Sollicitatiegesprekken zijn misschien wel een van de moeilijkste uitdagingen waarmee u in uw leven te maken krijgt. Er wordt gezegd dat "Rekrutering een proces is van afwijzing en niet van selectie", wat tot op zekere hoogte waar is. Als het echter zo zou zijn geweest, dan zou het hele land nu werkloos zijn. Maar gelukkig is het scenario veel stabieler dan dat. Dus als u een van die kandidaten wilt zijn die deel willen uitmaken van een gerenommeerde organisatie, dan moet u daar misschien hard voor streven, maar uw harde werk zal zeker zijn vruchten afwerpen.
Stapsgewijze handleiding voor betere interviewresultaten
In dit artikel zullen we enkele interviewvragen in 2021 delen, samen met hun passende antwoorden om je een beetje te verlichten en je te helpen om je zo goed mogelijk voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Hieronder staan enkele van die waarschijnlijke vragen en ook hun oplossingen:
#1 Probeer uw potentiële recruiters te vinden
U moet een duidelijke kennis hebben van uw bedrijf waarvoor u solliciteert. U moet goed op de hoogte zijn van de prestaties van de afgelopen jaren, de soorten banen die ze aanbieden, hun werkomgeving, hun doel en ook hun drijfveer. Ga door de website van het bedrijf om een duidelijke kennis te krijgen over de geschiedenis, de laatste mededelingen, CEO, Managing Director, morele waarden en tradities van de organisatie. Zoek ook naar het laatste nieuws over het bedrijf om uw kennis een beetje te vergemakkelijken.
Overweeg om naar het bedrijf te zoeken op beroemde sites zoals LinkedIn, Indeed en Naukri.com, waar ze u diepgaande details en beoordelingen over hetzelfde zullen geven. Al dit onderzoek zal u helpen bij het verkrijgen van een enorme kennis over het bedrijf en zal u helpen bij het personaliseren van uw antwoorden volgens de behoeften van de organisatie terwijl u in het interview bent.
#2 Analyseer de omschrijving van de vacature
U moet verschillende soorten beschrijvingen van de baan doornemen, zodat u goed op de hoogte bent van de vereisten van de baan en solliciteert naar degene die bij uw interesses past. Probeer je te concentreren op de vereisten van de baan, zoals verantwoordelijkheden, ervaring en vaardigheden enzovoort. Onderzoek of alle eisen overeenkomen met jouw interesses en ervaringen en solliciteer dan pas op de baan, anders leidt het tot een rampzalig sollicitatiegesprek.
#3 Interview jezelf
Oefening maakt iedereen perfect toch? Dit is de beste manier om jezelf voor te bereiden door jezelf vragen te stellen en te beantwoorden. Op die manier kunt u uw communicatieve vaardigheden evalueren, evenals hoe zelfverzekerd u bent tijdens de interactie met het interviewpanel. Zoek online naar enkele algemene en standaardvragen die specifiek gericht zijn op dergelijke interviewvragen en probeer ze te beantwoorden met uw aanpassingen en evalueer uzelf vervolgens op 10, welke score u uzelf zou hebben gegeven als u deze had beantwoord. Als je denkt dat je je antwoord op de best mogelijke manier hebt geformuleerd, wat net genoeg is om de panelleden ervan te overtuigen dat je het meest geschikt bent voor deze rol.
#4 Focus op gedragsvragen
Interviewers proberen u tijdens een interview in een hypothetische situatie te plaatsen en vervolgens wordt u gevraagd daarop te reageren. Dit wordt gedaan om uw acties in een moeilijke situatie te kennen en hoe u daarop zult reageren. Probeer dus een goede indruk te maken door deze vraag te beantwoorden, want dit is een vraag waarmee u uniek kunt gaan en toch de harten van recruiters kunt winnen. Ga op uw gemak met de STAR-methode, die situatie, taak, actie en resultaat allemaal in een reeks omvat. Begrijp eerst de situatie, bepaal vervolgens welke rol u moet spelen, handel dan volgens uw gedachten en wacht ten slotte op de resultaten.
#5 Outfit heeft veel invloed op je persoonlijkheid
Je gevoel voor kleding kan ertoe leiden dat je deze post bijna wint of andersom. Blader door de website van de organisatie om kledingvoorschriften te controleren of u kunt ook door de sociale mediaprofielen van de werknemers surfen om te controleren of er een specifieke trend in hun kleding is terwijl ze op kantoor zijn. Meestal zijn formele outfits in de informele sector altijd in de trend en worden ze het meest gewaardeerd. Dus wanneer u voor een sollicitatiegesprek of een professionele bijeenkomst gaat, probeer u dan formeler te kleden, bijvoorbeeld een formeel overhemd en een formele broek of een blazerpak met een formele broek.
#6 Bereid een reeks waarschijnlijke vragen voor
Meestal zal het interviewpanel u vragen naar ervaringen uit het echte leven en u in verschillende situaties plaatsen om uw vermogen om die aan te pakken te evalueren. Ze kunnen u vragen naar de bedrijfsstructuur of een denkbeeldige rol spelen, bijvoorbeeld een directeur van het bedrijf, en u vragen hoe u de situatie van het bedrijf gaat aanpakken. Wees van tevoren voorbereid op dit soort vragen en probeer licht te werpen op wat u graag wilt weten met betrekking tot de verschillende gebieden van de baan.
#7 Uitchecken zodra het interview voorbij is
Nadat het interview voorbij is, kunt u via e-mail contact opnemen met het wervingsteam, dat een formelere en professionelere is. Toon je dankbaarheid over hoe je genoten hebt van het interview en zoveel dingen ter plekke hebt geleerd en hoe enthousiast je bent voor deze baan. Wacht ongeveer een week en als je een bevestigingsbrief ontvangt, goed en wel. Als u er geen ontvangt, volgt er opnieuw een follow-up die laat zien hoe geïnteresseerd u bent in de functie, zelfs als u niet bent geselecteerd, en dat u uitkijkt naar het volgende interview wanneer de sollicitaties weer opengaan.
Conclusie
We hebben een diepgaand artikel gegeven waarin je een lijst met tips en trucs vindt om elk interview in 2021 te halen. Dit is een stapsgewijze handleiding en zal je helpen om je voor te bereiden op het beste. Als u hier vragen over heeft, kunt u altijd uw opmerkingen neerzetten. Als je hier suggesties voor hebt, laat het ons dan weten in de reacties hieronder, zodat we mensen hierover kunnen informeren.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.