw organisatie een vacature ontvangen voor de functie van (___vermeld uw functienaam____). Maar het zou mijn ongeluk zijn als ik niet bij uw organisatie kan komen, omdat ik het gevoel heb dat de functieomschrijving niet overeenkomt met mijn opleiding en vaardigheden. Daarom ben ik genoodzaakt het aanbod af te wijzen en de andere vacatures te evalueren. Ik hoop dat u het probleem kunt begrijpen en mijn brief in goede geest kunt accepteren.

Methode vijf

Ik wil het hele team bedanken, vooral de HR-manager voor het vertrouwen in mij en zelfs voor het aanbieden van een baan. Maar ik zal niet in staat zijn om lid te worden van de organisatie, omdat ik al lid ben geworden van een andere organisatie die me een beter salaris en voordelen biedt. De beslissing was erg moeilijk om te nemen, maar aangezien dit een keuze is die verband houdt met mijn carrière, moet ik praktischer zijn in plaats van gevoelig of emotioneel te zijn. Ik hoop dat je mijn beslissing begrijpt en dat we in goede boeken blijven.

Conclusie

Vacatures zijn moeilijk te weigeren. Niet iedereen is zo getalenteerd of gelukkig om te kiezen uit een breed scala aan vacatures. Wees daarom ijverig en evalueer zorgvuldig een vacature. Laat lethargie of uw negatieve houding u niet overweldigen. Wees logisch en beredeneerd bij het afwijzen van een jobaanbieding. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.

Referenties

  1. https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
  2. https://www.nber.org/papers/w20065
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: