Hoe ga je om met falen? [Met antwoorden voor 2024]

By

Ik kan falen accepteren, iedereen faalt ergens in.
Maar ik kan niet accepteren dat ik het niet probeer

Michael Jordan

De meeste mensen zijn bang om te falen en maken er een excuus van om op de lange termijn niet te kunnen slagen. Maar in werkelijkheid is falen een enorm onderdeel van succesvol kunnen zijn. Hier zitten alle lessen om beter te worden en te groeien. Succesvolle mensen falen ook vaak, maar wat ze anders doen, is dat ze lessen trekken uit de mislukking en die energie en wijsheid gebruiken om naar de volgende fase van succes te komen.

Het is nogal waar en wijs dat uw benadering van falen en perspectief in de manier waarop u ermee omgaat, het verschil maakt in uw academische, sociale, financiële en persoonlijke delen van uw toekomst, inclusief de carrière. En deze kenmerken van uw visie zijn precies wat recruiters in topbedrijven in u zoeken wanneer u zich presenteert als een potentiële kandidaat.

Een van de belangrijkste factoren die ze zoeken in een ideale kandidaat voor elke functie, is hoe optimistisch en positief je bent als het gaat om het oplossen van problemen en, nog belangrijker, het omgaan met de situatie voor het geval het nog steeds fout gaat. Omdat de werkgevers weten dat je de gevolgen in termen van slagen en falen onmogelijk kunt voorspellen, maar je kunt er wel op voorbereid zijn om erop te reageren.
Dat gezegd hebbende, wordt in een interview verwacht dat u een tijd opgeeft wanneer je faaldeen hoe je ermee omging. Laten we 10 manieren bekijken om deze vragen te beantwoorden.

Hoe ga je om met mislukkingen

8 manieren om vragen over fouten te beantwoorden

Hier zijn 10 ideale sjablonen voor u om faalgerelateerde vragen te beantwoorden in een interview of wanneer dat nodig is in uw leven. Hoewel uw antwoord kan variëren, afhankelijk van uw eigen persoonlijke ervaringen met het omgaan met obstakels en mislukkingen in het verleden, blijft de structuur van deze antwoorden hetzelfde.
Deze vraag is belangrijk voor HR-managers omdat het cruciale informatie over u onthult en hen hoogstwaarschijnlijk zal overtuigen of u de juiste persoon bent om de functie in te vullen. Laten we er dus voor zorgen dat het niet van een dealbreker verandert in een dealmaker.

Voorbeeldantwoord 1

Ik begrijp dat hoe drukker iemand is, hoe groter de kans is dat hij fouten maakt en bepaalde taken niet uitvoert. Het enige dat mij onderscheidt van anderen, is dat ik de neiging heb kalm en positief te blijven, hoe slechter de omstandigheden ook worden. Ik geloof om vooruit te blijven gaan van de onvermijdelijke ups en downs van het leven en te leren van fouten van mezelf en de mensen om me heen.

Ik maak mezelf bekend aan ten minste één persoon om de veroorzaakte negatieve energie en teleurstelling kwijt te raken. Met een welwillend wereldbeeld zie ik problemen als uitdagingen en mislukkingen als kansen om iets beters te zoeken en ervaringen uit het verleden toe te passen op nieuwe ondernemingen.

Voorbeeldantwoord 2

Naar mijn mening overleven en gedijen onze families, relaties en onze samenleving als geheel omdat positieve mensen hun verliezen beperken en hun fouten minimaliseren. Alleen wanneer mensen weigeren hun slechte keuzes of beslissingen te accepteren en de gevolgen ervan verlengen door er langer aan vast te houden, worden ze extreem duur en kwetsend voor zichzelf en de mensen om hen heen. En dan van hen leren.

Aan de andere kant heb ik de mentaliteit om mislukkingen in mijn eigen voordeel te gebruiken door de kwaliteit van mijn denken te verbeteren. Ik vond leren van mijn fouten een essentiële vaardigheid die me in staat stelde de veerkracht te ontwikkelen om een ​​meester van verandering te zijn, in plaats van het slachtoffer ervan. Wie sneller leert en zich eraan eigen maakt, heeft een voorsprong in dit tijdperk van steeds toenemende technologie en concurrentie.

Voorbeeldantwoord 3 (met STAR-techniek)

In mijn vorige baan leidde ik een project voor een van de meest waardevolle klanten van het bedrijf. We hadden beloofd het in minder dan 21 dagen voor elkaar te krijgen, en het was mijn verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alles op tijd en volgens de juiste normen werd voltooid. Binnen een week na aanvang realiseerde ik me dat het een extra week zou duren om de taak te voltooien.

Ik nam contact op met mijn superieuren en legde uit in welke beroering we zaten vanwege mijn misrekening. Dit werd vervolgens aan de klant meegedeeld en hij bedankte me eigenlijk voor mijn eerlijkheid en accepteerde het tijdsbestek van 28 dagen. Ik heb veel van deze situatie geleerd en in de toekomst zorgde ik er altijd voor dat ik de doorlooptijden nauwkeuriger inschatte.

Dat is een geweldig antwoord, want je noemde een specifieke situatie waarin je je bevond, je was eerlijk en gebruikte ook de STAR-techniek.

Voorbeeldantwoord 4

Toen ik voor het eerst bij mijn vorige baan begon te werken, kreeg ik van de rolmanager de taak om een ​​voorraadcontrole uit te voeren van alle bedrijfsgoederen die we beschikbaar hadden. In mijn haast om goed werk te leveren, luisterde ik niet goed naar zijn briefing en eindigde ik met het opnemen van items in de voorraadcontrole die ik had moeten uitsluiten. Zodra ik mijn fout opmerkte, informeerde ik de manager en legde hem de reden uit waarom ik een fout had gemaakt. Ik zorgde er ook voor dat alles meteen in orde kwam.

Ik heb veel van die situatie geleerd, vooral wat betreft het zorgen dat ik aantekeningen maakte als ik een opdracht kreeg. Als ik ooit ergens in faal, zal ik dat toegeven voordat ik dingen rechtzet en ervoor zorgen dat dezelfde fout niet nog een keer wordt gemaakt.

Voorbeeldantwoord 5

Nadat ik een paar maanden in mijn laatste baan had gewerkt, belde mijn supervisor me om te praten over mijn prestaties in het verleden met betrekking tot klantenservice doelen voor gespreksafhandeling. Ik beantwoordde niet het vereiste aantal telefoontjes per dag omdat ik veel te veel tijd besteedde aan het spreken met de klanten, in plaats van snel tot de kern van hun probleem door te dringen, zodat ik door kon gaan naar het volgende telefoontje. Eerst begreep ik niet waarom ik faalde, want het bedrijf moet zo efficiënt mogelijk zijn.

Na het gesprek met mijn leidinggevende besloot ik een online cursus te volgen waardoor ik sneller klantoproepen kon afhandelen en toch een hoog serviceniveau kon bieden. Nu ik de cursus volg, zijn mijn gespreksvaardigheden aanzienlijk verbeterd en werd ik geprezen voor het luisteren en werken aan de negatieve feedback die ik kreeg.

Voorbeeldantwoord 6

Vertel een verhaal met behulp van de stermethode om uw interviewer te betrekken bij een antwoord dat ze zullen onthouden, wees een verhalenverteller. Storytelling is een zeer belangrijke interviewtechniek die u helpt langer in de gedachten van luisteraars te blijven dan een eenvoudig Q & A-formaat.

De stermethode werkt als volgt:

  1. S - Situatie
  2. T - Taken
  3. A - Actie
  4. R – Resultaat

stel jezelf voor dat je in een nieuwe functie werkt waar je nieuwe taken hebt gekregen, zoals het voorbereiden en volgen van een nieuw product of nieuwe dienst, het bijhouden van het team, enz. Stel dat je te veel bezig bent met het verbeteren van dit nieuwe product, dat je je niet voorbereidt op zijn presentatie op tijd. En daardoor zijn je begeleiders niet erg onder de indruk.
U kunt dit gebruiken als een voorbeeld van het aanleren van beter management en goede planningsvaardigheden.

Voorbeeldantwoord 7

Spreek vol vertrouwen uit dat er in het recente verleden een of twee incidenten hebben plaatsgevonden, om de recruiter te laten zien hoe u ermee omgaat. Kies geen voorbeelden waardoor u er te onbetrouwbaar uitziet, bijvoorbeeld omdat u de enige persoon bent die verantwoordelijk is voor het verlies van miljoenen dollars aan uw bedrijf. Gewoon een goed voorbeeld kiezen van wanneer je hebt gefaald, lijkt erop dat je zelfbewust en volwassen genoeg bent om je fouten toe te geven.

Ga nooit terug en schaam je bij het beantwoorden van deze vraag, want mislukkingen komen veel vaker voor dan we geneigd zijn te denken. Bouw in plaats daarvan een argument op dat laat zien dat je nu klaar bent om grotere beslissingen te nemen en betere fouten te maken dan voorheen. Vergeet ook niet om erop te wijzen dat uw tekortkomingen geen effect hebben op de mensen en de gemeenschap waarmee u werkt.

Voorbeeldantwoord 8

Kies een specifiek voorbeeld van wanneer en hoe je faalde. U bent misschien geneigd deze vraag helemaal te vermijden of te praten over iets dat u heeft verbeterd. Het lijkt misschien alsof je er beter uitziet, maar voor een werkgever is het eigenlijk indrukwekkender als je je fouten kunt erkennen en kunt praten over wat je ervan hebt geleerd.

Om uw antwoord op deze vraag voor te bereiden, moet u nadenken over de specifieke keren dat u in het verleden te kort bent gekomen, vooral op de werkplek. Kies iets waar je precies kunt aangeven hoe je gefaald hebt. Door iets te kiezen dat wat eerder is gebeurd, voel je je meer op je gemak om er openlijk over te praten. Het zal uw potentiële werkgever ook geruststellen dat u bent gegroeid en voorbij deze mislukking bent gekomen.

Conclusie

Dit soort interviewvragen zijn opgesteld om uw antwoorden, prestaties en besluitvormingsvermogen in ongunstige tijden te controleren. Het artikel is bedoeld om u een zo nauwkeurig mogelijk beeld te geven van de ervaring die u zult hebben met de recruiters van het bedrijf. De basissleutel is dus om zo rustig mogelijk te antwoorden en van tevoren goed genoeg voor te bereiden. Dit geeft u een relatief voordeel ten opzichte van andere potentiële kandidaten die voor dezelfde baan solliciteren. Ik hoop dat je het artikel leuk vond, laat het ons weten in de comments hieronder en vergeet het niet te delen met je familie en vrienden. Referentielinks die de tips ondersteunen, staan ​​vermeld in het gedeelte "Referentie" hieronder. Bezoek voor meer info.

Referenties

  1. https://europepmc.org/article/med/21510523
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/08876040910965548/full/html
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: