Een panelinterview is een ander type evaluatie om de lichaamstaal, het zelfvertrouwen en zijn of haar begrip van de kernonderwerpen van een kandidaat te testen. In tegenstelling tot een regulier interview bestaat een panelinterview uit meer dan één interviewer die een panel vormt.
Een kandidaat moet de vragen beantwoorden van het panel bestaande uit uw HR-manager en zijn twee tot drie ondergeschikte deskundigen op het gebied waarvoor u een interview geeft. Om een panelinterview te kunnen afleggen, is een grondige voorbereiding en een goede kennis van iemands kernprofiel vereist, samen met een optimaal niveau van vertrouwen.
Manieren om met panelinterviews om te gaan
1) Begroet elk lid van het panel
Zodra u uw interviewkamer binnengaat, moet u elk lid van uw panel begroeten met Good Morning of Good Afternoon, naargelang het geval. Hiermee laat u zien dat u uw senioren respecteert en op de hoogte bent van ethiek en moraal. Een onbeschofte of minachtende geïnterviewde wordt door niemand aardig gevonden en dit kan uw kansen op selectie verpesten nog voordat u eraan begint.
2) Geef mock-interviews
Oefening maakt een man perfect. Een panelinterview kan soms lastig zijn en vereist meer beoordelings- en waarnemingsvaardigheden in vergelijking met het normale interview. Met een complete keten van 3-4 interviewers die voor je zitten, hebben kandidaten de neiging nerveus te worden en hun kalmte en kalmte te verliezen. Dit leidt tot een lager betrouwbaarheidsniveau, wat op zijn beurt de kwaliteit van uw antwoorden vermindert.
Daarom is het altijd raadzaam om vooraf aan het panelinterviewproces te wennen door in verschillende nepinterviews te verschijnen. Dit zal u de procedure of modus operandi doen begrijpen en zou u enorm helpen uw emoties onder controle te houden en daardoor bent u in een betere positie om omgaan met stress en behoud uw zelfvertrouwen.
3) Kleed je goed
Een goed pak met bijpassende stropdas geeft u een professionele en zakelijke uitstraling. De manier waarop je jezelf presenteert, is erg belangrijk in een panelgesprek. Een kandidaat die niet netjes gekleed is en onprofessionele kleding draagt, zou de indruk wekken dat men de baan niet serieus neemt of een lage dunk van zichzelf heeft.
4) Houd regelmatig oogcontact
Het is van het grootste belang tijdens een panelgesprek dat de kandidaat vertrouwen en regelmatig oogcontact met de vragensteller onderhoudt. Je moet niet proberen je ogen te sparen of alleen maar naar de muren of het raam kijken.
Het is een veelgemaakte fout van de kandidaten om geen oogcontact te houden, vooral bij vragen waarvan ze zich niet bewust zijn. Maar het is noodzakelijk om te allen tijde goed oogcontact te houden om te laten zien dat u grondig voorbereid en zelfverzekerd genoeg bent om deze situatie aan te pakken.
5) Lichaamstaal is belangrijk
Het is helemaal prima om zenuwachtig te zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Interviewers begrijpen dat. Maar ze verwachten dat je je angst en nervositeit onder controle houdt. Het constant tikken van voeten, trillende handen en een bezwete kandidaat wordt door hen niet bewonderd en dergelijke lichaamstaal laat zien dat je niet tegen stress- en druksituaties kunt, waardoor je selectiekansen kleiner worden.
6) Onderzoek de achtergrond van panelinterviewers
Of het nu via de website van het bedrijf is of na een vraag van uw rekruteringsmanager, het is van het grootste belang om de achtergrond van panel-interviewers goed te onderzoeken. Op deze manier kunt u de juiste richting geven aan uw voorbereiding en dus een betere efficiëntie. Laten we dit begrijpen door middel van een casestudy die hieronder wordt genoemd:
Stel, je gaat voor een panelgesprek voor de functie van Senior Accountant. Na zorgvuldig onderzoek kwam u erachter dat het panel ook bestaat uit leden met een technische achtergrond. Dan moet je voorbereid zijn op een paar technische vragen van populaire boekhoudsoftware.
7) Maak een lijst met verwachte vragen
De beste manier om een panelinterview te winnen, is door een lijst op te stellen met verwachte vragen met betrekking tot uw kernprofiel. Geconstateerd is dat 90% van de vragen zich in en rond uw kernprofiel beweegt. Neem daarom een vel papier en begin met het schrijven van populaire vragen over uw vakgebied en de baan waarop u hebt gesolliciteerd. Bereid nu antwoorden voor op deze vragen die helder en nauwkeurig zijn. Het is aan te raden om de hulp in te roepen van populaire boeken en internet.
8) CV voor iedereen
Aangezien elk lid van uw interviewpanel vragen aan u zal stellen, is het daarom raadzaam om 5-6 exemplaren van uw cv mee te nemen en elk een exemplaar aan elke interviewer te geven, zodat u uw opleidingskwalificaties, werkervaring en vaardigheden kunt beoordelen zonder enig probleem en frustratie.
9) Bereid een lijst met vragen voor uw interviewers voor
Aan het einde van elk interviewproces wordt u de vraag gesteld: 'Heeft u nog vragen voor ons?' Als u deze vraag onbeantwoord laat, zou dit impliceren dat u geen serieuze kandidaat bent en niet volledig betrokken was tijdens het sollicitatieproces. Daarom is het altijd aan te raden om een paar vragen voor te bereiden voor je panel van interviewers.
U kunt 2-3 vragen over de volgende onderwerpen voorbereiden volgens uw wijsheid:
- De werkcultuur van de organisatie
- Stimulansen aangeboden
- Arbeidsvoorwaarden
- Verzekeringen aangeboden door de maatschappij
- Verlofbeleid enz
10) Gebruik de techniek van visualisatie
Visualisatie is een techniek die wordt gevolgd door sporters, beroemdheden en elk ander individu dat voor een groot publiek moet optreden. Door deze techniek hebben ze hun zenuwen vergelijkbaar gemaakt met die van staal en zijn ze altijd in staat hun geduld te bewaren. We raden je aan de visualisatietechniek te gebruiken om je geest te trainen voor de toekomstige situaties door een virtuele setting in je verbeelding te creëren. U kunt in de volgende volgorde visualiseren:
- Stel je een interviewkamer voor
- Denk aan het panel van interviewers
- Stel je voor dat je ze begroet
- Visualiseer dat ze vragen stellen vanuit uw kernprofiel en dat u elk antwoord zelfverzekerd geeft
- Stel je voor dat je regelmatig oogcontact onderhoudt en je bent volledig gefocust
- Stel je voor dat je de interviewkamer verlaat, glimlachend en in een ontspannen toestand.
11) Concentratie en focus behouden
Het maakt niet uit hoeveel u verwachte vragen voorbereidt of visualiseert, als u niet in staat bent om focus en een optimaal concentratieniveau te behouden tijdens uw interview, bevindt u zich in een ongunstige positie. Hoewel, het zal niet verkeerd zijn om te zeggen dat je zenuwachtig en onrustig wordt als je geconfronteerd wordt met zoveel vreemden in een afgesloten ruimte, klaar om hun lastige vragen op je af te vuren. Maar dat is wat ze willen evalueren. Ze willen zien in hoeverre u zich kunt concentreren op de oplossing in plaats van op de problemen. Daarom raden we je aan om je concentratieniveau te verbeteren, wat erg handig zal zijn tijdens zo'n proces.
12) Oefen diep ademhalen
Diep ademhalen, meditatie en positieve zelfpraat zijn enkele van de bewezen en beste methoden om stress en nervositeit te verlichten. Een panelgesprek is een test van uw kernvaardigheden en uw niveau van zelfvertrouwen, dat kan worden gehavend door stress en angst. Daarom is het noodzakelijk om ze te beheersen en zelfverzekerde antwoorden te geven.
13) Analyseer zorgvuldig de taakomschrijving
Werkgevers geven een functiebeschrijving uit die bestaat uit gewilde vaardigheden en de taken die door de kandidaten moeten worden uitgevoerd. Het is zeer waarschijnlijk dat u vragen krijgt over de genoemde vaardigheden en taken. Daarom moet men zich er grondig op voorbereiden door een paar vragen te veronderstellen die daarop zijn gebaseerd. Oefen de antwoorden van het model een paar keer, en dat zou voldoende zijn om uw panelinterview tot een succes te maken.
14) Zeg geen abrupt salariscijfer
Het is een gangbare praktijk van de interviewers om te informeren naar de salarisverwachtingen van de kandidaten. Abrupt een willekeurige figuur zeggen, zal een indruk van hebzucht en een onvoorbereide kandidaat wekken, waardoor je kansen om het interview te winnen verpesten. Daarom moet men de nieuwste markttrend analyseren die in een vergelijkbare branche voor een vergelijkbare rol aanhoudt. Geef nu een variatie van 10% (zowel plus als min) na overweging van uw bewezen werkervaring en vermeld dit cijfer wanneer specifiek naar uw salarisverwachtingen wordt gevraagd.
15) Maak aan het einde een handdruk met elk lid van het panel
Als onderdeel van goede zeden en volgens de principes van goede ethiek, moet men elk lid van het panel begroeten en een handdruk geven. U kunt op de volgende manier reageren:
Bedankt, paneel. Het was een eer om mezelf voor jullie te vertegenwoordigen en mijn vaardigheden en capaciteiten te tonen. Ik heb enorm genoten van mijn hele interviewproces en voel me bevoorrecht. Nogmaals bedankt voor een geweldige avond.
Conclusie
Een panelgesprek voeren heeft zo zijn eigen uitdagingen en obstakels. In het bijzijn van zoveel vreemden zal men zich zeker nerveus en zenuwachtig voelen. Met de juiste voorbereiding, hard werken en doorzettingsvermogen kan men een panelgesprek binnenhalen en zijn of haar droombaan veiligstellen, waardoor iemands carrière op een positieve manier vorm krijgt. De hierboven genoemde tips zijn ontworpen na veel onderzoek en zouden je enorm helpen.
Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Vergeet ook niet in de opmerkingen hieronder te vermelden hoe leuk je onze artikelen vindt en hoe nuttig ze zijn voor je familie en vrienden.
Referenties
- https://www.jstor.org/stable/3069625?casa_token=wy5m4RxO45cAAAAA:5Q9CwQerdhp2QsKgLepKHbdMAIkvqyuBxZ8SWkkj3NOYyUsigFx2XnqHf3O2TwcdWXHKHtPzp4FhA47G2XsAq5f_HlOYaXD0dPuAAoIAVRANrzZWbmg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.