We leven in een competitieve wereld die bestaat uit een overvloed aan zakenhuizen en duizenden werknemers die voor die zakenhuizen werken. Werknemers hebben de neiging om van de ene werkgever naar de andere over te stappen op zoek naar:
- Salarisverhoging
- Brede belichting
- Aard van het werk
- Balans tussen werk en privé of
- Gewoon voor de verandering.
Dit leidt tot een situatie waarin je tijdens het werken er uiteindelijk twee of drie meer hebt vacatures, dankzij de steeds verdergaande digitalisering. Werknemers worden dus vaak geconfronteerd met een situatie waarin ze worden geconfronteerd met een algemene vraag: 'Hoe vertel je een werkgever dat je een ander aanbod hebt?' Hier kunnen verschillende antwoorden op zijn, maar hier bespreken we de opties/alternatieven die voor u beschikbaar zijn.
Veelvoorkomende fouten bij meerdere vacatures
Fout nr. 1: Het aanbod niet schriftelijk ontvangen
We leven in een dynamische wereld, waarin alles snel en snel verandert. Verder, als we het hebben over zakenhuizen, handelen ze af in een superdynamische wereld. Bij het overwegen van meerdere aanbiedingen moet men voorzichtig zijn met het schriftelijk ontvangen van de alternatieve aanbiedingen. Het is opgevallen dat het alternatieve aanbod dat de werknemer ontving in enkele situaties niet waar en oprecht was en eerder oplichterij of spot.
Fout nr. 2: Vallen voor extra lucratieve aanbiedingen
Bijna iedereen in iemands leven moet wel eens een situatie hebben meegemaakt waarin iemand een bericht ontvangt waarin de details van een extra lucratief aanbod worden vermeld, waarvoor hij het niet waard is. Als u zonder de juiste due diligence op dergelijke aanbiedingen valt, kan dit tot een dubbele klap leiden: u verliest uw eerste/hoofdbaan en in een later stadium ontdekt u dat het alternatieve aanbod nep was of werd aangeboden door een schijnbedrijf. Daarom moet men grondig naar het aanbod informeren en elke voorwaarde begrijpen.
Fout nr. 3: de extra voordelen niet vergelijken
We zijn ons allemaal terdege bewust van het feit dat er naast salaris ook verschillende incentives zijn die een organisatie aan haar werknemers aanbiedt. Deze kunnen variëren van:
- Ziektekostenverzekering voor zowel werknemer als zijn gezin
- Perfecte aanwezigheidsbonus
- Festivalbonus
- Recreatieve uitstapjes met familie
- Onbeperkt ziektedagen
- Overlijdensuitkeringen
- Reisvergoeding
- Voedsel vergoedingen
De lijst met voordelen of incentives kan maar doorgaan. Ten eerste moet bij het evalueren van een alternatief voorstel niet alleen rekening worden gehouden met de salarisverhoging, maar ook met de incentives die door de toekomstige werkgever worden aangeboden.
Het is zeer waarschijnlijk dat het effect van een hoger salaris teniet wordt gedaan met minder aangeboden prikkels. In een dergelijke situatie zal een werknemer verliezen in plaats van winnen bij een verandering van baan.
Er kunnen veel manieren zijn om uw wens kenbaar te maken om een alternatieve optie voor uw huidige werkgever te kiezen. Het hangt allemaal af van in welke fase van het wervingsproces u zich bevindt.
Hoe om te gaan met meerdere vacatures
1) De screening of eerste fase of ronde 1 gewist
Als u zich in de eerste fase van het wervingsproces bevindt en uw HR-manager nog niet hebt ontmoet, moet u onmiddellijk een e-mail sturen naar de contactpersoon die u heeft ontmoet of die uw eerste fase van het sollicitatiegesprek heeft georganiseerd. De e-mail moet op een beleefde toon in kleine letters zijn. Uw e-mailinhoud kan zijn:
Geachte heer/mevrouw,
Ik ben me zeer goed bewust van het feit dat dit erg vroeg en voorbarig is, maar ik wil u erop wijzen dat ik een ander aanbod heb ontvangen. Als uw prestigieuze organisatie nog steeds geïnteresseerd is in mijn aanvraag, neem dan contact met mij op om te beslissen hoe verder te gaan. Bedankt, ABC
2) De HR-ronde of ronde 2 gewist
Als u de HR-ronde heeft doorlopen, wat in de meeste organisaties het tweede niveau van screening is, betekent dit dat u een stap voorwaarts bent in het veiligstellen van Je droombaan. Als u in dit stadium een andere aanbieding heeft ontvangen, die naar uw mening beter is dan de bestaande, dan moet u een e-mail sturen naar de HR-manager met de vermelding:
Geachte heer/mevrouw,
Ik hoop dat je in de beste gezondheid en een goed humeur bent. Zoals u weet, ben ik op zoek naar een baan en heb ik bij verschillende organisaties gesolliciteerd. Daarom heb ik vandaag weer een lucratief aanbod ontvangen, dat mij een brede bekendheid en voordelen biedt. Uw organisatie is mijn droombedrijf en ik heb er altijd van gedroomd om hier te werken.
Als je nog steeds denkt dat ik de organisatie waardig ben, stuur me dan terug.
Je bedanken,
ABC
3) De technische ronde voltooid
Als je de technische ronde of ronde 3 hebt voltooid, betekent dit dat je het grootste deel van je concurrentie hebt uitgeschakeld en dat je binnenkort de baan veiligstelt. Het wervingsproces is voor de meeste organisaties een pijnlijk proces, omdat ze er tijd, geld en energie in steken. Het uiten van uw wens om in dit stadium voor een ander bedrijf te gaan werken, kan irritant en omslachtig blijken te zijn voor mensen die het wervingsproces afhandelen. Toch zal het op een beleefde manier delen van uw ware standpunt u in staat stellen met deze delicate situatie om te gaan. U moet een e-mail sturen naar de persoon die uw technische ronde heeft uitgevoerd met de vermelding:
Geachte heer/mevrouw,
Ik voel me bevoorrecht en vereerd dat uw prestigieuze organisatie mij waardig acht voor de functie van XXXXXX (vermeld de functie waarvoor u bent aangenomen). Mensen, zoals ik en jij, evolueren altijd en kiezen de alternatieven die het beste bij hen passen. Ik wil zeggen dat ik niet in staat zal zijn om lid te worden van uw organisatie, omdat ik een ander aanbod heb ontvangen. Bedankt dat je aan me denkt en me je kostbare tijd geeft. Stuur me zo mogelijk terug, en we kunnen nog steeds de weg vooruit bespreken.
Je bedanken,
ABC
Conclusie
Een werknemer moet op verschillende manieren reageren op verschillende situaties. De timing en inhoud van de ingelijste e-mail spelen een sleutelrol in hoe goed u de delicate situatie hebt doorstaan. De antwoorden moeten met de grootst mogelijke zorgvuldigheid en tijdig worden gegeven.
Als je onze artikelen leuk vindt, deel ze dan met je vrienden en familie. Geef commentaar op het artikel en vertel ons hoe u erover denkt.
Referenties
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.