Functieomschrijving Human Resources Manager (vaardigheden, salaris, taken en meer)

By

Human Resource Management is het proces in een organisatie waarbij mensen worden geworven, geselecteerd, medewerkers inwerken, oriëntatie geven, training en ontwikkeling geven en nog veel meer. De Human Resource Manager is de opzichter van de human resource-afdeling en zij voeren de taak uit die wordt uitgevoerd door het Human Resource-team.

Functieomschrijving Human Resources Manager

Functieomschrijving Van Een Human Resources Manager

De Resources-managers worden gezien als een zeer belangrijke schakel tussen het management van het bedrijf en de medewerkers. De vaardigheden, salaris, taken en kwaliteiten worden hieronder inhoudelijk besproken.

Taken van een Human Resource Manager

De Human Resource Manager is degene die verantwoordelijk is voor soepel en premium werk in de organisatie. Hieronder vindt u een lijst met de meest essentiële taken of verantwoordelijkheden.

  1. Human Resource Management implementeert de HR-strategieën met de daadwerkelijk gemaakte bedrijfsstrategieën.
  2. HR Manager is degene die het wervings- en selectieproces in het bedrijf beheert.
  3. Ze spelen ook een belangrijke rol in de organisatie om een ​​sterke relatie op te bouwen tussen de werkgevers en de werknemers om een ​​goede en vriendelijke omgeving te hebben.
  4. De HR-manager houdt toezicht op en beheert het prestatiebeoordelingssysteem in de organisatie.
  5. Ze spelen een scherpe en belangrijke rol bij planning en ontwikkeling. De managers nemen deel aan het identificeren, plannen, ontwikkelen en uitvoeren van ongewenste activiteiten of doelstellingen.
  6. Human Resource Manager bouwt beleid in het HR-beleid van hun organisatie en blijft deze herzien om betere prestaties van de werknemers te verwachten.
  7. Het is de belangrijke taak van de manager om te herkennen hoe hun werknemers werken en hen te belonen voor hun prestaties en toewijding aan de organisatie.
  8. Human Resource Managers stelt de werknemers in staat hun vaardigheden te ontwikkelen voor de toekomstige vereisten van de organisatie.
  9. De Human Resource Manager moet beschikbaar zijn wanneer er een geschil is tussen twee of meer partijen en de manager heeft het recht om tussenbeide te komen om tot een oplossing te komen.
  10. Zij zijn degenen die de leer- en ontwikkelprogramma's organiseren.

Hier zien we duidelijk dat het niet eenvoudig is om manager te worden op de personeelsafdeling. Ze moeten zware taken in de organisatie uitvoeren om deze effectief en efficiënt te runnen. Aan de andere kant, als er iets misgaat in de organisatie, zijn zij degenen die aansprakelijk en verantwoordelijk worden gehouden.

Verwacht Salaris Van Human Resources Manager

'Manager' is een zeer gewaardeerde functie in elke organisatie, afdeling, onderneming enz. De manager van de afdeling Human Resources wordt goed gecompenseerd volgens hun zware taken en verantwoordelijkheden in elke organisatie over de hele wereld. De gemiddelde human resource-manager is ongeveer $ 80,665 volgens het Amerikaanse nationale gemiddelde.

Volgens sommige rapporten is ook onthuld dat ongeveer 90 procent van de salarissen van de personeelsmanagers minder dan $ 88,000 bedraagt, terwijl de lagere, terwijl de andere 10 procent minder dan $ 41,000 per jaar ontvangt. Bovendien is het gecombineerde gemiddelde salaris van een human resources-manager ongeveer $ 61,000. Ja, natuurlijk hangt dit sterk af van de kwalificaties van het individu.

De HR-managers op instapniveau met minder dan vijf jaar ervaring worden jaarlijks gemiddeld $ 50,000 betaald. Nu neemt dit iets toe als er winst is in de werkervaring, maar heeft het weinig invloed als iemand meer dan twintig jaar werkervaring heeft.

Vaardigheden Van Een Human Resources Manager

Vaardigheden hebben om de werknemers te managen en te leiden is erg belangrijk voor een organisatie. Human Resource Manager moet een grondige kennis hebben van de relevante gebieden en praktische vaardigheden hebben om meer kansen in de zakenwereld te creëren. Hier zijn enkele van de vaardigheden die nodig zijn voor een human resources manager:

  1. Effectieve communicatieve vaardigheden - De human resource manager moet zich duidelijk kunnen uitdrukken, dit omvat zowel mondelinge als schriftelijke communicatie. Dit veld vereist veel mondelinge gesprekken met de werknemers, zodat de organisatie soepel functioneert.
  2. Goede organisatorische vaardigheden - Zoals we weten, houdt de HR-manager toezicht op alle functies, dus ze moeten de juiste systematische manier hebben om met elke situatie om te gaan. Met alle taken die bij de organisatie komen kijken, zou de HR-manager in staat moeten zijn om alle verschillende taken tegelijkertijd af te handelen.
  3. Besluitvorming- Een HR-manager moet elke dag veel beslissingen nemen. Tijdens het wervingsproces moeten ze onmiddellijk en goed beslissen of de sollicitant geschikt is voor de toegewezen functie of niet. Het herkennen van goed talent in zeer korte tijd moet gemakkelijk kunnen worden gedaan, ook moeten alle managers van goede gezondheid zijn en de organisatorische functies ondersteunen.
  4. Training en ontwikkeling - HR-managers zijn degenen die verantwoordelijk zijn voor het bieden van kansen aan de werknemers om de prestaties te maximaliseren. Ze moeten de werknemers opleiden om de juiste plaats voor hen in de organisatie te vinden.
  5. Budgetteringsvaardigheden - Behalve praktische vaardigheden moet de HR-manager snel zijn in mentale berekeningen of geschriften. De belangrijkste rol van elke HR-manager is om de uitgaven te beperken en niet uit te geven aan onnodige activiteiten.
  6. Technologische vaardigheden - Dit is een zeer belangrijke vaardigheid waarmee de HR-manager moet worden bijgewerkt. De HR-manager moet het vermogen hebben om zich aan te passen aan de opkomende technologieën, zodat zijn organisatie niet verouderd raakt.

Kwaliteiten die nodig zijn voor een Human Resources Manager

HR-manager worden klinkt misschien eenvoudig, maar het is niet zo eenvoudig als het klinkt. Het bevat de basisvereisten zoals opleiding, eerdere werkervaringen, behaalde certificeringen en als belangrijkste de technische vaardigheden. Je kunt ook verwachten soft skills en persoonlijkheidskenmerken die erg belangrijk zijn om te hebben in de huidige generatie.

Om HR-manager te worden, hebben ze een bachelordiploma in human resources nodig, of het kan daarmee verband houden. Een deel van de gerelateerde HR-cursussen is bedrijfsmanagement. Als u ook kiest voor de financiële cursus, komt u zeker in een rol op een hoger niveau terecht met een goed salaris. Een deel van de selecteurs geeft ook de voorkeur aan een masterdiploma in Human Resources of Master of Business Administration (MBA). Als u een van deze cursussen heeft gevolgd, kunt u in de toekomst een geweldige Human Resource Manager worden.

Conclusie

HR-managers zijn degenen die een belangrijke rol spelen in elke organisatie. Ze plannen, coördineren en beheren alle administratieve functies in een organisatie. Ze zien de toekomst door de juiste kandidaat voor de juiste baan te berekenen en te selecteren om jaarlijks een goede winst te behalen. Als je het artikel leuk vindt, deel het dan alsjeblieft, geef commentaar op het deel dat je het leukst vond en laat hieronder ook feedback achter.  

Referenties

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: