Vertel me over een keer dat je faalde? (Met 10 voorbeeldinterviewantwoorden)

By

“Mislukking zou onze leermeester moeten zijn, niet onze begrafenisondernemer. Falen is uitstel, geen nederlaag. Het is een tijdelijke omweg, geen doodlopende weg. Falen is iets dat we alleen kunnen vermijden door niets te zeggen, niets te doen en niets te zijn.” – Dennis Waitley

Het is heel belangrijk om te beseffen en te begrijpen dat falen niet iets is waarvoor je je hoeft te schamen. Falen in iets betekent niet bereiken wat je probeerde te bereiken. Het betekent dat je vooruit gaat, en het is het beste om je mislukkingen te erkennen als een weg naar succes.

Tijdens je sollicitatiegesprek stellen veel werkgevers je deze vraag: "Vertel me eens over een keer dat je gefaald hebt." Dit artikel helpt je weg te komen met deze lastige vraag en helpt je kansen om aangenomen te worden tijdens een persoonlijk interview te vergroten.

Vertel me over een keer dat je faalde

Belang van mislukkingsvraag in interview

Voordat u verder gaat, moet u eerst de redenen begrijpen waarom de werkgevers deze vraag stellen-

De werkgevers zijn op zoek naar bepaalde eigenschappen in jou en als je ze slim een ​​redelijk en spontaan antwoord weet te geven, wordt de kans dat je aangenomen wordt veel groter. Hier zijn een paar dingen die een werkgever in je zou kunnen kijken als hij je vraagt ​​naar een keer dat je faalde.

Verantwoording

Werkgevers houden niet van mensen die liegen of terugdeinzen voor het accepteren van hun gebreken. Het is erg belangrijk om je tekortkomingen te omarmen en verantwoordelijkheid te nemen voor je daden. U moet niet klinken als iemand die de schuld afschuift op uw collega's of de omstandigheden. Onthoud u van het doen van uitspraken als-

'Ik kreeg de schuld van iets dat niet mijn fout was.' OF 'De omstandigheden waren erg moeilijk en ik had niet helemaal de schuld.'

 Dergelijke verklaringen sturen absoluut een verkeerd bericht naar de interviewers. Werkgevers zijn altijd op zoek naar iemand die verantwoordelijk is en toegeeft aan hun fouten. Het laat ook zien dat een individu leert van zijn/haar fouten of mislukkingen. Het erkennen van je fouten en het accepteren van het feit dat je het beter had kunnen doen en jezelf daarna hebt verbeterd, stuurt zeker een positieve boodschap naar je recruiters.

Iemand die echt leert van zijn fouten

Het is erg belangrijk om aan je recruiters te laten zien dat je iemand bent die echt leert van hun fouten en niet iemand bent die dingen zomaar loslaat zoals ze zijn. Je verhaal moet waar zijn en moet waar zijn en de lessen die je hebt geleerd moeten ook realistisch klinken. Geen enkele werkgever zoekt iemand die herhaaldelijk fouten maakt en daar niets van leert. Zorg er dus voor dat u een ervaring deelt die u heeft geholpen om zowel persoonlijk als professioneel te leren en te verbeteren.

persoonlijkheid

De manier waarop iemand zich gedraagt ​​in een stressvolle situatie zegt veel over zijn/haar persoonlijkheid. De werkgevers zoeken iemand die kalm is en zowel succes als mislukking met kalmte aankan. Veel mensen worden angstig als dingen niet gaan zoals gepland of als ze niet aan bepaalde verwachtingen voldoen. Maar de werkgevers zijn altijd op zoek naar iemand met een evenwichtige persoonlijkheid en een rustige geest om de druk en verwachtingen van de baan aan te kunnen.

Een duidelijk en beknopt verhaal

Ten slotte moet je verhaal waar en eerlijk zijn. Er moet een soepele overgang zijn van punt A naar punt B. De werkgever mag op geen enkel moment een hint krijgen dat je liegt of het verhaal verzint. (Dat zou je zelfs nooit moeten doen.) Probeer je verhaal zo klein mogelijk te houden en de feiten duidelijk in een perfecte chronologische volgorde. Uw verhaal zal onder andere uw communicatieve vaardigheden weerspiegelen die de kans op een baan kunnen vergroten of verkleinen, afhankelijk van hoe u presteert en hoe u de feiten vermeldt.

Probeer ook je verhaal tussen maximaal 30-40 seconden te houden en ga dan soepel verder met de lessen die je hebt geleerd van je mislukking en hoe je jezelf hebt verbeterd voor de toekomst.

Voorbeeldantwoorden op uw mislukkingen

Hier zijn een paar voorbeeldantwoorden die u kunnen helpen bij het oplossen van de vraag:

Voorbeeldantwoord-1

“In mijn vorige baan beloofde ik een van de grootste klanten van mijn bedrijf om hun project binnen een maand af te ronden. Ik besprak de deadline niet met mijn collega's en ondergeschikten, omdat ik dacht dat de taak binnen dat tijdsbestek haalbaar was. Maar het project duurde eigenlijk twee maanden, wat de reputatie van het bedrijf schaadde.

Dit incident heeft me geholpen te leren dat ik me altijd aan een tijdsbestek moet binden nadat ik dit grondig heb besproken met anderen die aan het project werken. Het deed me ook beseffen dat ik een deadline iets verder moest geven, omdat dat een buffer vormt voor de mensen die eraan werken en ook de reputatie van het bedrijf helpt verbeteren als het voor de deadline wordt opgeleverd.

Voorbeeldantwoord-2

In mijn laatste baan vertrouwde het rekruteringsbureau me enkele sollicitatiegesprekken toe om nieuwe rekruten voor aan te nemen ons bedrijf. Ik koos ervoor om iemand aan te nemen die veel potentieel leek te hebben, maar ook een aantal "rode vlaggen" had of dingen die me zorgen baarden, vooral omdat ik de persoon persoonlijk kende. Het werd uiteindelijk een grote vergissing. De persoon had een slechte instelling en had niet genoeg ervaring voor het werk, wat de productiviteit van het bedrijf naar beneden haalde. Uiteindelijk moest mijn CEO hem/haar ontslaan. Dit hielp me om voorzichtiger te leren zijn en ik realiseerde me dat ik in de eerste plaats nee had moeten zeggen tegen het interview.

Ik realiseerde me hoe belangrijk elke aanwervingsbeslissing is en ook over de ernst van verkeerde rekruten. Deze ervaring heeft me geholpen een betere manager te worden en ik heb altijd geprobeerd mijn persoonlijke vooroordelen op afstand te houden en de belangen van mijn bedrijf bovenaan te houden. Sinds dit incident heb ik met succes minstens twintig nieuwe mensen aangenomen die nu deel uitmaken van het kernteam van de organisatie. Maar het was een geweldige les die ik vroeg in mijn carrière heb geleerd, omdat het me heeft geholpen om zowel professioneel als persoonlijk te groeien.”

Voorbeeldantwoord-3

In mijn vorige baan als docent had ik de studenten meer werk gegeven dan ze aankonden. Als gevolg hiervan zagen studenten af ​​van het bijwonen van mijn lessen en waren hun werken meestal onvolledig. Dit deed me beseffen dat het als leraar mijn hoogste prioriteit zou moeten zijn om de belangen van de student voorop te stellen en rekening te houden met het academische niveau van elk individu voordat ik een cursuswerk formuleer.

Deze les heb ik al vroeg in mijn carrière geleerd. Ik heb de werkdruk van mijn studenten verminderd door met mijn collega's en studenten te praten, waardoor een slecht resultaat toen en daar werd vermeden.

Voorbeeldantwoord-4

Toen ik winkelmanager was, deed ik per ongeluk de verkeerde facturering en zag later af van het begrijpen van de grieven van de klant. Dit zou ons een vaste klant hebben gekost en ons imago negatief hebben beïnvloed. Als mijn leidinggevende niet had ingegrepen, zouden we onze reputatie hebben verloren. Ik heb een les geleerd over het erkennen van mijn fouten en ook over de waarde van klanttevredenheid in zo'n baan. Na deze ervaring controleer ik altijd de rekeningen en kom ik tegemoet aan problemen van klanten met patiënten.

Voorbeeld van een Antwoord 5

Ooit, als manager van een tankstation, had ik de verkoop niet goed voorzien en slaagde ik er niet in om de tankwagen te bestellen. Ons station stond door mijn rekenfout zeker twee dagen droog. Sindsdien probeer ik altijd de voorraad op peil te houden door tijdig te bestellen. Door het weekend en minder verkeer op de wegen zijn we niet veel kwijtgeraakt. Door deze les al vroeg te leren, heb ik mijn financiën en toeleveringsketen beter kunnen beheren.

Voorbeeld van een Antwoord 6

Als hoofdboorder in een van mijn vorige banen besteedde ik niet de volledige aandacht aan onze luchtcompressoren, waardoor deze oververhit raakten. Gelukkig stopte de compressor vanzelf om een ​​zwaar ongeval te voorkomen. Dit hielp me te leren hoe ik tijdens het werk de werking van alle apparatuur in de gaten moet houden en me niet alleen op één onderdeel van het werk moet concentreren. Ik ben een zeer waakzaam persoon geworden, zowel persoonlijk als professioneel, na deze ervaring.

Voorbeeldantwoord-7

In mijn vorige baan als chef-kok in een hotel deed ik de pepers per ongeluk twee keer in een van de gerechten, wat een enorm probleem veroorzaakte bij een van onze klanten. We moesten het hele gerecht opnieuw maken en gratis serveren vanwege deze fout van mij.

I heb uit deze ervaring geleerd dat ik altijd moet overleggen met anderen die in de keuken werken en het eten moet proeven voordat ik het naar de klant stuur. Gelukkig zijn we onze klant niet kwijtgeraakt omdat de HR-afdeling tijdig heeft ingegrepen en ik persoonlijk mijn excuses heb aangeboden aan de klant.

Voorbeeldantwoord-8

Als cateraar anticipeerde ik op minder mensen op een evenement en om meer winst te maken, maakte ik minder voedsel voor het evenement, wat uiteindelijk een voedseltekort veroorzaakte. We moesten eten bestellen bij hotels in de buurt om aan de vraag te voldoen. In plaats van geld te sparen, moesten we meer betalen voor het van buitenaf bestelde eten dan we verdienden met het hele evenement. Dit heeft me geholpen een heel belangrijke les te leren en sindsdien heb ik met succes 50 evenementen geleid.

Voorbeeldantwoord-9

In mijn laatste baan als projectmanager heb ik het project opnieuw afgesloten zonder het team te raadplegen. Het programma had veel storingen die ons onze reputatie zouden hebben gekost, maar gelukkig heeft mijn groep de vereiste wijzigingen op tijd aangebracht en is het product verbeterd.

Ik realiseerde me dat ik had moeten wachten en iedereen had moeten raadplegen voordat ik het product opnieuw verzegelde. Mijn poging was om de PR-waarde van het bedrijf te verbeteren door het product voor de deadline te lanceren, maar het zou negatieve gevolgen hebben gehad als mijn teamgenoten niet waakzaam waren geweest.

Voorbeeldantwoord-10

In de vroege stadia van mijn carrière als financieel adviseur raadde ik mijn klanten aan om in penny stocks te beleggen, omdat het door de dierlijke geesten hoog werd gedreven. Ik las de aandelengrafieken niet goed en tegen het einde van de dag zouden veel klanten ernstige verliezen hebben geleden als mijn superieuren niet tijdig hadden ingegrepen. Vanaf dat moment heb ik de geschiedenis van het bedrijf grondig gelezen en de marktsentimenten begrepen voordat ik mijn klanten adviseerde om te investeren.

Tot slot volgt hier een samenvatting over de manier waarop u met deze vraag om kunt gaan-

  1. Wees nauwkeurig en eerlijk.
  2. Houd het echt en kort.
  3. Geef gewicht aan uw lessen.
  4. Vermijd het vertellen van een heel slecht verhaal.
  5. Wees zelfverzekerd en verfijnd.

Conclusie

We maken allemaal fouten en er is niets mis mee om je gebreken te omarmen. Probeer bij het beantwoorden van een dergelijke vraag in een interview precies, eerlijk en to the point te zijn. Houd je verhaal echt en feitelijk. Verspil niet veel tijd met het uitleggen van het voorwendsel, maar concentreer u op de lessen die u uit uw mislukking hebt geleerd.

Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: