Wat is continu verbeteren? Wat is er voor nodig?
Behalve dat het een vraag is die waarschijnlijk in je sollicitatiegesprek zal worden gesteld, is het ook een belangrijk iets in je leven. Waarom is er behoefte aan continue verbetering? Hoe kun je jezelf continu verbeteren? Maar dat zijn onderwerpen voor een andere dag, we zijn hier om te bespreken hoe we die vragen over constante verbetering kunnen beantwoorden.
Vragen en antwoorden voor continue verbetering
1.) Hoe definieer je continue verbetering?
Dit is een lastige vraag, die met de nodige voorzichtigheid moet worden beantwoord. De interviewer heeft dit waarschijnlijk gevraagd om uw standpunt over continue verbetering vast te stellen, en om na te gaan hoe goed u zich kunt aanpassen aan verschillende situaties. Je kunt hier dus niet zorgeloos op antwoorden. Uw antwoord moet een heel korte betekenis van de term bevatten, dan moet het ook vertellen hoe u erover denkt, dan moet u vertellen welke behoefte er aan is.
Voorbeeldantwoord
“Continu verbeteren betekent niet vastzitten aan je huidige zelf. Het is constant verbeteren in elk aspect, kennis, gedrag, communicatie, creativiteit, enz. Voor mij persoonlijk is het echter een houding. Een houding om door het leven te leven. Ik ben altijd op zoek naar opbouwende kritiek en zoek naar mogelijkheden om mezelf te verbeteren. “
2.) Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Deze vraag lijkt misschien niet direct verband te houden met constante verbetering, maar dat is het wel. De interviewer wil met deze vraag kijken of je je toekomst verbindt met het bedrijf of niet. Dan is het tweede aspect van deze vraag dat ze willen weten of je echt gelooft in de verbetering van jezelf.
Voorbeeldantwoord
” Ik zou graag een beter mens willen zijn, ik zou mijn communicatieve vaardigheden nog verder willen verbeteren, ik zou ook beter willen worden in het werk dat ik doe. Ik denk dat werken in uw bedrijf me zal helpen mezelf te verbeteren. Mijn streven is om in dit bedrijf zelf een leidinggevende functie te krijgen. Ik weet dat dit ambitieus is aangezien ik heb gesolliciteerd op een startersfunctie, maar ik heb het gevoel dat ik er over 5 jaar voor kan werken.”
3.) Wat vind je van een mislukking? Moet het op alle mogelijke manieren vermeden worden?
Deze vraag heeft een filosofisch randje. Dit is dus om uit u te halen hoe u persoonlijk falen waarneemt. Deze vraag moet dus zeer zorgvuldig worden beantwoord, want als u op een van de uitersten antwoordt, kan het bedrijf u als een bedreiging zien.
Voorbeeldantwoord
“Mislukking is iets om niet bang voor te zijn. Het is echter niet iets om naar op te kijken. Als er toevallig een mislukking optreedt, is het niet te onderschatten, maar moet het worden geanalyseerd en ervan worden geleerd. “
4.) Als u op het werk of thuis met een probleem wordt geconfronteerd, hoe lost u dit dan op?
Deze vraag wordt gesteld om meer te weten te komen over uw probleemoplossing en hoe u deze gebruikt. Ik stel voor dat u antwoordt met de "5 waarom" of "PDSA". Dit zijn essentiële methoden om logisch en systematisch de oplossingen van vastgestelde problemen te bereiken. Bij je antwoord moet je een voorbeeld geven.
Voorbeeldantwoord
” Ik probeer voorlopig rustig te blijven en probeer de situatie zo goed mogelijk te analyseren. Ook probeer ik meerdere perspectieven op het probleem te krijgen, zodat mijn oplossing niet eenzijdig mag zijn. Bijvoorbeeld: als mijn kind zich misdraagt, zou het heel gemakkelijk zijn om hem te straffen of uit te schelden, maar door kalm te blijven en zijn perspectief uit te proberen, kan ik zien waarom hij dat deed. Vandaar dat ik een langetermijnoplossing kan afleiden aan dit gedrag.”
5.) Kun je me vertellen over een keer dat je een fout hebt gemaakt en hoe je het hebt opgelost?
Deze vraag zal de interviewer helpen om te onderzoeken wat voor soort persoon u bent en ook om uw veerkracht te testen.
Door middel van deze vraag zal de interviewer willen zien of je eerlijk bent over je probleem of dat je ze probeert te verbergen.
6.) Hoe kunnen we het aanvraagproces verbeteren dat je tot nu toe hebt doorlopen?
Deze vraag zou je testen op basis van of je alleen maar praat of kun je echt kritiek geven. Het antwoord op deze vraag doet er niet zoveel toe, maar het antwoord wel. Ter verduidelijking: de interviewer wil gewoon een plausibel antwoord. Het is om er zeker van te zijn dat u kritiek kunt leveren op wat u verkeerd vindt.
7.) Wat zijn de uitdagingen die je zoekt in de functie?
Het antwoord op deze vraag kan ervoor zorgen dat u heel gemakkelijk wordt afgewezen als u een onjuist antwoord geeft. U moet niet zeggen dat u op zoek bent naar een comfortabele routinefunctie, gebruikmakend van uw huidige vaardigheden, het bedrijf zal u zeker niet aannemen. In plaats daarvan moet je het bedrijf vertellen dat je actief op zoek bent naar uitdagingen en dat je jezelf en je vaardigheden voortdurend wilt verbeteren. Dit vergroot je kansen om geselecteerd te worden.
8.) Wat is de reden voor u om uw laatste baan op te zeggen?
Ook dit lijkt misschien niet gerelateerd aan de kwestie van continue verbetering, maar waarom denk je dat de interviewer jou de vraag stelt? Er is geen verkeerd antwoord op deze vraag als zodanig, maar als u het bedrijf vertelt dat de enige reden waarom u die baan verlaat voor geld of iets dergelijks, uw kansen op het vinden van de baan misschien niet vergroot. In plaats daarvan zou je moeten antwoorden in de trant van persoonlijke groei, gebrek aan uitdagingen, stagnatie in het cultiveren van vaardigheden.
Voorbeeldantwoord
"De reden waarom ik mijn laatste baan opzegde, was dat mijn persoonlijke groei niet echt gefocust was, mijn functie niet erg uitdagend voor me was en door het gebrek aan uitdagingen stagneerde ook het cultiveren van mijn vaardigheden."
Ik hoop dat je deze lijst met plezier hebt gelezen. Ik hoop dat je deze tips goed opvolgt en toepast en de baan van je dromen krijgt. Onthoud dat deze punten belangrijk zijn omdat ze je die nieuwe glanzende baan kunnen kosten waar je naar uitkijkt. Vermeld uw feedback over de lijst in het opmerkingengedeelte en deel het artikel ook met uw vrienden als u het leuk vond.
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.